人事部经理怎样管理员工？

工厂员工有直接主管，不归人事部管理。 人事部负责员工的薪酬，养老，培训，考核等。 怎样做好一名行政人事部经理 行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。

一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与开发

（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位

1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意/。识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。

3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。

4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求擅长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。

四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5P人力资源管理系统，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。

五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！

我愿为有识之仕奉献我的所有，并和企业一同蓬勃发展与成长

1、一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：

2、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

3、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

4、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

5、今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

6、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

7、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

8、进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

9、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

11、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

人事部需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是我给大家整理的人事部 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事部岗位职责1

1、负责员工的招聘、 入职 、 离职 、异动等手续办理。

2、员工社保、团险申报， 劳动合同 建立及管理工作。

3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部岗位职责2

1、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部岗位职责3

1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘 渠道 、开发新渠道;

2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;

4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事部岗位职责4

1 负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

2 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

3 负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

4 公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

5 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事部岗位职责5

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司 文化 建设、人文建设、关怀建设等;

5、社会 保险 、意外保险和公积金的购买及管理;

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

7、接待 拜访 客户及其他领导交代事宜;

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部岗位职责6

1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

2、公司人员档案的建立与管理;

3、协助上级领导对新进人员的 教育 训练之准备与后序工作之进行;

4、人员入职及离职的相关手续办理等;

5、协调各部门之间的日常事宜;

6、公司团建活动的组织筹办。

人事部岗位职责7

1、招聘：渠道维护、 简历 筛选、 面试 安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

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你那也要根据公司具体的战略目标以及员工手册来对个部门具体的分工情况下才能正确的制定！我所处的公司并不大！所以很多都不是很完善！

我手上正好有一份就给你看看吧！最好自己还是多想想！祝你工作顺利！

企业行政事务管理制度

第一条 总则

1为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

2本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

第二条 档案管理

1归档范围：

公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

2档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

3档案的借阅与索取：

(1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；

(2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

4档案的销毁：

(1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；

(2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

(3)经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

第三条 印鉴管理

1公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

2公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

3公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。

4公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况 确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。

5盖章后出现的意外情况由批准人负责。

第四条 公文打印管理

1公司公文的打印工作由总经理办公室负责。

2各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印。

3公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室留底存档。

第五条 办公及劳保用品的管理

1办公用品的购发：

(1)每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室；

(2)总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划地分发给各个部、室，由部、 室主任签字领回

(3)除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用；

(4)公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部、室负责人提供的名单和用品 清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；

(5)负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好；

(6)负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字；

(7)办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照 规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。

2劳保用品的购发：�

劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。

第六条 库房管理�

1库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。

2采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收货时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。

3物资入库后，应当日填写帐卡。

4严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经公司办公室 主任批准后方可出库。

5库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或副总经理批准 ，办理外借手续。

6严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。

7库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防 设施，做到防火、防盗、防潮。

第七条 报刊及邮发管理�

1报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。

2报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。

3任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。

第八条 附则�

1公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。

(1)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局；

(2)所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发；

(3)控制各类挂号信。凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。

2本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需 要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。

3本规定解释权归总经理办公室。

4本规定从发布之日起生效。

5 2011 年 3 月 4 日

人事管理制度

为使本公司人事统一管理，加强部门间的密切配合，提高工作效率，特制订本制度。�

第一条 人事工作隶属公司办公室，为办公室负责，报请总经理审批，执行下列业务：

（一） 依据公司业务需要，拟订人事计划，实施招聘及培训工作。

（二） 实施及改进人事管理制度，维持员工与公司间和谐关系。

（三） 与各部门主管协商合理安排人员，以使各尽其能。第二条 人员增补申请程序：

（一） 各单位须增补人员的，先填妥"人员增补申请单"后，经总

经理批准，交人事部门办理。

（二） 人事部门应调查所申请部门是否切实需要增补人员及时机是否适当等问题

（三） 人事部门调查后提出详细建议和计划，呈总经理核准后，根据指示办理招聘工作。�

第三条 人员招聘程序：

（一） 人事部门以各种公开渠道征求人才，收集整理应聘资料。

（二） 应聘人员资料经审核后，通知合格者前来本公司接受面试。

（三） 经评定未录取人员，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员上交员工招聘登记表、相片、身份证复印件、学历证件复印件存档备案，安排培训等有关准备工作。�� 第四条 试用：

