玫琳凯直销员的回报？

买了产品就能加入，你要先自己用他们的产品自己皮肤好了才能说服别人买，好像每个月订多少货是有规定的，卖不完你就自己用，你买产品的价格跟你卖给客户的价格是一样的，只是你订产品公司会相对的送你一些产品，订的越多送的越多，你要开发5个人才能升红外套。刚开始都是从你周围的朋友，亲戚推销，时间长了他们都会嫌你烦。

玫琳凯化妆品是笔者在生活中经常选用的一种品牌化妆品，对于人们所关注的玫琳凯化妆品怎么样的问题，笔者结合自己多年使用该产品的经验，特将自己的使用心得分享给大家。

1任何产品都有好坏评论的，玫琳凯化妆品也是如此，很多网友只会问玫琳凯的产品怎么样，价格如何。当然有部分的人会觉得玫琳凯的产品相当不错的，一部分人会觉得玫琳凯的产品不怎么样。

2由于玫琳凯化妆品的使用效果四因热而已的，因此，在购买时，最好不要全套买下，可根据自己的肤质挑选一些，互配搭出适合自己皮肤的产品用，效果会更好的!

3玫琳凯化妆品总体来说很不错，玫琳凯是全球最大的护肤品和彩妆品直销企业之一。玫琳凯有很多种产品，各种肤质的产品都有，而在进行购买时，购买的重点是要看其是否适合自身的肤质。

注意事项

玫琳凯化妆品怎么样？提醒大家，化妆品的使用最好随着季节的变换而变化，在寒冷季节，宜选用滋润、保湿性能强的化妆品，而在夏季，宜选用乳液或粉类化妆品。

公司奖励惩罚计划

　引导语：惩罚与奖励是一对矛盾，惩罚与奖励相对应的目的就是惩恶扬善，这也是法律设置的目的。下面是公司奖励惩罚计划，欢迎参阅。

　篇一：公司奖励惩罚计划

　1、目的

　为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。

　2、范围

　适用于公司全体人员。

　3、奖惩原则

　有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。

　4、奖惩种类

　41奖励种类

　公司设立如下奖励项目：

　411精神奖励

　(1)表扬(口头或书面表扬);

　(2)嘉奖(奖状、奖品);

　(3)记小功;

　(4)记大功。

　412物质奖励

　(1)一次性奖金;

　(2)晋级;

　(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。

　42处罚种类

　公司设立如下惩罚项目：

　421精神惩罚

　(1)警告(口头或书面警告);

　(2)通报批评;

　(3)记过;

　(4)辞退;

　(5)开除

　422物质惩罚

　(1)一次性罚款;

　(2)降级;

　43奖惩轻重

　431奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级;

　432惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。

　一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。

　5、内容

　51奖励内容

　511奖励范围。

　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;

　(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议;

　(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

　(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

　(6)对突发事件、事故妥善处理者;

　篇二：公司奖励惩罚计划

　1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。

　2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少

　3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高中期收入一般

　4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。

　5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。

　6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的`。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。

　8立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。

　9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。

　10、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少

　11、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务

　12、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性

　13、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。

　14、宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划，经销商可以任意选择。国内计划很有安利的味道，但业绩累积不归零聘位只升不降更符合中国的国情。国际计划集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等计划的优点，不推荐只消费也拿钱(最深紧缩16层)、以产品销售为主、鼓励推荐(领导奖最高拿8代)，比较符合前期快、中期稳、后期大的特点，很多具有国际市场的大型正规直销企业在采取这样的制度。

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玫琳凯护肤品怎么样

作为全球护肤及彩妆系列的直销企业之一的玫琳凯，致力于打造量身定制的美丽，也是最为有针对性肌肤问题而研制的相关护肤等产品，那么具体玫琳凯护肤品怎么样？它又是如何影响到皮肤方面的问题呢？

相对于玫琳凯护肤品，通过市场调查发现，它的护肤每系，都会以价格、实用及定制化的服务，为广大消费者提供多重的服务与价真，也被称为最为专业的美容顾问师的美誉。玫琳凯护肤品无论是从颜色搭配，还是技术修复的，都能重新定义年轻的肌肤，为肌肤抵挡岁月的过往，让时光雕琢真正的肌肤之美。玫琳凯护肤品对于品牌效应及产品性能方面，都最为安全性的护肤良品，更具有定制化的服务，搭配适合脸上肌肤的护肤系列，更容易吸收，也更容易驻颜。

其实，关于玫琳凯护肤品怎么样的问题，在市场上定论是好的，而且其护肤品在选择与配置方面，玫琳凯提供相应更为专业的服务于消费者，并能在最快的时间提供最好的服务于肌肤，也为肌肤寻找到合适的肌肤护理，让肌肤焕活年轻光彩。