企业想调查员工是否有犯罪记录，请问有什么方法

一般两种方式可以查询：

1、函调，也就是国企向你所在地党政机关发公函，调查你的情况；

2、到原籍地和目前户籍地派出所开具无犯罪记录证明。

需要注意的是，个人犯罪记录属于个人隐私，它并不会随便对外公开，只能在公安机关的信息库内查询到，而一般的企业员工档案是没有的。

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职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

刑诉法第275条对未成年人犯罪记录封存制度作了原则性规定。《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》也规定应将拟封存的未成年人犯罪记录、卷宗等相关材料装订成册，加密保存。此规定在实施中仍存在一定的分歧，对犯罪记录如何封存，在很多方面需要明确。

人事档案

511人事档案的调转

5111员工可在被公司正式聘用之日起三十天内将人事档案转入公司。

5112人力资源有义务协助员工办理人事档案调转手续。

512 人事档案的管理 人力资源部负责按照国家有关法规和文件的规定，定期对员工的人事档案进行更新、整理。

人事管理档案

521人事管理档案的建立

5211 人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。

5212 人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。

5213 对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。

5214 收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。

5215人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。

5216档案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。

522 人事管理档案的健全、更新

5221公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料一经形成，员工所在部门应及时协助人力资源部整理相关资料。

5222员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料归档时，除按资料形成时间顺序排列装订在档案第三类外，同时应在《人员薪资/异动变化记录表》中登记。

5223员工薪资变动资料归档时，除按资料形成时间顺序排列装订在档案第五类外，同时在《员工薪资/异动记录表》中登记，如因调任、晋升、降职等人事异动涉及薪资变动时，所归档资料仍放第三类。

5224人力资源部人事管理专员在对收集上来的各项人事资料审核无误后，应参照5215条款规定交档。

523人力资源部本着对员工负责的态度，按照人事档案管理的有关规定，定期填写《人事（管理）档案资料移交清单》。

524 人事管理档案建立后，由人力资源部按照档案管理的有关规定统一保管。

53 人事档案及人事管理档案查阅、借阅及复印管理　531 有下列情形之一时，方可查、借阅人事（管理）档案：

a 须查阅人员（管理）档案时，查阅人持所属一级部部长签批的《人事(管理)档案查阅/借阅单》，经人力资源部长签核后，即可到档案室查阅所需的人事资料。

b 查阅人事（管理）档案，必须在档案室内完成；不准将有关资料私自带出或复印。

他们都会要你的无犯罪记录证明

犯罪记录是不能消除的，终身可以查到。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

最高人民法院 最高人民检察院公安部 国家安全部 司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。

“案底”是一个人刑事犯罪记录，包括免除刑事处罚的情形和宣告缓刑。刑事案底不会影响三代人，但会对直系子女今后的政审造成影响，影响子女参加公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等的政审。

如果报考特殊岗位，如警察等相关岗位则需要三代以内近亲属无犯罪记录证明。

依据我国相关法律的规定，被告人被人民法院判处有罪的，当事人就会有犯罪记录，犯罪记录在特定的系统里面保存的，要在一定条件下才能查询，入职要不要提供无犯罪记录证明，要依据职位的要求而定，如果是从事保安类职位的，用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。下面就由我为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。

一、入职要提供无犯罪记录证明吗

      1、入职要不要提供无犯罪记录证明，要依据职位的要求而定，如果是从事保安类职位的，用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。

      2、《保安服务管理条例》

      第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。

      提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。

      第十七条 有下列情形之一的，不得担任保安员:

      (一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;

      (二)曾因故意犯罪被刑事处罚的;

      (三)被吊销保安员证未满3年的;

      (四)曾两次被吊销保安员证的。

二、无犯罪记录证明办理的流程有哪些

      1、备好身份证原件。

      2、身份证到村委会(街道办)综治办说明来由(办理无犯罪记录证明)，综治办工作人员就会拿出综治办人员管理表格(统一格式，一式三份或四份)，写上证言，并签字、盖章。

      3、上身份证及村委会(街道办)签字、盖章后的表格到本人户籍地派出所。，派出所说明来由并出具身份证及表格，民警根据身份证查看档案，看是否有不良记录。查看完毕后，写上证言并签字盖章。派出所留底一份。

      4、带上身份证及表格到镇政府综治办。到镇政府综治办说明来由并出具身份证及表格，镇政府综治办工作人员写上证言，并签字、盖章。镇政府综治办留底一份、

      5、带上身份证及表格到区政府综治办。到区政府综治办说明来由并出具身份证及表格，区政府综治办工作人员写上证言，并签字、盖章。区政府综治办留底一份。至此，表格4空格已填写圆满，我的无犯罪记录证明终于办下来了。