学玩大师：摩登舞服装系列——你所不了解的着装文化

  一提到摩登舞，很多人都能联想到欧洲的宫廷舞，给人一种高雅、贵族的感觉。男士的绅士风度、女士的雍容华贵不仅靠深入骨髓的修养和礼仪来彰显，着装也能体现出摩登舞者的气质。

  在之前的文章当中，我简单描述了摩登舞的着装要求，无论是上课还是比赛都应该尽量贴近摩登舞的舞蹈文化，那么这次我就来给大家普及一下摩登舞服装到底应该怎么穿。

  首先，大家要明白，一个舞者的摩登舞服可以体现出这个人对摩登舞文化的认知深度；其次，从态度上来说也能体现出这个人对待摩登舞是否认真；最后，如果一个人学习练习摩登舞，却对着装不够讲究，那么这个人舞蹈水平不会很高。

  我见过很多反面案例，有人穿着运动鞋跳舞，有人学习了很长时间也不肯花钱买一件像样的训练服，有人把燕尾服团在背包里带走，也有的人穿西裤来上课

  我们要端正态度，对待舞蹈和对待服装一样，要有敬畏之心。

  既然衣服不是瞎穿的，我们就要有分辨服装类别的能力。提一些简单的问题，大家可以思考一下：什么时候应该穿西服什么时候应该穿礼服？男女士礼服分别有几种？礼服和摩登舞服有什么区别？以上问题可以检测你对西式服装的整体认识。

  回到摩登舞服装这个主题上来，最基本的知识，各位要明白跳摩登舞的时候不应该穿哪些服装：日常生活类的所有服装（包括鞋子）、西服（包括皮鞋）、其他舞蹈类的服装等都算在范围内；反过来说，根据场景可以选择不同的穿着规格，但是要从以下范围内选取：

  如果对具体的服装不了解，没有关系，去上几次摩登舞课基本就能看出来了，问一些舞龄一两年的同学就能知道具体服装的特点，甚至可以了解去哪里购买比较好。

  在不同的场景下，所穿摩登舞服的搭配是有所区别的。场景无非就这么几种：上课、练习、教课、比赛、表演。下面我来一一说明。

  上课、练习：这两种场景并没有那么隆重，所以穿着搭配规格是最低的，男士以上下半身穿着搭配为主，上身穿练习服或普通衬衫，下半身穿练习裤，马甲作为附加项来选择；女士同样以上下半身搭配为主，练习裙更常见；男女士统一都穿摩登舞鞋。

  教课：无论是男士还是女士，既然要为人师表，着装自然需要注意。男士仍然以上下半身搭配为主，上半身穿衬衫，不穿练习服，下半身穿练习裤即可，马甲可选；女士也是相同的上下半身搭配，只不过教龄较长的女老师会穿裙裤给学员上课，除了能让学员看清步伐之外也显得老师更有经验，舞鞋更多是穿教师鞋。

  比赛：无论是国内比赛还是国际比赛，男女士着装都应该是最高规格。男士内穿摩登舞衬衫，外穿燕尾服，下半身穿摩登舞裤，摩登舞鞋要穿比较新的；女士统一穿整套的比赛裙，鞋子可按个人习惯选择适合比赛的摩登舞鞋，需要考虑是否系带，鞋跟多高等因素。国内的摩登舞比赛相对宽松，低规格的服装搭配也能见到，比如，男士穿表演服女士穿比赛裙，男士穿衬衫马甲女士穿练习服练习裙，后者是最低规格的搭配，不能再低了，以上两种低规格的服装搭配可以这么穿但是不推荐。无论是什么级别的规格标准，男女士的穿着标准要协调而统一。

