色彩与性格的心理测试

色彩与性格的心理测试

　根据喜欢的颜色可以看出一个人的性格。喜欢红色的人精力充沛，热情似火、喜欢绿色的人爱好和平、喜欢**的人有幽默感，富有洞察力。那么，你喜欢什么颜色呢你的性格又是什么样的呢下面一起来看看吧。

　小时候，有没有试过，用蜡笔胡乱涂画时只会选择自己所喜欢的颜色，对于剩下的蜡笔的颜色有所不公平。你是否有即使是长大后也依旧有喜欢的颜色或者经常选择的颜色事实上，根据喜欢的颜色或常常选的色系的倾向的不同，可以看出一个人的性格。那么，你喜欢什么颜色呢……

　红色

　优点：笑口常开、果断干练

　缺点：不会等待、易嫌麻烦

　喜欢红色的人，精力充沛、热情似火。为了着手于各种各样事物的贪欲，会不胆怯地巧妙地解决事物。如果仔细的观察的话，担任重要职务的人亦是如此。适合教导人、人前公开发言。

　白色

　优点：正直、正义感强

　缺点：死板、顽固不化

　喜欢白色的人都有意志顽强、不随波逐流的特征。对于那些流行的东东、轰轰烈烈的恋爱、谁都羡慕的奢侈生活等不感兴趣。在钱财方面略显抠门。严于律己，因此也容易苛求他人。不过，因为对待任何事情都很规规矩矩、非常有条理，常常受到周围人的尊敬。

　黑色

　优点：感性敏锐、正直

　缺点：待人冷酷

　常常选择黑色的人，有着在艺术方面很优秀的艺术家气质。看上去难以亲近，其实只是不善于向对方表达自己而已。对于不能理解自己的人，往往会将其归为敌人一营。喜好黑色的人会继续做自己所喜欢的事物。因为讨厌阿谀奉承、外交交际，所以不擅长说谎。

　蓝色

　优点：慎重、能干

　缺点：容易有偏见

　喜好蓝色的人，喜欢质朴、俏丽的东西。对于看得见的“知名度”、“业绩”的信赖感很重视，做任何事都很慎重。会选择高于平均值的东西，对于比自己地位低的人持有偏见。但是，喜欢像水那样明亮的蓝色的人，一般多为开朗优秀的人。为了重要的职务地位，会认真的致力于工作。

　桃红色(粉红色)

　优点：温柔、耿直

　缺点：爱幻想

　喜欢粉红色的人，浪漫、心灵平静，童话故事思维。虽然想要年轻，但也不会懈怠对自己的磨练。而且，擅长对人撒娇，在无意识中容易做出讨人喜爱的行为。多数属于外表妹子内心汉子，但也记仇、善妒。

　**

　优点：聪明、不装腔作势

　缺点：固执己见

　喜爱黄颜色的人因为不装腔作势、有幽默感，容易得到周围人的好感。富有洞察力，说话简单明了，很适合做一个领导者。因为对什么事都很好奇，也会去尝试做各种事，因此备受尊敬。不会拖泥带水令人厌恶，性格直爽，但也有点固执，。然而，因基本上都是开朗、积极的'，很会生活下去。

　绿色

　优点：倡导和平

　缺点：容易精神紧张

　恬静、爱好和平的绿色爱好者，基本上都是轻松的语调和笑脸的为多。但也正因如此，会太过在意周围的人而导致精神紧张。比起外出，更喜欢在家的悠闲。是拥有博爱与温柔之心的治愈系。能给人放心、安心的感觉，这是绿色爱好者独有的特色。

　橙色

　优点：落落大方(胸襟开阔)、善于言辞

　缺点：容易受伤、感情起伏不定

　喜欢橙色的，会给人阳光的感觉，很宽宏大量。因为具有服务精神，也想受人欢迎，适合从事以待人亲切来帮助他人的工作。为人积极、坦率，很容易受到他人的喜爱。另一方面，TA也有纤细的一面，但很难以此示人。

　当有“想要拥有那种性格”的希望的时候，那就试着积极采用那种颜色吧。说不定慢慢地你会朝着你理想的性格一点点接近哦!

