主题行动激活企业创新发展原动力

主题行动激活企业创新发展原动力

　内容提要：员工是企业发展的原动力。“十三五”开局之年，契合国家电网公司到2020年全面建成“一强三优”现代公司的战略目标要求，以及XX州委州政府提出的“生态XX”建设蓝图，国网XX供电公司将关怀、感恩、奉献三大情感元素有机融于企业战略，创新实施“关心员工·关爱企业·奉献社会”主题实践活动，通过办好关心员工的“十件实事”、完成关爱企业的“十件大事”、做好奉献社会的“十件好事”三项主题行动，凝聚“两个转变”发展共识，积蓄“现代公司”发展动力，构建起员工、企业、社会三者间互信合作共赢的生动格局。2018年上半年，公司主营业绩指标呈现历史最好水平，管理、技术、实用化创新同比增长80%，员工幸福指数、企业创新发展能力和服务经济社会发展能力显著提升。

　关键词：关心　关爱　奉献　互信　合作　共赢

　一、引言

　国网吉林XX供电公司是吉林省电力有限公司所属的中型一类供电企业。担负XX朝鲜族自治州六市两县、42700平方千米、218万各族同胞、112万客户的供电任务。为将干部员工的思想和力量凝聚到全面建成“一强三优”现代公司的战略目标上来，该公司充分发挥党工团的聚力凝心作用，在全员范围内开展了以“关心员工·关爱企业·奉献社会”为主题的实践活动。活动以关心、关爱、奉献为主旋，将关心员工的“十件实事”融于员工教育培训、健康养生、福利待遇等具体措施，努力使企业发展成果惠及员工;将关爱企业的“十件大事”融于安全生产、电网建设、经营管理等具体工作，使感恩理念落实于具体工作实践;将奉献社会的“十件好事”融于保电工作、供电服务、爱心公益等实际行动，使企业自身发展融入经济社会发展，有效增强了干部员工对企业的归属感、对事业的使命感、对服务经济社会发展的责任感，取得了良好的实践效果。

　二、案例背景

　建设“生态XX”重任在肩。2016年，XX州委州政府提出全面建设“生态XX”的战略构想。作为中央企业，XX公司承担着“奉献清洁能源，共建和谐社会”的重要使命，不仅要做生态XX的助力者，更要做和谐社会的保障者和高品质生活的引领者，尤其要在开发清洁能源，实施“电能替代”，助力经济社会低碳发展中有所作为。

　建成“一强三优”现代公司只争朝夕。经过十余年的发展建设，XX公司自身发展与服务经济社会发展能力显著增强，连续四届蝉联“全国文明单位”，两届获誉国家电网公司“文明单位”，主要经济技术指标和管理水平位居吉林省公司中上游水平，但“三集五大”体系建设仍需进一步落地，“两个转变”仍需进一步深化和推进。

　落实“以人为本”建企思想需要凝心聚力。社会进步与智能电网时代，要求电力工作者不仅要具备精湛的技术，更要有健康的精神追求和健康的身体素质，凝聚正能量，构筑精神高地，进而形成积极进取、干事创业、快乐工作、健康生活的良好氛围。

　“三项主题行动”作为一条精神主线，为打造知识型、技能型、创新型团队，共建“一强三优”现代公司提供了积极的思想保障。

　三、案例内容

　为确保此项活动收到成效，公司成立了活动领导小组，制定下发了《国网XX供电公司“关心员工·关爱企业·奉献社会”活动方案》，明确了指导思想和工作目标。

　(一)工作思路

　牢固树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的理念，大力开展“关心员工·关爱企业·奉献社会”活动，努力构建员工与企业、企业与社会之间互信、共赢的发展格局，为确保2020年全面建成“一强三优”现代公司，实现公司更精、更优、更大发展凝聚力量。

　(二)具体措施

　“三项主题”实践活动包括关心员工“十件实事”、关爱企业“十项活动”、奉献社会“十项行动”三部分，与公司生产经营活动紧密结合。为确保活动有序推进，公司成立了活动实施、活动宣传、活动监察三个工作组，根据公司全年二十四节气表，设定专题，编制简报，组织各部门协同推进。

　1做好关心员工“十件实事”