  表演：这个也细分场景，如果是在摩登舞比赛当中的表演环节，着装按照燕尾服比赛裙标准走；如果是纯摩登舞表演，更普遍的情况是男士穿表演服女士穿表演裙。

  关于着装文化，本文所写的内容还是偏入门了一些，之后的文章还会从摩登舞服装的其他方面来为大家介绍，希望各位多多支持。

  关注学玩大师，有更多精彩。

1邢质斌老师。

央视王牌栏目《新闻联播》曾经的著名主持人，播音员。她是长期的国脸，且播报新闻时铿锵有力，穿透力强！她是优秀的老牌及名牌主持人！

2海霞老师。

最难忘的是就是她曾经主播央视《晚间新闻》，在众多电视迷及粉丝心中该栏目就是海霞播报。她还是现任的《新闻联播》主播，国脸！其实，听海霞老师播报新闻时让人感觉特别有亲和力！

3彭坤老师。

彭坤老师，粗看她仅是小小的个子的女人，拥甜甜美美脸蛋，但不得不说她的声音特别有穿透力！

她播报新闻时能让人感觉非常自信，关键是她的脸部表情也相当好看，可以说，她是一个相当出色的新闻奇女子！

4胥午梅老师。

对她有不可名状的一种喜欢与敬佩，虽其貌不扬，但主持人功底深厚，音质非常好！

5徐俐老师。

央视罕见的播报国际及港澳台新闻的优秀女性主播，她是一个标杆般的存在，她的声音非常坚定，语速较快，表情也自然丰富！

6李瑞英老师。

虽然李瑞英老师已经从央视退休，但不得不说她实在是让人难忘！比如，每每遇到国之大事的时候她非常能播报新闻的平静如水，足以见其功力。

7梁艳老师。

曾经中央电视台正午《新闻30分》栏目主持人，让人感觉她是王牌女主持人。她形象甜美，声音特别好听，身材棒，我感觉她近乎没有缺点！只是好奇她为何还是单身？绝对不应该！感觉她的基因太好了，要传递下去！

8贺红梅老师。

虽然对她知之甚少，但知道她的声音及在央视新闻主持人的地位甚高，非常佩服她，可能就是颜值不算最佳的那种，其他方面都优秀！

9柴璐老师。

声音好听，洪亮，穿透力强，感觉小个子有大能量！可以说，她是我们这个泱泱大国的精致播音员！

10梦桐老师。

央视播报国际新闻的王牌老师，其声音也相当有特点。另外，她播报新闻时，表情相当丰富！

11李梓萌老师。

不知道看了多少年她主持的新闻栏目《国际时讯》。感觉她实在太出色了，声音大气敞亮，身材好，关键是她还出身名门！明明可以拼颜值，却拼了才华！

最近一直被培训的事情折磨着说是被折磨，其实是找不到一些好的方法来解决我在搭建公司培训体系过程的一些困难相信许多中小企业里众多的培训主管和人力资源经理们,也都有着和我一样的烦恼那么对于中小企业在开始重视培训的时候，我们需要建立一个怎么样的培训体系在建立这一体系的过程,主要的困难会有哪些解决的方法是什么在最近的一些博文中,试着就这些问题进行讨论,希望能给正在和我一样受培训折磨的人们一点启发1经费短缺缺少培训的经费是培训主管们面对的第一个问题,也是最重要的问题大多数的中小企业面临着生存的问题,资金主要用在研发,生产,销售等能给企业带来直接利润的环节缺少经费的原因很多,但最主要的可能有以下几点:第一,培训不能直接快速地给企业带来收益,所以很少能进入老板们的眼中在刚刚度过生存关的企业老板们看来,培训不仅需要花费不少经费，而且还要耽误员工不少的工作时间,而这些时间要是不培训的话是能直接给企业带来效益的第二,以前公司组织过培训，可是效果不好,这样企业领导就不再支持2培训讲师的激励体系匮乏这里的培训讲师主要是说内部培训讲师在刚刚建立企业培训体系的时候，企业想到更多的可能还是内部资源,挖掘内部讲师对于企业减少培训成本还是非常有帮助的可是,在现实的操作过程中,开发内部讲师却同样是件不容易的事情紧接着的问题是,培训讲师们准备培训的时间是在工作时间还是在业余时间培训讲师们给员工做培训这是他们的工作义务还是他们的额外工作(众所周知,初期的内部培训师大多数是企业的管理人员)3培训计划不能很好实施在按照书本上经典的培训需求调查方法后，我们罗列了一大堆的培训课程，并安排好了详细的培训计划,培训的时间,培训讲师,参加培训的人员等等可是,当我们按照培训计划表,开展培训工作的时候，我们发现由于各种各样的原因,我们的计划不能如期地举行4培训的效果不好评估培训效果的不明确正是大多数中小企业的管理层不愿意支持培训的主要原因之一组织良好的培训肯定是有效果的，培训对于企业长期的发展也肯定是有益处的问题的关键之一是培训的效果我们不能很好地立马呈现在管理层的面前,不能给予他们足够的信心来支持培训再者,培训效果的不好评估也给培训的组织者带来了许多工作的麻烦,不能及时地给予培训给予调整一堂培训课程下来，学员们也就是上课时听听,课程下来也就忘了当然,培训主管们在实际的操作过程遇到的问题还远不止这些,培训需求的分析,培训制度的建立,培训流程的规范等等,都是我们不得不面对的问题有问题就会有解决的办法在接下来的几篇文章里，我们将一一讨论

