巩俐个人简介,巩俐个人简介

 　巩俐个人资料

　巩俐，生于辽宁省沈阳市，祖籍山东济南，女**演员，现为新加坡人。1985年考入中央戏剧学院表演系，毕业后留校任话剧研究所演员。1988年，她与首次执导的张艺谋合作，在影片《红高粱》中扮演女主角九儿。随着《红高粱》的一炮打响，巩俐也被海内外广为关注。此后的两年间，巩俐又主演了两部张艺谋执导的影片《菊豆》和《大红灯笼高高挂》，都饰演了中国社会深受压迫的女性形象。曾担任第九、第十届全国政协委员。如《菊豆》《大红灯笼高高挂》《霸王别姬》等，屡获国际大奖。曾担任威尼斯国际**节、柏林国际**节、东京国际**节评委会主席和第九、第十届全国政协委员。巩俐也是迄今唯一在世界三大国际**节上均获得过个人殊荣的华人影星。

　 巩 俐基本信息

　中文名：巩俐

　英文名：Gong Li

　生 日：1965年12月31日

　出生地：辽宁沈阳

　籍 贯：山东济南

　国 籍：新加坡(2008年8月27日正式宣誓加入了新加坡国籍)

　身 高：168 厘米

　体 重：56 公斤

　民 族：汉族

　生 肖：蛇

　星 座：摩羯座

　学 历：中央戏剧学院表演系(本科)

　最喜欢的服装：旗袍，丝绸白衬衣

　最喜欢的国家：中国

　最喜欢的**：《摇啊摇，摇到外婆桥》

　最喜欢的食物：济南小吃

　最喜欢的化妆品：欧莱雅

　最喜欢的瘦身饮食：oslim90植物和水

　最喜欢的人：老公和朋友

　最喜欢做的事情：旅游和到不同国家

巩俐个人履历

　巩俐，祖籍山东济南人，毕业于中央戏剧学院。1988年在影片《代号“美洲豹”》中她饰演护士，获第十二届**百花奖最佳女配角奖。 1989至1990年间，巩俐又主演了两部张艺谋执导的影片《菊豆》和《大红灯笼高高挂》，都是旧时代深受家族压抑的女性形象，使得巩俐在国际影坛取得巨大声誉。使巩俐的表演迈向高峰的是1992年张艺谋执导的《秋菊打官司》，片中演员赋予角色的生活实感深深打动了观众，秋菊和颂莲不仅使巩俐荣膺“金鸡”“百花”双料影后，而且在第49届威尼斯国际**节上获得最佳女演员奖，这是大陆女演员首次荣获国际大奖。她与张艺谋合作的影片还有《活着》《摇啊摇，摇到外婆桥》。与其他导演合作过《霸王别姬》《画魂》和《风月》等。她还拍了不少香港娱乐片，像《古今大战秦俑情》《天龙八部》《唐伯虎点秋香》《西楚霸王》等。此外，巩俐还在《周渔的火车》中突破性地饰演了文艺女青年周渔一角。2006年，巩俐的演艺事业再攀高峰，除与老搭档张艺谋合作的《满城尽带黄金甲》之外，还进军好莱坞，与一线大明星合作了《迈阿密风云》，也出现在《沉默的羔羊前传》(《又称少年汉拔尼》)中，2010年与约翰·库萨克，周润发合作了好莱坞大片《谍海风云》。　“全球最美东方女人”巩俐是中国女星的国际代言人,是中国在世界影坛成就最大、地位最高、影响最为广泛的女演员。她创造了中国影人闯荡世界影坛的奇迹。她是中国大陆的第一位也是最耀眼的国际巨星，她是第一个在威尼斯**节上获奖的中国女演员，第一个代言法国化妆品品牌欧莱雅的中国女星，荣获法国骑士荣誉司令级勋章，被《People》收录为世界上最美丽的50个人之一，加拿大蒙特利尔世界**节上的特别奖，第51届戛纳**节的特邀嘉宾，被奥斯卡委员会接纳为会员，第50届柏林**节、第59届威尼斯**节、第16届东京**节的评委会主席。

