资生堂店长待遇

8K-15K。根据资生堂近五年招聘查询，资生堂店长薪酬区间：8K-15K，最多人拿10K-15K。资生堂（Shiseido），是日本著名的化妆品品牌。取名源自中文《易经》中的“至哉坤元，万物资生”，资生堂的涵义为孕育新生命，创造新价值。

为什么过去没有这个职业，而现在却那么多企业需要这个职业呢？因为以前的企业招聘相对简单，企业只要把广告牌一挂，就有人来应聘工作，人力资源部顺便面试一下，基本就把这个工作搞定了。而且过去的企业，除了年初招聘以外，其它时间根本不会怎么招人，所以过去的企业根本就不需要招聘专员。　　因为过去的人才相对稳定性比较强，一般员工进厂以后，一干就是三四年，员工家里没有什么特殊情况几乎不会离职。然而，现在的年轻人却不一样，一是因为他们家庭经济基础好，二是因为自身学历高，所以员工的流动性非常大。而作为一家企业来说，他们需要的是相对稳定性，每一个员工突然离去，或多或少会给企业带来一定的经济损失，所以老板为了让企业的损失降低的最低点，他们必须采取预防人才流失的措施。　　然而，随着中国经济的高速发展，企业的数量不断的增加，人才的数量相对减少，企业的就会出现人才的紧缺。当家家企业都在争抢人才时，一些用人数量比较大的企业就不得不选择招聘专员来从事招聘工作了，这是企业招聘专员产生的主要原因。　　因为解决人才的问题方法无非两点：一是留住老员工，二是招聘新员工。招聘人和留人是相辅相成的，如果企业招对了人，那么留人的概率就高；如果企业招错了，那么留人的概率就低。所以企业要想留住人才，不得不从招聘工作做起。对于现在人才流失严重性，老板不得不专门安排招聘专员来做。可是，企业要想做好招聘工作谈何容易？因为作为一个招聘专员，他只是企业和人才的一个协调者，对内他不能决定企业的待遇，对外他不决定人才的需求，当企业的要求和人才的要求不对等时，他怎么办，招聘专员帮谁说话？帮老板说话，员工不进来，帮员工说话，老板不答应。如果双方闹翻，那么他的招聘工作就失败。所以这就是现代招聘专员面对的严峻挑战。　　因为在今天这个双向选择的人才市场环境下，你既不能偏向老板，又不能偏向员工，而且还要他们双方都比较满意，所以这就真的需要招聘技巧和沟通技巧了。　　那么，作为一个招聘专员，你必须具备那些能力才能胜任这份工作呢？除了招聘专员了解市场招聘渠道和招聘信息外，你还需要具有一种特殊才能，那就是辨别人的能力。企业要想把合适的人放到合适的岗位，那么，你必须了解人的兴趣，性格和需求。有的人喜欢有挑战性的工作，他们希望做销售，有的人喜欢做稳定性的工作，他们希望进工厂。有的人喜欢做轻松一点的工作，有的人喜欢做自由的工作等，不同年龄，不同家境，不同性格，他们求职的需求是不一样的，70后的注重工资，80后的注重事业，90后的注重娱乐；70后求稳定，80后求挑战，90后求自由等等，而这些求职者的内心需求，如果一个招聘专员不懂沟通，不会沟通，那么求职者是不会把他的内心需求告诉你的。　　另外，作为一个招聘专员，你除了对外沟通以外，对内沟通也是你最大的挑战。因为成功的企业都形成了他们的惯性思维，企业是老大，员工是老小；企业是招人，员工是求人；企业是上级，员工是下级，所以在今天这个人才紧缺的时代，要求老板迁就员工，有的老板还是放不下他的面子。

　招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是我为大家收集的招聘启事范文（精选19篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘启事 篇1

　现特向社会招聘贤才：

　餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名

　条件：

　1、餐饮、客房服务员：女，身高158m以上，中专以上学历

　2、传菜员：男，身高1、65m以上。

　3、门童：4名，男，身高1、65m以上，形象好，气质佳。

　工资福利待遇：

　1、餐厅服务员、传菜员、门童：2100+提成+工龄

　2、客房服务员：1800+工龄

　以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。

　招聘热线：xxxxxxxxx

招聘启事 篇2

　招聘岗位：

　网店运营

　职位描述

　随着电子商务行业的发展，特别是专业的电商运营人才越来越显现出在行业中的重要性！我们不仅仅是在招聘员工，我们更是在培养未来中国电子商务的中坚力量，打造未来中国电商第一品牌。

