语言的能力有多大？古今中外，关于语言的名句不胜枚举。
孔子说：一言可以兴邦，一言可以丧邦。
本·琼森也曾说：语言最能暴露一个人，只要你说话，我就能了解你。
还有人曾经说过：用刀解剖关键性的字，它会流血。
这些都可以看出，语言是有生命的，它具备了创造和损毁的能力。
丹尼尔·戈尔曼在《情商》一书中写道:“智商不高、情商高的人，贵人相助；智商高、情商不高的人，怀才不遇。”
在现实生活中，也确实如此。不论是在职场还是生活中，高情商的人总能拥有令人羡慕的幸福能力，自己活得自在的同时，也能够让他人感到舒服。
那么，什么样的表现才算是高情商呢？其实简单来说，就是能够与人交谈时，所说的每一句话都能如潺潺溪水般，柔和但又富有力量。
在生活中，我们经常会看到一些低情商的人，不懂得如何好好说话，不是夸夸其谈就是夸大事实哗众取宠，要不就是口出恶言，冷言冷语伤害别人，自己还丝毫没有觉得不妥，反而沾沾自喜。
朱自清就曾在《说话》中写道:“说话并不是一件容易的事。天天说话，不见得就会说话；许多人说了一辈子的话，没有说好几句话。”而情商高的人，说话就会如水般柔和，不咄咄逼人，但是却拥有水滴石穿的力量。
在娱乐圈中就不乏这样高情商的人存在，尤其是主持人，在聚光灯下，主持人所说的每一句话都有可能被他人放大，甚至是被恶意解读，因此他们也就练就了一身说话的本领，温和有力，圆滑而不世故，还能照顾到在场所有人的感受。
提到曾国藩，大家脑海里一定会想到他的功绩或是他所著的《曾国藩家书》，其实在他年轻的时候，也曾因为说话语气狂妄，失去了不少的朋友，也树立了很多政敌，为他自己的为官之路埋下了不少的隐患。
思想具有能量，语言是有声的思想。在聚尚美《女性沟通力》的课堂上，建国老师就曾为大家情景演示了同样一句话：“你不要玩游戏了。”，用不同的语言和语气表达，结果会大相径庭。
一位学员演绎的是严肃，带有呵斥的语气，另一位学员则与之相反，演绎语气平和、轻声细语。两位学员演绎之后，建国老师让大家谈一谈感受，这一对比大家就明显感到了语言的重要，也懂得了在日常沟通中，应该如何与家人、孩子、朋友间应该如何交流。
《人民日报》也曾发表过一篇文章，题目就叫《善用语言的力量》，其中就写到：“语言是行动的影子，行动是语言的土壤。挖掘语言的宝藏，品味言语的艺术，有助于更好传递信息、交流意见、沟通情感。”
由此可见，不论是日常沟通还是正式发言，语言都是交流的工具，思维的载体，而掌握一定的语言沟通技巧，让语言释放智慧与力量，往往能达到事半功倍的效果。
聚尚美现在还招聘老师，觉得自己能力可以的去试一试。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。
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