　2008年十一月，还具有相当于国会议员的政治协商会议委员身份的情况下，宣誓加入新加坡国籍，引起各方面非议诸多。

巩俐影视作品

　2011年《我知女人心》饰李仪龙

　2008年《谍海风云/上海》饰安娜

　2007年《Cannes, 60 ans d'histoires》(法国**，未引进中国内地)

　2007年《Secrets Within: Behind the Scenes of 'Curse of the Golden Flower'》(美国**，未引进中国内地)

　2007年《汉尼拔崛起/少年汉尼拔/沉默的羔羊前传之揭开罪幕/汉尼拔前传》(鬼片)

　2007年《Cómo conseguir un papel en Hollywood》(西班牙**，未引进中国内地)

　2006年《迈阿密风云》饰伊莎贝拉

　2006年《满城尽带黄金甲》饰皇后

　2006年《2006 Asian Excellence Awards》(美国**，未引进中国内地)

　2006年《Miami Vice: Undercover》(美国**，未引进中国内地)

　2005年《艺伎回忆录》

　2004年《爱神》

　2004年《2046》

　2002年《周渔的火车》饰周渔

　2000年《荆轲刺秦王》

　2000年《漂亮妈妈》饰孙丽英

　1997年《中国盒子/中国匣》

　1996年《风月》

　1995年《摇啊摇，摇到外婆桥》

　1994年《画魂》饰潘玉良

　1994年《新天龙八部之天山童姥》饰天山童姥

　1994年《西楚霸王》

　1994年《HBO First Look》(美国**)

　1994年《活着》饰家珍

　1993年《霸王别姬》饰菊仙

　1993年《唐伯虎点秋香》饰秋香

　1993年《秋菊打官司》

　1992年《梦醒时分》饰马莉

　1992年《大红灯笼高高挂》饰颂莲

　1991年《豪门夜宴》

　1991年《赌侠II:上海滩赌圣》

　1990年《菊豆》饰菊豆

　1990年《古今大战秦俑情》饰冬儿

　1989年《代号美洲豹》饰阿丽

　1989年《一代妖后》饰桂连

　1987年《红高粱》饰九儿

　　如果可以面试，祝你成功。

　　一、面试程序

　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

　　第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

　　第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

　　第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

　　第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　二、面试中可能被问到的问题

　　面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

　　（一）关于个人方面的问题

　　1、请介绍一下你自己

　　在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

　　2、你有什么优缺点

　　充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

　　3、你是否有出国、考研究生等打算

　　很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

　　（二）关于学业、经历方面的问题

　　1、你对自己的学习成绩满意吗

　　有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

　　2、你如何评价你的大学生活

　　大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

　　3、你担任过什么职务或参加过什么活动

　　可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

　　（三）关于单位方面的问题

　　1、你了解我们单位吗

　　只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

　　2、你了解我们所招聘的岗位吗

　　毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

　　3、你为什么应聘我们单位

　　毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

　　4、你是否应聘过其它单位

　　一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

　　（四）关于职业方面的问题

　　1、你找工作最重要的考虑因素是什么

　　可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

　　2、你认为你适合什么样的工作

　　结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

　　3、你如何规划你个人的职业生涯

　　毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

　　（五）其它方面的问题

　　1、假设某种情况你会怎样做

　　比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

　　2、知识性的问题

　　如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

　　3、你有什么问题需要提出

　　有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　面试技巧——经典面试问题回答思路

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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　　名企面试最看中的七点关键能力

　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

　　1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

　　忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

　　团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

　　对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

　　对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

　　祝你成功

　　中国心

1鹏盾电商(NQ:830990)

公司的业务有两块。一是以油品为主的大宗商品贸易服务，有委托采购服务：客户委托采购，按照即时油品价格、数量和方式，客户缴纳货款的20%作为保证金进行锁油锁货，剩余80%货款由平台提供，客户需在提货时付清剩余80%油款及相应服务成本。