（一） 新员工试用期为一到三个月。

（二） 新员工在试用期中，表现不合要求的，部门主管认为有必要停止试用时，可报请人事主管核定停止试用。

第五条 调动、离职及辞退：

（一） 员工申请调动的由申请人提交"调动申请书"送部门负责人签字，转人事部门签注意见后，呈主管核定。

（二） 员工如工作不适应或其他原因离职，应于30个工作日前递交辞职申请书，由部门主管及人事主管签署意见，办理相关手续并办好移交，呈总经理核准后，转财务科办理工资结算。

（三） 凡违反公司制度被辞退的，由人事主管与部门主管确认后并签署意见办理相关手续，呈总经理批准后，转财务科办理工资结算。

（四） 人事部门依据人事变动情况即时整理或修正档案资料。

第六条 本制度经总经理审核批准后实施，修正时亦同。

　人事是公司非常重要的一个环节，人事主管更是重中之重，那你知道人事主管 个人 简历 模板都有哪些吗下面是我为大家收集的关于2020人事主管个人简历模板5篇。希望可以帮助大家。

　人事主管个人简历模板(一)

　基本信息

　姓 名：

　性 别：女

　出生日期：

　婚姻状况：未婚

　国 籍：中国

　民 族：汉族

　身 高：

　 教育 程度：本科

　 毕业 时间：_年6月

　户 籍：

　现居住地：

　联系电话：

　职业概况

　现从事行业：酒店

　现从事职业：行政人事相关职位

　现职位级别：初级职位(两年以下工作 经验 )

　工作年限：1年以上

　求职意向

　期望工作性质：全职

　期望工作地区：

　期望从事行业：酒店、 保险 、商场、超市、外贸物流

　期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位

　期望薪水：

　其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。

　希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。

　希望能得到更多的培训机会。

　 自我评价 /职业目标

　本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。

　本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。

　最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。

　我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!

　教育背景

　学校名称：_大学_学院 ( _年9月 - _年6月 )

　专业名称：工商管理

　学历：本科

　证书：三级 人力资源管理 师

　工作经验

　公司名称：_酒店有限公司 ( _年4月 - _年1月 )

　所属行业：酒店 公司性质：私营民营企业

　公司规模：50～200人 工作地点：

　职位名称：人事主管

　工作描述：我的工作职责主要是：

　1维护好日常的劳动关系，员工的 入职 、 离职 、 劳动合同 的签署等;

　2人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;

　3企业各类日常事务的处理;

　4对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;

　5日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。

　6员工食堂及员工宿舍的管理。

　离职原因：提前一个月递辞职书，想回家附近发展。

　语言能力

　语种名称掌握程度

　英语 良好

　职业技能

　职业技能：本人从事行政人事工作以来，细心对待各类事，工作业务中追求尽善尽美，对待工作态度一丝不苟，责任心强，能很好的服务于公司，更好的体现自我价值。

　所获证书

　技能名称 获得时间

　全国大学英语等级考试4级 _年12月

　人事主管个人简历模板(二)

　基本资料

　姓　名：

　性　别：女

　民　族：汉族

　婚姻状况：已婚

　出生日期：

　籍　贯：

　身　高：

　体　重：

　电话：

　教育经历

　毕业院校：_大学 毕业时间：_-07-01

　学历/学位：本科

　所学专业：工商管理

　求职意向

　期望职位：行政专员/助理，后勤，人力资源专员/助理

　求职地点：

　工作经历

　公司名称： _实业股份_地区子公司 (_年10月 - 至今)

　所属行业： 快速消费品 公司性质： 上市公司

　公司规模： 工作地点：

　职位名称： 人事主管

　工作描述：

　1、根据总公司的人事政策配合在子公司实施;