　一是实施青工培养计划。结合“双师带徒制”，大力实施青年员工培养工程，精心编制《员工职业规划生涯》手册，使青年员工从一入企开始就能结合自己的技术专长和兴趣特点规划职业生涯。

　二是建好员工创新基地。分层级组建员工创新工作室，制定创新工作目标，有计划、有组织、有目的地开展创新工作，为具有创新意识和能力的员工搭建施展才华的平台。上半年，XX公司7个创新小组课题立项106个，同比提高8276%，4个项目被列为省公司重点。

　三是提供安全作业保障。成立劳动保护监督协调领导小组，对劳动保护发放、配置及施工现场安全卫生情况进行督导，确保劳动保护服饰的布料质量、款式、功能具备现场使用条件。

　四是推行人文考核机制。开展“安全大讲堂”等系列安全教育活动，试行综合性考核和评价(安全规程考试成绩=员工安全综合评价+《安规》笔试成绩+在岗安全表现成绩)，解决一线年龄偏大生产员工动笔难、考试难的问题。公司安全生产和安全运行天数分别接近4500天和10000天，持续开创历史新高。

　五是构建人文关怀体系。建立员工健康档案和员工生日档案，实施“送温暖”工程，并为偏远所站建立了活动中心，将企业的关怀落到实处。

　六是营造舒适工作环境。在持续美化、亮化办公环境的同时，公司定期对用餐质量、环境进行民意测评，保证各层级人员的用餐质量，并为员工建立了健身房和活动室，增强了员工对企业的“归属感”。

　七是搭建员企沟通平台。逐级建立员工诉求服务中心，针对员工心理变化，组织专家讲学和“谈心”活动，帮助员工培养乐观向上的心态。创建了退休人员专属履历系统，颁发“光荣退休”证书，让员工从中感受企业关怀与职业价值。

　八是打造读书学习环境。建立读书走廊和流动书屋，购置技术、保健、治安防范、心理辅导等各类书籍，努力培养员工的读书习惯。

　九是建立信息传播平台。创建“两学一做”微讲堂，创新员工动态激励模式，好人金光云的故事、辛怨的“心愿”多次在央视媒体重要时段播出，为传播国网故事，传递国网声音，树立国网品牌发挥了积极作用。

　十是丰富文化活动载体。统筹考虑员工年龄、体质、兴趣特点，相继组建了包括读书、书法、绘画、游泳、瑜珈、球类等9个兴趣小组，使健康的生活情趣在员工中形成主流。

　2做好关爱企业“十项活动”

　我是“智能电网”代言人。重点在规划、建设、技术领域开展技术、管理创新活动，由建设部提出的“装配式变电站”创新成果，使电网建设工期压缩30%-50%，建设经验在省公司系统广泛推广。

　我是“安全生产”代言人。以履行“安全可靠供电”责任为重点，在生产、建设、信息安全等公司各领域开展安全隐患排查综合治理活动，促进企业本质安全水平逐年提升。

　我是“优质服务”代言人。以践行“四个服务”宗旨为重点，在营销服务、配电抢修等窗口单位和岗位开展优质服务活动，供电服务品质明显提升。

　我是“清洁能源”代言人。以落实“电能替代”战略为重点，在公司范围内开展“实施电能替代，共建生态XX”宣传活动，累计新增电采暖123户、容量3270千瓦、采暖面积428万平方米。

　我是“创新创效”代言人。以深化“联合创新”工作为重点，制定下发联合创新工作方案，形成人人争当“技术能手”、“创新明星”的良好氛围，创新成果质量和数量明显提升。

　我是“勤俭建企”代言人。将“三节约”活动贯穿到公司生产经营管理的全过程，确保实现降本增效的目标，可按费用成本明显压降。

　我是“电力普法”代言人。以落实“七五普法”工作为重点，聘请专家讲学、开展知识竞赛、组织电力设施保护宣传，全方位普及法律知识。

　我是“先锋模范”代言人。以拓展“创先争优”活动为重点，在各级党、工、团组织中开展争做“最美国网人”等活动，在公司范围内掀起学先进、找差距、比贡献、创佳绩的热潮。

　我是“书香延电”代言人。以弘扬“五统一”的企业文化为重点，开展系列“读书、征文活动”，干部员工参与率达100%。青年员工吴伟鹏在“国网好声音”主持人大赛中获得“银话筒”奖。