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性格色彩测试

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。

中文名

性格色彩测试

外文名

Personality color test

颜色

4色

测试问题

30个

测试问题

问题1-10

1、关于人生观，我的内心其实是：

A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。

B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C 更加注重的是取得一切有可能的成就。

D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。

2、如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：

A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。

B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。

C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢。

D 方便省心，所以宁愿原路线返一回。

3、通常在表达一件事情上，我更看重：

A 说话给对方感受到的强烈印象。

B 说话表述的准确程度。

C 说话所能达到的最终目标。

D 说话后周围的人际感受是否舒服。

4、在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：

A 刺激。

B 安全。

C 挑战。

D 稳定。

5、我认为自己在情感上的基本特点是：

A 情绪多变，经常情绪波动。

B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。

C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。

D 天性情绪四平八稳。

6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：

A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。

B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。

7、当与情人交往时，我倾向于着重：

A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。

B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。

C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。

D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。

8、在人际交往时，我：

A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。

B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。

C 希望在人际关系中占据主导地位。

D 顺其自然，不温不火，相对被动。

9、我认为自己大多数时候更是：

A 感情丰富的人。

B 思路清晰的人。

C 办事麻利的人。

D 心态平静的人。

10、通常我完成任务的方式是：

A 经常会赶在最后期限前完成。

B 自己做，精确地做，不要麻烦别人。

C 先做，快速做。

D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。

问题11-20

11、如果有人深深惹恼我时，我：

A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。

B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。

C 会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。

D 我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。

12、在人际关系中，我最在意的是：

A 得到他人的赞美和欢迎。

B 得到他人的理解和欣赏。

C 得到他人的感激和尊敬。

D 得到他人的尊重和接纳。

13、在工作上，我表现出来更多的是：

A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。

B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。

C 坚强而直截了当，而且有推动力。

D 有耐心，适应性强而且善于协调。

14、我过往的老师最有可能对我的评价是：

A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。

B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。

C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。

D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。

15、朋友对我的评价最有可能的是：

A 喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。

B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。

C 愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。

D 通常与他人一起是多听少说。

16、在帮助他人的问题上，我倾向于：

A 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。

B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。

C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。

D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。

17、面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：

A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。

B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。

C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。

D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。

18、面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：

A 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。

B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。

C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。

D 每天的生活开心快乐最重要。

19、对于规则，我内心的态度是：

A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。

B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。

C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。

D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。

20、我认为自己在行为上的基本特点是：

A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。

B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。

C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。

D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

问题21-30

21、在面对压力时，我比较倾向于选用：

A 眼不见为净地化解压力。

B 压力越大抵抗力越大。

C 和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。

D 本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。

22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：

A 非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。

B 虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。

C 深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。

D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。

23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：

A 认同并理解对方感受。

B 做出一些定论或判断。

C 给予一些分析或推理。

D 发表一些评论或意见。

24、我在以下哪个群体中较感满足？

A 能心平气和最终大家达成一致结论的。

B 能彼此展开充分激烈的辩论。

C 能详细讨论事情的好坏和影响的。

D 能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。

25、在内心的真实想法里，我觉得工作：

A 如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。

B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。

C 要么不做，要做就做到最好。

D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：

A 可以亲近的和善于为他们着想的。

B 有很强的能力和富有领导力的。

C 公平公正且足以信赖的。

D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

27、我希望得到的认同方式是：

A 无所谓别人是否认同。

B 精英群体的认同最重要。

C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。

D 希望得到所有大众的认同。

28、当我还是个孩子的时候，我：

A 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。

B 是孩子王，大家经常听我的决定。

C 害羞见生人，有意识地回避。

D 调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。

29、如果我是父母，我也许是：

A 不愿干涉子女或者容易被说动的。

B 严厉的或者直接给予方向性指点的。

C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。

D 愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。

30、以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？

A

最深刻的真理是最简单和最平凡的。

要在人世间取得成功必须大智若愚。

好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。

知足是人生在世最大的幸福。

B

走自己的路，让人家去说吧。

虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。

有所成就是人生唯一的真正的乐趣。

对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。

C

一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。

理性是灵魂中最高贵的因素。

切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。

谨慎比大胆要有力量得多。

D

与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。

任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。

使生活变成幻想，再把幻想化为现实。

幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。 [1]

性格解析

红色性格

1阳光心态，积极快乐

红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。

如果说**的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上。那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。

红色以喜悦拥抱每一件事情。健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。

2激情澎湃，梦想万岁

一种有内而外的感性动物红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。

**的现实主义，在梦想中更加注重的是成功。蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想。绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状。红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验。

3热情开朗，喜欢交友

字典里没有”陌生”这两个字。

在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学。红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度。对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅。而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径。

红色把幸福与快乐视为人生的目标。由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。

4童心未泯，富有趣味

虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。

红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是——好的还没有到来。

5乐于助人，不记愁苦

有错就认，不记愁

6善于表达，调动气氛

红色多见娱乐类的主持、蓝色多见访谈类的主持、**多见记实类的主持、绿色多见播报类的主持。

如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于**。

7真诚信任，感染四方

红色是天生的激励者，当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的。

8乐在变化，创新意识

亢奋天天都有，各有巧妙不同

红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜。

**性格

1目标导向，永无止境

以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是**从来就知道的。

信念的坚持，至少也是生命延续的理由。虽然**和蓝色都是坚持，但在信念的坚持上，**仍比蓝色要做的出色

**似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的**，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。

**是四种人当中最有工作狂倾向的人。

红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧。蓝色：天下本无事，庸人自扰之。**：居安思危，不进则退。绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动。

2求胜欲望，战胜对方

**自己的心理暗示正式——成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强。通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径。

你不得不佩服**人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节。**天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值。

3斗天斗地，敢说敢做

一旦**的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，蓝色已经考虑是否要转移时，**只会更加努力全力以赴地向前冲。就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑。

4坚定自信，永不言败

**对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的。**性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量，也许着就是所谓的”越挫越勇”。

5控制情绪，抗压力强

**告诉我们”受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格。

**不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要

6坦率直接，实用主义

即使对自己喜欢的人**也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的

使用注意往往引导**以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题

7快速决断，敢冒风险

工作能力对于**来说，是他们的财富和责任从商业的角度来看，追求进步和成功使**的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利

8抓大放小，高效行动

**做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的他们能够放大抓小，永远关注结果

只要有什么新想法，立刻就会付诸实行这样的行动力是**的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖

蓝色性格

1思想深邃，独立思考

2成熟稳重，安全放心

红色喜欢刺激蓝色喜欢安全**喜欢挑战绿色喜欢稳定

3情感细腻，体贴入微

4一诺千金，忠诚情谊

因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群

蓝色对人忠诚，**对事忠诚蓝色对人负责，**对事负责蓝色富有责任心，**富有责任感

5计划周详，注重规则

”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则

红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定

**：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣**：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好

6讲究精确，迷恋细节

蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱

7考虑全面，善于分析

蓝色是最有潜力成为理财高手的人

当**力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领因此，**是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化

8执着有恒，坚持到底

红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要

绿色性格

1中庸之道，稳定低调

如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而**给我们勇气和坚定。无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力。

红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信，蓝色：睡不着辗转反侧，**：睡不着便不睡，爬起来工作，绿色：睡不着眯着。

2乐知天命，与世无争

**有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少，等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。

绿色的快乐是因为计较的少。

3毕生无火，巧卸冲突

红色具备”选择性遗忘”，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐。绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。

4镇定自若，处事不惊

5天性宽容，耐心柔和

6笑遍天涯，冷面幽默

蓝色是黑色幽默、**是硬幽默、红色是热幽默、绿色是冷幽默。

7先人后己，与取先予

8领导风格，以人为本[2]

色彩法则

“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

红色

你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。

支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。

蓝色

你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。

**

你该如何对待**呢？**对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。**以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让**成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于**，要展示你的效率和能力。

绿色

你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。

计算方法

（1）计算前1-15题（前）分数总和：

A的总数（）B的总数（）C的总数（）D的总数（）

（2）计算后16-30题（后）分数总和：

A的总数（）B的总数（）C的总数（）D的总数（）

（3）把两部分的数目相加：

红色：前A+后D的总数（）

蓝色：前B+后C的总数（）

**：前C+后B的总数（）

绿色：前D+后A的总数（）

（4）最终得出你的性格色彩结果，类似于红（）、蓝（）、绿（）、黄（）

其中数目最多就是您的核心性格。其他代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。

基本性格有以下8种情况：3

典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。

（说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。）

这不是一个娱乐测试，而是一个严肃的心理学测试。国内众多大型企业、公司，采用这套测试评估员工的心理状态与性格动力。

这个测试的初级目的是以数据方式真正认识自己的性格特点分布，高级目的是准确识别他人性格，与不同性格交往的秘笈，和如何将自己的性格优势修炼到极致。

注意:所有问题没有好坏或对错之分，因此请一定选择你“最自然的”反应，而不是你认为“最好的”或“最适合的”。

题目很长，共30题，请分前后15题来做，耐心完成。做好记录:如1A，2C

关于人生观，我的内心其实是:

A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。

B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C、更加在乎取得一切有可能的成就。

D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。

如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能:

A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。

B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。

C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。

D、方便省心，所以宁愿原路线返回。

说话时，我更看重:

A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。

B、描述精确。有时可能略过冗长。

C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。

D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。

在大多数时候，我的内心更想要:

A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。

B、安全。头脑冷静，不易冲动。

C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。

D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。

我认为自己在情感上的基本特点是:

A、情绪多变，经常波动。

B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。

C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。

D、天性情绪四平八稳。

我认为自己除了工作外，在控制欲上面:

A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。

B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。

当与情人交往时，我最希望对方:

A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。

B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏感。

C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。

D、尊重并且相处静谧的。

在人际交往时，我:

A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。

B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。

C、希望在人际关系中占据主导地位。

D、顺其自然，不温不火，相对被动。

我做事情，经常:

A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。

B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。

C、缺少耐性，有时行事过于草率。

D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。

通常我完成任务的方式是:

A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。

B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。

C、先做，快速做。

D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。

1如果有人深深惹恼我时，我:

A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。

B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记我会牢记，未来完全避开那个家伙。

C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。

D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。

1在人际关系中，我最在意的是:

A、得到他人的赞美和欢迎。

B、得到他人的理解和欣赏。

C、得到他人的感激和尊敬。

D、得到他人的尊重和接纳。

1在工作上，我表现出来更多的是:

A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。

B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。

C、坚强而直截了当，而且有推动力。

D、有耐心，适应性强而且善于协调。

1我过往的老师最有可能对我的评价是:

A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。

B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。

C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。

D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。

1朋友对我的评价最有可能的是:

A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。

B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。

C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。

D、通常与他人一起是倾听者。

1在帮助他人的问题上，我内心的想法是:

A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。

B、值得帮助的人应该帮助。

C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。

D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。

1面对他人对自己的赞美，我内心:

A、没有也无所谓，特别欣喜也不至于。

B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。

D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。

1面对生活，我更像:

A、随和派-外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。

B、行动派-我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。

C、分析派-在问题未发生之前，就该想好所有的可能。

D、无忧派-每天的生活开心快乐最重要。

1对于规则，我内心的态度是:

A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。

B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。

C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。

D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。

20、我认为自己在行为上的基本特点是:

A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。

B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。

C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。

D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

2当我做错事时，我倾向于:

A、害怕但表面不露声色丄。

B、不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。

C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。

D、难为情，希望逃避别人的批评。

2当结束一段刻骨铭心的感情时，我会:

A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。

B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。

C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。

D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。

2面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于:

A、能够认同并理解对方当时的感受。

B、快速做出一些定论或判断。

C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。

D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。

2我在以下哪个群体中交流较满足

A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。

B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。

C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。

D、很开心并且随意无拘束地闲谈。

2在内心的真实想法里，我觉得工作:

A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。

B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。

C、要么不做，要做就做到最好。

D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

2如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是:

A、可以亲近的和善于为他们着想的。

B、有很强的能力和富有领导力的。

C、公平公正且足以信赖的。

D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

2我对认同的需求是:

A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。

B、精英群体的认同最重要。

C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。

D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。

2当我还是个孩子的时候，我:

A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。

B、是孩子王，大家经常听我的决定。

C、害羞见生人，有意识地回避。

D、调皮可爱，乐观而又热心。

2 如果我是父母，我也许是:

A、容易说服或者宽容的。

B、比较严厉、性急及说一不二的。

C、坚持自己的想法和比较挑剔的。

D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。

30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉

A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。

B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。

C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。

D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。

计算方法

一、计算前1-15题分数总和:

前A的总数 前B的总数 前C的总数 前D的总数共计15分

二、计算后16-30题分数总和:

后A的总数 后B的总数 后C的总数 后D的总数共计15分

三、把两部分的数目相加:总计30分

红色:前A 后D的总数 ( )

蓝色:前B 后C的总数 ( )

**:前C 后B的总数 ( )

绿色:前D 后A的总数 ( )

最终得出你的性格色彩结果，类似如例子:红15蓝3黄8绿4

总分中数目最大的字母，

是你的核心性格。

其他字母代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，

说明你是典型的此类性格。

如果有两种或三种数目非常接近，

说明你是较复杂的组合性格。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。

如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。

典型的红蓝黄:绿、红 黄、红 绿、蓝 黄、蓝 绿、黄 红、黄 蓝、绿 红、绿 蓝

说明:在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红 蓝、蓝 红)和“黄绿配”(黄 绿、绿 黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。

两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的!这类人需要加强对自身“真实内心”的认识。

测试结束。计算出总分数后，测试结果见下方~

答

案

见

下

方

▼

四种典型色彩的优势和过当

红色

■性格优势

作为个体: 高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。

喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。

沟通特点: 才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。

作为朋友: 真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。

对待工作和事业: 工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。

完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。

■性格过当

作为个体: 情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。拒绝长大。借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。

沟通特点: 说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。注意力分散，不能专注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。夸大吹嘘自己的成功。

作为朋友: 缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。经常会忘记老朋友。有极强的依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。

对待工作事业: 跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。

不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。不切实际地希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。

蓝色

■性格优势

作为个体: 严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。

深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。

作为朋友: 默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。

能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。

对待工作和事业: 强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地执行工作。

■性格过当

作为个体: 高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。

情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。

沟通特点: 不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。

不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。

作为朋友: 过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。

对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。

吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。

**

■性格优势

作为个体: 不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。意志坚强。自信、不情绪化，而且非常有活力。

坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。

沟通特点: 以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。

作为朋友: 给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。

对待工作和事业: 动作干净利落，讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。

坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。天生的领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。以结果和完成任务为导向，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。富有责任感。

■性格过当

在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。

沟通特点: 喜欢争辩和冲突。铁石心肠，对情绪表现冷淡。粗线条，简单粗暴。毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。

抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。缺乏亲密分享的能力。缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。态度尖锐严厉，批判性强。容易让他人的工作或生活步调紧张。

不习惯赞美别人。说话有时咄咄逼人。控制欲强。不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。

作为朋友: 大多时候仅保持理性的友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。除了工作内容，很少交谈其它话题。

情感上习惯与人保持一定的距离。很少对人流露出直接诚挚的关怀。需要你的时候才找你。为别人做主。

对待工作和事业: 生活在无尽的工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。寻求更多的权力，有极强的控制欲。

拒绝为自己和他人放松。完成工作第一，人的事情第二。为了自己的面子，不妥协且毫不认错。

绿色

■性格优势

作为个体: 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。

有松弛感，能融入所有的环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式。沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。

避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他意见。最佳的倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。

作为朋友: 从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。

对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。

对待工作和事业: 高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。

注重人本管理。推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。用自然低调的行事手法处理事务。

■性格过当

作为个体: 按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。

无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。

沟通特点: 一拳打在棉花上，毫无反应。没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。

作为朋友: 不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。压抑自己的感受以迁就别人。期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不关心，惰于参与任何活动。

对待工作和事业: 安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。

文：洛薇

Hi，我是洛薇，继续我们的时尚穿搭之旅，变美永远不迷路。▼

色彩，是地球母亲赋予我们感知大自然最美、最动人的无声语言 。我们对于这个世界、乃至这个宇宙的认知都是由各类五彩斑斓的颜色所构成的。

可以这么说，一个人对色彩的感受力决定了她精神世界的富裕程度。带着艺术细胞的人，对于颜色天生就有一种敏感力。这种敏感会让她有着丰富的情感跌宕变化，会让她有更深远的创造力和想象力。

而 创造力和想象力 是一个人区别于他人最独特的能力，是个人独一无二的能力标签。有了这两个力量，你就是最厉害的自己，有着源源不断的财富和对生命最朴实无华的尊重与享受。

