宝洁面试揭秘 让你在成千上万应聘者中脱颖而出

宝洁面试揭秘 让你在成千上万应聘者中脱颖而出

　一位宝洁公司的前辈，从他独特的视角为你提点宝洁面试流程中容易忽视的细节，用他亲身的经历告诉大家可以获得加分的地方，更教你如何写好网申的简历，让你顺利攻破宝洁面试的第一关。

　面试经验分享 周晓Morven Zhou作为快速消费品公司，宝洁的产品渗透到我们每个人的生活的方方面面。“亲近生活、美化生活”是她的企业愿景，而P&G的企业文化也因为其人性、关爱员工、良好的福利待遇吸引了每年成千上万的应聘者去竞争岗位。宝洁的招聘标准相当严格，并且秉承宁缺毋滥的原则，即使没有达到招聘的指标，也不会为了凑人数而去多招。

　面试流程网申、成功驱动性测试、托业测试、一面、二面、逻辑推理测试、Offer

　1、网申比科举还严，错过日期要等两年，你伤得起吗P&G的网申是我申请过所有公司里面最为特别的，形式非常开放。它并没有要求你按照每一个部分去填写相应的内容，而是提供给你一个大白板让你将自己的简历以你喜欢的方式去展示出来。

　在这个环节，应聘者需要注意的问题是：1)严格保证你的简历的英文拼写是正确的。如果你的英文水平不佳的话，很可能会导致HR无法识别出来你要表达的含义，或者无法按照P&G的需要检索出来关键词。而我在网申之前，请了一个我在英国留学的学长帮我校对了一下翻译，又邀请了一个我的美国朋友帮我做最后的核准才放心的递交。2)保障格式整齐、悦目。这点不必多说，一个赏心悦目，读起来条理清晰的简历当然能够得到更多表现的机会。能够写出一篇清楚明白简历的人，他的思路想必也是非常清晰的，这自不必说。3)注意网申的截止日期P&G的系统是每一年才允许重新申请的，提醒每位申请者尽量提早进行申请。因为如果今年落选实习生，但是非常中意宝洁，你可以在明年申请我们的全职。所以，如果你今年在网申截止日10月9日递交的申请，没有通过，那么抱歉，你只能后年再申请了。

　2、成功驱动性测试和宝洁“相亲”，你的初接触这个环节旨在检验应聘者的性格是否符合宝洁公司的企业文化。就像相亲一样，这是你和宝洁看对眼的第一次接触，所以宝洁会通过这个测试，来看看你的性格是不是符合我们的要求。至于宝洁究竟喜欢什么样的人，目前没有一个统一的说法，有人说喜欢侵略性强的、有人说喜欢团队合作好的、有人说喜欢忘我工作的、有人说喜欢生活工作平衡的，而这个标准无一而足。

　在这个环节，应聘者需要注意的问题有：1)挑选合适的环境进行答题网线要好而且稳定、环境要安静、精神要集中。尽量不要在公共场所进行答题，比如网吧、咖啡厅等容易受到干扰的环境。2)不要试图塑造另一个你所有题目按照实际情况解答，不要尝试去塑造一个心目中的你。第一，也许你觉得这个心目中的人适合PG，但是PG未必这么觉得;其次，如果答案并不是你的真实情况，你的答案前后一定会有矛盾，这是不诚实的。

　3、托业考试考验你的英语，别自满，否则一失足成千古恨这个环节的目的不言而喻，就是检验申请者的英语水平。测验的同时，会要求你递交一份简历，因为网申的简历被保存在系统中，不便于HR和部门经理调取，所以会直接收取简历作为第二轮的筛选依据，而筛选简历的人，就是接下来将在一面中面试你的经理以及他们的同事。此外，托业成绩优秀的同学可以申请免考，没有一个固定的分数线，每年都是按人头取，并不是按照分数取，所以水涨船高、水落船低。个人通过观察发现，托业考试成绩在750左右及以上是基本安全的，是可以申请免考的。如果成绩徘徊在650上下，是非常危险的。

　在这个环节，应聘者需要注意的问题有：1)不要对于自己的托业成绩过于自信。如果你之前考过托业，成绩在750以下，那么都建议你重新考一次。托业考试至少要提前一周进行准备，也就是在你收到托业考试通知的时候。我对于自己的英语并不是特别自信，所以我从十一长假就开始做托业样题和练习，背托业单词本领书，尽管那个时候我并没有接到托业通知。常言道，机会永远留给准备充分的人，所以尽管我们从小学就开始学习英语，但是这是进入宝洁的`第一个敲门砖，请给予足够的重视。2)除了托业，简历也应该注意一下。这一轮的筛选除了托业成绩，也看各位递交上去的简历。有些同学托业成绩800+，于是申请了托业免试，后来发现把后面的内容都免了。这就是你的简历没有通过，所以准备一份干净、整洁、漂亮的简历是非常必要的。

