开展企业文化活动方案

　　开展企业文化活动方案 篇1

　一、指导思想

　围绕20XX年越秀集团“改革创新强实力，转型升级促跨越”的工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”的中心工作，以党建、工建、团建为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化的系列活动，加强“管控激励”企业文化建设，弘扬“绩效导向、品质领先、追求卓越”的核心价值理念，营造积极向上的企业文化氛围以及进一步完善拓宽企业文化传播渠道，为广纸“三个三”和“必须打赢的八场仗”战略部署的贯彻实施提供文化支撑。

　二、活动主题

　践行企业文化，提升岗位价值

　三、活动安排

　本次企业文化主题系列活动由以下四个篇章组成:

　（一）精神升华篇:通过企业文化主题论坛、下基层宣讲、征文比赛等活动，提升员工企业文化认同度。

　1、“奋斗的青春最美丽”企业文化主题论坛活动

　组织发动青年员工参加集团开展的“对话青春”分享论坛；开展“青工之星”评选活动，邀请公司领导与青年员工、业务骨干进行交流，分享奋斗经历、行业经验，培养青年员工自强不息、敬业奉献、追求卓越的奋斗精神。同时，启动广纸20XX年企业文化主题系列活动。

　负责部门:团委

　时间:4月

　2、企业文化下基层宣讲活动

　配合协助集团的宣讲团队，深入各部门开展企业文化宣讲活动；结合推进落实广纸“三个三”、“八场仗”的中心工作，组织宣讲人员（邀请公司分管领导出席）以“下车间、进岗位、到员工”的方式推进企业文化宣讲工作，加强社会主义核心价值体系和广纸核心价值观的宣传，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道。负责部门:党群部时间:全年安排3、企业文化征文活动。

　组织发动各部门员工通过集团的征文活动，提高广大员工对集团“稳中求进提质量，转变方式促发展”工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”中心工作的认识，调动员工的工作激情与创造力，促进三个三和八场仗各项战略任务的落实。

　负责部门:党群部

　时间：5—7月

　4、开展“纪律教育学习月”活动。

　按照集团要求，结合广纸实际，开展“纪律教育学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教育影片，到纪律教育基地参观学习等。

　负责部门:党群部

　时间:7—9月

　（二）激情奉献篇:开展根植基层一线的劳动竞赛、创新创效比赛等活动，引导员工立足本职岗位，践行企业文化，为员工树立学习标杆，营造积极向上、强力执行的文化氛围。

　5、劳动竞赛系列活动。

　由党群部、工会牵头，各支部、分会协助，组织开展党员示范岗、创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、岗位技能比武竞赛等活动。

　负责部门:党群部、工会

　时间:全年组织

　6、“五四”系列活动。

　根据集团团委的部署和要求，积极参加“青年文明号”和“青工五小”的创建评选、开展“青工之星”活动（四月启动，活动贯穿全年）、组织以“学雷锋树新风，营造温馨家园”为主题的厂区宿舍文明评比活动等“五四”青年系列活动。

　负责部门:团委

　时间:4—12月

　7、履行社会责任，践行企业使命——扶贫“双到”献爱心活动。

　利用党建、工建、团建平台，开展到对口点苏坪村献爱心活动（春节前夕已经开展了一次捐款及慰问活动），增强员工的关爱、责任、奉献意识。同时，通过加强广纸品牌宣传活动，履行社会责任。

　负责部门:党群部

　时间:5—10月

　（三）创先争优篇:深入挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，发挥先进人物在公司改革创新和发展转型中的示范作用。

　8、“七一”系列活动。

　以纪念“七一”为契机，组织七一表彰大会、七个一活动和党员创先争优系列活动，发挥党员在改革创新和发展转型中的先锋模范作用。同时，结合广纸年度评先及三大奖励等制度，出台并组织实施评先选优管理办法，激发员工队伍的创新创效热情。负责部门:党群部、工会时间:5—12月

　9、企业文化故事会团日竞赛。

　按照“读”文化理念、“讲”文化故事、“谈”文化认识、“写”文化故事开展主题团日活动；结合广纸《员工手册》宣贯落地，举办知识竞赛，强化企业文化传播。负责部门:团委

　时间:9—10月

　（四）高效团队篇:组织参加集团第四届职工运动会、团队拓展，举办摄影展等活动，培育追求卓越、高效团队的文化氛围，丰富员工生活。

　10、第四届职工运动会。

　组织发动员工参加第四届职工运动会（承办好羽毛球比赛），活跃员工生活，展现员工风采，提升员工素质，推动员工自觉践行集团“不断超越，更加优秀”和广纸“绩效导向、品质领先、追求卓越”的企业核心价值。负责部门:工会时间:5—8月