部门年终总结与计划 篇1

　20XX年工作已经结束，在公司领导的带领下，各x部门的共同努力下，我们井然有序的完成了计划部的各项工作，以下是本部门20xx年的工作总结，内容如：

　一、加强部门管理协调各部门有序工作

　计划部作为公司的一个协调部门，需要有大局观，在自身的不断努力和兄弟部门的积极配合下，按计划推进了以下工作：

　1全力协调公司各部门，按计划推进了各项工作的正常运作。

　2充分发挥牵头作用，按计划推动年度、季度、月度计划的执行、考核及经济活动分析的开展。

　3采取灵活的工作方法，按计划推动二期工程的进展。

　4积极发挥综合计划管理职能，严谨组织月度盘煤及生产报表例会、严格控制燃料库存，为机组的安全稳定运行提供了有力保障。

　　二、生产计划

　年初下达了20XX年度的生产计划，为全年发电任务的完成及厂用电率、供电煤耗等生产指标的完成奠定了良好的基础。按照公司全年x亿千瓦时发电量计划，20xx年下达的主要生产指标为发电量计划为x亿千瓦时，上网电量：x亿千瓦时，供电煤耗：x克/千瓦时；综合厂用电率：x%。在各部门的共同努力协作下，圆满完成上半年计划。截止x月底共完成发电量任务x亿千瓦时，上网电量：x亿千瓦时，综合厂用电率完成x%，供电煤耗完成X克/千瓦时。供电煤耗未完成20xx年计划。

　20xx年完成各类日报报送x余张、月报报送x余张。报表报送及时有效、准确，与电力公司、集团公司等上级主管部门协作良好。燃煤盘点工作井然有序的进行着，20xx年共完成燃煤盘点约x万吨，各月度燃料盈亏趋于平衡。

　 三、招投标合同

　20XX年共开展生产期工程、服务类招投标项目x个：锅炉磨煤机石子煤斗改造、绿化维护工程、锅炉磨煤机大修、x号机组x级检修工程发电主辅设备检修、灰场子坝扩建、电除尘入口烟道及支撑等防磨处理、空冷岛凝汽器自动冲洗设备、脱硝项目设计、x号机组检修技术监督检查试验项目、启动锅炉检修。其中，已确定中标单位x个项目。只有脱硝初步设计，由于涉及施工工艺、设计单位设计能力等原因正在评定中。