　我是“国网品牌”代言人。在全省率先组建营销数据中心，通过智能服务模式引领用电服务模式变革，电量电费、催费、欠费停电通知均由现场送达变为手机短信通知;人均采集户数由月均3000户提高到数万户;日电费回收率由40%提高至90%;客户满意度由9867%提高至996%，超过国网公司指标06个百分点。

　3实施奉献社会“十项行动”

　一是优化城乡电网建设。深入各县市，开展城市配网和农村电网运行状况调研，推广精准投资，有计划、有重点地实施城乡电网建设与改造，全面提高安全可靠供电能力和水平。

　二是普及智能用电服务。深化远程费控管理，组建采集中心及乡镇供电服务站，运用现代智能技术和手段，实现用电营销管理服务模式换代升级，普及城乡用电智能化服务。

　三是助力光伏暖民工程。配合地方政府推出的光伏暖民工程计划，建立供电服务“绿色通道”，加强光伏工程的管理、扶持力度，助地方政府把这项惠民工程落到实处。

　四是扶持农民产业致富。结合汪清烟叶、敦化木耳等乡镇特色产业项目，组建“支农小分队”，全程做好相应用电服务工作，助力农民产业致富。

　五是实施爱心光明行动。坚持对当地学校、孤老、孤儿福利院等进行用电情况调查，建立安全用电隐患档案，保证社会弱势群体共享国家电网“光明电”。

　六是开展电能替代监测。结合生态XX建设和节能减排目标，开展“电能替代”专题监测分析，重点从电动汽车推广应用、电采暖、电能替代三个部分，监测、分析XX地区环境危机、发展状况与生态前景，提出解决方案。

　七是普及安全用电常识。以“安全生产月”活动为契机，有计划地组织相关专业人员深入工厂、学校以及大型施工作业现场，张贴安全警示标语，发放电力安全手册，普及安全用电知识。

　八是组建爱心公益团队。建立由公司工会组织发起，各县市公司工会分级负责，员工自愿参与的“国网XX爱心公益团队”，有组织、有策划地参与扶贫帮困、爱心捐赠、公益宣传等活动，引领道德建设新风尚。

　九是倡导绿色生活理念。发挥党政工团合力，在全体干部员工中组织开展“健步走”、登山、交通法规及安全驾驶技能培训等活动，倡导绿色出行、健康生活理念。

　十是实施国网绿洲行动。统筹考虑公司及地域特点，有计划、有组织地开展“义务植树造林活动”，用3-5年的时间，在XX地区打造5-10个具有国网特色的“生态绿洲”，在全州各企事业单位中发挥表率作用。

　(三)主要成效

　“关心员工·关爱企业·奉献社会”活动是公司落实“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念的具体实践，在加快“两个转变”，实现企业发展质效再提升、再飞跃中发挥了重要作用，取得了可观的成效。

　员工归属感、荣誉感明显增强。活动中，公司坚持以人为本、共同成长的责任准则，充分尊重员工的价值和愿望，为员工发展提供机遇和舞台，保证员工与企业共同发展，赢得了员工的信任与称赞。上半年，公司相继获得省公司通用制度调考团体第一名、安规电网建设专业调考团体第一名和配电专业防止电气误操作调考团体第二名的好成绩。

　企业科学发展、创新发展能力明显增强。活动中，公司充分调动员工的积极性、主动性和创造性，引导和激励员工爱岗敬业，建功立业。今年上半年，XX公司在大客户用电普遍下滑的不利形势下，售电量同比增长1184%;利润总额同比增长2374%;综合线损率同比降低039%;全口径劳动生产率同比提高2040%。且未发生人身、电网、设备事故、重特大交通事故，保证了企业生产、经营和舆情同平安。

　奉献社会、服务发展能力明显增强。公司坚持树立开放、进取、诚信、负责的央企形象，主动将企业发展融于社会发展，积极履行社会责任。在落实全省 脱贫攻坚 工作中，公司密切跟踪政府扶贫村项目推进计划，开辟绿色通道，在短短数月时间内，相继完成22个边境村、1个扶贫村电网改造前期调研、可研编制以及现场踏查等工作，多个扶贫村光伏暖民工程已建成投产，在美化乡村环境，提升村民生活质量的同时，也给他们带去了可观的“光伏电量上网”收益。