这是公司的主要收入来源。但是商业模式很差，需要公司垫付很多资金，应收账款高，现金流很差，财务风险大。

另外，公司其实大部分收入来自于油品之外，主要是化工和金属材料：混合芳经、二甲苯、工业乙烷、聚乙烯、电解铜、乙二醇等。

所以，这个公司完全是挂羊头卖狗肉，打着油品互联网的名头，实际上做着化工产品贸易，毫无门槛和竞争力，毛利率和净利率极低。

公司技术人员仅有2个，其他都是贸易相关人员。2个技术开发人员，仅能维护网站，谈何电商平台的开发？

二是以油气信息为主的大宗商品信息咨讯服务，东方油气网（wwwoilgascn），提供原油、天然气远东（上海）指数，原油主要分为：中国原油指数（人民币计价）、轻质原油指数（人民币计价）、中质原油指数（人民币计价）、重质原油指数（人民币计价）、中国原油指数（美元计价）、轻质原油指数（美元计价）、中质原油指数（美元计价）、重质原油指数（美元计价）、中国进口原油价格指数，天然气主要分为：民用管气省级门站价指数、工业管气省级门站价指数、远东管气，门站指数、井口直供气指数、lng到岸价指数、lng液厂价指数。

原油和天然气是全球主要的大宗商品，已经有非常多权威的价格指数网站。公司网站毫无知名度，看不出有任何竞争力。

公司业绩在大幅增长的同时，员工人数却不断减少，值得警惕。

公司管理层面有严重问题：

（1）公司在2015年及2016年年度报告中，通过虚增信息服务收入的方式，虚增营业收入、营业利润，导致公司2015年及2016年年度报告未能真实反映公司的财务状况和经营成果。直至2018年3月21日，公司才披露了《关于前期会计差错更正及进行相关会计科目追溯调整公告》

（2）公司自2014年8月13日挂牌以来，实际控制人傅灜、傅炳荣存在直接及通过他人账户占用公司资金的行为。其中，2014年8月14日至12月31日，资金占用累计发生额为96404万元；2015年、2016年及2017年，资金占用累计发生额分别为350029万元、263267万元及665822万元。公司对上述资金占用事项未履行审议程序且未及时披露。

（3）2018年1月，公司将全资子公司宜兴市苏宜石油销售有限公司100%股权转让给控股股东、实际控制人傅灜，并完成相应的工商变更登记。直至2018年3月29日，公司才发布临时公告进行披露，2018年3月29日、4月11日才先后召开董事会、股东大会补充审议该项关联交易。

处罚/处理依据及结果： 针对上述3项违规事实，公司及傅瀛分别违反了《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第96号）第二十条第一款的规定；第十三条、第十四条、第二十条和第二十五条的规定；第十三条和第二十五条的规定。按照《非上市公众公司监督管理办法》第五十六条、第六十二条的规定，对公司采取出具警示函的行政监管措施的决定。

2万特电气(NQ430391)

公司的业务是电力模拟仿真培训系列产品、电力安全体感系列产品，主要客户是各省、市电网公司及电力院校，如国网湖北省电力有限公司物资公司、内蒙古电力（集团）有限责任公司培训中心、甘肃同兴智能科技发展有限责任公司、内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局、国网河南省电力公司技能培训中心等。

电力模拟仿真培训行业的市场空间不大，增速不高，所以万特电气的成长性一般。

公司在这个细分领域具有较强的竞争力，有较高的毛利率和净利率；公司下游是大国企，应收账款偏高，不过回款较好，现金流良好，没有任何有息负债，一直有稳定的现金分红。所以这是一个典型的小而美公司。

公司财务已经符合北交所IPO标准，但是公司实控人发生了变更，两年内无法申报IPO。

3科瑞达(NQ:832189)

公司的业务是水质在线监测，涵盖了净水、污水及实验室水质分析等方向的水质在线监测行业，产品主要应用于电力、石化、冶金、医药、环保、水安全、实验室等各领域。

客户有韩国GLOBALHI-TECHCO,LTD、上海和泰仪器有限公司、成都鑫大禹过滤设备有限公司、广州市盛堡机电设备有限公司、环亚（广州）环境科技有限公司、北京普瑞特水处理技术开发有限公司、济南科林普尔环保设备有限公司、北京同创富来科技开发有限公司等。

公司可以自主生产电导/电阻率控制器、反渗透控制器、流量变送控制器、余氯智能组态变送控制器等核心零部件，因而公司具有较高的技术含量和壁垒，毛利率（6108%）和净利率（3950%）很高，ROE很高（3332%），且呈现不断上升趋势。

公司应收账款低，无有息负债，现金流良好，有稳定的现金分红，财务健康，盈利能力不错。

4新纶新材(SZ:002341)