　岗位职责：

　1、负责淘宝直通车、淘宝客等推广工作和店铺活动报名工作;

　2、针对推广效果进行跟踪、评估，并提出改进措施方案;

　3、分析访客流向数据，协调美工人员对网店页面进行调整或改版;

　4、定期与其它部门同事沟通，针对目前存在的问题进行协调和跟踪。

　任职资格：

　1、男女不限，学历不限。在电子商务行业一年以上工作经历，有丰富网购经验或自营网店经验者优先，优先接受应届毕业生，提供带薪培训;

　2、了解电商基本的日常运营与操作;熟悉淘宝卖家后台监测工具的使用和分析。

　3、具备一定的市场研究、市场调查、市场推广及市场活动策划能力，有市场活动推广成功经验;有淘宝网站、天猫商城推广工作经验的优先。提供一对一的培训，优先接受应届毕业生，只要你有激情！工作简单轻松，办公环境优良。职业发展前景广阔，月薪过万不是梦。

　4、工作时间：9：00-12：0014：00-18：30周末单休法定节假日休息公司包住

　公司岗位众多，高提成销售，运营，美工，可供选择，有专业，系统的带薪培训，正式上岗后，工资可观，有意者请电话咨询

　公司管理层一律员工选拔从不外聘，重能力不看资历。

　公司创立之初处于快速成长阶段，发展空间大，晋升阶段：实习运营专员-普通运营专员-高级运营专员-金牌运营专员-运营经理-运营总监-副总经理，管理层年薪不低于20万。舞台和空间给你，机会在你手中。

　****：xxx

　联系地址：xxx

招聘启事 篇3

　因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

　一、招聘范围：

　绍兴市区及乡镇的待业人员。

　二、招聘条件：

　1、年龄25周岁以下，身高160以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

　2、大专及以上文化程度。

　3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

　4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

　5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

　6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

　7、有相关工作经验的成熟人才优先。

　三、用工性质：

　为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司

　四、待遇：

　工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

　五、报名方式：

　应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街路号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。

　联系电话：xx

招聘启事 篇4

　职位目的：

　运送装卸原材料、产成品及大吨位物品

　主要职责范围：

　1、按照《叉车管理制度》对叉车进行操作，做到不超速、不超载，保障叉车的有效运行；

　2、根据各车间领料的实际需要，负责将原材料运送到各车间原料堆放点；

　3、负责产成品的入库、装卸运输，以及原材料的卸货；

　4、运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品；

　5、负责运送废料、残渣到指定地点；

　6、叉车停放在叉车停车区域范围内，做到停放有序、整齐！

　7、做好叉车的日常维护保养，保持车身干净、美观

　任职要求：

　高中以上学历、5年以上工作经验，有铲车驾驶证，会修理铲车。

招聘启事 篇5

　岗位职责：

　协助财务经理处理公司的所有涉税工作筹划和管理，具体包括：

　1、根据公司的发展及业务需要,协助进行整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境;

　2、负责一般纳税人公司的设立、筹划、预算及实施管理;

　3、对子分公司一般纳税人公司的税务工作进行指导、检查;

　4、与工商、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好沟通

　任职要求：

　1、会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先;

　2、3年以上的税务工作经验，能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理;

　3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规;

　4、熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验，精通国家财税法律规范;

　5、责任心强、作风严谨，工作仔细认真，独立性强;

　6、有良好的团队合作以及开拓创新精神

　7、广东省内户口

招聘启事 篇6

　因发展需要，小区物业管理部（西区）拟招聘新员工6人，主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下：

　1、拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规和学校的各项规章制度；

　2、中控值班人员应具有高中以上文化程度，并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力；

　3、年龄在25—40岁之间，身体健康、五官端正，能吃苦耐劳，有很好的集体观念和服务意识；

　4、女性身高在158cm以上；男性身高在170cm以上；

　5、中控室应聘人员应具有本市户口，退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先；

　前来应聘的人员请带身份证、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。

招聘启事 篇7

　岗位职责：

　1、熟悉小规模纳税人全盘帐务处理;

　2、根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;

　3、负责电商账款核对、跟踪及分析，退换货的管理及账务处理;