对于我们个人来说， 获得财富自由、感受风花雪月活着的美好 就是最大的心愿了，不是吗？

洛薇之所以用色彩引出想象力和创造力，是想在你们心里种下对 色彩认知的种子 。也许之前你从来没有意识到色彩的重要性，对它熟视无睹。

那么从今天开始，学会带着“ 有色眼睛 ”重新认识这个世界吧。真诚地去感受草木的绿、天空的蓝、白云的白、花儿的艳，你会在这些怒放的色彩生命中找到前所未有的快乐。

在对色彩的认知和学习过程中，你还可以发现一个“ 全新的自我 ”：比如，本来很喜欢白色，为什么有一段时间移情别恋喜欢上红色了？你对色彩在不同时间内的态度就是你自己心路历程变迁的过程。

这就是色彩能量和性格的关系，也是洛薇今天想分享的重点。 了解这个你才能正确地运用色彩、穿对色彩，你才能坦然地明白自己为什么喜欢穿某一类颜色，你才能更好地驾驭色彩。

本期主要内容包括：

● 不同性格色彩的能量语言；

● 通过性格对一个人冷暖用色的测试。

第一：不同色彩的性格能量语言

每个人对于颜色，都有着自己的偏执和喜欢。有的人钟情于清秋天空的蔚蓝；有的人陶醉于凝练的黑色；而有的人喜欢白色的清爽和纯洁 同样是人，为什么会对颜色有不同的执着和偏爱呢 ？

你可有想过背后蕴藏的规律和原理呢？你可有想过为什么会这样呢？

洛薇在深入研究了 色彩能量 后，才发现这里面有着玄妙变化的大秘密。它让我兴奋，也让我痴迷，就像发现了一个天大的宝藏一般，这里面有我想要知道的一切 真相和答案 。那就是关于人性，关于天和地，关于宇宙，关于生命意义的真相

是不是觉得有些玄乎？嘻嘻，不过没关系。每个人的认知不同，洛薇不可能要求你们和我一样，但我至少会给你们开启这样一扇窗，透过色彩斑斓的光，你们可以知道世界上有太多太多未知的秘密。

而一个有智慧的人最明显的标志就是 不再偏执、接纳不同的维度认知，让自己无穷大或无穷小 。当你能达到这样的状态时，你就无所不能！

那么，这和穿衣有什么关系呢？当然有！关系非常大！ 这就是你的气质、魅力、风格的来源 ，这就是 你为什么是你的本源 ！清楚这个之后，才能达到穿衣的最高境界。

接下来，洛薇会一 一解析 不同颜色背后的能量语言 ，以及它们和一个人性格的关系。

★ 色即是相

当我们被某个特定的颜色所吸引，对其执着，是受 个人性格 、 人生经历 、 固有观念 或者连自己都没有意识到的、根植于内心深处的 欲望 共同作用的结果。

因此，我们常常根据内心活动变化来选择不同的色相，也就是颜色。某一段时间自信了，眼里看到的、心里想穿的就是红色；某一段时间受打击了，哪怕知道自己最适合鲜艳色，也不会选择。

这就是色彩和性格关系的内在表现。

那么色彩和一个人的外在表现关系是什么呢？

除了因性格喜好选择颜色之外，我们还要根据自己的 外在肤色、发色、基因色 等特点来选择适合自己的颜色。穿对颜色可以让整体外在形象焕发光彩，提升形象力。

同时，颜色还是一种传递你内心想法的 无声沟通语言 ：约会时，为了表达温柔和爱意而穿粉色；聚会时想要吸睛而穿鲜艳色；职场时，为了表达能干要穿黑白灰。

看看， 色彩可以涉及我们生活的方方面面，它的力量不容小觑！

⒈红色（RED）：璀璨夺目、万众聚焦，适合天性积极活跃、舞台感极佳的人

红色的性格能量 ：好奇心旺盛、单纯活泼、性格外向、外冷内热，一般具有这些性格特点的都会偏爱红色。红色给人热情奔放、积极活跃、可促进 能量散发 。这和红色能够促进肾上腺素分泌的本质原因密不可分。

红色的应用 ：当需要发挥领导力的时候，或需要勇气做一些决断的时候，或士气低落的时候，红色就是能量之源，可以鼓舞士气。我终于明白为什么中国红那么有力量、有凝聚力了。

