年轻人工作为什么工资低？

年轻人通常在工作中会发现，相比于其他年龄段的人，自己的工资很低。

这主要是因为以下几个原因：

1 缺乏经验和技能

年轻人通常缺乏工作经验和技能，这使得他们在工作中的价值相对较低，因此薪资也相对较低。与有经验的员工相比，年轻人需要更长的时间来适应工作和学习技能，这也会影响他们的薪资水平。

2 教育背景不同

教育背景也是影响薪资的因素之一。许多年轻人可能只有本科学历，而其他年龄段的员工可能已经拥有硕士或博士学位。由于教育背景的不同，年轻人可能会在薪资上受到限制。

3 岗位级别低

与其他年龄段的员工相比，年轻人通常会被安排在较低的岗位级别，这也会影响他们的薪资水平。由于缺乏经验和技能，年轻人通常要从低级别的岗位开始工作，逐渐晋升到更高级别的岗位。

4 均衡薪酬制度

现代企业通常会采用均衡薪酬制度，即相同岗位的员工薪资水平相对稳定。由于年轻人通常被安排在较低的岗位级别，因此薪资也相对较低。此外，均衡薪酬制度可以保证企业的薪资支出不会过高，这也是一种经济上的考虑。

综上所述，年轻人工资相对较低的原因主要与缺乏经验和技能、教育背景不同、岗位级别低和均衡薪酬制度等有关。为了提高自己的薪资水平，年轻人应该注重自我提升和学习，积累更多的经验和技能；在选择工作时，也可以考虑一些培训机会和职业发展空间更大的企业和行业。

工资是根据自己个人能够给公司创造的价值来具体定义，职场的本质实际上就是利益交换，想要拿着更高工资就必须要做出更多贡献，还有就是自己本身价值有多大，如果自己在公司是独一无二，拥有很多技能，那么自己工资肯定会比别人相对较高，我们可以想想在职场当中为什么公司CEO和流水水线工人工资会完全不同，价值会区别如此之大。

我们必须要承认，在公司当中，实际上我们需要做的就是利益交换，我们想要拿着更高工资，那么我们就必须要付出更多的价值，在职场当中并不是越努力就能够拿到越高工资，而是要自己学会一门专有技能，在整个公司当中自己是独一无二，只有自己的价值为公司创造出相当多利益，才能够更好的提高自己的报酬，所以很多人努力了一辈子，工资也依然非常低，那主要是和自身价值有着极大关系。

还有就是自己在职场当中总是假装努力，自己以为自己真的很努力，白天的时候非常勤奋，和别人相比自己基本上都在加班当中，但是就是工资没有别人高，我们要做的并不是这种，表面上假装努力，如果自己不能够给公司创造任何价值，那么自己工资真的会很低，所以我们一定要真正努力，在职场当中要找到自己精准定位，要清楚明白自己所工作的内容，必须要创造出极多价值，自己是不可替代的。

所以对于大部分人而言，工资之所以会这么低，主要是因为自己的实际价值所决定，因此想要提高自己工资，就努力改变自己，让自己在公司里面有更多价值，这样我们才能够更好的提高自己工资报酬，建议一定要专门攻占某一领域，要让自己在某一领域里面是独特存在。

刚开始学东西永远不要想着好高骛远工资能有多高,要明白这个阶段是以学东西为主。一般美容师的工资是根据自己的工作经验决定的。一开始美容师的工资应该在3000-5000左右。随着时间的推移,工资会逐渐上涨。

为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？

我一直觉得，工作就和婚姻很相似，放到生活中看，你说为啥很多人婚姻中经常受气、吵架却又“舍不得”离婚呢？

这里面一定是有许多综合的影响因素，下面我结合自己的职场经验，说说一些想法。

一、工资低，离职后难道一定能拿到高工资吗？

事实上，我身边也有个别同事总抱怨领导给他们的工资不高，还要受气，甚至有些人吹牛自己要是出去起码薪资翻倍。

可整天在喊着要离职的那些人，并不见得就会真的离职。而有些平时闷声不响的员工，却反倒突然离职了。

这样的现象在我刚做HR时确实大为不解，后来我遇到的多了，慢慢也就想通了。

这其实就是个职场竞争力的问题！

你要是自身能力强，可以拿到很高的薪水，在这种市场经济环境下要离职是很轻松的事情，基本上不太会有明明能力强可以多赚钱还非要留在这里受气的人，一直待着不离职最大的可能性还是自己的实力不足。

