剃须膏和护手霜有区别吗？

当然有区别，剃须膏是针对胡须的，软化毛根，方便刮胡子，最好在洗澡的时候，皮肤湿润，毛根软化的时候进行，而护手霜是针对皮肤的，保持皮肤水油平衡，让手部皮肤得到滋养，也要在洗干净手部皮肤，半湿半干的时候涂抹效果最佳，二者不能混为一谈！

1冷冻法：准备两个塑料袋，往塑料袋中加入适量的水，水的多少可以根据鞋子的深浅、或是大小来定。

2装好水后，将两个塑料袋完全密封起来，放进磨脚的鞋子里面。

3第三，把鞋子放进冰箱的冷冻层，大约一个晚上的样子，就可以取出来。

4取出来之后，可以先试穿一下，如果还是觉得有些磨脚，可以再重复几次以上步骤，这样做的主要目的是撑大鞋子。

5加热法：通过使皮质受热变软膨大。

6用电吹风，对着磨脚的地方多吹一会。

7这种方法适用于新买的皮鞋，尤其是偏瘦、皮质较硬的皮鞋款式。

8浸湿法：白酒涂抹在鞋子磨脚的地方，用量要保证能充分浸湿鞋子磨脚的地方。

9剪一小块布，均匀涂抹上白酒，然后用夹子固定在磨脚的地方能使鞋子能被均匀地浸湿。

10鞋子内侧磨脚，可以直接倒白酒进去，也可以多准备一些布条，充分浸湿后塞到鞋子里。

11弄好后，把鞋子放置一晚，第二天就可以穿了。

12涂抹法：将护手霜、蜡烛、或者是肥皂涂抹在鞋子磨脚的地方，尽量多涂一点，使磨脚的地方能够被充分软化。

13各种面霜都可以，要多涂抹几次，涂抹后放置一到两天即可。

14木棍撑大法：用湿毛巾把鞋子捂湿后用木棍把鞋子撑大。

离职就不属于原来员工了，已经解除劳动关系。

　　正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：

　　一、解除劳动合同的情形和条件。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

　　7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：

　　涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》

、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法

》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》

、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定

》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工

资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定

》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律

法规，以及单位合法的规章制度等。

　　三、解除劳动合同的主要程序：

　　1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单

位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，

留档备查）

　　2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通

知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签

收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送

达日期。

　　3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办

理社保和各种档案转移等。

　　四、相关通知：

　　1、解除通知(范文)

　　XX先生/**：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职

位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项

的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

” 予以辞退。

　　请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　XXX公司行政人事部X年X月X日

　　2、开除通知书(范文)

　　XX先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，

　　1XXXX

　　2XXXX

　　严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，

根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

　　请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　XXX公司行政人事部X年X月X日