NIKE X MMW训练服饰系列 将人体运动资料融合时尚机能

运动训练服饰通常以大众化运动需求作为产品设计的出发点。其特点就是降低时尚元素（就像队服设计一般），设计通常以专业性能为第一需求。Nike服装设计副总裁Kurt Parker说道 “对于训练服装而言，会完全以功能用途胜过审美考量。”因此邀请Matthew M Williams加入正是对该类型服饰进行改造的最佳时机。

NIKE X MMW训练服饰系列 将人体运动资料融合时尚机能

Matthew M Williams是一位美国设计师（现居义大利），同时也是新锐品牌Alyx的主理人，擅长在独特时尚美学和实用性间取得巧妙平衡，并因此而闻名。Matthew M Williams本次与NikeLab合作推出了一系列男子和女子训练衣服、长裤及配饰，在结合了人体运动资料、兼顾机能为主的设计理念的同时又注入了时尚审美的特点。

Matthew M Williams与NikeLab合作推出了一系列男子和女子训练衣服

去年AAE胶囊系列以T恤的方式展示了未来服饰的设计趋势，该系列的基本设计原理便是来自这里。其本质就是应用数位设计将Atlas图表达热量聚集和出汗区域以及动作模式资料转换成结构化图案，这代表着生产高水准运动产品的新方式。Kurt Parker解释道 “当你掌握了资料形象化的方式，就可以开始思考如何以不同的方式解决问题。” 比如深入思考先进的体温调节或生物力学有助于挑战传统的服饰结构。Matthew M Williams提到，数位设计和资料让我们看到了未来的设计趋势。这帮助我们看得更远，及更多未来发展的可能性。这有助于我们产生不同的视角，并由此展开思考。将资料和需求结合起来是一种非常有趣的体验。”

我们都认为虽然资料与数据带来了新机会，但是只有这些还无法进行时尚设计。而转机就是Matthew M Williams所提出的观点，他提出在服装中增加一种“更真实的感觉”。在此系列中，最明显的做法就是用“不完美”来消除电脑设计的生硬感，例如女子中间层背心就采用了毛边处理。“如何以人性与理想化的方式对资料进行诠释，这时就需要设计师介入了。如何使产品与机能需求产生关联，同时注入一点情感，就会产生拨动心弦的力量，这就是我的职责所在。” 从Matthew M Williams对Nike X MMW系列男子短袖上衣的毛边细节处理和整体色调中明显可以看到情感化时尚表达的痕迹。

Nike x MMW系列应用数位设计和资料设计方式。

Matthew M Williams的精选配饰同样有助于此系列的广泛应用。Kurt Parker 表示，与Matthew M Williams合作的乐趣在于保持Nike设计的领先优势的同时还带来了实用并时尚的机能价值。Kurt Parker说道“训练系列需要的是适用于多种场合的功能性，因为我们知道穿著者不仅只在健身房中著用训练服装。也会需要储物口袋，以及一些可拆卸的、可调整的功能。Matthew M Williams为此系列设计了一款毛巾，因为他知道这些东西也是运动员所需要的。” 如果说毛巾是功能最纯粹的配饰，那么最具趣味性的设计便是Nike运动袜，这也证明了Matthew M Williams的确具备为经典产品注入新鲜感的能力。Kurt Parker 表示 “我非常喜欢这种双层袜，其特有的比例和亲切感，稍加设计便会产生一种新奇而熟悉的感觉。”

(左起) 欧米茄公关与市场传播副总裁贝哲培 (Jean-Pascal Perret)、欧米茄名人大使刘诗诗、欧米茄中国区副总裁杨骅、北京SKP常务副店长寒河江功一 (Koichi Sagae) 为“璀璨星空”欧米茄星座系列腕表展剪彩 来自品牌

刘诗诗在展览现场与宾客分享了她对星座系列腕表的喜爱，她表示：“欧米茄星座系列腕表的设计兼具经典风格与时尚元素，既能在隆重的场合佩戴，也可以搭配休闲着装。同时，以精准而闻名的星座系列腕表令我在工作生活中都能精确掌控自己的时间。”当天，刘诗诗选择佩戴的是欧米茄星座系列“蓝色星空”限量版女士腕表。深蓝色砂金石表盘搭配精钢表壳及表链，灵动的设计与刘诗诗内敛典雅的气质相得益彰。