　二期工程开展招投标活动x个项目：水资源论证、环境影响评价。

　同时还自行组织进行了全厂防火封堵的完善与脱硫综合楼施工的邀请招标。

　 四、工作中存在的不足

　由于工作跨度较大从生产期的综合统计计划到检修、改造、临建项目的招投标、合同涉及面较广，导致工作中存在一定的疏漏。

　根据目前的工作状况，我们将在日后的工作中，明确分工，加强招投标、合同、付款、报表等各类台帐的建设，达到工作进度明确，合理，按月、按天完成各项工作。

部门年终总结与计划 篇2

　转眼一瞬间20xx年即将结束，新的一年20xx年即将来临，在这新旧交替关头，企划部对过去的一年工作做回顾，进行总结，反思不足之处，展望未来，制定工作计划，理清工作思路，以便来年做的更好，少走弯路，少做无用功，能更进一步的提高工作效率，为公司创造更好的效益，让更进一步的提升部门职能。

　回首过去的企划部是比较薄弱的，团队不健全，工作积压没有得到良好的消化，企业VI形象不完整；行业知识不强，为宣传带来障碍；企划部是一个服务性部门，配合各个部门做好相关的工作，同时也是树立企业形象与文化，做好产品营销与品牌建设，提高行业竞争力，创造无形资产的部门，企划部是管理功能中最基本的要素，是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，是进行企业管理、市场营销、品牌管理等一切事物的基础，企划部是为理性决策提供效益化的计划方案。一个企业倘若缺乏企划力，就象缺乏前瞻性的眼光，势必导致企业没有生命力，规避风险和追求效益最大化是企划的两大基本功能！为创造良好的企划效果，企划部必须得到公司领导的支持与肯定，给企划部门一个高度，因为企划部工作跟别的部门最明显的区别就是：一般情况下其它部门都是直接赚钱，而企划部确是花钱的部门，所谓“企划未动，钱先行”。所以很多时候企划部都是处在一个幕后英雄不尴不尬的地步，企划部发挥的好，就是企业老总的参谋部；做的不好，就是可以被任何人骑在脖子上指手划脚的杂货铺。经过这一年的磨合，了解了企业文化，熟悉了部门与部门之间，同事与同事之间的沟通，熟悉了企业领导的做事风格，从而促使企划部的工作效率及方法有必要改进和提升。

　总结经验，发现问题

　（一） 、内部合作无间，外部合作生疏

　企划部通过一年来的磨合达到了同一频率，正如现在的工作模式，但企划部内部磨合后，忽略了与其他部门的衔接速度，部门间合作有时出现时差性失误，在今后的工作中，要注意与其他部门的协作方法和态度，要更快更好的完成企业交给的工作。

　（二）、工作不够大胆

　受LED行业知识的影响，作为一个新进人员占多数的部门，企划部在工作时不够放开手脚，随着专业知识的渐长，工作的进一步开展，企划部要大胆的做事，小心的求证，要多跑市场，多了解行业动态，多跟行业交流学习，以免发生顾此失彼的错误。

　加强学习，努力提高部门业务能力

　（一）、增强计划性

　虽然企划部处理的事项大多数为临时委派任务，更应该多做有说服力的可行性方案，供企业领导参考，在做市场推广前期必须有良好的工作计划，有计划的开展工作，才能做出更具针对性、前瞻性的专业判断，进而为企业提供准确的市场参考。

　（二）、吸收新的知识

　企划部属于企业的先行部队，任何一种新的产业、新的知识和新的现象，企划部都应在其他部门弄清前完全掌握，这就要求企划部时刻关注热点，多阅读多学习，努力吸收新的知识，更加茁壮成长。

　企划部20xx年完成的工作如下：

　1 企业品牌形象的完善，包括以下几方面：企业形象的完善，包括园区的形象规划布置，宣传片的制作、企业资质画册、产品手册的制作、产品体验馆的布置，新车间的布置规划；

　2 企业品牌宣传方面：举办了厦门市第十六届台交会LED光电照明展、广州第十七届LED国际照明展、参加了厦门市经发局主办的节能展，经过努力跟踪，取得了20xx年广州光亚展比较理想的展位。

　3 媒体宣传方面：在厦门台交会会刊刊登内页硬广和软文，《现代照明》杂志免费内页广告，中国交通信息化杂志内页广告，并成为《中国公路》杂志社理事单位，《半导体照明》杂志内页广告，世界照明时报采访新闻。