　2、全面组织年度培训计划制定及实施;

　3、实施每月绩效考核，绩效沟通及反馈;

　4、协助经理人在人事管理方面提供建议形成决策

　5、负责处理公司劳资纠纷及仲裁案件;

　6、作为员工与公司的桥梁纽带作用;营造 企业 文化

　7、负责可乐公司的第三方审核准备及完成工作

　离职原因： 家人因工作原因离开_

　自我评价

　主要技能：实施人力资源有效开发，拟定薪酬、绩效激励方案;

　及时发掘公司内部人力资源问题，提出改善意见;

　对外处理劳资纠份，进行劳动诉讼、法院案件处理;

　了解员工心理需求，建建设企业文化，引导员工 职业规划 发展;

　公司内部刊物的编辑发行。

　自我评价：保持自身竞争力，具备较强的学习能力;

　对工作的极强的责任心和忠诚度，忠于职业，忠于公司;

　奖惩情况：

　1、拟定实施人才培训专案工作;

　2、部门内员工之星

　3、实施绩效沟通、反馈

　4、营造企业内部积极健康的企业文化

　人事主管个人简历模板(三)

　_

　二年以上工作经验|女|_岁

　居住地：

　电　话：

　E-mail：

　求职意向

　到岗时间：一个月之内

　工作性质：全职

　希望行业：不限

　目标地点：

　期望月薪：面议/月

　目标职能：人事/行政主管

　工作经验

　_/7—至今：_公司[1年8个月]

　所属行业：电子、微电子技术、集成电路

　人事部 人事/行政主管

　1 负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　2 负责执行及规划员工培训工作;

　3 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　4 确保有关人事规定遵循政府有关部门的 劳动法规 ;

　5 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　6 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

　7 各种保险的购买及办理。

　自我评价

　乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。

　教育经历

　_/9—_/6 _理工大学 财会 本科

　证 书

　_/6 大学英语六级

　_/6 大学英语四级

　语言能力

　英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

　人事主管个人简历模板(四)

　姓　　名：

　性　　别：女

　婚姻状况：已婚

　民　　族：汉族

　户　　籍：

　年　　龄：

　现所在地：

　身　　高：

　希望地区：

　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　行政/人事类-招聘经理/主管

　行政/人事类-员工培训经理/主管

　寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管

　教育经历

　_-09～_-07 _师范学院思想政治教育本科

　工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作

　_公司(_-03～至今)

　公司性质：外资企业行业类别：快速消费品

　担任职位：人事主管 岗位类别：人事经理/主管

　作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下

　1、招聘：

　☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算

　☆优化及完善招聘流程和制度

　☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行

　☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘 渠道 ，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划

　☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括 广告 投放、简历筛选、电话测试/ 面试 人选、评估汇报、复试安排、背景调查等

　☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知

　☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现

　☆拓展新的招聘渠道

　☆维护及更新内部人才数据库信息

　2、培训

　☆岗前培训

　☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训

　3、薪酬福利

　☆完善薪酬体系和制度

　☆负责计算、发放每月工资

　☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利

　4、绩效(KPI)

　5、员工关系

　奖惩任免退，劳资纠纷处理

　6、负责组织策划活动

　☆_五四K歌比赛主持人

　☆_中秋晚会策划与组织

　☆_年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖)

　☆组织员工户外拓展

　☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动

　7、公司 规章制度 的更新、完善与执行

　8、食堂、清洁、保安、宿舍管理

　9、外宾接待

　安排车辆食宿等

　离职原因：家庭原因

　_公司(_-08～_-02)

　公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

　担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

　工作描述：招聘专员：

　☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。

　☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。

　☆负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及果反馈工作。

　☆对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

　招聘职位：研发类(java工程师、UI、BI、用户体验工程师、数据分析等)、文职类、管理类、销售代表(电话销售、网络推广)