　四、分析思考

　(一)关爱员工是和谐企业的基础

　一个企业如果能给员工提供充分的发展空间，使员工的个人能力和素质随着企业的发展而成长，那么，这个企业与员工之间的认同感会更高，凝聚力会更强。“三项主题”实践活动鼓励员工参加各类继续教育和培训，提高业务素质，并对成绩优良者给予一定的奖励。这种方法符合了“企业与员工、企业与社会”的利益共同体，从而实现公司与个人“共赢”的局面。

　(二)将关爱企业作为凝心聚力共谋发展之路

　一个企业要保持永久的创造力，必须要建立起激励机制，将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为。在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业成就感。“三项主题”实践活动，探索出一套合理有效的激励机制，使员工更加注重企业的发展，进一步起到了凝心聚力的作用。

　(三)要勇于承担属于企业的社会责任

　一个良好地履行了自己的社会职责的企业，才能够赢得社会的广泛关注和公众的好评;一个优秀的企业必然是一个兼顾经济效益与社会效益、有社会责任感的企业。三项主题实践活动，进一步确定了XX供电公司的企业社会责任，自觉地把企业社会责任融入公司的发展战略中，努力构建起一个充满活力的和谐企业。

　(四)工会在构建活力和谐企业中要发挥作用

　党的十八大指出“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，是党和国家对构建和谐企业的更高要求。企业工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，作为员工利益的代表者，在依法维护员工合法权益、构建和谐劳动关系、激发员工工作热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。三项主题实践活动，进一步证明了工会能够充分发挥构建和谐企业中的作用，对企业的发展有着极大的现实意义和深远的历史意义。

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企业宣传工作总结

　时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！那么要如何写呢？下面是我帮大家整理的企业宣传工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业宣传工作总结 篇1

　20xx年，是公司实现“十二五”发展目标承上启下的关键之年，也是公司重返央企、全力推进跨越发展的夯基之年，任务艰巨而繁重。公司宣传工作紧紧围绕年初提出的“加快融合，扩大投资，突出主业，发挥产能，有效经营”的工作方针和完成年度销售收入x亿元，利润总额x万元的经营目标，精心策划，精心组织，充分发挥了宣传工作围绕中心、服务大局、为发展营造良好氛围的作用。20xx年，共出版内部报刊《xx》25期(包括9月21日特刊)，发表各类新闻宣传稿件730多篇，发表集团公司网站稿件20篇，发表地市级以上报刊、杂志稿件20多篇，其中反映xx独家应诉韩国xx反倾销案始末的新闻作品《七年三闯关》(报告文学)获中国地市报新闻奖二等奖；20xx年，《xx》共策划报纸专刊、专版、专题9个；通讯员培训2次，通讯员外出学习采风2次；20xx年元旦、春节、“五一”劳动节、“七一”建党周年、“十一”国庆中秋节均出版了公司墙报； 20xx年，公司网站“xx新闻”共发表各类新闻稿件 50多篇，“xx论坛”管理建设得到了长足的进步，坛友参与公司企业文化建设热情不断高涨。在公司党委的正确领导下，20xx年公司宣传工作取得较大的进步。现将一年工作总结如下：

　一、工作概况

　(一)、紧绕中心，服务大局，树立正确舆论氛围

　2011年公司重返央企之时，就已提出“三个融合”思想，要求公司全体职工干部要在“思想、管理、文化”上快速融入集团公司。在20xx年的年度工作方针中，公司又把“加快融入”提出了最突出的位置，“加快融入”成为今年公司各项工作的重中之重。为做好宣传舆论工作，公司报刊、网站、墙报三体联动，公司内刊《xx》积极登刊公司“加快融入”的各项工作新闻报道，及时把公司有关“加快融入”的政策、方针、措施灌输到一线职工的心中，从基层职工入手，扩大央管理、文化等影响力，真正把央企的先进管理、文化理念渗透到基层。20xx年，公司生产经营遭遇实体经济危机的冲击，产品价格迅速下滑，盈利空间迅速压缩，公司响应国资委对中央企业的要求，积极做好3-5年渡难关、过寒冬的准备，适时提出了“降本增效 开源节流”的应对策略，要求各单位部室立足实际，加快融入步伐，全面提升企业管理水平，公司报纸、网站双剑齐发，策划了“降本增效抗危机 开源节流谋发展”和“降本增效 开源节流 提升管理”访谈录两个专题报道。

