聚尚美是做什么的？

聚尚美成立于2008年，是一家女性教育机构，愿景是帮助中国女性成为世界的榜样。目前已经在女性形象管理领域深耕了12年，是行业引导者，已经帮助了超过30万的女性提升了形象，已经为100多家企业提供企业员工形象培训。获得无数学员的好评。

爱美之心人皆有之，而且在生活中更需要装扮美，形象美，让别人对自己产生更多好感。而聚尚美女性教育机构，就是这样类似的一家教育机构，它能帮助女性提升个人形象，气质美感。还能够通过学习提升自身日常穿搭，改变自身对形象的认知，让自己更加自信，能够很好面对职场和生活。

        关于这家教育机构，他们成立于2008年，专注为广大爱美女性提供“一站式个人整体形象解决方案”服务。他们也宣扬一切围绕客户价值服务，并且倡导终身学习，共同成长，打造女性教育的引领品牌。关于这些喊出的口号，我感觉还是可以的，至于说是否靠谱，还需要消费者们具体尝试。但我感觉并不会有过多欺骗，但学费可能昂贵，听一听他们的演讲，也会有些知识长进。

       我觉得关于他们的教育，多数都是以演讲，展示的方式向消费者表达。利用一些演讲以及展示向消费者介绍一些合理穿搭，告诉消费者不同场合应该适合的不同款式，并且还涉及到发型妆容等。还可能利用一些身体构造，脸型比例来告诉消费者如何才会让自己大方姿容。

       关于这些消费，还需要消费者们自行判断真假，如果加入过程需要过多费用或者繁琐的结构，那就要提高警惕，以免上当受骗。如今信息遍布泛滥，如果真想要提升自身气质，改变一些思维方式。也可以通过很多渠道，自己搜集信息了解，这些教育机构无非是将数据搜集起来再讲给消费者听而已。但是如果非常有钱，那就无所谓了，可以让别人搜集信息自己了解，毕竟别人做这些也是为了财。

爱美是人的天性，如今人们追求美丽和时尚的同时，对健康也越来越重视。经常染发的消费者都知道染发剂中有多种化学物质，这些化学物质对人体有害。那么染发究竟有哪些危害呢

　　头发受损

　　染发过程会影响头发中水分失衡，和大量蛋白质的变性和减少等。从而导致头发变脆，纤维断裂，失去自然的柔软、韧性和光泽的美感。染发次数越多，损伤也越严重。染发剂的急、慢性刺激会引起头皮和毛囊的炎症反应，久了会引起毛囊的萎缩，头发由粗变细，最后脱落。

　　头发脱落

　　染发剂的急、慢性刺激会引起头皮和毛囊的炎症反应，久了会引起毛囊的萎缩，头发由粗变细，最后脱落。

　　皮肤病

　　包括接触性皮肤炎，脂漏性皮肤炎，湿疹等。初期会出现养，红肿，痛等症状，若抓破皮则易引发细菌感染

　　中毒

　　各种染发剂皆含有几十种化学成分，据有关部门对百余种染发剂进行检测，将近90%的染发剂含硝基苯、苯胺等有毒的化学物质，容易被皮肤吸收，对人体产生危害。

　　医学专家指出，如果长期使用染发剂，只要1%被皮肤吸收进入人体，就会蓄积中毒，其中化学物质与某些细胞结合，细胞核内脱氧核糖核酸受损，引起细胞突变，而诱发皮肤癌、膀胱癌、白血病等，专家们为此告诫警惕"病从发入"。

　　有的进口染发剂还含有醋酸铅，含铅量是家用油漆、颜料含铅量的5～10倍。铅进入人体后，难以排出体外，引起蓄积中毒，出现头昏、头痛、倦怠乏力、四肢麻木，腿肚痉挛性疼痛、腹痛等一系列铅中毒症状，并且进入肝肾和脑髓，破坏这些脏器的功能，严重者丧失劳动力。

　　如何正确染发

　　虽然存在安全风险，但染发毕竟是“美的手段”。如果真要染，我们该怎么办呢按专家的说法，要把头发“交给值得信赖的人和产品”——购买大品牌的正规产品，找专业人士染。另外，还有一些注意事项。

　　染发前一定要做皮肤斑贴测试，即在手腕或耳后小面积涂抹染发剂，24小时后无红肿、刺痛等过敏反应再染。染发时要按照说明书操作。如果自己染，要戴乳胶手套。

　　1不要同时使用不同品牌的染发剂。染发剂之间可能会发生化学反应，生成有毒物质，增大过敏几率。

　　2染发前在头皮上擦一些凡士林，万一沾上药水，容易洗掉。染发剂最好涂抹在距离发根1厘米处，减少与头皮的直接接触。

　　3染完头发后要多清洗几次，不要让染发剂残留在头发上;洗头时，小心别抓破头皮，以免引起中毒。

　　4若染发时皮肤感到瘙痒或疼痛，要立即停止并以清水冲洗干净。染发后有异常感觉，应马上就医。

聚尚美现在还招聘老师，觉得自己能力可以的去试一试。

招聘考察的是符不符合需求：

第一步：岗位信息的采集搜集。

现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

第二步：岗位信息的整理提炼。

所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：

岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？

工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？

公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？

公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？

第三步：汇总岗位的用人要求。

从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。

第四步：有效招聘要素的选择。

上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

聚尚美品牌创始人孙岩女士在2006年留学回国后，她发现国人对形象概念是模糊的，于是聚尚美顺势而生。

自2008年成立以来，聚尚美经过在美学行业的12年耕耘，已帮助数十万中国女性提升形象，同时分别在北京、上海、深圳、广州、杭州、苏州、南京、成都、重庆、东莞等城市开课，为中国乃至全球女性提供更高更优质的服务。聚尚美有着雄厚的讲师阵容，为大家梳理和总结科学的形象管理、如何成为高情商的女人、如何通过财务战略实现财富自由，让中国女人外在美丽、内在自由富足、成就更好的自己。