　4、一面第一次亲密接触六要诀一面是宝洁公司对应聘者的第一次亲密接触，一般会持续30分钟左右，一天会有将近20人接受面试，面试由一名Band 3 经理主持，他们至少有6-8年的职业经历，是具有丰富经验和阅历的职场精英。

　在这个环节，应聘者需要注意的问题有：1)宝洁八大问是必备的。所谓八大问我就不必多加解释了，众位看官可以网上百度之。2)宝洁喜欢有故事的人。同一般 HR主持的面试不同，宝洁的一面是由市场经理进行面试，少了一些理论性的东西，多的是一些实实在在的例子。面试官喜欢从你做的事情中提炼出他所需要的素质，如果你想说你是一个非常勤奋的人，那么最好举出一个你是如何勤奋的例子，并且这个例子最好有特点。3)切忌胡编乱造。作为刚刚毕业的大学生，Band 3 经理至少经历过5、6年的磨练，他们的人生经历是应届生所难以想象的，他们能够从你故事中的一个小细节追根究底、穷追猛打，如果你是事先编造的经历，那么在这个环节一定是会被揭穿的，而揭穿的后果是直接枪毙，因为面试官会觉得你缺少诚信。这个例子集中体现在，面试官问，“你参加过我们的宣讲会吗”应聘者担心说没参加面试官会怀疑自己的诚意，于是说参加了，然后面试官就会根据这个细节穷追猛打，比如当天有什么环节啊。如果碰巧这个面试官参加了当天的宣讲会，那么就很了，不是么……4)恰当的引导面试的主题。我记得我一面的时候，希望面试官多多关注我在戴德梁行的一份销售的实习经历，我在举例的时候通通用的都是我在这份实习中的经历。这对于面试者扬长避短或者强调自身长处是非常重要的，一个你希望面试官获得的关于你的信息点是需要你自己反复强调的。并且当你掌握了面试的主题的时候，你会发现，谈话会进行的非常轻松，因为聊的都是你熟悉的话题，但切忌生拉硬拽。5)掌握面试的主题，但不要去掌握面试的节奏。切忌说起来没完，把掌握节奏的权利交给面试官，听清楚面试官的问题，用尽量简短的语言来回答问题，但是也不要过于惜字如金。这个尺度比较难于把握，各位看官需要仔细揣度。一个舒服的节奏可以让面试官更从容的去评判你并对你产生良好的印象，他会觉得和你谈话非常的舒服。6)提问环节可以锦上添花。面试最后，面试官会出于礼貌，询问你对于面试官是否有问题。这个时候你千万不要哪壶不开提哪壶的去问一些非常的问题，比如说薪水多少啊您结婚了没有啊一般来讲，问问前辈工作中的具体内容是比较保险的，当然，如果你提了一个非常巧妙的问题会有非常好的加分。

　5、二面三对一，你会被炮轰吗一面的淘汰率至少会达到75%，如果你成功进入二面，那么代表你和宝洁的匹配度已经相当之高了，或者一面的面试官对你青睐有加。无论如何，进入二面都是一件非常值得庆祝的事情。二面是三对一的行为面试，一般是一名Band 4 带领两名 Band 2 ，并且这两名Band 2 不会是你一面的面试官。二面一般会持续一个小时左右，聊的话题也更加的具体，包括问及到你今后期望的工作地点等。

　在这个环节，面试者需要注意：1)一面当中需要注意的所有问题不解释2)在被问及到Location的时候一定要诚实CBD的工作具有较强的流动性，如果你不能接受漂泊的生活不如不要选择CBD。当然，公司也会支付你很高的补贴和良好的福利来作为补偿。毕竟，加入CBD需要你有一颗奔腾，向往新鲜生活的心。 3)小细节可以加分为了让自己更加的与众不同，可以在一些小细节上面下下功夫。比如我面试的时候，听从一位学长的建议，带了很多我在赛扶时候活动的照片，面试官一下子就记住了我，并且对我在赛扶的这段经历有了更深的理解和认识，最后，我还送了面试官一个句子“Everyone has different PG story, but everyone has same PG memory”，我是拿大学时候参与的社团“赛扶”的宣传语改的，但是我们三位面试官并不知道。这个句子博得了面试官的深深共鸣，让三位面试官倍觉惊讶，对作者的英文水平和文采有了重新的认识。