公司业务有四个板块：新材料（电子功能材料&光电显示材料：功能胶带、镜面彩色防爆膜、车载防爆膜；动力电池铝塑膜，）、净化工程、精密模具、个人防护用品（口罩），各不相关，业务杂乱，不专注聚焦。

公司2010年上市，营收523亿，扣非净利润457335万；10年后，公司营收2247亿，扣非净利润-1077亿；10年间业务经营的非常差。公司短期负债2255亿，长期负债339亿，一年利息支出184亿，财务风险很高。

公司财务不规范，管理层有严重问题：

公司及全资子公司金耀辉科技、天津新纶于2017年5月-2018年6月用其定期存款为宏辉电子、贝斯曼、亿芯智控的银行贷款合计提供632亿元担保，该事项未提交董事会、股东大会审议且未及时对外披露。

6月25日公司公告因涉嫌信息披露违法违规，证监会决定对公司立案调查。因信息披露违法违规，公司已收到中国证监会的《行政处罚决定书》（处罚字202021号）。凡自2017年4月25日（含）至2019年6月26日（含）期间以公开竞价方式买入，并于2019年6月26日闭市后当日仍持有股票的受损投资者可索赔。

2022年1月12日，深圳证监局向新纶新材料股份有限公司(新纶新材，002341SZ)采取责令改正措施。经查，新纶新材存在2020年业绩预告编制不审慎、三会运作不规范、内幕信息知情人登记管理不到位、寄售业务模式下相关收入和成本跨期、应收票据会计核算不规范、未审慎计提应收账款减值损失和内控控制不到位多处不规范问题。上述行为违法了证监局相关规定。深圳证监局向侯毅、马素清、陈得胜采取出具警示函措施的决定。

5正升环境(NQ:872910)

公司的业务是噪声与振动污染防治，通过噪声与振动控制技术咨询、方案设计、工程承包与配套产品生产、研发及销售，为客户提供专业化的噪声污染防治服务并获得收入。

下游主要为电力、轨道交通、石油石化三大行业，，主要客户为大型国有企业集团、市政建设单位等，如国家电网、中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司、中国南方电网有限责任公司超高压输电公司、中国能源建设集团天津电力建设有限公司、华电重工等。

公司的噪声污染防治业务是为客户主体工程做配套工程的项目，投资金额大，建设周期长。因而公司应收账款很高，有息负债高，现金流一直为负，从来没有现金分红，商业模式差。

国内大多数噪声治理企业受资金和技术的制约，创新能力较弱，并且地方保护和行业保护现象严重，因此，噪声治理行业市场集中度很低，行业竞争激烈。

公司竞争对手有：江西恒大高新技术、常荣声学(NQ:832341)、四川三元环境治理、绿创声学(NQ:834718)、河南天成环保科技、北京天润康隆科技、亚迪纳(NQ:833301)、绿宇新材(NQ:872678)、广东新创华科环保等。

2021年10月，公司收购定边县冠博环保科技有限公司，在陕西省榆林市定边县投资建设“年无害化处理污油泥10万吨建设项目”，进入危废处理行业。如果项目进展顺利，有望促进公司业绩增长。

6泰德网聚(NQ870507)

公司的业务是融合媒体应用解决方案，由泰德音视频实时收录剪辑系统、泰德音视频直播管理系统、泰德全媒体资源管理系统、泰德内容应用管理发布系统、泰德云资源采集系统、泰德用户数据统计分析系统、泰德用户互动中心、泰德移动终端管理与应用8大子产品构成。

客户是广电行业、互联网媒体公司、文博、教育领域及其他数字媒体应用领域，如贵阳广播电视台、宿州市广播电视台、广西内联网络系统有限责任公司、黄山市广播电视台、江苏省广播电视集团有限公司、北京捷成世纪科技、北京中科大洋科技、重庆市万州区广播电视台、贵州省博物馆、北京天马网视科技有限公司等。

供应商包括服务器设备、视频编码器、音频编码器、图文网站的内容数据抓取设备、技术服务外包等企业。

公司竞争对手有捷成股份、中科大洋、 Autonomy 、 IBM 、 EMC 、 Microsoft 、拓尔思、中科汇联、南京大汉、泰得文通、开普互联、西安时光、通元、合正、颖源、万户、易思腾等。