　(二)、紧扣生产经营主题，做好形势教育工作

　首先做好生产经营形势宣传。坚持把每月生产工作会的生产经营形势及时报道，让员工及时了解公司生产经营情况；坚持每季一次的宣传资料编写和下发，组织广大员工开展经济形势的宣传教育，使员工认清形势，明确任务，更好地推动生产经营工作的开展。尤其是今年公司面对锡锭市场和水泥市场极为不利的局面，冶炼厂与水泥公司通过各种途径宣传工厂形势，调整劳动力资源分配，多渠道保证员工收入水平，稳定员工信心。二是做好重大活动宣传。以集团公司和公司“五四”表彰为契机，策划了3期“青春的榜样”人物报道，鼓励和引导广大青年员工扎根xx，投身xx建设与发展；策划了1期题为“殷殷深情润xx 百年xx沐春风”的特刊，展示了公司加盟中国有色集团一年来得到集团公司领导的无微不至的关怀，展现了xx未来发展的宏伟蓝图，坚定员工发展信念；紧紧围绕公司生产经营取得的重大成果，加强对外宣传的力度，扩大xx知名度与影响力。20xx年，公司发表在集团公司网站的新闻稿件 20篇，对外发稿20多篇，除了发表在地方的《xx日报》之外，很多稿件发表到省级以上的《广西日报》、《中国有色金属报》，甚至发表到人民日报、新华社的网站上；xx的知名度与影响力逐步扩大，增强了xx员工的自豪感与荣誉感。

　(三)、紧抓网站建设，拓宽新闻宣传渠道

　网站是公司开展宣传工作的重要阵地，是公司对外宣传的重要窗口。首先完善网站更新工作。及时更新网站信息，树立企业新形象。根据公司实际变化，更新了公司简介、完善了公司的****、更新了公司下属厂矿的、增加了“国资要闻”栏目，以更加美好的形象展示在职工和客户的面前。加强xx论坛的管理力度，完善xx论坛主题帖考核细则和奖励机制，职工参与论坛建设热情高涨。发表在“xx新闻”栏目的重大新闻x0多条，发表在xx论坛的主题帖达到了x多条。网站与报纸联合举办了2次摄影大赛和2次外出采风活动，极大地调动了员工参与网站建设的热情，十月底组织的“龙胜三江”外出采风活动，更是得到广大网友的大力支持，发帖量空前暴涨，曾一天达到500多个帖子以上。

　二、工作体会

　(一)领导重视是关键

　公司董事长李xx和党委副书记覃xx等公司领导对宣传工作非常重视，除认真阅读每期的《xx》报外，还亲自督促抓好《xx》、公司网站建设，提出了很多建设性指导意见，并在多次会议上动员各单位领导、员工投稿《xx》、浏览xx论坛，多次强调领导干部要注册xx论坛网友，积极参与论坛建设，对员工反映的生产经营等问题要及时妥善回复。各单位党委书记对宣传工作也给予了高度重视，并大力培养宣传报道人员多写多练。比如公司xx厂党委十分注重抓好基层通讯员写稿热情，今年钛白宣传工作多点开花，新老通讯员齐绽放，11月就完成了年度《xx》稿件任务；xx厂环保车间注重以活动形式推动宣传工作开展，整个车间无论是《xx》发稿量还是xx论坛发帖量，都保持着较高的水平；公司机关党委注重以会议形式推动宣传工作开展，每季度及时召开宣传工作总结会，指出当季度宣传工作亮点，分析存在问题，探讨解决问题对策，公司机关党委11月份也提前一个月完成了《xx》稿件任务。