　4 与各协会的密切联系，荣获了厦门市 “十佳优秀工程”荣誉称号；《重合同守信用单位》的申报；

　5 为了完善公司的企业文化，改善工作氛围，提高员工的工作积极性和工作热情，让员工在格绿能有种归宿感，企划部策划了中秋舞台表演活动，收到良好的成效；为了提高公司团队协作能力，提高员工的凝聚力，加强团队的沟通，企划部策划了户外拓展活动，增进了大家的向心力和工作积极性。

部门年终总结与计划 篇3

　11年的工作已经结束，回想这一年以来的工作，从个人走近团队迈向集体。每次的成长都是荆棘的刺痛，但却是刻骨铭心。不忘同事在我最需要的给予支持，不忘领导在我犯错时孜孜不倦的教诲。感谢同事，感谢领导，感谢一路有你们的相伴。让我渡过人生最值得自豪的一度时光。你们的教诲，你们的批评与与建议都将磨练我的勇敢，我的信念，我的未来。相比过去，我褪去昔日的胆怯，勇往直前让我从个人走向团队融入集体。相比现在，在环境高压下让我变的坚韧自强。相比未来，我已赢在起跑线上了。忙碌了一年，虽耗费了许多的精力和时间，在工作成绩上未近人意；也许是方法不对，也许思路不对，不为失败找借口，只为成功找出口。自己深知属于“慢热型”行动虽慢，但不曾后退的我不气馁，相信通往成功之路在施工中。。。11年已经过去，无论成功还是失败都将成为我工作的基石。回首11年的工作，存在很多方面的不足之处：

　 一、在个人方面：

　1、工作的细心。在公司的出入账，营销中心费用的如入，有时候会存在遗漏，或者未汇总等等问题，这都关系到公司资源的核销，营销中心的经营成本等等问题，公司的运营是否良性都与运营成本相关联。所以这方面的的工作需要认真细心耐心的对待。

　2、思维的逻辑性。体现在语言的表达方面不够清晰，词意阐述没有抓住重点。词不达意不能很好的用简洁明了词语表达出来，在汇报工作及给团队、客户培训方面特别显现。

　3、各部门协商。经常要跟公司的六大的营销中心进行打交道，要协调各营销部门之间的事情，往往要在紧急事件中找到一个平衡点，如促销人员合理安排、市场形象物料布置分配等

　4、工作的规划性。每天要做的琐碎事情很多，有主要的，有次要的，有紧急的，有重要的，做事情如果没有主次之分，时间往往浪费在一些不太重要的小事上面。这就为什么工作忙忙碌碌辛辛苦苦缺不尽人意1先做紧急重要的事情;2再作重要不紧急的事情;3然后是做紧急不重要的事情;4最后才是不重要不紧急的事情。这样才能把事情做的妥妥当当。在这方面自己还是比较薄弱，经常会遗漏一些重要事情而造成严重后果。

　5、外界沟通谈判。公司的一些资源、及一些外源采购物料，包括展柜制作、市场形象物料制作、产品的宣传，所有产生的这些费用。都需要与各经销商的谈判协商，一切都要为了公司利益着想为出发点。从事销售就要会沟通会说服，这将是12年的一项重点工作。

　 二、在推广团队方面：

　1、推广管理工作上的疏忽：

　对于推广这块管理处于游离状态，各处一方的推广，自己很多方面工作没办法落实执行，单凭简单的文字，口述是很难传递信息。整个推广部门在交流上受到局限。以现代营销中心的管理模式，营销中心的管理者是更多的精力时间放在业务方面，毕竟产品出售才是销售的核心工作，对于推广的人员则分不出更多的精力去管理、去培养。作为市场的一名推广专员，其真正价值体现在不仅是简单的分销工作，而是市场的监督者，产品的市场推广者（培训、宣传）才是业务开展工作的强有力后盾力量，也是公司未来的储备人才。所以推广真正力量还是不可忽视。