再说的直白一点，你真的有能力，为啥会受气呢？也许公司的核心技术都还掌握在你手上，连老板都要敬畏你三分！

所以，我的看法时，这样的员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁，知道在外面也无法拿到高薪酬，与其一个已知火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。

二、没有人会愿意心甘情愿地受气，继续留着肯定也是某些利益驱使

虽然你看到某些人工资低又受气还不离职，也许那只是冰山上面的表象罢了，冰山下面不得而知的内容可能还有更多！

举个例子，我以前公司有个政策，员工只要在公司做满五年，就可以拿到10万元的购房补贴。

所以有些人虽然干着已经不舒服了，但想想还有一年就可以做满五年拿到10万元，不如继续熬着，熬到这笔钱到手了再走。

这样的例子还有更多，又比如，有些员工表面看工资很低，实际上公司给他的福利却不错（通常在国企是这样），一旦离职，他肯定也会计算一笔综合的成本，到底值得不值得。

我们职场人大都优先考虑经济利益，虽然受气，可总体的待遇还是现在好，忍忍就忍忍吧。

就如没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个员工面对看似不利的局面还“舍不得”走，那基本上不会是什么“舍得”或者“舍不得”，而是利益的权衡罢了！

三、也有个别员工懂得忍辱负重，不到时机绝不走！

除了以上所言，确实还有一些员工是我特别佩服的。

这样的人当然很少，就像春秋时期的越王勾践一样，受了亡国的屈辱，地位如此低下，还要经常被当奴隶一样拉去吴国牵马，可为啥他还要这么忍耐呢？

燕雀安知鸿鹄之志，职场上也是一样。就是有这样的一些人，自己的职业规划非常明确，在这家公司工资低不是问题，主要是学东西，如果别人要欺负他，就当作一种心智和逆商的磨练。

你越打压他想他离职，他就是不离职，因为有些未竟的任务还没有完成，等到时机成熟，也许会让你大吃一惊！居然原来那个工资最低的人现在都超越了我们！

这种员工如果你去观察，将来都往往会取得成功，就像弹簧被压得有多扁，就可以反弹得多高。

我总结这类人的品质，主要有几点：

一是非常理智，不情绪化，绝不因为其他人的打压而改变自己的目标；

二是职业规划很明确，要不要跳槽，什么时候跳槽都会根据计划来；

三是意志力很强，能承受很大的工作与心理压力。

其实工资这个事情有时候还真得看个人的性格、能力、资源及平台等因素，但归根结底还是在于个人，毕竟谁都有机会拿着高工资高待遇的，只是看有没有肯当第一个吃螃蟹的人罢了。

那些宁愿拿着低工资，天天喊着受苦受气却死活舍不得离职的人，大致都有以下几个特点。

01：有些人是没得选择，只能忍着

抖音上看到一个只有初中文化的大叔，在底下留言：自己在广东的一家电子厂工作，已经有10年了，平日里自己只需要机械化地做些手工活，一个月拿个5000块工资，自己好像也适应了这种情况。

年轻的时候自己也想干其他的，可是那时候家里穷，弟弟妹妹都靠着他来养活，如果不干这份工作，还真不知道自己能干什么了。

其实我们看得出来，这位大叔也想过干些其他的活儿，可是囿于自己没什么文化，也不知道学什么，再加上家里头担子实在是大，没得选择时只能日复一日地忍着。

忍着忍着，干着干着，时间一晃就过去了，几十年下来自己还在原地踏步，也是不得已的事情罢了。

有时候我们真的很难想象到一个人难能难到什么地步。之前看过一篇文章，说有人为了一张火车票，硬是通过很多的办法才搞得到的，当时就在想，现在那么发达的时代，只要会上网不就能买到票了嘛？

可是，中国有14亿的人口，那些只有初中和小学文化，那些只靠着出卖自己体力活的人还真难。养活一家子难，想要突破自己的圈子难，就连想干个其他的活儿更是难上加难。

社会上有很多这种底层人士在艰难地靠着自己的体力养活自己，一方面这也没什么，毕竟是靠自己的本事养活自己，可能辛苦了点儿，但光明磊落也没什么。

另一方面就是他们没什么文化，大多数也是紧靠着自己的认知去做事，想要突破自己的圈子有时候还真不是个容易的事儿。

在他们看来，生活能够温饱，能够让家人吃好穿好，自己在一个地方干一辈子也是心甘情愿的，时不时地受气又如何？

02：有些人是不敢选择，得过且过

比起第一种原因，似乎这第二种原因让人有点儿唏嘘不已。有些人拥有自身的好条件，能力好，学识高，不管从哪个角度来说都是很优秀的人，可独独少了一些勇气。

已经在银行做柜员的小芳已经做了柜员快10年了，10年里她勤勤恳恳，任劳任怨，可还是没有做上自己想做的大堂经理，更是没有拿到自己称心如意的工资。

每天的任务就是帮助客户处理各种柜台事宜，每个月拿着不到5000块的工资，扣除房租吃饭消费也所剩不多，随着自己越来越忙，年纪越来越大，自己也不想着升职和加薪了，似乎对这份工作也就这样了。