另外，当需要刺激对方，或摆脱沉闷，或制造气势的时候，红色就是最佳选择。

红色的缺点 ：红色太过鲜艳，如果不注意控制分寸，大量使用的话，就会过犹不及，引起视觉疲劳。

⒉橙色（ORANGE）：奇思妙想、创意无限，适合满脑子都是好点子的智慧人士

橙色的性格能量 ：喜欢橙色的人大多有乐观无私、服务奉献精神，对任何事情都投入热情，以他人的快乐为快乐。这类性格很包容、大公无私、爱交朋友， 正能量满满 。

橙色的应用 ：橙色是各类颜色最吸引人注目的颜色，如果想给别人深刻印象，可以穿橙色系衣服。橙色与蓝色或白色搭配，对比鲜明强烈，可以达到瞩目的奇效。

橙色能够提升人们的敏感度，刺激食欲，在一些餐厅或室内设计应用最多。用它装饰的空间气氛明丽活泼、提升好心情、达到愉悦舒服的目的。

橙色的缺点 ：橙色如果滥用，同样会产生疲劳感，大面积或过分使用都是不可取的。点缀或把握尺寸感最重要。

⒊**（YELLOW）：兴奋欣荣、欢畅惊喜，适合拥有卓越领导力的大BOSS

**的性格能量 ：喜欢**的人一般头脑灵活、社交能力强，并且富有幽默感，聚拢人气，不自觉就会成为团队的核心人物。

**是最接近于光的颜色 ，接近太阳光线，具有明亮、活泼、欣喜、希望等 治愈能量 ，有着强大的内核力量，让人身心放松。

**的应用 ：**具有刺激大脑和运动神经作用，可以有效 消除悲观 、 消极的低调情绪 ，有着明显的疗愈效果。同时，**还有让视线集中的作用，有效传递这里很特别、与众不同等信息。

如果想要营造太阳般温暖的力量时，可以适当运用**，散播正能量。

**的缺点 ：如果**使用过度，会让人注意力发散、不集中，过量运用会产生这样的反面效果。

⒋绿色（GREEN）：沉稳持重、勤勉坚强，适合热爱和平自然、宁静安详的田园自然者

绿色的性格能量 ：绿色象征着 和平、平安、自然和谐 ，具有安神宁静的作用。喜欢绿色的人都很包容，并且有着积极的协作精神和安稳的平衡力。她们内心温和平静、率真无邪，情绪平稳，喜怒不形于色，与世无争，深得好人缘。

绿色的应用 ：绿色最明显的特点是镇定安详，可以给兴奋的大脑降降温。当人疲惫的时候，来一点绿色就可以达到舒缓的目的。因此，在室内摆放绿植或穿绿色系衣服，都可以达到宁神的效果。

在穿搭中，想要清爽一点，就选择绿色吧，绿色加点**最为明丽俏艳。它们互为点缀色都不失为最佳配色。

绿色的缺点 ：绿色本身没有明显的缺点，但是在配色的时候还是要注意 分寸 和 和谐度 。

⒌蓝色（BLUE）：诚实讲信用、安全靠谱，适合向往和谐生活、正直善良、诚实讲信用

蓝色的性格能量 ：蓝色有着明显的宁静和镇定心神的特点，也可以称为自省之色。喜欢蓝色的人一般都是冷静理性为主，对任何事情都会从客观角度出发，不过激，通过沉着冷静分析后才下结论。

同时这类性格足够忍耐和包容，耐心强、有韧性，处理事情沉着大气，控场能力强，头脑聪明，机智应变，典型的 理性派 。

蓝色的应用 ：蓝色因为可以在人的副交感神经系统内部发生作用，具有 安定心神、集中精力 的作用。在一些办公场所或公共场所用蓝色比较常见。

同时蓝色还象征着诚信信赖和保守，在一些司法场所也得到大量运用。

蓝色的缺点 ：蓝色代表着保守和规矩，适合中规中矩。如果在一些需要创意沟通或工作中运用蓝色，就明显不适合，那些追求新潮、创意的人士用蓝色比较少。同时蓝色还代表着孤独。

紫色的性格能量 ：紫色是由红色+蓝色构成，它融合了红色的力量感和蓝色的冷静优雅，从古至今都是高贵的不二之选。喜欢紫色的人，本身就有着 极高的审美情趣和品位 ，象征着优雅、品位、华丽和神秘浪漫，特别有个性。

但同时因为紫色吸收了红色的热情和蓝色的孤独，体现在情绪上会有 不安稳、忧郁 的特点，没有安全感。

紫色的应用 ：紫色个性明显强烈，不适合大面积运用，在室内装饰运用相对较少。但是在穿搭上面，如果想表达温柔和浪漫，紫色和粉色一起是最佳选择，特别是淡淡的薰衣草紫特别贵气。

紫色的缺点 ：紫色个性太强，如果配色不当，就会出现不自然、矫揉造作，这一点需要注意。

⒎粉色（PINK）：甜美柔软、女人味十足，适合情绪化、感性、小女人、乖巧可爱女生

粉色的性格能量 ：大部分女人对于粉色都没有抵抗力，它是我们内心最温柔的存在。喜欢粉色的人一般心地温和善良、文静淡雅、单纯不设防，没有攻击力。

粉色的柔软无助让人不由自主产生爱怜和保护欲，同时粉色还代表着花香四溢、浪漫幸福、开心可爱，这是一种特别让人卸下戒备，放心的温柔色彩。

粉色的应用 ：粉色因为具有促进女性荷尔营蒙分泌、获得满足感，像一些需要安慰、鼓励情绪的场合，粉色就会得到大面积运用，比如女子会所、美容院，化妆品或女人类用品运用得非常多。

粉色的缺点 ：粉色的过于甜美和没有个性很容易让人厌烦，配色不当会产生 艳俗感，不够高级 。像一些需要正式商谈的场合，穿粉色会显得没有能力和气场，表达不出想要的效果。

并且粉色还会给人不诚实、性格多变的嫌疑，不够利落大气，小家子气息浓厚。

⒏棕色（BROWN）：大地色系之一，代表自然和大地，适合崇尚自然、原始情感，重感情的人

棕色的性格能量 ：棕色来自于大地色系，有着宽广稳定、坚强的本色。喜欢棕色的人一般都是品格高尚坚定、意志力坚强，处事不惊、大气沉着，有临危不乱的大将风范。

稳重、大气，显得高级。同时这类性格特别容易怀旧，追忆过往、 重感情 。

棕色的应用 ：棕色系在日常生活中应用最广，因为其质朴的特点深受欢迎，像室内装饰、家居空间设计都会把它当基调色，显得温暖大气。 深棕色显得古典高贵；浅棕色显得自然和谐 。