　2、团队内部竞争意识弱

　从事销售都是在高压的情况下成长起来的，有竞争，才有压力，有压力才能进取，只有进取了人才能真真正正的成长起来。独处一方的推广，不能够很好营造一种竞争氛围，他们不知道跟自己在同一起跑线别人是什么状况，同事的工作是如何开展，也许自己是努力了，是付出了，可自己都不知道自己是一个什么状况，茫目低头拼命的前行，却不抬头看看周边是一个什么状况。只有通过比了才能凸显自己的状况，自己是否进步了。战友与敌友并存，整个团队才能壮大起来。

　3、团队的工作不够细致化

　①产品培训，推广对门店的客户导购是都有在抓培训，但只当停留层面上的产品知识培训，一次两次后，自己下市场去调查的时候，吸收率很低。没有针对性，细致化、有效性的给客户培训。

　②门店巡检，对于推广门店巡检，从巡检报告中就可以看出存在的一些漏洞，巡检停留在形象方面，对于销售方面很少关注，产品方面问题反馈少。这些都需要12年强化的工作

　③演示叫卖，推广在促销时仅仅只是简单的促销，对于活动现场的叫卖，产品的演示，活动气氛的调动，销售的成交率等等还是很薄弱。

　④懂促销，包括一系列的促销的形式、促销准备、促销宣传、促销产品规划、现场操控等等从而提高活动的成功率。

　4、团队基本素质尚待提升

　作为销售需要具备基本条件不多，简单却又艰难。细心却又烦心。一件简单的事却很少人坚持着做，一件细心的事却很少人重复着做。一些程序化的工作似乎已经成为机械化的工作，有些人已经开始厌倦了工作，厌倦这种程序，不在是自我一种突破。培训培训再培训，巡检巡检再巡检，坚持坚持再坚持的有几个呢

　20xx工作的完善

　一、制度化的管理

　由于11年对推广管理方式局限在“人管人”在管理上存在着很多的漏洞，没有普及性的管理，导致管理执行力度稍差些，对一些工作落实存在隐患，针对11年存在的管理不足。12年将实现制度化的管理，对推广高要求，高标准的严格执行，用制度化营造一种“赶超比拼”团队积极健康向上的工作氛围。

　二、集中分权制管理

　把散落在六大营销中心的推广集中起来管理，号召推广队伍，聚集推广团队力量，真真正正的发挥推广会勤快，懂促销，懂培训，会演示叫卖狼性队伍。

　（1）周例会召开

　①交流上周的活动总结、市场巡检问题的反馈，针对存在的问题进行分析，做出解决方案。

　②若有新品下达，相应对新品进行培训交流以便于推广给客户及导购员、临时促销员培训。、

　③演示叫卖的巩固，时刻是促销时管理核心的工作，在周例会上进行抽查演示，对于还不熟练的推广进行现场培训考核。

　④在周例会对于推广近期的状况进行公开评估，对于一些表现好公开表扬学习，对某些表现不好的提倡改善自我总结，改善不足之处，全面关注推广的成长状况，提升推广的综合素质，同时也可以起到鞭策激励推广，提高推广的积极性。

　（2）市场巡检工作强化

　11年的巡检工作报告是月底提交一次反馈，这样有一种弊端可能是月初、月中巡检的就已存在的市场问题而拖至月底才解决，而没有及时性解决，或者不能准确的反映市场形象问题。

　12年巡检工作下沉，以推广巡检为主，推广经理为辅。推广专员在当天巡检的工作当中就要提供照片，半月汇总一次甚至周汇总一次，将巡检工作量化。

　（3）培训机构下沉

　据市场客户反馈11年推广的培训工作相对来说只是停留在产品知识的表层培训，包括在一些产品的独特性，每款产品的相对应的销售技巧，都很少培训到位，同时也很少对各门店客户及导购销售特性而制定不同的培训方针。没针对性培训很少会起到培训效果。12年在打造推广专员成为培训讲师时，以营销中心办公室为培训驻点，营销中心不定期组织渠道客户培训。对一些销售比较薄弱网点给予针对性培训将会起到很好的培训效果。