　6、RT测试(逻辑推理能力测试)离成功只有一步之遥如果你在二面的一周之后左右收到了RT测试的通知，那么恭喜你，你距离成功只有一步之遥了，RT 的淘汰率不是特别高，但并不意味着你完全安全。RT测试并不是决定性的因素，因为PG会综合考虑你在全部6个环节的得分，并根据今年的HC来发放 Offer，试想想，当你和某个竞争者所有的分数都一样的时候，当然要智商稍微高一点的了……RT测试的难度非常低，这考试的时候完全比的就是心态了。 RT测试总共三个部分：数字推理、文字推理、图形推理，满分40分。(详细请见宝洁官方样题)

　在这个环节，应聘者需要注意：1)图形推理有题库!看到这个标题，我们很多同学就要笑了。但是有题库不代表一定会出题库里面的题，作者是把流传于应届生论坛上面的100多道图形推理题挨个做了5 遍，直到看到第一个图形就知道选什么了的地步。但是貌似还是有几道新题，不过难度不大。2)文字推理要细致文字推理有点类似于公务员考试的行测，没有题库，完全依靠自己的细致。3)数字推理小学应用题水平，算不对的话作者建议你重读4年级4)考前记得携带计算器，多加练习，保持自信。

　7、发放Offer绷紧的神经终于可以放松了在RT考试结束一周左右，你就会收到由你一面面试官发放给你的Offer，并邀请你参加Welcome Dinner，稍后，你在PG公司里面的Buddy会与你取得联系。那么作者恭喜你，你已经走完了PG招聘的全部流程，可以放松一下了。这里不得不说，Buddy们真的非常Nice，一上来就会邀请你见面，吃饭喝咖啡，而且年纪差不多，非常有共同语言，让新人非常有被重视的归属感。

　P&G良好的待遇和福利、积极向上的企业文化、还有平易近人的领导与同事都是非常吸引我的，最重要的是，在这里我能够同世界上最优秀的人一起共事，这能够激发我的潜能和上进心。PG选择了我，我不会让PG失望，我也选择了PG，我相信PG也不会让我失望。

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没有。根据查询天眼查得知，山西省宝洁房地产商没有破产。山西宝洁房地产开发有限公司，成立于2004年6月，是一家综合性的房地产开发企业，是隶属于山西省茂达集团的重点支柱产业。公司具有雄厚的实力，汇集了众多业界精英，并有着较先进的管理理念。

孔雷，1991年7月毕业于清华大学工程物理系，主修应用物理专业，辅修应用数学专业，并于1991年12月在香港中文大学商务管理特别班毕业。1991年7月加入宝洁中国有限公司，历任宝洁销售部市场经理、全国客户市场部经理、美国宝洁客户生意发展部区域经理和宝洁中国有限公司客户生意发展部副总监，该职位是宝洁中国有限公司级别最高的中方经理。在宝洁工作期间，孔雷先生赢得了数量最多的宝洁销售精英大奖。

2001年3月加入广州优识资讯系统有限公司，任优识公司首席执行官、咨询总监，为众多大中型企业和事业机构提供了现代营销管理的咨询服务，并先后领导了多个大型渠道管理和品牌管理咨询项目，致力于策略性的营销管理知识与实践的传播。

一般来说,实习证明是证明学生参加过公司实习后,公司盖公章即可生效,而且一般来说,实习证明提交后无需担心真假问题,只要盖了正经公司的公章就没有问题。

      但是,也有极少数情况,盖公章后被抽查发现造假,这很有可能会影响毕业和政审!

      所以与其担心实习证明被查,不如老老实实找个实习再开实习证明,事实上,每家公司都可以盖章,实习证明不难开,实习也不难,只要你不觉得工资低,就能找到实习。

      今天offer先生就来告诉大家七种能开实习证明的方法!

不过在重点开始前,为了帮助大家不错过实习的每一条资讯,节省时间精力,offer先生已经为你准备好了一份2022实习网申时间表

行业、企业、实习投递截止时间、岗位、工作地点、要求都在一张表上,方便筛选。还附上了网申链接,直接一键投递!

