领导对于主动要加薪的员工，他有哪些想法?

相信大家都听过一句话吧，那就是领导对员工最大的尊重就是给员工涨工资，其实涨工资并不仅仅是表面上给你多一些钱而已，而是意味着老板对你的印象非常的好，说明你有着长期发展下去的潜力，但是如果有某些员工去主动找老板，要求老板给自己涨工资的话，老板心里面可能会想些什么呢？接下来就由我来给大家说一说吧。

首先我相信每个员工的心里面都有一杆秤，他们都知道自己是什么样的能力，就应该拿着什么样的工资，但是老板往往并不能很好的综合评价你的真正实力，所以说老板可能会想等你有了一些比较出众的成绩的时候，再给你涨工资。因为你自己虽然觉得自己有能力拿这个工资，但是你可能并没有把它很好的运用出来。如果你能取得一定的成绩的话，让老板看到老板自然也就会给你找工资了。

其次，老板往往都是非常重视一些主动要增加工资的员工的，因为那些主动增加工资的员工在工作的时候本来就已经是处于弱势的，如果他能主动提出增加工资的话，那绝对是带着不小的勇气来的，所以说作为一个好的老板，并不是遇到员工要求增加工资时心想又要多付出一点的钱了，而是要想这个人是不是有能力为公司带来更大的效益。

总的来说老板主动给员工们涨工资，还是能带来非常好的效果的，这样不仅能够给员工带来更好的工作积极性，还能使员工用工资的压力来突破他们自己成长。

一、搞清楚自己的价值

很多员工明明能力一般，却整天喊着辞职，以为可以威胁到老板，让老板给涨工资，其实聪明的老板对这种员工都是一概装作忽视不见的，你对公司有多少价值，有没有可替代性，老板一门清，所以想要和老板谈涨工资，第一步就是搞清楚自己的价值。

简单的测试方法就是对比，和某个同事对比，工作上的表现，能力的高低，通过对比就显而易见了，如果你有其他同事所不具备的核心砝码，而且公司不可或缺，那么，为了养家糊口，你可以理直气壮的去找老板谈涨薪了。

二、找准时机，伺机而动

在职场里，往往有很多员工没有所谓的核心砝码，那么该如何增加涨薪的成功率呢？之前你已经明白了自己是公司可有可无的角色，那你就尽量找准时机在行动，什么时候才是合适的时机呢？

1、很多公司会有明确的加薪时间，找老板谈的话成功率还是很高的，另外，在年中和年终的时候，根据合理的时间，和老板交流，一旦和公司谈判失败，在那段时间里可以有更多的选择。

2、不在公司经营困难的时候去找老板谈，老板资金匮乏，压力重重，当然不会给你涨工资了，选择在公司盈利的时间点，伺机而动，老板也会乐意的答应你的请求。

三、老板需要给你涨工资的理由

和老板谈之前，列出公司需要给自己加薪的理由。比如：可以详细的总结一下近年来对公司的贡献成果，细分下来就是你有没有参与过公司重要的项目，根据所期望的工资增幅标准找老板面谈。

老板能清楚明白的看到你的价值，明确你对公司的重要性，那么为你涨工资也是水到渠成了。

在职场中有的人在一个公司做了很久，工资特别的低，他们想让老板加薪，但是他们又不知道怎么做。那么我们在做这个事情的时候，我们首先就要考虑一下自身的条件和能力，在考虑老板会不会给自己加薪，如果老板不给自己加薪在选择跳槽。

我们要考虑一下自身的条件，自己在这个公司里面的能力特别的足，觉得这个工资应该有待提高。那么我们就可以尝试着跟老板商谈给自己加薪水，可以跟老板说，我觉得我的能力应该有更高的薪水，并不是只有这么一点的薪水。这个时候就看老板他是怎么说的，如果老板也觉得你的才能跟各方面的能力都比较突出，我相信一般的老板都会选择给你加薪的。

如果谈判没有成功，我们就可以选择跳槽。要相信此处不留爷，自有留爷处。只要自己有能力那么既然这一个地方给的薪水不到位，那么其他地方给的薪水肯定会比这个地方高一点。最重要的就是看自己的能力了，如果在公司里面是一个技术工，那么不论跳槽去哪里都能够吃香的。假如自己只是一个普工，那么我建议还是再忍一忍，普工不论是在哪家公司一出来就是一大把，最不缺的就是普工。

在公司里面想要老板涨工资都是要看自己的能力来的，能者多劳，那么能者他的工资肯定都会比较高的，自己能力比较高，就算他不给你加薪，你提出辞职也是可以的。