　（4）临促促销队伍的搭建

　由于12年推广促销队伍的缩建，在节假日活动较多时，为了避免人员不足而影响活动的开展，各营销中心区域需配备强有力的促销队伍，每个推广负责搭建各自区域的临时促销人员（限男性)，这支队伍需培养成能够独立性，有效性完成促销工作。能够忠诚长期为我司所用，即使费用高些。

　（5）绩效考核制定

　推广专员

　项目

　指标

　分数

　得分

　促销部分

　活动总产量

　20

　炊具产量

　10

　演示叫卖、现场气氛调动

　20

　活动总结、心得体会

　10

　日常工作

　渠道形象整改

　10

　专业产品知识学习

　10

　客户的产品知识、销售技巧培训

　10

　工作日报表、巡检报告、活动评估表

　10

　综合得分

　100

　备注：对以上活动总量、炊具产量这两项的评比要依据活动情况制定目标来评比得分

　考核效力：

　1、考核得分小于等于70分，实际获得的提成=总的促销提成系数075；

　2、考核得分大于70分小于等于85分，实际获得的提成=总的促销提成系数085；

　3、考核得分大于85分小于等于95分，实际获得的提成=总的促销提成系数10；

　4、考核得分大于95分，实际获得的提成=总的促销提成系数125

　通过考核的制定，可以准确地把握推广工作、学习、效率、成长、提升薄弱环节，发现与现实要求存在的差距，及时完善。对推广可以起到一个很好激励推动工作的作用。

　12年通过本着团队内部多沟通、多协调从而构建积极主动、创造性地工作原则强化执行，相信通过努力，会打造一支具有能动性，责任心，事业心的团队。新的一年是个未知数，一切都是新发展、新要求，是成功是失败，但都是充满希望又盼有期望的一年，希望又有机会重新开始，一切再次接受挑战，再次得到磨练。再次获得提升。一切努力朝着“建立影响力的八大规则”1、要有一颗公心2、业务的领头羊3、言必信，行必果4、预见性5、煽动性6、坚持7、亲和力8、关系下属

　既然选择了航空就要敢于飞行，既然选择了美日就要敢于亮剑。

　20xx加油！

部门年终总结与计划 篇4

　半年的见习期很快的结束了，有收获也有不足，此刻从以上两点进行自我总结。

　入职半年的点点滴滴，让我深深体会到了转换工作思维和重新定位的重要性，从学生到职员，从学校到企业，从理论到实践就是一个既短暂又漫长的过程，身份能够从瞬间转换，但是思想要经过漫漫的洗礼，因此其过程也是不容易的，但是值得欣喜的是在领导、同事和朋友的指导、帮忙和关心下工作已经入手，生活已经进入轨道。时时刻刻有一种温暖的感觉。

　在基层项目上实习锻炼的8个月中，自己能够做到很快融入到群众，工作中不懂就问，从不同角度换位思考问题，尽快熟悉办事流程，做好领导分配给的各项任务。做好自己工作的同时，主动要求和接触新工作，技能得到了锻炼，业务水平有了明显的进步。得到了领导的认可和同事的好评。

　由于我们建筑企业工作生活条件艰苦，但是并没有因为生活上的原因而影响工作，尽量克服自己在生活上遇到的困难，发扬二局人南征北战不畏困难的铁军精神，磨砺出了自己尽快适应艰苦环境，自我解决的问题的生活潜力。

　5月份回到局总部，开始配合同事做好831工作，在此之间，受到了领导、同事夜以继日、忘我工作精神的深刻影响，使自己很快进入到了新一轮的工作环节，学习到了更多的财务管理经验，进一步对工作技能得到了提高。这半年里也有很多的不足，例如，对业务流程还不是太清晰，nc等系统还不是很了解，思想还有待于更深一步的提高，理论联系实际不够紧密，不能够充分的运用到现实工作当中去。要做好做一天财务人员就要学习一辈子准备。在思想上，不能以一名员工的标准来严格要求自己，这些不足我会在以后的工作生活中扬长避短，尽快完善自己。