　11、环保迁建三年回顾摄影展。

　通过各分会、党支部、团支部等发动广大员工参加，对广纸环保迁建三年的变化进行回顾，增强员工对南沙新厂区的归属感和认同感。负责部门:党群部、工会

　时间:4—7月

　12、老照片征集活动

　结合“529”厂庆、组织老照片征集活动，让新员工认识广纸历史，提升员工对公司的认知度和荣誉感。

　负责部门:党群部、工会

　时间:5—8月

　四、活动组织

　各党支部要认真落实本活动方案，特别要注意将活动覆盖到基层员工。方案中的活动将纳入各支部党建管控指标体系，根据开展情况和成效进行考核评价。

开展企业文化活动方案 篇2

　一、宣传活动目标

　围绕企业文化核心理念，以“理念统一思想，文化提升品牌”为主题，在公司内部统一进行宣传。每一位员工参加企业文化集中培训课应不少于8个课时，员工对企业文化认知及格率达到90%。

　各部门应从企业发展的高度，充分认识宣传推广企业文化体系的重要性和紧迫性，要以学习企业文化为契机，提升公司各项管理水平，为实现公司愿景统一思想认识，扎实努力奋斗。

　二、宣传活动内容

　以企业文化体系为中心，结合其他的制度，以开展宣传活动为重点，丰富企业文化宣传内容、完善企业文化体系，使企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工。

　三、宣传活动步骤

　宣传活动分为3个阶段。

　第一阶段，准备。发放以企业文化为核心的书籍到各部门和项目部，通过张贴户外广告、制作宣传牌、文化理念学习墙等方式，形成浓厚的学习氛围，使企业文化渐入人心。

　第二阶段，深入学习。以一系列企业文化活动为载体，通过开展全公司培训、各部门组织学习和培训、企业文化知识竞赛等活动，在全公司范围内营造浓厚的企业文化宣传氛围，使企业文化系统得到广泛认知，企业文化的软管理作用得到有效发挥。

　第三阶段，对外文化扩展。以召开会议和开展个来活动为载体，向公司外部人发放相关书籍，并邀请其听讲座、参加活动，广泛宣传企业文化的理念等。同时，通过各类媒体广泛宣传企业文化。

　四、宣传活动工作安排

　（一）成立企业文化建设领导小组。

　成立企业文化建设领导小组，统一领导企业文化建设工作，主要负责企业文化建设重大问题的决策，重要工作的安排部署，研究审定企业文化建设的`指导思想、规划、计划、实施、推广方案及其他重大事项。

　（二）宣传活动内容

　1、培训宣传人员。各部门推选企业文化宣传员，使其经过培训后达到熟练讲解企业文化理念，熟知企业视觉识别系统的应用程度。

　2、宣传人员开展培训工作。宣传人员在各部门开展企业文化的培训工作，是企业文化深入基层，形成全员了解、认知的局面。

　3、开展企业文化知识讲座。由行政部配合企业文化建设领导小组开张企业文化知识系列讲座。

　4、开展企业文化知识竞赛，由行政部负责策划、实施组织。

　5、开展企业文化征文活动。由行政部配合企业文化建设领导小组面向全体员工开展征文活动。

　（三）检查考核

　由建设领导小组组织各部门进行企业文化宣传考核，并设立奖惩制度。

　（四）总结评价

　各部门对宣传推官企业文化的计划、活动、过程控制以及取得的效果、发挥的作用等进行认真总结，撰写总结报告，提出意见和建议，上报企业文化领导小组审阅。

开展企业文化活动方案 篇3

　为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，学校工会拟利用下午课后时间，组织开展教职工篮球比赛活动。特制定活动实施方案如下：

　一、活动目的：

　1、增强教职工的健身意识，带头参加体育活动。2、缓解工作压力，愉悦身心，增强体质。

　二、活动主题： 强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校园

　三、活动口号： 活力青春运动无极限

　四、组织机构： 行政、工会委员

　总裁判：蒋楠裁判：施刚、白福

　五、奖励办法 （男教师组：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教师组各500元，活动时间：20XX年4月16—18日、下午5:00