　4、负责公司电商平台各种进销账目记录，利润核算，公司整体账目的记录核算

　5、熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。

　任职资格：

　1、大专及以上学历，财会专业，要求有会计证;

　2、责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神

　3、具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务

　4、熟练操作财务软件及办公软件

　5、1年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先;

　6、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;

　7、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;

　8、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

　工作时间：早十晚七八小时工作制单休

　本公司交通便利，临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。

　我们提供下列福利：

　1、生日贺礼。

　2、传统佳节贺礼。

　3、每周下午茶。

　4、每月员工活动。

　5、员工旅游。

招聘启事 篇8

　因公司业务发展需要，现面向社会招聘行政文秘1名，具体要求如下：

　一、招聘岗位描述

　1、协助领导做好各种会议的准备工作。

　2、办理公司文件起草，打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。

　3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。

　4、协助领导做好各项接待工作。

　5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。

　6、完成领导交办的其他工作任务。

　二、招聘要求

　1、本科及以上学历，文秘及中文相关专业。

　2、五官端正、形象大方、普通话标准。

　3、具有较强的文字功底和写作能力。

　4、打字速度快，能熟悉应用各类办公软件。

　5、认真负责、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业道德意识等。

　三、招聘待遇

　1、试用期工资1000元，试用期3个月。

　2、转正后1400元，签订劳动合同。

　四、应聘办法

　1、联系人：xx

　2、****：xx

　3、应聘地点：xx

招聘启事 篇9

　一、招聘学科：

　语文、数学——班主任

　二、招聘条件：

　1、本科及本科以上学历；

　2、男女不限，年龄在23——45周岁；

　3、持有教师资格证、普通话等级证、毕业证（缺一不可）；

　4、热爱教育工作，喜欢孩子，负责、踏实、肯干；

　5、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展；

　6、服从学校安排，承担学校的工作量，认真履行相应的岗位职责；

　7、学校实行坐班工作制，受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业；

　8、有学校经验者优先；

　9、北京市户口。

　三、工资待遇：

　1、含早餐、午餐，无住宿；

　2、五险一金，税后5000——5500元。

　四、报名时间：

　20xx年1月26日—2月22日

　五、****：

　1、自荐材料发至邮箱：

　2、接到面试通知后携报名材料到学校报名。材料包括个人简历、身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书、各种荣誉证书的原件与复印件。

　3、联系电话：xx。联系人：xx。

　4、微信：xx

　5、学校地址：xx

招聘启事 篇10

　怡富物业管理有限公司因工作需要，特招聘以下岗位员工共谋发展：

　一、维修电工

　1、任职要求：

　45岁以下，机电专业技校或中专以上学历，男性；持电工特种作业操作证或电工进网作业证，熟悉强、弱电、电梯、消防、安保系统等设备的日常维护和保养；2年以上物业相关岗位工作经验；较强的应急能力和分析问题能力。

　2、薪资及福利待遇：

　xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

　二、清洁工

　1、任职要求：45岁以下，初中以上学历，男女不限；能熟练使用和保养清洁用具；1年以上本岗位工作经验；身体健康，吃苦耐劳。

　2、薪资及福利待遇：xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

　三、秩序维护员

　1、任职要求：45岁以下，身高170厘米以上，初中以上学历，男性；有消防、安保相关专业知识，责任心强；1年以上相关工作经验；形象气质佳，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。

　2、薪资及福利待遇：试用期2个月，试用期薪资xxx元/月，试用期满转正薪资xxx元/月；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

　四、应聘者须知

　1、应聘者须持本人身份证，学历证、岗位证原件及复印件，带3张近期一寸免冠彩照；

　2、应聘地点：xxx。

　3、联系电话：xxx；联系人：xxx。

　4、工作地点：xxx、xxx等。

招聘启事 篇11

　客运专车司机招募条件：

　1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

　2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。

　3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。

　4、全职运营：纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;

　5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。

招聘启事 篇12

　一、所需学科：

　中文、数学、英语、物理、生物。

　二、招聘条件：

　有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。

　三、待遇：

　凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。

　四、报名办法：

　凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初审合格者，通知面试试讲。

　落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。

　联系地址：xx省xx市教育局人事科

　联系人：xxxx

　电话：xxxxx

　网址：xxxxx

招聘启事 篇13

　为全面提升黄河三峡旅游接待能力和水平，充实和加强导游人才队伍建设，推动我县旅游业又好又快发展，现面向社会公开招聘20名导游。

　一、招聘条件

　年龄：20—26岁，男性4名（身高17米以上），女性16名（165米以上），热爱旅游事业和导游工作，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，五官端正，形象良好，大专以上（含大专）文化程度。有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑。