而在穿搭中，棕色系也是运用最多的。像一些需要显高级的场合，棕色就能起到“四两拔千斤“之奇效。比起极端的黑色，和夸张的红色， 棕色的含蓄和分寸感特别好 。

尤其是 棕色和米色 配在一起时，简直不要太高级！

棕色的缺点 ：棕色系的缺点对于黄皮来说比较明显，会显得肤色暗沉。在搭配中需要注意 远离面部 ，加些亮色以区隔，或把棕色单品用在下半身，或用 棕色配饰点缀 。

⒐白色（WHITE）：洁白单纯，纯净美好，适合任何喜欢它的人

白色的性格能量 ：白色作为无彩色之一，它是黑色的对立面，黑色不具备的它全有！喜欢白色的人多为正直单纯认真、理想主义者，渴望获得公平的完美主义者。她们挑剔苛求、要求极高。

但同时也诚实可靠，纯粹无邪美好、干净！比较看重事物的实用性和功能性，不喜欢耍心眼、简单直接。

白色是比较极端的颜色之一，正面就如上面说的那么美好。但反面很容易给人造成大脑空空、没有想法和主见，不够个性。

白色的应用 ：白色在实际生活中运用最多，室内设计中像 米白、灰白或暖白 应用最广。同时白色也是最佳的 成全色 ，可以和任意色彩组合成全。

在穿搭中， 白色系的纯洁高级感 不容忽视，任何搭配，加入一点白总能起到画龙点睛效果。

白色的缺点 ：白色很容易显单调、乏味，廉价，在搭配中要注意 层次和细节的呼应和点缀 。

⒑ 灰色（GRAY）：中性平衡，沉稳保守，适合自信独立、有思想的智慧人士

灰色的性格能量 ：灰色是黑色和白色混合后的颜色，代表着中立的 中庸态度 。喜欢灰色的人一般会有极佳的平衡感，个性平稳、不极端，与周边各种关系都能保持融洽，做事很有分寸感，有头脑，知道边界，哪些该碰、哪些不该碰，做事低调、态度谦逊。

比起白色老好人形象，喜欢灰色的人内心更加 有主见，但却低调不张扬 。

灰色的应用 ：灰色在室内设计或大部分场合应用蛮多的，一般都是当配角使用。不过在 职场穿搭 中，灰色类运用更多，这是因为灰色聚焦了所有暗淡色彩的光泽，最能表达 宽容和智慧 的一面，同时还显得高级。

喜欢灰色衣服的女人一定是 睿智、豁达、有主见有头脑、清醒独立的强大女人 。并且一件经典的灰色衣服可以穿很多年哦。

灰色的缺点 ：灰色因为太过于中立，会显得没有个性。尽管它低调，但低调过头就木讷了。因此需要与鲜亮的色彩配合。

⒒ 黑色（BLACK）：权力威严，优雅气场品位，适合传统、保守封闭、严肃的人

黑色的性格能量 ：黑色是纯粹的暗黑力量，象征着威严、肃穆，同时黑色代表着至高无上的权力，它有覆盖其它一切色彩的特权，是 所有色彩的王 ，可以吞噬一切色彩和光明。

喜欢黑色的人一般都带有忧郁的艺术细胞，具有艺术才能，不愿受制于人，崇尚独立个性，自我意识分明，内心孤傲、桀骜不驯，强调个性与自我。

黑色的应用 ：黑色是我们看到运用最多的颜色吧，它一般会和白色或其它色彩一起，在家居设计、室内装修或建筑上面得以大量运用。

在穿搭中，黑色也是最常穿的。百搭显瘦，只要选它，出彩不一定，但至少不会出错。黑色可以表达强大的气场、经典、优雅。 黑＋白 是最经典的一对好搭档。

黑色的缺点 ：黑色代表着压力、冷酷无情、消极、深沉，不讨喜，显无趣沉重乏味，没有活力。

好了，以上就是常见色彩的性格语言解析了，通过这一系列直观的介绍，是不是对颜色有了更加清醒的认识？也对自己的情绪和性格有了深入的了解？当你喜欢什么颜色时，往往也暴露了你的内心情感。

记住： 没有不适合的颜色，只有用不对颜色的人。 我们要学会从丰富的色彩里，汲取能量。

本来我们还有一个章节的内容分享，可是到这里已经5000多字了，必须要结束了。关于根据 性格测试个人用色 的内容就放到下一章再解析吧，敬请期待哦。

我是洛薇，把形象管理作为自己一生都要做的功课，用美的形象、美的心情来迎接生命中每一天的绽放。

我不仅仅分享穿搭，更希望能帮助你们建立自己内在的审美体系和精神滋养体系，内外兼修，才美得长久！

如果您有困惑，可以私信哦，欢迎留言讨论哦，在变美的道路上我们一起成长，一起强大！

数量最多的颜色即是你的核心性格色彩，也是你天性中最重要的动机的性格。如有另外一个颜色得分与最高分相差不大，则可能你是复合色彩性格，但相对比较偏向于最高分的色彩；也有可能你性格中后天受到影响的比重较大，你需要区分哪个是你的天性，哪个是后天影响造成的。

===========================================================解析：

先来看一个简单的例子：

红色的孩子，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，一定大叫一声：我要买这个帽子! 如果不买，一定会伤心哭泣，回到家，看到一套新的童话故事书，随即笑逐颜开，忘记没买帽子的不快。

蓝色的孩子，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，会问老爸：你说如果考试得100分会有奖励的，算数吗？老爸回答，当然算啊，孩子又说：那我考了100分，奖励什么？ 老爸自然问：你想要什么？孩子会说：我想要这顶帽子!