刘诗诗参观于北京SKP举办的“璀璨星空”欧米茄星座系列腕表展 来自品牌

随后，刘诗诗参观了灵感源自星空的欧米茄星座系列腕表展。一个个深蓝色“星球”展柜错落陈列，走入展厅，令人仿佛置身于深邃迷人的神秘星空之中。此次展览上，欧米茄精心挑选并呈现了36款星座系列腕表，包括全球首款至臻天文台表——星座系列尊霸腕表、首款专为女士打造的至臻天文台表——星座系列至臻天文台小秒针腕表，以及星座系列“蓝色星空”限量版女士腕表等。

刘诗诗参观欧米茄北京SKP旗舰店 来自品牌

刘诗诗参观欧米茄北京SKP旗舰店 来自品牌

“星座”一词在天文学中特指一个恒星群落，恒定运行和轨迹可测的特点让星座成为了精准的代名词。自1952年诞生以来，欧米茄星座系列便与精湛的制表工艺和精准的性能表现紧密相连。几乎每一枚欧米茄星座系列腕表的表背上，都镌刻有精美的天文台徽章图案。天文台穹形徽章代表品牌对精准度的掌控。环绕其上的八颗闪耀明星，则象征品牌六次在日内瓦天文台计时比赛中取胜，以及20世纪30年代于基尤-泰丁顿天文台测试中创造的两次精准度纪录。

“璀璨星空”欧米茄星座系列腕表展登陆北京SKP 来自品牌

“璀璨星空”欧米茄星座系列腕表展登陆北京SKP 来自品牌

“璀璨星空”欧米茄星座系列腕表展登陆北京SKP 来自品牌

“璀璨星空”欧米茄星座系列腕表展登陆北京SKP 来自品牌

“璀璨星空”欧米茄星座系列腕表展登陆北京SKP 来自品牌

1982年，欧米茄首次将“托爪”设计引入星座系列腕表，这一设计随即大获成功，成为该系列腕表为人熟知的经典设计之一。如今，欧米茄始终保留着星座系列腕表的经典设计元素，除了托爪设计之外，还包括表耳位置的半月形切面、一体铰链式表链与表圈上的罗马数字小时刻度等。

欧米茄星座系列“蓝色星空”限量版女士腕表 精钢表款 搭配 镶钻表圈 来自品牌

欧米茄星座系列“蓝色星空”限量版女士腕表 精钢表款 搭配 罗马数字表圈 来自品牌

欧米茄星座系列“蓝色星空”限量版女士腕表 精钢-红色18K金款 搭配 镶钻表圈 来自品牌

欧米茄星座系列“蓝色星空”限量版女士腕表 精钢-红色18K金款 搭配 罗马数字表圈 来自品牌

欧米茄星座系列至臻天文台小秒针腕表 红色18K金款 来自品牌

欧米茄星座系列至臻天文台小秒针腕表 精钢-红色18K金款 来自品牌

2015年，欧米茄星座系列尊霸腕表成为全球首款至臻天文台腕表，同时通过了瑞士官方天文台 (COSC) 认证与瑞士联邦计量研究院 (METAS) 的严苛认证，实现了腕表在精准度、抗磁场干扰等性能方面的突破，不仅写就了品牌发展历程的重要历史性时刻，更开启了欧米茄不断坚持先锋精神和创新制表工艺的全新篇章。

欧米茄星座系列尊霸腕表 来自品牌

欧米茄星座系列尊霸年历腕表 来自品牌

“璀璨星空”欧米茄星座系列腕表展将在北京SKP一层中庭持续向公众开放至6月13日。位于商场一层的欧米茄北京SKP旗舰店也热忱欢迎每一位腕表爱好者莅临，并竭诚为顾客呈献欧米茄卓越的腕表产品与专业的客户服务。

8月30日消息，AMD今日正式发布了锐龙7000系列处理器，同时，AMDCEO苏姿丰展示了即将到来的RX7000系列显卡。

从外媒videocardz获得的更清晰可以看到，RX7000系列公版显卡设计保持黑色配色方案，三风扇设计，类似于RX6950XT。AMD没有透露这是那款显卡，不过从厚度来看应该是高端产品。