　二、工资待遇

　1、被录用的导游试用期三个月。

　2、工资待遇：底薪+提成。

　三、报名时间及地点

　报名时间：20xx年3月15至20xx年3月29日，报名时需携带本人身份证、学历证原件及复印件和一寸免冠照片3张。有导游证的携带导游证原件及复印件。

　报名地点：甘肃黄河三峡旅游投资开发有限公司

　地址：永靖县三峡天然气公司五楼综合办公室

　四、****

　xx

招聘启事 篇14

　上海吴万实业有限公司，成立于20xx月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

　1打版师2名，工资20xx-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

　2样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)

　3车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)

　年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生

　电话：xxx

　报名地点：xxx

招聘启事 篇15

　一、招聘单位：

　江苏众志诚人力资源有限公司

　二、派遣岗位：

　江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等

　三、招聘数量：

　若干(不少于20人)

　四、基本条件

　1、学历：20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;

　2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;

　3、年龄：23周岁以内;

　4、身体健康、品貌端正、形象良好;

　5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;

　6、原则上以南京市生源为主。

　五、岗位要求

　1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。

　2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

　3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。

　4、责任心强，有较强的团队精神。

　5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。

　六、应聘方法

　本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12：00。详情可在5月初登陆网站查询。

　七、其他信息

　除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。

招聘启事 篇16

　职位描述

　岗位职责：责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识(淘宝，网站维护)。

　1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

　2、执行总部下达的各项任务;

　3、做好门店各个部门的分工管理工作;

　4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

　5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

　6、掌握产品网络销售和维护。

　7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;

　8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

　9、负责对员工的培训教育。

　任职资格：

　1、大专及以上学历，专业不限;

　2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;

　3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;

　4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;

　工作时间：8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制，另半小时灵活处理

　店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱，或者电话xxxxxx沟通

　联系地址：xxxx

招聘启事 篇17

　一、招聘岗位：

　1办公室文员：承办文档资料整理(打印、装订)、公司行政保障事务、档案管理、网络(微信平台)管理。要求熟练操作办公软件、平面制图软件。

　2总经理助理：承办公司商业文案、行政文案起草;人力资源管理等事务。要求中文或相关专业大专以上、具有较强的文字综合能力(应届生优秀者可适当放宽)。

　3咨询助理：承办企业管理、技术咨询事务。要求化工、冶金、工程经济、经济管理等相关专业本科以上，三年以上相关工作经历(应届生优秀者可适当放宽)。

　4培训讲师：承办公司培训业务。要求管理、营销等相关专业大专以上，三年以上相关工作经历，良好的语言表达能力(应届生优秀者可适当放宽)。

　5合伙人：金昌久略打造的价值展示平台，诚邀管理和专业技术高级人才加盟金昌久略合伙人队伍。

　二、岗位通用素质要求：

　品貌端庄、品行端正、敬业爱岗、无不良嗜好，具有良好的职业素养。

　三、工作时间：

　全职员工参照政府机构作息时间。

　四、薪酬：

　最低工资实习期每月1600元以上，实习期结束后执行公司宽带薪酬体系。

　有意者，请将个人的学历、资质、专业成果等证明文件提交到公司邮箱：

　联系人：潘主任

　联系电话：xxxxxxxxxxxx

　地址：xxxx区xx东路68号(xx经济技术开发区一站式服务中心C区南段)

　网址：微信号：xxxxx8

招聘启事 篇18

　岗位职责

　主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

　岗位要求

　1高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;

　2工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作;

　薪资结构

　基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，度总收入平均可达17~20个月合约工资;

　薪资福利

　1福利待遇：享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;

　2工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金xx元/人，不设上限;

　3优秀员工可赴香港学习交流，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;

　4技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;

　5多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划;

　6丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;

　7良好的晋升机会：内部转职、纵向提升;

　工作时间

　1轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);

　240小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行;