公司近两年毛利率和净利率不断提升，业绩增长很快。但是，公司存在诸多疑点：

财务报表不规范，信息披露很差，资产负债表等报表里面只有寥寥几个项目，不完整。

公司成立了西安分公司、贵阳办事处、福州办事处、哈尔滨办事处、合肥子公司等多个子公司和办事处，业绩大幅增长，研发费用大幅增长，但是公司员工数量仅有少量增加；而且2020年公司核心部门的技术人员一共56人，但是当期减少43人，同时新增46人，等于是大换血。

客户方面，第一大客户易尚明天科技有限公司的业务是项目总包、通信产品研发生产、快速检测技术，看不出和泰德网聚业务有什么关联。

供应商方面，西安云联智服网络科技有限公司成立于2020年4月，实缴资本0，参保员工人数1个，当年就成为公司第一大供应商。第二大供应商贵阳北鱼智云科技有限公司，产品是小鱼快编，是一套完全自研的移动端音视频处理平台，集合完善的音视频编辑处理功能，内嵌丰富的AE视频模板及编辑处理功能，满足各种人群多场景需求。这说明公司有一部核心业务实际上是对外采购，而不是自主研发。

经营现金流为什么和净利润之间的差额那么大？“支付其他与经营活动有关的现金”这个科目中的往来款、服务费具体是什么，为什么随着业绩增长而暴涨？

2018年业绩差的时候有一次现金分红，2020年业绩大幅增长后，反而没有现金分红了。

公司毛利率7239%，净利率2814%，属于非常高的水平；A股同行捷成股份(SZ:300182)销售毛利率2271%，和公司同样业务的音视频整体解决方案毛利率1279%。为什么会差异这么大？

7智诺科技(NQ837181)

公司的核心产品是摄像头，以及相关附件（智能门锁、存储、门禁、编解码、显示与拼控、ATM智能防护舱等）和视频监控系统。

摄像头领域有海康威视、大华股份等诸多强劲竞争对手，公司规模小，研发薄弱，没有什么竞争力，所以业绩不断下滑，毛利率和净利率很低：安防产品毛利率22%，安防配套产品毛利率053%。视频监控系统项目实施周期长，本质就是系统集成，所以公司应收账款很高，现金流较差。

公司第三大客户是汇致有限公司，一家台湾公司；第四大客户是广纳达有限公司，一家香港公司。前两大供应商都是香港公司：优特技术（香港）有限公司、伟仕电脑（香港）有限公司。而公司业务完全以内地为主，看不出来为什么需要和这么多香港台湾公司有业务往来。

8雪郎生物(NQ830821)

公司目前主要业务是L-苹果酸、富马酸、L-天门冬氨酸、及其原料延伸产品。

苹果酸，又名2－羟基丁二酸，大自然中，以三种形式存在，即D－苹果酸、L－苹果酸和其混合物DL－苹果酸。白色结晶体或结晶状粉末，有较强的吸湿性，易溶于水、乙醇。有特殊愉快的酸味。

苹果酸主要用于食品和医药行业，广泛应用于酒类、饮料、果酱、口香糖等多种食品中。其原材料主要是基础化工原料，包括顺酐、吸附剂、液碱、盐酸、活性炭等，下游主要是食品、饮料等生产企业，如娃哈哈、天海食品、统一企业等。

苹果酸是酸度调节剂，目前规定允许使用的酸度调节剂有柠檬酸、柠檬酸钾、乳酸、酒石酸等17种，其中柠檬酸为广泛应用的一种酸味剂。目前世界苹果酸产能约为10万吨左右，公司产能为1万吨。

主要竞争对手有加拿大的Bartek公司、意大利的Polynt公司、印度的Thirumalai化学、南非的Isegen、常茂生物。

由于苹果酸为大宗商品，产品高度同质化，门槛不高，所以公司毛利率和净利率偏低，加上固定资产高导致资产周转率低，公司ROE很低。

公司于2020年5月正式开工建设年产2万吨聚丁二酸丁二醇酯（PBS）可降解塑料项目，预计于2021年底正式投产。目前还在定增2亿，建设年产12万吨PBS类生物降解材料项目，预计2023年6月可投产。