　活动地点：学校运动场

　六、参加人员及分组：

　全校教职员工

　初一组：李兵、刀成标、龚顺凯、李常林、白福、郑勇、白星德初二组：蒋楠、曾松、李剑荣、蔡中发、赵金元、刀志超、陈恒舒初三组：郎忠新、施刚、王永、李成东、李将应、白兴关、白云江女教师分组情况：（陶婉骑公共替补，两队可以用）文科组：彭莉、王飞鹏、吕红梅、汤娅前、白蜀君理科组：李爱君、赵云、鲁芳圆、李金兰、卢保存

　未尽事宜待以后补充，解释权归学校工会。

开展企业文化活动方案 篇4

　一、背景

　企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。

　二、方案宗旨：

　提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

　三、参与对象

　公司全体员工。

　四、组织和实施部门

　公司人事行政部和各部门总监。

　五、时间

　除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月。

　六、本公司企业文化的内容

　企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。

　企业精神：激情、创新、致远、责任。

　核心价值观：共享财富成长。

　经营理念：以人为本

　七、企业文化的系统建设方案：

　编制《企业行为规范手册》体现，内容包括：

　a)员工日常行为规范；

　b)服务行为规范（包括内部和外部的服务要求）；

　c)企业公关策划与规范；

　编制视觉系统（VI）企业识别系统手册，内容包括：

　a)环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。

　b)企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传；

　c)在对外交往中,拥有统一的公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等；

　d)对外交流活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进行讲解（如对外公关活动，营销活动，线下交流活动，招聘活动等）

　e)栏目宣传（设立员工墙）：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块（近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等）；

　建立企业文化的理念系统，主要内容包括：

　a)管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内

　开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。

　b)员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展。

　企业文化活动计划,内容包括:

　a)一起活动，一起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，可以在周六、日组织员工进行些体育项目的活动（比如打羽毛球、打篮球等），同时，可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内。

　b)进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。

　c)在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。

　d)在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。对20XX年公司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

　e)在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的分享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章分享，好的书籍推荐都可以（比如励志小故事等），这样有助于形成学习型组织的文化氛围。

开展企业文化活动方案 篇5

　第一、策划背景

　企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。

　第二、策划目的

　充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。

　第三、策划思路

　本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。

　总项目：康乐中心（利用公司四楼的资源），周一至周五开放时间：晚上6：00-10：00。周六、周日全天（9：00-22：00）（录像厅除外）。

　第四、策划内容

　（一）知识型开办阅读室

　科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。

　经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置？个双面书架（待相关人员现场勘查后综合定）。再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。开放时间：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每两个小时一档。（最后）

　（二）温馨型开放歌厅、舞厅

　经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘KTV、或舞厅采取AA制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此，在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉OK设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好。

　（三）娱乐型开办球室：台球、乒乓球、羽毛球

　台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌，两张乒乓球桌。羽毛球另设一室（如有场地），没有可设室外。

　（四）新潮型开办网吧、录像厅

　网吧初定3台电脑，有管理员专管。实行收费。每小时2元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲上的时间，以方便管理员排班。

　录像厅每日放1-2部片子。实行收费，一人/一场1元。会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗，交头接耳，违者清场，并上报集团办公室点名批评。

　（五）温暖型音乐停留吧

　可在场地内配置四张桌子，16张凳子，备好茶水。让玩累的人可以在此听着音乐，喝着茶水休息片刻。（音乐只能放温情、舒缓的节奏、以轻音乐为主）

提问

搜一搜



一般公司聚餐都谁请客

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踏雪月夜人

2018-03-08 TA获得超过659个赞

关注

一、老板请客（年底，或者老总高兴，挣钱了）二、领导请客（如果是节日的话，一般是公司出钱，聚餐后公司报销；或者领导为了活跃部门自掏腰包，很少见的）三、员工自发性的，高兴，工资高，大家聚聚，呵呵