　3入职即享受带薪培训一个月。

招聘启事 篇19

　xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团，公司于2003年在xx创立，2015年3月在xxxx交易所上市，股票代码：xxxx，注册资本总计121亿人民币，现有员工8万余人，旗下全资及控股子公司10余家，跻身中国民营企业500强，为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务，是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一，xxxx正朝着国际化企业飞速发展，公司规模正在不断壮大中。

　职位名称：电工

　月薪：3000-5000元

　学历：不限

　工作经验：1年以上

　年龄：不限

　招聘人数：10名

　应聘方式(厂家直招)

　1、短信报名：手机编辑：姓名+身份证号码+是否在xx工作过，发送短信至(150xxxx1958)报名，招聘人员收到核实资料，会第一时间通知您前往面试;

　2、电话报名：0731-8xxxxx03182xxxxx272

　电话接听时间：

　周一至周五：上午8：00—12：00下午13：30—17:30晚上18:30-20：30

　周六：上午8：00—12：00下午13：30—17:30

　3、官网报名：(在公司官方网站投递简历)。

报名时间各省不一样，甚至各个岗位的报名时间也会不一样，具体要以当地发布的招聘公告为准。

以下是《2021湖南湘西州农商银行招聘105人公告》供考生参考：

湘西州农商银行系统共有八家县级农商银行，分别是吉首、花垣、泸溪、凤凰、永顺、龙山、保靖、古丈农商银行。截至2020年10月末，湘西州农商银行系统共有营业网点211个，从业人员1600多名，是湘西地区机构网点多、从业人员多、服务对象多、服务范围广的地方法人金融机构，各项存款余额423亿元，各项贷款余额303亿元，存贷款总量和增量均居全州金融机构首位，是全州唯一一家存款突破400亿、贷款突破300亿的金融机构。

为满足业务快速发展的需要，特向社会公开招105名员工。现就招聘有关事项公告如下。

一招聘计划:

湘西州农商银行系统2021年计划招聘员工105名，具体招聘计划详见湘西州农商银行系统2021年员工招聘岗位一览表(附件1)。

二招聘条件

(一)基本条件

1遵纪守法，诚实守信，热爱农村金融事业，认同湖南农信企业文化，无违法违纪行为及不良记录。

2具有较强的敬业精神、团队意识、学习能力和协作能力。

3身体健康，具有良好的心理素质和抗压能力，能适应高强度工作。

4农商银行在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)的子女及其配偶，不得招聘为本农商银行员工。

5非湖南省农信系统在职正式员工。

(二)学历和年龄条件

具备全日制大学本科及以上学历，年龄26周岁及以下(1993年11月30日以后出生);具有全日制硕士研究生及以上学历的，年龄放宽至30周岁及以下(1989年11月30日以后出生)。公招员工学历按照湘西州农商银行系统2021年员工招聘岗位一览表(附件1)相关要求执行，在规定时间内未取得学历证书的，不予录用。

(三)专业条件和个性化要求

本次员工招聘分为限制专业、不限专业两种类型及附加个性化需求。

1限制专业的有龙山农商银行、凤凰农商银行、永顺农商银行。其中:龙山农商银行招聘的全部岗位设限制专业，限制专业为经济金融类、财务会计类、法学类、计算机类、管理学类、理学类、土木工程与建筑学类、文学类等八大专业;凤凰农商银行招聘岗位3设限制专业，限制专业为大学本科学历要求国际经济与贸易;研究生学历要求国际经济与贸易，国际贸易学，国际银行与金融，国际金融公司与银行。永顺农商银行招聘岗位1、岗位2、岗位3、岗位4设限制专业。岗位1限制专业为经济金融类;岗位2限制专业为财务会计类;岗位3限制专业为计算机类;岗位4限制专业为体育类中运动训练或体育教育。详见湘西州农商银行系统2021年公开招聘员工岗位一览表(附件1)。

2不限专业的有吉首、花垣、泸溪、永顺、保靖、古丈6家农商银行。

3个性化需求详见湘西州农商银行系统2021年员工招聘岗位一览表(附件1)。

4考生具有两个层次全日制学历的，有一个专业符合要求即可;具有双学位的，其中一个学位所学专业符合要求即可。

三、招聘程序

本次招聘按照发布公告、网上报名、全州统一笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示、备案、录用等程序进行。

(一)发布公告

通过湘西自治州人力资源和社会保障局网站(网址:http://rsjxxzgovcn/)、团结报、微信公众号以及各行政村为民微信公众群发布员工招聘公告。公告发布时间:2020年12月14日。