AMDRX7000系列显卡将搭载RDNA3架构GPU，官方确认将于今年晚些时候推出，性能大幅提升。

AMDRadeon高级副总裁DavidWang表示，与现有RDNA2GPU相比，RadeonRX7000系列的下一代GPU将提供超过50%的每瓦性能提升。

RX7000系列的亮点如下：

5nm工艺节点

先进的小芯片封装

新架构的计算单元

优化的图形管道

下一代AMD无限缓存

相比RDNA2每瓦性能提升50%

AMD锐龙7000显卡所采用的Navi31、Navi32和Navi33GPU参数曝光：

Navi31：一个GCD+四个MCD芯粒设计，12288流处理器，96MB无限缓存，可能有192MB3D缓存版本，384bit显存位宽。

Navi32：一个GCD+四个MCD芯粒设计，7680流处理器，64MB无限缓存，256bit显存位宽。

Navi33：单芯片设计，4096流处理器，32MB无限缓存，128bit显存位宽。

爆料还称，AMD新款GPU的图形单元GCD采用了台积电的5nm工艺，而缓存单元MCD采用了台积电6nm工艺。此外，消息AMDRX7000显卡的公版最高采用了三风扇设计，双8pin供电，这可能意味着AMD将不会使用最新的16pin显卡供电接口。

近日据外媒报道，日产400Z跑车将在2022年底之前发布，并在2023年投放市场。根据日产最近公布的视频和渲染图，以及对日产全球产品战略副总裁伊凡·埃斯皮诺萨（Ivan Espinosa）的采访，这款跑车已“非常接近”发布的状态了。

 

(400Z渲染图 来源：motor 1com)

说起悬挂日产标识的跑车，大家往往最先想到就是GT-R，而历史和文化属性同样丰富的Z系列跑车却稍显暗淡。事实上，Z系列有着远比GT-R家族更早走向全球的经历，也更早地出现在了**、动画等衍生世界中。在日产400Z到来之前，提前了解日产Z系列跑车家族，可谓时间刚刚好。

 

Z系列的诞生背景

 

上世纪60年代初，日产正与雅马哈合作，计划设计一款全新车型以替代自1959年就开始量产，并最终被命名为Fair lady的跑车家族。针对这一合作，雅马哈给出了名为YX-30的原型车，日产高层对于这款车的未来非常看好，认为其可以很大程度上改变日产品牌的形象。但遗憾的是，雅马哈为YX-30的量产车型所研发的直列6缸20升发动机的性能并没有获得日产方面的认可。双方最终结束了合作，而那台日产并不满意的全新发动机，最终在雅马哈的继续完善下，成就了日本汽车历史上最为重要的车型——丰田2000 GT。延伸阅读：《丰田2000GT车主得以如愿》

 

（Yamaha YX-30）

跑车对于品牌形象的积极影响，日产已经相当看重了，所以，尽管合作项目失败了，但跑车本身的研发并不能停止。时任日产北美总裁片山丰（K先生）和在对美国市场进行了充分的调研之后指出，日产应该生产普通人也能负担得起的跑车，用较高的性价比和出色的设计来打败那些在北美市场形成垄断局面的欧洲跑车。

 

（K先生和设计师们讨论240的车身设计）

最终，这个具有一定创新意义、性价比超高、比例线条优美，且能够共享大量日产其他车型零部件的跑车于1969年被正式发布，被命名为240Z。

 

（K先生与240Z合影）

Z系列历代车型回顾

 

1、第一代240Z（S30）

240Z的设计堪跑车造型的经典“教科书”。修长的车头配合上紧凑的车厢，比例优雅且运动感浓郁，而这一切都来自于一名在此之前从未设计过真车的设计师——尾良彦。应该说，如此优秀的车身造型，尾良彦还是借鉴了不少同时期欧洲跑车的精彩设计细节，但这种借鉴一点都不让人觉得尴尬，甚至还有将其发挥到更高层次的感觉。

 