根据链塑网对2020-2025年可降解塑料市场需求预测，可降解塑料的总消费量在2020年将达到64万吨，并于2025年达到238万吨，与之相对应的可降解塑料的总产值将分别达到128亿元和477亿元。可降解塑料的未来市场前景看好。

目前的可降解塑料主要包括PLA、PBAT、PHA、PBS、淀粉基可降解塑料等。其中使用量最大的为淀粉基塑料、PLA和PBAT，三者共占全球可降解塑料产量的83%。

其中，淀粉基塑料是改性淀粉与PLA、PBAT等可降解塑料的共混物。PLA(占比24%)、PBAT(占比17%)由于其出色的性能为目前应用最广泛的两个可降解塑料品种。PBS目前占比11%，预计未来几年的市场空间在50亿左右。

当前我国可降解塑料产能约60万吨，其中包含8万吨PLA、8万吨PBAT、3万吨PHA、101万吨PBSA、55万吨PBS和约24万吨淀粉基塑料。PBS在全球的产能目前是15万吨，价格是2-25元/万吨。

可降解塑料领域市场竞争对手众多，有金丹科技、彤程新材、金发科技、宇新股份、道恩股份、湖北宜化、三房巷、阳煤化工、恒力石化、万华化学、瑞丰高材、莫高股份、东华科技、中粮科技、亿帆医药、华峰集团等。预计未来市场竞争会很激烈，产品价格会不断下降，毛利率不断降低。

如果公司PBS全部投产并销售出去，预计可带来收入28亿左右，假设净利率是4%，那么带来11亿的净利润/年。

9柏星龙(NQ:833075)

公司主要为酒类、茶叶、食品及化妆品等领域快消品客户提供创意包装设计及包装制品生产服务。

包装行业门槛不高，市场竞争激烈，公司营销费用很高，可见企业的核心竞争力在于能够获取大客户。

公司的客户有路易威登（ LV ）、古驰（ GUCCI ）、宝格丽（BVLGARI）、巴黎欧莱雅（L'OREALPARIS）、迪士尼（DISNEY）、帝亚吉欧（Diageo）、LadyM、伊丽莎白雅顿（ElizabethArden）、贵州茅台、五粮液、洋河、泸州老窖、郎酒、古井贡、牛栏山、青青稞酒、今世缘、迎驾等，客户质量较高，下游需求比较稳定，因此公司业绩比较稳定，但是成长性一般。

公司应收账款不是很高，现金流良好，每年有稳定现金分红，盈利能力不错。

在行业和财务方面都符合北交所IPO标准。

●星球本周精选问答

提问：分拆新规同样适用于北交所，像原子高科、海颐软件这类情况的上市公司的子公司是否基本宣告无投资价值吧！那当初让他们上新三板挂牌目的是什么？以后安大出个新三板挂牌的上市子公司明细，让粉丝们避避雷。

暂时没法分拆上市的公司，以后有可能分拆上市。即使以后也无法分拆上市，只要公司业绩和竞争力一直在增强，仍然具有投资价值。

提问：关于转板制度有观点认为：北交所作用应该就是解决小微企业首次融资的过渡板，等发展起来后，大企业应该转板去沪深交易所，您怎么看呢？

首先，这个观点不一定对。企业选择哪个交易所，主要看是否能够帮助自己发展。如果北交所制度完善，融资能力强，在北交所成长起来的大企业也不一定会去沪深交易所。所以关键应该看北交所未来的制度建设情况和市场融资能力。

其次，这个观点不管是对是错，北交所能不能留住大企业，对于新三板投资者来说没有任何影响。对于投资来说，核心是找到好价格的好企业。这样的企业存在于北交所，就在北交所投资，存在于创业板，就去创业板投资。没有任何规定，投资者只能投资北交所和新三板，哪里有好的投资机会就去投哪里。所以投资者心仪的大企业在北交所上市，就在北交所买，转板去了科创板，就去科创板买，没有任何影响。

好企业会照顾好自己，根据企业自己情况选择合适的交易所。投资者只需要选出好企业即可，企业具体在哪上市让企业自己去操心。

提问：周末刚出分拆规则，中兵通信公司是21年9月30日申请上精选层挂牌并受理，股东大会审议已通过，能适合平稳过渡新老划断上市，请问中兵通信能否在北交所通过上市呢？谢谢！