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一实习证明在哪里开

      在大学生参与

      社会工作的过程中,实习证明往往受到学校的重视,也是大学生必须完成的实践课程的重要组成部分。在实习过程中,大学生经常可以学到很多新知识,有一些日常沟通能力,这对未来进入工作场所和社会的毕业生非常有益。

七大方法

方法1:最好从大学就业指导中心寻找实习机会,因为许多公司在招聘实习生时会联系指导中心顾问:

方法2:主要公司网站关于招聘网页。当这些公司专注于招聘实习生时,提交简历是最好的方式,但不要太克制。您可以直接将简历EMAIL或邮寄给公司,并注明申请实习生的职位。如有合适的实习空缺,请随时联系您:

方法3:参加大型企业学生俱乐部(或类似机构)或与这些企业相关的职业协会。参加这些协会或俱乐部,或参加他们的活动或会议,你将优先考虑实习材料或你(如宝洁俱乐部、大学等):(如宝洁俱乐部、大学等):

方法4:各大学求职版经常发布,各大学BBS大全;

方法5:一个好的求职网站会不时发布实习信息:很多求职网站都有相关的实习页面,直接委托企业发布最新的实习招聘信息或在全国主要求职网站和大学BBS上收集实习信息。

      前程无优)

      中华英才网)

      智联招聘)

方法6:由朋友、同学、亲友推荐,或者在那里工作过,这是一种非常有效的方法。

方法7:创造自己的实习机会。如果以上两种方法都无用,不能给你合适的机会,或者你愿意面对困难,那么你可以控制情况,创造实习机会。也许直接去你想要的公司,要求见面,直接说出你的意图。

      然而,必须明确指出,这种方法的使用必须做好充分的准备。注意衣服,简历很好,你能给公司带来什么,你想从工作中得到什么,简而言之,给公司一个充分的理由。

      在找到它之前,你应该充分调动你的关系网络,看看谁能帮助你。当然,你能否获得实习机会,以及公司对你的评估是否能让你更加努力;

二、必要步骤制作简历

      这有助于快速抓住你最喜欢的实习机会。在求职过程中,有时你可能需要复制简历,比如参加劳动招聘会。简历必须标准化和专业化。

      积累工作经验。如果你没有工作经验,对你来说最重要的是积累相关的工作经验。许多实习岗位竞争激烈,没有工作经验很难找到工作。你不妨先做一些志愿者或更初级的工作。

500强HR认可的简历模板

准备好合适的衣服

      就像你需要准备实习一样,一些特定的职位需要穿着得体,让你看起来更专业。无论何时面对招聘人员,即使你只是咨询。

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招聘

宝洁公司招 聘的员工 95!是应届毕业生，但 法律部、公共关系部的员工例 外，因为这些人的知识和技能很 难在公司内部培养，只能招聘既 成人才。对于新招的大学生，公 司有一个培训制度：一对一的培 训、商业技巧的培训、专业技术 培训和全球信息共享。宝洁公司 对大学生有两个衡量标准：一是 客观的标准。公司有一个简单的 测试，考察大学生的逻辑能力、 理解能力、沟通能力，包括在大 学里组织活动的领导能力。公司 在前三轮的笔试当中都有这些 考试。二是对软性指标的考察。 公司通常关注学生的诚信、组织 领导能力、创新能力和解决问题 的能力。

激励

把人招进来 之后要有一个有效的机制留住 并激励其去努力工作。激励机制 大体分为两类，一种是荣誉激 励，包括荣誉称号。第二种是很 多口头、书面的表扬，比如通过电子邮件和大会上表扬。宝洁公 司有一个特殊的奖励项目， 25%的员工都会拿到这个奖金。当有 员工提名后，他的上级经理会根 据他的喜好来获此奖励，喜欢看戏可以给戏票，喜欢鲜花可以送鲜花等。

减压

宝洁在美国、 印度、新加坡、英国、比利时等都 有公司，你去任何一个宝洁公司 的办公室，都会发现工作环境是一样的，甚至员工用的一些词汇 以及开会的模式都是一样的，这 从一个侧面反映出宝洁是一个 非常全球化的公司。由于内部竞 争非常激烈，员工常常面临各种 各样的压力。宝洁的人力资源部要帮助大家来减轻工作上的压力。宝洁公司的员工大部分是从 高校招聘来的，父母不在身边， 交往的圈子非常有限，一些员工结婚生孩子都不知道怎么管理小孩。宝洁公司可以给员工提供 一些专业的培训，从医院请来育儿专家提供儿童的护理知识。怎么样理财、怎么结婚，怎么离婚， 怎么样买房子，公司有关机构都给员工提供咨询，包括心理、身体上的困惑，怎么跟女朋友交往 等，只需打一个免费电话。公司还有很多俱乐部及健身房等，希望员工在工作之外有一个丰富 多彩的生活。

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