　(二)工作形式是重点

　企业宣传工作并不是简单的文字加，要把宣传工作做到润物细无声，让员工自然而然产生自豪感、荣誉感从而忠诚企业的地位，确实很艰难，但并不是不可能，重点就在开展工作的形式。传统的方式是会议推动，每月或者每季度召开宣传工作总结会，分析问题，提出任务，推动下一个季度宣传工作开展。会议推动工作开展，关键要把任务分解落实到位，负责领导要时时检查工作进展情况。这点突出表现在公司机关党委；第二种是培训方式。通过每季度对通讯员的培训，逐步提高通讯员的新闻敏感性和写作水平，培养发现新闻的眼睛，锻炼写作的笔杆子，让通讯员不仅可以发现新闻，更加可以写作新闻。这点在珊瑚矿体现较为突出。二季度《xx》编辑到珊瑚矿通讯员培训新闻写作，二季度珊瑚矿新闻稿件由一季度的7篇一下窜到30篇，成为二季度《xx》刊登稿件数量的亚军。第三种是活动方式。组织车间、工厂、公司通讯队伍外出采风学习，既是公司对普通职工的一种福利，更是激发公司宣传人员新闻热情的一种有力手段，展现企业文化魅力的一种途径。公司十月份组织宣传队伍外出采风，归来后公司报纸、网站基本上全部都是龙胜与三江的影子，并且持续了较长的一段时间。公司xx厂环保车间基本上每月都组织车间职工外出活动，每次活动结束后，论坛都会热闹很多天，也激发了参与活动的员工的写稿激情，论坛也基本上成了个环保车间的宣传阵地。热闹彰显了一个企业的朝气，也起到了凝聚人心的作用。第四种是无声形式。公司宣传不仅是领导的事情，不仅是宣传干事的事情，更不仅是通讯员的事情，做好宣传工作是每一个xx人的事情。公司的每一项关爱员工的政策、每一项体现企业文化的措施、员工举手投足的每一件小事，都是企业的无声宣传方式，都是孔雀屏上的一根羽毛，共同塑造着xx的魅力。

　(三)、培养人才是基础

　公司高层十分注重宣传工作，但对宣传这块的人才培养相对还是比较薄弱。公司现有的宣传队伍基本上都是兼职的，很多甚至是不情愿的。培养专业人才是开展好宣传工作的基础，“基础不牢，大厦不稳”。集团公司对企业文化的宣传是十分注重的，公司要加快融入央企的步伐，在宣传方面首先就要下大力气培养一批专业的、懂业务、高素质的人才队伍。从近几年下达到各单位的宣传稿件任务来看，能完成每年宣传工作任务的单位很少，很多单位甚至距离目标任务很遥远。归纳原因很多，但很关键的一环的人才缺乏。就目前公司的状况，既要引进相关专业人才，更要重视现有人才队伍的培养。一是要加大对现有通讯队伍的培训力度，拒绝走马观花式的培训方式，要建立长效的培训机制；二是完善骨干通讯员激励机制，提高骨干通讯员的福利待遇；三是开展多样化的采风活动，可以把公司资助活动经费与通讯员自筹活动经费相结合。

　三、存在不足

　一是各单位对外宣传乏力。二是内刊报纸数量和质量有待提高。三是部分单位对宣传工作重视程度要加强。四是培训长效化机制尚待完善。五是通讯队伍采风活动机制有待进一步提高。六是新闻报道专职员工的专业技能需要进一步提高。七是与外界媒体的关系要进一步加深，与外媒合作的渠道要进一步开拓。

　四、20xx年宣传工作重点

　一是加强宣传人才培养力度，拓宽人才培训模式。20xx年，拟安排四次新闻报道人员培训，邀请资深记者编辑、学院写作教授到公司讲学，提高新闻工作者的写作水平；邀请市级以上摄影专家到公司讲解摄影技巧，提高新闻报道人员的摄影水平；加强对外交流力度，组织公司宣传骨干，争取机会到兄弟单位参观学习。

　二是加强对外宣传力度，扩大公司影响力。加强与主流媒体、中央、省报驻贺记者站合作与联系。公司开展大型活动和进行重点工作时，邀请他们到现场进行采访报道。

　三是完善激励机制，增强写稿热情。完善骨干通讯员奖励机制，实行季度考核，对完成任务的给予奖励。增加对年度优秀通讯员的奖励力度，调动参与宣传工作的积极性。完善骨干通讯员进退制度，激发人才活力。

企业宣传工作总结 篇2

　2019年，是公司实现“xx”发展目标承上启下的关键之年，也是公司树立品牌、全力推进事业发展的夯基之年，任务艰巨而繁重。公司宣传工作紧紧围绕年初提出的“xx”的工作方针和完成年度销售收入x亿元，利润总额x万元的经营目标，精心策划，精心组织，充分发挥了宣传工作围绕中心、服务大局、为发展营造良好氛围的作用。以下是我公司这一年为企业宣传做的工作。