虽然在发布前进行了数次重大的调整，但消费者还是对这辆全新的跑车报以了极大的热情。240Z所搭载的20升直列6缸发动机按照不同市场，有着不同的输出数据，但在日本本土发售的高性能版本车型略有不同，其搭载的20升直列6缸发动机直接来自于同时期的Skyline GT-R。第一代Z系列跑车家族后续还增加了4座版本的260Z，以及280Z等车型，这些车型在动力方面均有所变化，车身外观的细节也在不同的年份有着一定程度的变化。

 

2、第二代280ZX（S130）

第二代Z跑车在出口市场上被称为日产280ZX，在日本国内市场上继续使用“ Fairlady”这个名称。在石油危机的大背景下，第二代Z家族的成员在动力方面的表现相对比较平庸，再加上车身远比第一代车型臃肿不少，所以其市场口碑很一般。但在接近换代之时，日本经济的飞速发展让运动型跑车有了全新的发展空间，日产所研发的涡轮增压发动机出现在了第二代Z家族成员的发动机舱内，其最大功率180马力的数据在当时堪称可观，性能也令人印象深刻。

 

3、第三代300ZX（Z31）

1984年发布的第三代Z跑车拥有更为简洁、流线的造型，和上世纪80年代所流行的汽车设计风格相当吻合。伴随着日本对于跑车的超高需求，以及北美市场传统跑车地位的稳固，这一代Z跑车开始重点强调性能和驾驶体验。除了自然吸气的VG系列V6发动机能够满足大部分消费者的需求，其所配备的涡轮增压发动机的输出已经达到了220马力以上的水平，而且其操控表现也一改之前软绵绵的传统，变得更为硬派。

 

4、第四代300ZX（Z32）

毋庸置疑，第四代Z跑车是这个家族最为巅峰的代表。诞生于1990年的它拥有更为流线，且更具启示意味的跑车造型。双涡轮增压30升V6发动机的输出被严格限制在280马力的水平，而稍作改装，这台发动机的输出就可以超过400马力。上世纪80年代末期到90年代中期是日本高性能汽车的黄金岁月，第四代Z跑车无论是在日本本土，还是北美市场都获得了巨大的成功。

 

但遗憾的是，这一代跑车在面世后不久日本的经济就陷入了前所未有的衰退状态，高性能跑车不再是消费的关注点，MPV和RV车型逐渐成为了市场的主流，而日产也在很长时间里搁置了这个跑车家族的换代计划。

 

5、第五代350Z（Z33）

经历了第四代的辉煌后，Z跑车迎来了短暂的空白期。第四代停产之时，正值日产以及全球车企的危机时刻，之后便有了日产-雷诺联盟。卡洛斯·戈恩接手日产之后，开始着手于日产品牌的复兴，第一个举动就是“唤醒”Z跑车家族。2002年夏天，第五代Z跑车发布，这也是中国车迷第一次接触到这个跑车家族。第五代Z采用和Skyline相同的FX平台，前期搭载的是VQ35DE引擎，而在后期则换装了大名鼎鼎的VQ35HR引擎，原厂马力达到了287匹。不论是GT赛事还是漂移赛场上，你都可以看到350Z的身影，两年20万的销量足够证明350Z是相当成功的。

 

6、第六代370Z（Z34）

2008年的洛杉矶车展，继GT-R R35后，日产发布了Z跑车的第六代产品。它在动力方面换装了代号为VQ37VHR的37升自然吸气V6引擎，拥有327匹马力。而后期NISMO版本的最大功率，更是达到了344马力。自2012年的中期改款后，Z34世代的370Z已很久没有过更新，而这代车型至今也已活跃了足足12年，近日官方终于透露出一丝即将更新换代的消息。

 

日产公布NISSAN NEXT计划

 

虽然已经看到了400Z的渲染图，但是目前全网都没有拍到400Z的伪装谍照路试谍照，因此也有不少人猜测，它将是一款全新车型。因为，如果仅在370Z的基础上更新换代，不需要花费很久的时间。

 

伊凡·埃斯皮诺萨（Ivan Espinosa）表示：“新车暂时不会推出电动版本，因为电动技术并不适合跑车。”因此据猜测，400Z或搭载双涡轮V6发动机，最大功率可达到400马力，英菲尼迪Q60车型上的手动和自动变速器或将适用于400Z。