　☆岗前培训及制定在岗培培训计划、跟进和反馈培训

　离职原因：职业发展方向

　技能专长

　专业职称：高级中学中二教师

　计算机水平：高校非计算机专业二级

　计算机详细技能：熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint

　技能专长：☆通过大学英语四、六级考试，听说读写熟练，英语曾作为工作语言。

　☆熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint

　☆沟通能力佳，有很好的亲和力。

　☆团队合作意识强，做事有条理性。

　语言能力

　普通话：流利粤语：一般

　英语水平：CET-6

　英语：精通

　求职意向

　发展方向：人力资源行政管理

　自身情况

　自我评价：有很强的沟通、协调、组织、策划、执行能力

　 人际交往 与社会活动能力强

　团队意识强

　具备良好的职业素养和职业道德

　 兴趣 爱好 ：旅游、 辩论 、演讲、读书

　人事主管个人简历模板(五)

　基本信息

　姓　　名：

　性　　别： 男

　民　　族： 汉族

　出生年月：

　身　　高：

　体　　重：

　户　　籍：

　现所在地：

　毕业学校： _学院

　学　　历： 本科

　专业名称： 工商管理

　毕业年份： _年

　工作年限： 五年以上

　职　　称： 其他

　职位性质： 全 职

　职位类别： 不限

　职位名称： 人事主管

　工作地区：

　待遇要求： 可面议; 不需要提供住房

　到职时间： 一周内

　语言能力： 普通话 标准

　计算机能力： 良好 ;

　综合技能： 国语、粤语、雷州话流利。

　教育培训

　教育经历： 时间 所在学校 学历

　_年9月 - _年7月 _学院 专科

　_年1月 - _年7月 _学院 本科

　工作经历

　所在公司： _房地产有限公司

　时间范围： _年6月 - _年6月

　公司性质： 私营企业

　所属行业： 房产/家居/装修/物业

　担任职位： 行政经理

　工作描述：

　1、负责行政部全面管理工作。

　2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

　3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

　4、负责突发事件处理及内外协调工作。

　所在公司： _房地产开发有限公司

　时间范围： _年10月 - _年6月

　公司性质： 民营企业

　所属行业： 房产/家居/装修/物业

　担任职位： 行政人事主管

　工作描述：

　1、负责行政人事部日常管理工作。

　2、负责人员招聘、面试及培训工作。

　3、负责公司管理制度的建立及实施。

　4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。

　5、负责公司证照年审及外联工作。

　离职原因： 另谋发展

　自我评价：

　1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;

　2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;

　3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;

　4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。

　5、技能：普通话、白话流利，有C1小车驾照。

　6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。

　7、爱好：看书、打球、郊游。

　8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。

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人事管理部门需要高度的责任心与自驱力，学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识，团队精神佳。以下是我精心收集整理的人事管理部门的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事管理部门的职责1

1、负责区域人员招聘工作;

2、收集反馈各营业单位人员招聘需求;

3、制定并实施招聘规划;

4、 面试 安排及面试结果反馈;

5、新人资料收集及归档;

6、新人 入职 训练与辅导;

7、其他人事工作的支持;

8、完成主管交待的其他事项;

人事管理部门的职责2

1负责区域员工入、转、调、离手续办理;

2负责员工人事信息维护及档案管理工作;

3负责员工社会 保险 、住房公积金及人才政策答疑;

4负责所在区域HR政策更新;

5负责区域员工工卡管理。

人事管理部门的职责3

1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;

2、负责门店员工员工 劳动合同 、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;

3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;

4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;

5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;

6、负责门店周、月度人事报表的出具;

7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;

8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;

9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。

人事管理部门的职责4

1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

2、拓展招聘 渠道 ，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选;

3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;

4、 负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。

6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。

7、完成领导交办的其他任务。

人事管理部门的职责5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他部门工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、 离职 、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

8、完成上级交办的其他工作。

人事管理部门的职责6

1协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作

- 操作工候选人 简历 的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)

- 依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)

- 及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理

- 其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)

2协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项

- 社保录用及退工办理及时准确

- 公积金录用及退工办理及时准确

-员工档案管理(及时性/准确性)

人事管理部门的职责7

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

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