　一、宣传思想工作

　1、继续开展思想政治工作“绿色通道”工程，每季度组织开展一次职工思想状况调查，及时了解职工的思想动态及关注的热点问题。并紧紧围绕我局的企业发展战略、愿景目标和中心工作，立足改革的大局，准确传达、解释各项与改革相关的方针、政策与部署，帮助广大干部职工认清形势，统一认识，增强支持改革、参与改革的自觉性

　2、围绕“xx服务进万家”工程、电力建设、市场开拓、安全生产、经营管理、企业增收节支、降本增效等中心工作，积极做好内外宣传工作，增强宣传工作的针对性和实效性，寻求满足职工群众多层次、多样性、多方面文化需求的新方式，努力培育宣传工作新亮点。要结合互联网等现代传媒的发展，探索运用高新技术拓展宣传工作的新手段，努力形成宣传工作的新特点。要针对当前宣传通讯员工作队伍整体素质与新时期新任务不尽适应的现状，采取请进来、走出去等多种方式，加大对通讯员的培训力度。要进一步加大对基层宣传报道工作的考核力度，实行按月考核。

　3、要进一步扩大“服务明星”评选活动的影响和作用，组织开展“服务明星”巡回事迹报告会。充分发挥先进典型的示范、辐射、带动作用，在全局上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。

　二、精神文明建设工作

　1、在保持“全国文明单位”、“全国创建文明行业工作先进单位”、国家电力公司“双文明单位”、“xx单位标兵”等一系列荣誉称号的基础上，进一步增强搞好精神文明建设工作的自觉性及责任感和紧迫感，要紧紧围绕我局的中心工作和企业发展战略规划，积极探索和创新精神文明建设工作的新途径、新办法，要通过建立健全精神文明建设工作的长效机制，在实现精神文明建设工作的科学化、制度化、规范化上下功夫，不断巩固、发展和扩大我局精神文明建设成果，不断扩大精神文明建设工作的影响力和覆盖面。

　2、按照xx（集团）公司精神文明建设责任状的工作安排和部署，认真落实，全面完成各项工作内容。

　3、以构建和谐企业为目标，建立享受工作、保证完成任务、追求卓越的企业理念，营造良好的生产经营和改革发展氛围。要逐步推广和全面导入实施cis（企业形象识别）系统工程，编制《xx系统手册》，通过理念识别，强固企业的精神支柱，弘扬企业精神；通过行为识别，规范干部和职工的言行，焕发企业发展的生机；通过视觉识别，不断营造企业的良好形象，推动企业的全面发展；切实加强企业内质外形建设，使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前，并逐步建立适应企业改革发展要求，具有鲜明时代特征和巴彦淖尔电力特色的企业文化体系。

　4、优质服务是供电企业生存发展的生命线，要把精神文明创建工作的重点落到进一步提高电力优质服务水平上，努力提高企业的美誉度。要通过深入开展“xx服务进万家工程”，把优质服务送进千家万户，推动我局优质服务再上新台阶，同时要结合我局的工作实际和特点，努力培育具有xx特色的服务文化和服务品牌，全面提升企业的核心竞争力，不断提xx的知名度、美誉度，并使这一服务品牌成为反映xx总体实力和整体形象的综合性标志，并力争用3-5年时间把这一品牌打造成xx区乃至全国的著名品牌。

企业宣传工作总结 篇3

　过去的一年，我公司在县局机关党委的领导下，总支委一班人能围绕生产经营这个中心，统一思想、凝聚力量、负重奋进，以知识武装工程为载体，激励广大员工团结奋斗，树新世纪职工新形象，突显思想工作“生命线”作用。为较好好完成了各项任务，提供了智力支持和思想保证。根据县局有关要求，现将我公司宣传工作简要总结如下：

　一、围绕中心，凝心聚力

　为行政工作提供智力支持，为企业所需要，为股东所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎。一句话，无论是组织工作还是宣传工作就是服从于和服务于企业的一切经营活动。