根据《上市公司分拆规则（试行）》第十五条：本规则自公布之日起施行。2019年12月12日施行的《上市公司分拆所属子公司境内上市试点若干规定》（证监会公告〔2019〕27号）、2004年7月21日施行的《关于规范境内上市公司所属企业到境外上市有关问题的通知》（证监发〔2004〕67号）同时废止。

在新老划断问题上，《分拆规则》实施前，上市公司分拆方案已经股东大会审议通过的，按照原规则执行，其他情况则按照新规则执行。

所以，中兵通信还是可以按照原先的规则来，不受新的分拆上市条例影响，但是能否通过上市审核具有不确定性，还是要看公司业务是否合规。

提问：思源股份为何北交所上市失败？

思源股份(NQ:870040)的业务是系统集成，专注视频信息系统专网建设和运营服务，包括系统方案咨询与设计、软件定制化开发、设备供应、系统集成、系统运营和维护等，为客户提供整体的视频信息系统解决方案为主营业务的国家级高新技术企业。

公司主要客户为电信运营商、政府机构和大型企事业等，通过投标或项目延续方式获得项目。公司技术含量低，竞争力弱，商业模式差，应收账款高，有息负债高，现金流一直为负。公司业务本质上就是一个视频监控的施工方，没有什么创新性。在北交所日益规范和严要求的情况下，这类企业很难通过IPO审核。

提问：按照北交所鼓励科技创新企业的概念，像琼中农信，阖天下，花卉等这类型企业，是否有望进入北交所？

琼中农信是金融行业，肯定进不了；阖天下(NQ:871942)是黄金珠宝零售，看不出有什么创新性，现金流年年为负，盈利质量很差，希望渺茫。

提问：商客通（836521）2022年预计增长多少？

我不知道。你可以给董秘打电话问问。

提问：之前pd1这种刚研发出来不久就被纳入了集采，连个暴利回本阶段都没有。那对于那些没有其它业务给自己输血的纯创新型药企而言，投入巨额资金进行研发最后能靠什么来实现自身的持续成长呢？对于创新药企投资者又要如何去判断研发的药物会不会被很快纳入集采？

pd1不是集采，是医保谈判。集采针对的是仿制药，医保谈判针对的是创新药。对于现在还没有任何收入的创新药企业而言，持续融资能力是关键，如果在药品上市销售前无法融到足够资金，可能就挂掉了。

创新药企业想要持续成长，必须开发出具有巨大临床价值的国内首创乃至全球首创的药品。在医保控费的大背景下，应采尽采，凡是具有较大市场的药品，同时有两三家以上的供应商，都会纳入集采或医保谈判。

提问：福航环保近期走势不好，麻烦您帮分析一下原因。谢谢！

可能是股东的减持所致。

提问：现在北交所备案准备上市IPO的新股有多少只？是不是已经形成网上所说的堰塞湖已经形成？对于我们往上基础层挖掘有潜力个股是否有影响？（是否上北交所的时间会更长？）

目前有两百个左右，在北交所官网可以查看。目前北交所IPO工作正常推进，没有看到所谓的堰塞湖。如果IPO申报数量多了，北交所应该会增加人手来进行审核和问询等工作。我觉得对于投资新三板没有什么影响。

提问：我持有惠丰钻石和花溪科技，它们准备上报北交的发行价远低于现价，为何创新层股价依然保存不大跌？

这说明有些投资人看好企业，认为公开发行后的股价涨幅可能会超过现价。

提问：为什么有的公司不符合上市财务指标，还会发被辅导公告，在公告里还明着说不符合条件，为什么还要进行辅导？

现在是按2020年年报业绩来看不符合，4月份年报出来后可能就符合了。早点发辅导公告，然后进行IPO辅导工作，可以加快IPO进程。

特别说明：文章中的数据和资料来自于公司财报、券商研报、行业报告、企业官网、公众号、等公开资料，本人力求报告文章的内容及观点客观公正，但不保证其准确性、完整性、及时性等。文章中的信息或观点不构成任何投资建议，投资人须对任何自主决定的投资行为负责，本人不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。

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