(二)网上报名

1报名方法。

公开招聘采取网上报名方式进行。报名时间:2020年12月21日9:00至12月25日17:00，报考人员登录湘西自治州人力资源和社会保障局网站(网址:http://rsjxxzgovcn/)，湘西人事考试报名服务平台进行网上注册和报名。

2网上注册注意事项

(1)报考人员用本人身份证号和本人手机号进行注册。一个身份证号对应一个手机号，均只能注册一次。未进行注册的报考人员不能进行网上报名。

(2)注册信息应当真实、准确、全面。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格。由此造成的后果由个人自行承担。

3网上报名注意事项

(1)报考人员根据招聘要求，选择一个符合招聘条件的岗位报名，多选或重复报名无效。

(2)报名时，报考人员务必认真阅读招聘公告和岗位表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。报考人员的学历、专业、年龄、证书、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合。报考人员必须如实填写个人信息，并对填报个人信息的真实性负责。

(3)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。报考有限制专业岗位的，其专业认定参照湘西州农商银行系统2021年员工招聘报考专业目录(附件2)。

(4)报考人员上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值:宽度130，高度170)。

(5)网上报名在报名完成界面点击确认提交之前，可以网上修改自己的报名信息，可以改报符合条件的其他岗位，一旦报名完成界面点击确认提交后，就修改不了报名信息和报考岗位。

(6)报考人员在湘西人事考试报名服务平台内按操作提示进行网上报名，未在规定时间内完成报名流程的视为放弃报考。

(三)笔试考试

1开考比例

笔试开考比例原则为该岗位招聘计划数与报名人数比例不低于1:5，在此基础上每增加一名招聘计划按1:3确定开考比例，达不到开考比例的适当递减或取消招聘计划。

2准考证打印

准考证打印时间:2021年1月4日9:00至1月8日17:00。在此期间，报考人员登陆湘西自治州人力资源和社会保障局网站湘西人事考试报名服务平台自行下载并打印准考证。

3笔试时间和地点

(1)2021年1月9日。

(2)笔试地点。吉首城区(详见准考证)。

4笔试科目

笔试参考人社部《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2015年)，考《职业能力倾向测验(A类)占40%+《综合应用能力测验》(A类)占60%》,主客观题型相结合，总分100分。

(四)资格审查

资格审查工作由各县市农商银行负责组织实施。按招聘计划数1:2的比例在笔试成绩排名中从高分到低分确定资格审查对象。资格审查时间由各县市农商银行另行通知。资格审查最后一名笔试入围成绩相同的，一并进入资格审查，不占比例。资格审查时，报考人员需提供本人准考证、毕业证、户口本、有效身份证原件及复印件等。资格审查对报考人员是否符合招聘条件进行严格把关，如资格审查不符合条件的，根据笔试成绩从高分到低分依次递补，直至达到1:2的比例为止。

资格审查贯穿于笔试后各个环节，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消考生参加面试和聘用的资格，签订了劳动合同的解除劳动合同。

(五)面试

面试工作由各县市农商银行负责组织实施。面试时间另行通知。资格审查合格对象即为面试对象。面试采用结构化面试的方式进行。

(六)考察

考察工作由各县市农商银行负责组织实施。考察人选根据招聘计划数1:1的比例按综合成绩排名依次确定。综合成绩按笔试和面试成绩各占50%计算，出现综合成绩并列时，根据笔试成绩排名从高分到低分确定考察人选。考察按《农商银行员工招聘指导意见》要求进行。

(七)体检

体检对象为考察合格的拟聘人员。由各县市农商银行负责组织实施体检，安排在县人民医院或县级以上大医院集中进行。体检的项目、标准参照招考公务员的标准掌握。对色盲、手指残缺等明显不适合银行业从业的情形，可以界定为体检不合格。

(八)公示

根据笔试、面试、考察和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员由各县市农商银行在湘西州人力资源和社会保障局网站统一进行公示并接受社会监督。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。

(九)备案

各县市农商银行将拟录用人员名单报办事处、省联社备案。

(十)聘用

省联社和办事处反馈备案意见后，由各县市农商银行按要求与新员工签订劳动合同。对新员工约定试用期，工资待遇按相关文件规定执行。试用期最长不超过六个月。

(十一)补录

考生有体检、考察不合格或自动放弃导致招录计划缺额的，可以按实际缺额人数补录。补录对象按综合成绩从高分到低分依次选取。没有补录对象的，取消补录计划。

四、有关事项

(一)招聘考试不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上举办的培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。考生因相信虚假培训及考试信息所产生的一切后果由考生本人负责，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