回答于 2015-11-19

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公司聚餐时的座次有讲究吗

酒桌上座次很有讲究。 如果是一间房间的雅座，正冲着门口的座位是主陪，就是主家，也就是请客的主人。他面对着门是有一定道理的，因为客人可能并不是同时来到，这样便于看到每一位客人的来临，可以及时站起来迎接客人。如果是多间的雅座，有休息室什么的，一边每间都会有个装饰的门，冲着这个装饰门的就是主陪。再就是酒桌上的手绢也能看出来，主陪、副陪、主宾、副宾的手绢都有特殊的造型，这个可以留意一下。再就是有时候客人没来全，主要是主宾没来，大家一般都不会落座，都在休息间坐沙发上等，这个时候不要一屁股坐下。 客人全部落座，主陪的右手边是主宾，就是今晚宴请的主角，左手边是副宾。如果主人对宴请的一行人不是很熟悉，这里面肯定有一个和主陪熟悉的人，他会请这个人安排主宾、副宾的位置。一般主宾落座，会安排其他随他来的客人的位置。

药用植物研究者408

回答于 2016-12-06

4点赞 1评论

关于公司聚餐酒桌上的问题！

作为下属，我们肯定要提前到达餐厅。在没有特殊情况的时候，最好不要让领导等候，如果有特殊情况的话，要提前和同事或者领导交流，相信大家也是会理解的。当然最好不要找一些比较离谱的理由请假。到了饭店后，要冲洗或者涮一下餐具，相信现在很多人都有这样的习惯，那么我们除了自己这么做外，也要提前帮领导冲涮好餐具。点菜：如果领导和我们同时到达，点菜通常由领导来决定；如果领导有事来的晚一些，那么点一些之前聚餐时经常吃的菜，另外要留出来几个菜等领导来了再点。最好有一名同事，随时和领导联络，掌握好领导的动态，方便交代服务员什么时候上菜。当然每个公司的情况不一样，也要根据自己公司的实际情况进行把握。上菜后，不要着急吃。一般新上来的菜，要先转到领导那里，等领导品尝完之后，再按照次序实用。用餐进行中，一些空盘子什么的，要及时交代服务员撤下去。尽量不要玩手机。公司聚餐的时候，前半场最好不要玩手机，显得对同事和领导不尊重，特别是在领导说话、领酒的时候。如果确有实际情况需要用手机，最好先打个招呼，将情况说明。喝酒：不同的公司有不同的饮酒习惯。有的公司不提倡员工在酒桌上拼酒，那么大家就点到为止，不要喝多，免得给自己惹来不必要的麻烦；有的公司没有这方面的规定，而领导又比较喜欢的喝酒，就可以多喝一点。另外还要注意各地饮酒时不同的风俗习惯，以免引来他人不悦。聚餐结束后，要帮领导打好车，或者叫好代驾；如果领导喝酒喝得比较多，精神状态不太好的时候，最好有一名同事，跟车送领导回家。其他人自行组织好，以免出现意外情况，到家后，在微信群里相互报平安。费用问题：如果聚餐时AA制，那么掏钱的时候不要含糊，不要因为几十块钱、一百来块钱让别人看不起。如果是某一位同事、领导请客，或者公司出钱的话，就另当别论了，让然这种情况下最好不要抢着结账，最多客气一下即可。

百度网友fb0e9e2

回答于 2019-01-02

1点赞 1379浏览

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便宜并不一定不好用哦，千万不要有这样的误区哦，作为一个学生党穷鬼，我用的都是没有过百的防晒，有一些用着不错还回购了好几次，下面我就推荐一些我用过的平价防晒，我以我的使用感受进行排序，本人是混油皮。使用感由低到高：

娜丽丝喷雾

泰版Mistine

碧柔

植物医生水漾倍护防晒霜

AHC

娜丽丝喷雾

是我用的第一款防晒的用品，是一款喷雾，当时军训的时候买的，对我第一个防晒的影响还是比较好的，那我就以我的使用感给你评分吧！

价格：现在官网查到的价格是89元

优点：喷雾比较方便直接一喷就可以了，成膜比较快，比较清爽，不假白。

缺点：不适合大夏天大汗淋漓的时候，建议凉快点的日子，另外可能含酒精，对敏感肌不好

防晒指数：spf50 PA++++

喜欢喷雾类型的混油皮可以购买哦，建议秋冬使用。

泰版mistine

这个我回购过两次，真的很好用哦，但是姐妹们一定要注意别买错版本了，之前有一次买成国版搓泥。这个防晒霜搞活动买两只，平均一只才30块钱，不是我说，大部分人可能都买mistine，在我心目中属于性价比top了。