 

（测试全新动力系统的骡车）

今年5月底，日产汽车宣布了其《NISSAN NEXT: From A to Z》计划，旨在4年时间里，将通过削减成本、注重利润和开发新的产品来提高市场竞争力，从而获得更多利润。未来，日产将投资重点放在中大型车和豪华车细分领域；到2023财年销售超100万辆电气化技术汽车；日本市场增加两辆电动车和四辆配备e-POWER技术的汽车，电气化率提高到60％或更高。

 

作为该计划的一部分，日产汽车承诺将在未来18个月内推出12款新车，但还不能确定是否会包括车迷们期待的Z系列车型。Z跑车是日产高性能汽车阵营中非常重要的一环，同时也是一个十分JDM的车系。在如此严苛的排放标准下，日产还能坚持Z跑车的传承，可以看出日产对这台车拥有不小的期望尽管其名气与性能稍逊于日产自家的GT-R，但它依然是许多车友心中的“窈窕淑女”。

你是否期待400Z的到来？

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本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

公司人事任命通知 篇1

　公司各部门、各分公司：

　根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

　现任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

　现任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

　二〇____年____月____日

公司人事任命通知 篇2

　根据单位发展需要，20____年单位组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经单位研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

　任命_______为单位人力资源总监，全面负责单位人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　任命_______为单位运营总监，负责单位网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　任命_______为单位运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　任命_______为单位产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　任命_______为单位财务主管，主要负责单位各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展单位各项经营管理工作。

　特此通知!

　________有限单位

　____年____月____日

公司人事任命通知 篇3

　公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布：

　1任命葛为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。

　2任命曹为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

　3任命李为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。

　4任命肖为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

　5任命黄志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

　6任命王为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。

　本任命书自20xx年8月1日起生效。

　特此通知。

　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

　上海xx有限公司

　二0xx年八月一日

公司人事任命通知 篇4

　根据单位市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!

　兹任命：________先生兼任________有限单位________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

　以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

　20____年____月____日

　________有限单位

公司人事任命通知 篇5

　根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!

　兹现任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

　以上现任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

　20____年____月____日

　________有限公司

公司人事任命通知 篇6

　单位日益不断发展，经单位董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布：

　1任命葛xx同志为单位总经办主任，负责单位日常管理、接待等工作。

　2任命曹xx同志为单位财务部经理，负责单位全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

　3任命李xx同志为单位组织人事部经理，负责单位人事干部任免、调配等工作。

　4任命肖xx同志为单位经营发展部经理，负责单位经营、单位投标、发展工作。

　5任命黄xx志为单位品质运行部经理，负责单位各项日常管理工作。

　6任命王xx同志为单位工程部经理，负责工程项目全面工作。

　本任命书自20xx年8月1日起生效。

　特此通知。

　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

　上海xx有限单位

　二0xx年八月一日

公司人事任命通知 篇7

　单位各部门：

　为了解决目前单位经营状况，经单位研究决议，决定对以××、××同志进行新的人事任命，现予以公布：

　任命××同志为××有限单位为单位市场部经理，负责单位各门店市场各项工作。

　任命××同志为××有限单位为单位门店部经理，负责单位门店部各项工作。

　本任命书自___年___月___日起生效。

　特此通知。

　______有限单位

　___年___月___日

公司人事任命通知 篇8

　根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!

　兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

　以上任命书自___年____月____日日起即开始执行。

　________有限公司

　___年____月____日

公司人事任命通知 篇9

　为适应单位经营战略发展需要，经单位董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

　______，原单位市场总监，现任单位副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在单位董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

　以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

　特此公告!

　________有限单位

　20___年____月____日

公司人事任命通知 篇10

　根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

　任命_______做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　任命_______做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　任命_______做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　任命_______做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　任命_______做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

　特此通知!

　________有限公司

　____年____月____日

公司人事任命通知 篇11

　单位各部门、各分单位：

　根据单位经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

　任命______女士为总经理助理，免去______女士______分单位总经理职务。

　任命______先生为______分单位总经理，免去______先生________部门经理职务。

　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

　二〇____年____月____日