**的孩子：看商店橱窗里自己喜欢的帽子，眼睛会紧紧盯着帽子，一声不吭，也不挪步。等老爸走过一段发现孩子没跟上来，回来拉孩子往前走时，孩子是不肯移动半步，绝对会坚持到帽子买好之后才会离开。

绿色的孩子，看商店橱窗里自己喜欢的帽子，默默地望着帽子，在心里面渴望老爸买下它，如果没有买，也不会太难过，继续跟着老爸向前走。

红色：行动者　　红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：思想者　　蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

**：领导者　　**性格的人是非常直接的，同时也很严谨。**性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。**性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。**性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。**性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，**的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

绿色：和平者　　绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。

希望您能在性格色彩的世界得到升华，性格色彩交流团诚信为您解答！

今晚来和大家从职场的角度聊一聊性格色彩，希望可以帮助到大家。[嘿哈]

每一个性格颜色，不论是红、蓝、黄、绿，都有自己的性格优势和过当。

那么我们一起来了解一下，不同的颜色，分别是什么样的。

首先我们了解一下FPA是什么？[疑问]

FPA（FOCUS Personality Analysis）的缩写，它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。

FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、**、绿色。

那你属于什么颜色呢？我们一一揭晓。

人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。

FPA也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。

接下来将进入小测试环节，了解你属于哪种性格色彩[嘿哈]大家准备好了吗？

形式分享给大家，大家花费一点时间

准备好纸和笔一起来玩[胜利]

计算方法

(1)统计你自己在1-15题分数总和（共计15分）

A的总数

B的总数

C的总数

D的总数

(2)统计你自己在16-30题分数总和（共计15分）

A的总数

B的总数

C的总数

D的总数

(3)按照以下组合，将两部分的数目相加得出你的性格颜色比例（总计30分）

红色：前A+后D的总数

蓝色：前B+后C的总数

**：前C+后B的总数

绿色：前D+后A的总数

最终得出你的性格色彩结果，类似如例子：红15蓝3黄8绿4。

总分中占比最大的颜色，是你的核心性格。其他代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

我等大家哈，判断时不超过五秒做出答案哟。[嘿哈]

以上四色性格测试，你属于哪一种呢？

现在我们来说说不同的颜色分别代表怎样的性格。

红色比其他性格更容易去改变，因为喜欢新主意，新思想，新事物，还因为喜欢在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜。[让我看看]

红色性格

1阳光心态，积极快乐

2激情澎湃，梦想万岁

3热情开朗，喜欢交友

4童心未泯，富有趣味

5乐于助人，不记愁苦

6善于表达，调动气氛

7真诚信任，感染四方

8乐在变化，创新意识

**性格

1目标导向，永无止境

2求胜欲望，战胜对方

3斗天斗地，敢说敢做

4坚定自信，永不言败

5控制情绪，抗压力强

6坦率直接，实用主义

7快速决断，敢冒风险

8抓大放小，高效行动

**性格只要有什么新想法，立刻就会付诸实行这样的行动力是**的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。

蓝色性格

1思想深邃，独立思考

2成熟稳重，安全放心

红色喜欢刺激蓝色喜欢安全**喜欢挑战绿色喜欢稳定

3情感细腻，体贴入微

4一诺千金，忠诚情谊

5计划周详，注重规则

6讲究精确，迷恋细节

7考虑全面，善于分析

8执着有恒，坚持到底

绿色性格

1中庸之道，稳定低调

2乐知天命，与世无争

3毕生无火，巧卸冲突

4镇定自若，处事不惊

5天性宽容，耐心柔和

6笑遍天涯，冷面幽默

7先人后己，与取先予

8领导风格，以人为本

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣。

**：打破规则的人，更希望由自己来制定规则而不是遵守规则。

绿色：害怕违反规则的人，可能因为懒散而无法达到规则的要求。

蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好。

那么这些性格色彩和职场有什么关系呢？[疑问]

红色：红色性格的人是外向、情感丰富和追求快乐的人。

在工作中做起事情来，是非常充满干劲和激情的，这种积极的态度也很容易感染其他同事。

但是红色需要注意一个问题，尽管他做事情的响应速度非常快，但容易分心

[心碎]

红色性格会给人一种虎头蛇尾的感觉，这点希望大家注意。在面试时候，红色需要表现出自己稳定性。

蓝色：蓝色性格是红色的对立面，是理性并且缜密的一个性格。

需要有详细的计划之后才会行动的。在蓝色的价值观中，不可以有随便二字。

因此当蓝色领导碰到红色下属，他可能会对红色做事偏快表示不满，认为如果做这件事没有考虑的十分周全，还不如不做。

蓝色性格的人由于考虑慎重，有时会导致决策慢的现象。

**：**性格的人目的特别明确，他做事情是以结果为导向的，有着不达目的不罢休的精神，和很强的推动力。

**在处事的时候会表现的非常自信和果断，甚至于让别人一定要按照他的思路去做事。

正是因为**的自信，会导致他过于自我；在收到批评的时候会进行本能反驳。