孙岩，2009年创建聚尚美形象品牌，国家高级形象设计师，国家高级讲师，国家形象设计高级评审，注册形象管理师，华夏管理学院客座讲师，著名形象指导专家、美育专家。孙岩是打造女人形象的魔术师，从事形象设计工作多年，涉及服装、色彩、妆容、发型及配饰等个人整体形象培训。曾为中国黄金、鄂尔多斯、中国科学院、中国空中管理局、君联资本、平安保险、中国人寿，泰康人寿、中国农业银行、交通银行，北京芳草地小学等企业服务。
聚尚美现在还招聘老师，觉得自己能力可以的去试一试。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。
有的，线上的话，你可以在美好形象网上获取公开课；
线下的话，在全国11个城市有开课，分别是北京、天津、南京、成都、东莞、杭州、深圳、广州、上海、苏州、重庆，你可以选择就近的城市去试听！
聚尚美。
聚尚美挺好的，有老师亲自授课，还会一对一解析形象问题，为每位女性打造自己的美丽。聚尚美女性教育机构成立于2008年，总部设于北京，是国内“个人整体形象解决方案”倡导者，专注为广大爱美女性提供“一站式形象管理”服务。
四季美学成立于2002年，是由中国四季色彩理论和风格诊断的行业先驱艾薇女士创办的一家致力于形象咨询与培训的公司。
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