(二)实行诚信考试。报考人员需诚信参与招聘的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

(三)公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，将在相关网站公布，不另行通知。考生因未按报名须知的要求报名或未及时查阅相关网站发布的招聘信息而带来的影响和后果，概由考生本人负责。

(四)报考人员个人信息仅应用于本次招聘，不公开，不退还。

(五)各县市农商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别专业类别的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

考务咨询:州人事考试院0743-8222104

政策咨询和监督电话:详见湘西州农商银行系统2021年员工招聘咨询、监督电话及单位地址表(附件3)

咨询时间:上午8:0012:00，下午2:305:30(工作日)

以上就是农商银行招聘什么时候报名的全部解答。

　　招聘条件和录用条件的差异之处在于：

　　1、前提不同。招聘条件由用人单位单方确定就可以了，但录用条件必须用人单位和员工都确认才可以。

　　2、适用阶段不同。招聘条件一般适用于招聘阶段，录用条件只适用于试用期阶段。

　　3、内容不同。招聘条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。

　　4、法律性质不同。招聘条件仅在于设定招收、录用员工的初步资格。录用条件是用人单位招收、录用员工的最终标准，如果员工在试用期不符合录用条件的，用人单位有权辞退。

　　我的理解是：录用条件是公司招员工回来试用的条件，比较客观；而转正条件就是试用期即将届满，由公司根据录用条件的要求对员工进行综合考评，比较主观。符合录用条件不一定能转正，符合录用条件是能够转正的前提。

　　但是，这样的区分仅有理论上的意义，不管录用条件还是转正条件，都是衡量员工的表现是否符合公司要求的一个标准。

　　另外一位专家的解释

　　招聘条件和录用条件是有明确区别的，两者有重合的部分，但并不是一回事。

　　1) 招聘条件是用人单位在招聘时选择劳动者基本的资格要求，甚至是进行第一次简历筛选的基本门槛，是针对不特定的应聘人员设定的，属于要约邀请，只是招聘期间考察和筛选应聘者的依据。

　　2) 录用条件则是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件，属于要约，一旦与劳动者达成一致，则成为试用期内进行考核的依据。

　　3) 招聘条件出现在招聘广告中，而录用条件则一般作为劳动合同的条款出现。

　　4) 招聘条件不能代替录用条件，不能以不符合招聘条件为由解除劳动合同。

　　科学设定录用条件，是否符合录用条件应注意留存证据

　　很多用人单位在试用期结束后，发现员工不符合录用条件，就通知员工不要上班，却往往因此被吃官司，有的甚至被判承担责任。

　　用人单位究竟应该如何对试用期员工设定录用条件才能有效防范法律风险呢？实践中，根据各单位的具体操作、管理措施、惯例而定。一般来说，可以通过在招聘启事、个人信息表格、劳动合同、规章制度中列明相关的录用要求，如年龄、学历、工作经历、岗位资格证、培训经历、健康状况、是否受过刑事处罚等。具体可从以下几个方面向员工说明录用条件：

　　1，通过招聘公告来公示的，采取一定方式将公示内容予以固定，以便为诉讼保留证据；如在招聘时向员工明示录用条件的，可以要求员工签字确认。通过媒体等公布招录信息的，应同时公布招录条件，并予以保存；自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认。

　　2，劳动关系建立以前，在发出录用通知或聘用函时，在其中明示录用条件的，要求员工签字确认。

　　3，建立岗位描述制度并将其作为劳动合同的附件，或者直接在劳动合同中明确员工岗位职责。除了在录用条件中明确约定“符合岗位要求”之外，企业还应当完备岗位描述制度与之配合，并且昼将标准量化以便于操作。

　　告知劳动者录用条件后，还要在试用期对员工进行考核判断，从而确定其是否符合录用条件。如何考核？在实践中要注意几个问题。第一，就是制定出的录用条件要具有可操作性，否则无法进行考核；第二，对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考察，并做好记录；第三，证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，而不能在试用期满后提出。否则，试用期过后解除合同可能会带来麻烦。