其实10年前的小芳可不是这样子，她有理想有抱负，更有其他的选择。那时候，她是他们班上第一个进银行体制工作的人，后来有同学创了业就来找她，看她能不能进行一些业务上的联系。

当时她确实因为这层关系为她带来了一些利益，同学的公司也因为这样做得越来越大，有一次同学提议：要不和自己一起出来合伙干吧，你出资源我出人才和平台，一定会很不错的。

可是小芳畏首畏尾，几次都表示自己不敢那么轻易冒险，还是在银行里干着好，出去了要是公司倒闭了自己没了铁饭碗该多不好。

其实，小芳此时的观念已经很落后了，这世界上本来就不存在什么所谓的铁饭碗，只有自己才是自己的铁饭碗而已。

慢慢地同学不再找她，不仅因为其本身没有太多的价值，更是因为他们早已经不是一个水平的人物了，就这样小芳也错过了最好的发展机遇。

生活中，像小芳这样优秀的人大有人在，可是为什么他们宁愿去做那些低工资，整日不开的工作呢？

其实很多原因早已经为其遭遇埋下了伏笔。

虽然他们很有才华，很有能力，可是在胆识上却未必就优秀，很多时候是因为自己的害怕而错过很多机会。

说实在的，像马云那种有胆识有魄力又有才华的人，这个世界上还真是少之又少，可就是因为少才体现其珍贵啊。

敢问八九十年代的人，又有谁敢那么破釜沉舟下海创业呢？但就是那些敢于第一个吃螃蟹的人才是最难得可贵的人。

03：有些人是懒得选择，已经麻木

这类人群往往都是年龄偏大，做这份工作已经有一定年头了，对公司也有感情了。

如果换其他工作，还得从头再来，重新认识新的人，当然，这些人要嘛不太在于那点工资，那么就是生活要求本身就不高。

比如我姨父就是这样的人，已经快要退休的人，干个几年也就光荣退居二线了，这个节骨眼辞职，或者再去谋求其他的高薪，可能会有很多公司要，毕竟资历在那放着，但是已经没有那个精气神了。

一方面儿女有成，也不需要自己再去照顾了，所以还不如享受一下悠哉的生活，也别有一番滋味在心头。

当然这部分人本身就存在工资不高，或者说大多数是在旧有的体制内工作，对未来对当下也没多少敏锐的嗅觉，与其苦哈哈从头再来，还不如“享受”生活。

其实，在我看来，现在的社会发展真的是日新月异，已经和我们父母爷爷奶奶那一代完全不同了。

可能在他们看来，有一份稳定的工作就好，接下来就是结婚生孩子养家就行了，总之有口吃的就达到目标了。

可从我身边的人看来，现在人的需求可不仅仅如此，在物质需求几乎满足的今天来说，精神需求可谓是每个人必求的点了。

为什么好多60、70的人事觉得现在的90后00后离职率那么高，其实他们是没明白他们追求的不是物质多么光鲜，而是精神多么富裕。

总之，在我看来，这些拿着低工资受着气的人，不管是哪种原因导致的，但是有点要明白，只有不断的提升自己的经验和技术，才能让自己有更多的选择，职业生涯才能越走越宽。

未来一定是一个极具挑战的，只有那些勇于学习，乐于学习，不断提升自己综合能力的人，才有机会升职又加薪。

　　韩束是否为传销行为，需要由行政机关或者司法部门根据具体情况认定，如韩束的行为符合以下条件的，则属于传销行为。

　　(根据刑法修正案七修改)《刑法》第二百二十四条之一：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的。

　　《禁止传销条例》第七条下列行为，属于传销行为：

　　（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；

　　（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；

　　（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

　　在《禁止传销条例》中，反复提到层级关系这个概念，一定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象，必须与非法占有他人财产的行为才有可能涉嫌传销。