优点：对于不化妆的小白们，真的可以人手一只，超级好用，肤感也不错，轻微提亮，适用任何肤质。

缺点：不适合超级大油皮，涂多了会有点油，如果化妆的话个人觉得不太轻薄

防晒指数：spf50 PA+++

碧柔倍润

是我用到的第一款清爽一点的防晒，超级水润，非常的保湿，防水防汗。

优点：冰淇淋质地，上脸真的超级润，成膜后好像不存在一样，一点也不油腻，完全没有负担，屈臣氏购买价格低于50。

缺点：有轻微酒精，网上评价说不防晒黑，个人觉得还行

防晒指数：spf50 PA++++

植物医生水漾倍护防晒霜

我的室友用空好几只，然后我也和她拼单了一只，大概50块钱一只，主要敏感肌也可以用

优点：不含酒精，不油腻，倒在手上真的很水润的感觉，涂脸上秒成膜，专为亚洲人研制的防晒

优点：涂多了可能有点白白

AHC

我把它放在我心目中的top1

优点：超级轻薄，味道也是我喜欢的，涂上真的没有感觉，反正在我使用的防晒里面，我是最爱这个的，倒在手上真的流动性很强，迅速成膜，嘎嘎好用，价格一般69左右。

防晒指数：spf50 PA++++

平价的防晒还有很多，但是就我个人的使用过的比较好的平价防晒，主要有以上五种，个人贼爱AHC，拼死推荐（不是广告）。

文｜南乔

昨天晚上，老公他们团队一行人和另一个团队一起组织去赤坂亭·M9和牛放题聚餐，而我的晚饭只做了碗番茄鸡蛋面便草草了事。

不由地想起自己以前在公司上班的时候，隔三差五也会团建，大家一起去吃好吃的，去玩好玩的，主要还都是花着团队经费，不用自己另外掏钱，吃的老开心，玩的更得劲。 一不小心吐露了心声，嘿嘿……

老公六点多下班就去了，九点多我发信息给他问吃好了没有，想着应该吃的差不多了，他回信息说已经撑了，我便让他早点回来吧！他说找个机会就走。没过一会儿，竟给我发起了语音电话，问我要什么牌子的护肤品，兰蔻还是雅诗兰黛？原来他跑去了附近的丝芙兰。

这个口是心非的男人……

前几天晚上我边擦着脸边和他说：“你看看，我的水乳又快没了……”

他瞄了下说：“那周末去百联买自然堂。”

我说：“小气鬼，就让我用自然堂，怎么越用档次越低，哼……”

其实，我也就开开玩笑，本来在家不上班，一点经济收入都没有，老公的工资要应付我们一家三口所有的支出，就算不吃不喝，光一个月的房租钱就要三千多。

他给我打语音电话的时候，臭小子正在哭闹，我也听不清他说什么，就说：“你看着办吧！只要涂起来不油腻，气味清淡的都可以。”

过了一会儿，他给我发信息，说已经买好了。我第一反应就是问他花了多少钱，他说买的雅诗兰黛，我心想这个打底要两千左右了。

等他回到家，我接过袋子，顺手拿起小票，一看上面印着贰零叁捌元。我便问他：“你今天疯了吗？怎么舍得痛下血本呢？”

平时我买个水乳加起来也就一千左右，这个可以给我买两次了。

他说：“你在家带儿子辛苦，犒劳犒劳你。”

我说：“那以后我就用这个咯……”

他说：“本来准备给你买神仙水的，店员说卖断货了。”

…………

而他自己只用着几十块钱的东西，一瓶可以用一年，想起来就抹两下。

其实，我也不追求什么大牌子的东西，一般都是购买和自己经济条件相当的物品，但是老公既然买了，我也会欣然接受！

之前看过一段话，夫妻俩一起生活过日子要像一双筷子，一是谁也离不开谁，二是什么酸甜苦难都能一起尝。

我与他，便是如此！

金立是深圳市金立通信设备有限公司旗下的品牌，成立于2002年9月16日，注册资金2亿元人民币。金立集团建有生产基地金立工业园和印度工厂，在建金立大厦。坐落于广东东莞松山湖的金立工业园，占地面积258亩，投资23亿;年产能高达8000万台。其旗下手机有五个系列：

M系列。该系列有M6、M2017、M6Splus、M7、M7plus、M6plus机型；S系列。该系列有S10、S10B、S10C、S11、S11S机型；金刚系列。该系列有大金刚2、金刚2、金刚3机型；天鉴系列。该系列有天鉴W90