部门年终总结与计划 篇5

　本年度在公司各级领导的大力支持下，在各兄弟部门的通力配合下，在后期保障中心全员的共同努力下，我们做了以下几件事情，以示自勉。

　后期保障中心今年胜利完成了粽子、月饼、圣诞票任务。

　共同协作历时大半个月。

　顺利完成葡国城堡拆除搬移大量贵重物品的任务。与财务、总办配合解决了酒店废品收购合同金额年年下降的问题等等。

　 一、工程方面：今年的主题的节能，基础是正常运行。

　（a）、由工程部牵头主控的正常节能降耗，通过加强软硬件建设，经财务初步统计，在去年的基础上，节能降耗102万元。

　、通过（b）本部门的努力将自来水价格由原来的56元/吨，调整至酒店总用水量的70%降为315元/吨，平均每月比以前少交1万元以上。

　、今年（c）的五钻评比，硬件的完善和提升是大头，各部门的问题都由自己提报，因此今年五钻评比期间，工程部的工作量比平常多了4-5倍，五钻的评取工程部功不可没！（d）、在厨房引进安装了节能蒸汽柜、节水阀门，在五钻评比中得到嘉奖，并在其他酒店推广，、水泵房加压（e）水泵加装一台变频柜，起到了保护设备和节能的作用。

　、通过多（f）次谈判，尚能公司全额投资安装了一套空气热泵节能装置，耗资近50万，明年启用，意在解天然气日益紧张的燃眉之急和降低热水成本。

　（g）、利用我们欠安创公司的部分工程款，全部重新安装更换了

　新型节能外墙led七彩灯。价值14万元。

　、为了应对每年限电（h）停电情况，我们从月色汇到总督府安装了一条备用电源，并且加装了一台发电机组，历时一月半。以备后用。

　（i）我们改装了负2楼消防水池，与生活水箱交叉使用，时常保持活水，以备急用。

　、今年（j）在工程部采用定点采购，送货上门，定量存货、定期核价的材料采购模式，避免了以前的临时采购的种种弊端。

　（k）、开启月色汇空调系统，并按全年定价12元/平方/月，、另外我们还做了，星光大道（l）工程，九楼宴会大厅整体音响升级改造工程，卫星电视开通工程，厨房油烟道清洗工程，员工宿舍第一期改造工程（铁大门、一楼卫生间），厨房喊话系统重新设计安装工程，海鲜池严重补漏工程，圣诞塔、人行道树木灯光工程等等。

　 二、安保方面：今年的主题的确保安全，基础是稳定。

　今年保安部变动比较大，人员流失过多，在补给不足的情况下，保安部人员精诚团结，牺牲个人利益，停假停休，确保了酒店的正常经营秩序，实为平凡中透漏着不平凡。

　（a）、一抓基本培训：每周

　一、

　三、五进行体能队列培训，每周

　二、

　四、六进行礼节礼貌，岗位职责及公司规章制度的培训。

　（b）预防和杜绝火灾隐患的发生、是保安工作中的重中之重，本部按照消防局的要求：

　每月对酒店所有消防设施进行检查，发现问题及时更换和维修，在保证本部员工全面掌握消防知识及技能的同时，多次组织酒店员工进行消防培训，让酒店所有员工掌握“四懂”“四会”、。分别在上半年下半年进行了：停电疏散演习和消防灭火实战演习。

　、大楼晚（c）

　间是消防的薄弱时段，我们在大楼安装运行三套巡更系统，同时启用，1至1个半小时巡逻一次，确保晚间安全。

　（d）、加强停车场的车辆控管，今年重新制定健全了停车制度，及时上墙尊照执行。

　、健（e）全安全管理制度，规范管理，各项安全管理制度上墙，与消防部门签订了消防安全管理责任书，落实安全管理责任制。

　、配合消防部（f）门，制作消防标语，疏散图近百张，张贴酒店各个重要位置，时刻提醒大家消防重于泰山。12下一页