　2019年在建工程近亿元，由于多为bt（垫资）工程，企业的资金周转非常艰难。工会工作能紧紧围绕中心工作搭台唱戏，以争创“满意工程”主题活动为载体，以目标凝聚人心，以目标焕发干劲，再塑造交通铺桥筑路人的形象。在宣传的途径上，作为工程建设的企业，不等同行政执法单位、不类似行业管理，我们只有不拆不扣地为完成既定目标任务摇旗呐喊。作为企业宣传工作首当其的就是以人为本，在保稳定、促发展上下功夫。并从企业文化、企业安全文化角度出发，着重宣传鼓动，推广创新法，表彰好人好事，弘扬正气，使单位的员工心正、气顺、人气旺，充满生机活力。s225线rd-3标，造价115亿元，合同工期540天。该项目部无论是人员设备，还是办公设施创造了一流。该项目部设为办公区、试验区、生活区。搭建房16间，租用房3间，占地面积1000m2。该项目部的设置不仅在硬件上符合创建文明工程的一流环境，在业余生活上还配置了蓝球场、羽毛球场地，增加了乒乓球活动室。s225rd-3标工程自20xx年初开工以来，全体参战人员豪情满怀，以“树精品意识，创优质工程”为主题，做到项目建设争进度，质量创优争信誉，创精品工程争贡献为已任，紧紧扣紧质量创优这个主线，奋力拼搏，通过比思想、赛工作；比进度、赛质量；比降耗、赛贡献等活动，工程质量与进度多次检查评比名列前茅。在任务重、资金短缺的情况下，项目在建人员不断优化施工方案，利用新时期职工渴望实现自我价值的愿望和希望领导尊重人格心理等形式，调动积极性，其中宣传工作起到潜移默化的作用。

　在宣传教育上，全年各类参培60人次。受教育的68%，其中发表市级刊物技术论文3篇，政工论文1篇，如东快讯一篇，如东交通2篇。如东电视采访滚动播放4次，广播用稿3篇。

　二、以文化建设为载体，突出保证作用

　质量是企业的生命，业主的满意是我们最大的追求。多年来，多项优良工程成绩的取得，体现了施工单位对人民负责，对社会负责的责任感，也给公司增加信誉度，赢得了市场。今年来，我公司在抓好工程质量建设的同时，还注重了企业文化建设。开展了职业责任、职业道德系列教育，开展了“敬业在班组，奉献在岗位”等系列活动，把开展学劳模，学身边人先进事迹作为争创的主题教育。公司先后表彰了爱岗敬业，学劳模先进个人的活动，较好地引导员工学习转化为班组、企业的创新动力。

　由于几年工程垫资，造成施工中资金短缺，全体员工1-12月份未发放工资，无疑对企业开展各项活动受到制约，公司工会等组织积极与行政配合，围绕中心工作，重点突出企业文化宣传工作，弘扬企业精神，注重企业安全文化建设，通过树典型、树正气，开展读书考级奖励活动，鼓励年轻人争当多面手和技术能人，公司涌现出多名优秀青年技工，如胡良玉等一专多能的骨干。四分队在去年学技术创新技术活动中，被县总评为“工人先锋号”先进班组。七分队在完成洋口港太阳岛道路建设中，被业主誉为“路出精品，人出精兵”。广大员工以实际行动实践了职业道德的灵魂。

　三、存在问题和今后的打算

　总结过去一年的宣传教育工作，我们还存在如下问题：

　1、做宣传报道工作的思想重视不够，组织不健全；

　2、没有及时弘扬身边人和事；

　3、培养写作新手不够；

　4、激励机制有待进一步完善。

　针对以上存在问题，有待我们进一步解放思想、更新观念，强化领导。目下交通市场竞争日趋激烈，对我公司的发展、壮大带来了许多不利因素。就我县交通和建设市场而言，我公司在招投标中现处于劣势状态，交通资质的申报难上台阶，市政工程资质的申报我们还远远的不如个体户，××公司用敢作敢为的胆识已超前跨越申报了两个二级总承包资质。针对以上情况我公司在招投标市场中将仍处于被动的局面。近十年内我公司有几十位志愿兵，不到十年陆续就要退休了，在这样一个特殊的过渡期内，我们将面临着由过去行政管理体制留下的这几十名志愿兵转业后为发展交通作出了应有贡献的财富群体，下岗的危机和不安定压力，让我们深感责任和使命重大。

　2020年我们将按照富有时代性，体现实践性的要求，做好宣传和报道工作，进尔为企业发展提供智力支持和思想保证，为建设和谐交通作贡献。

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