为什么在韩企里面很少有人离职

你好，很高兴为您解答：

因为韩企的福利待遇一般高于国企或者民企；

韩企也比较正规，各方面都做得比较不错，员工有归宿感，这样员工离职率就比较低！

希望回答对您有帮助。

一、韩资企业员工之薪资待遇揭密

薪资福利处市场中位

韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于35万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

　　从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－8000元/月，普通员工2000－4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。

　　大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显著，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。

　　韩语出色可加薪

　　在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

　　据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。

　　在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

　　生存法则篇

　　1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

　　2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

　　3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

　　4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

　　5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

二、韩资企业用人4大特点：

“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。

忠诚文化一脉相承

据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。

实力远超辈分资历

“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。

IT技能必不可少

IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”

职位需求多点分布

10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。

据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchinakitanet)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。

三、韩资企业特点：

近年,随着中韩两国经济贸易的加强,越来越多的韩资企业进入中国市场,他们大打文化旗成功地敲开了中国的大门,韩剧的热播、韩服的流行就是最有力的证明,到韩资企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择

　　可是如何进入韩资企业韩资企业有什么特点韩资企业能给你带来什么样的职业机会他们又有着什么样的企业文化

　　韩资面试忌讳提薪酬

　　欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”但在韩资企业面试,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升

　　事实上,韩资企业员工的薪资并不“小气”他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显著,薪水会有大幅度提升值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行

　　对于求职者来说,韩资企业注重他们的教育背景如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生

　　在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生

　　韩资企业诱人的培训体系

　　培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利

　　据了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系一进来,员工就会被安排到公司自己的培训中心,进行为期1-3个月不等的“新人培训”公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业新产品投入生产前,员工都要重新培训,更新知识提高技能

　　在培训中心的这段时间,新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容据称,这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解

　　顺利离开培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门在上岗的第一个月,部门领导也会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一项独立的任务,这是一个见习的时间这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,为以后的独立工作建立基础

　　韩资企业升迁的机会微弱

　　尽管在韩国一些跨国公司的网页上,不难找到他们重视人才的大幅宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的

　　不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在,所有人都得从底层做起韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力更重要的是,上级做出指示后,下级必须无条件地执行这些指示,这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉

　　此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨**告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的

一、主要是看面试的时候有没有要求穿，人家要求的就必须要穿了。

二：看面试的岗位，如果面试岗位平时是穿正装了，第一次去面试还是要穿的。如果没有要求，平时上班也不穿的话，建议穿平时的衣服就成，显得比较自然，人也有自信。当然也别太随意了

毕业直接去韩国工作很困难。如果想去韩国工作最好的办法就是关注在中国的韩企的招聘信息。一些韩企会招应届毕业生然后送往韩国工作培训2-3年。比如SK、三星、LG等都有这样的机会。

附相关就业信息：

LG电子（天津）电器有限公司

所属部门：研发中心

应聘该职位候选人经公司笔试、面试合格后（二轮面试，第二轮面试将于2010年2-3月份进行），派遣到韩国釜山大学进行2年的公费研究生学习，毕业后在韩国LG本部工作1年。

要求：2010年应届本科毕业生，CET-6或以上，机械/力学/热能/暖通/电子/自动化等相关专业，班级/专业排名前30%，

能适应海外学习和生活，热爱研发工作，工作热情主动，善于沟通；为人诚信，有毅力；良好的团队合作能力。

你好！

韩企给我印象

1）加班，无休止的加班；

2）等级森严，员工是有明确的级别的，这个进去前要谈好啊，去了再升级可就难了；

3）韩国人普遍比较变态，没事骂你两句，看你运气了；

4）待遇很很一般。

如有疑问，请追问。

#韩国留学# 导语韩国是亚洲为数不多的发达国家之一，作为发达国家，它的经济是肯定很好的，教育作为根本肯定也是很发达的。下面是 分享的留学韩国面试必问的问题解析。欢迎阅读参考！

留学韩国面试必问的问题解析

　　1、为什么选择我们学校？

　豪无疑问，这个问题是每一所学校面试的“必答考题”。首先称赞一下学校是必须的，但也切记适可而止，不要一味拍马，把更多的重点放在学校的学术水平高、或者某某专业很适合自己、或者是学校环境自己比较中意等等，让面试官觉得你是真的喜欢并且觉得学校适合自己。

　2、选择这个专业的理由是什么？

　大大方方说出自己选择这个专业的目的就好啦，比如说个人兴趣、职业发展等等。适当结合该学校专业的发展啊、就业率啊、培养出过的人才等等，会更加有说服力哦。

　3、最喜欢的书是什么？

　当然了，老师并不是真的很在意你究竟喜欢哪种类型的书，他们更在意的是你是否有读书的爱好，并且他们希望从你喜欢的阅读类型中判断你的性格以及思考问题的思维方式等等。不过这个问题对于没有阅读习惯的小伙伴们来讲，确实有些难度，建议提前做好准备，阅读几本书，并结合作者、主要内容及这本书所能反映的社会文化背景和意义等，来聊一下自己阅读后的感受，这样会给老师不错的印象分！

　4、兴趣爱好是什么？

　老师会希望了解一下你的兴趣爱好，并从你的回答中分析你对于生活的热情、对于爱好的坚持程度等等。这个问题大家大可以自由发挥，前提是不要是过于负面的兴趣爱好就好（比如喝酒、泡吧等）。你可以说你的兴趣爱好是某种体育运动、也可以是音乐**，如果能说一些有教育意义的爱好自然是更好，例如阅读、乐器、社团活动等，会让老师觉得你是个会对学校有帮助的学生。

　5、目标是什么？

　针对于这个问题，你要回答的是对于未来学习生活的规划与方向。可以以近期和长远两个角度分析，说出自己的既定目标，以及为了实现目标自己准备怎样去做，条理清晰，可行性高即可。

　6、以后打算留在中国还是韩国？

　也许你会想，是不是如果说毕业后留在韩国，老师会更加开心。其实不然，按照你真实的想法回答，相信无论哪种答案，只要合情合理，老师都会理解。但是你要结合自己的专业回答，例如报考经营专业，你可以说我要利用自己所学的知识，回国去韩企工作，争取成为两国的贸易桥梁。国语国文专业，回国教更多的人学习韩语、了解韩语，为宣传韩国文化做努力等。

　7、谁是你的榜样？对你影响的人是谁？

　身边的朋友也好、名人偶像也好，只要能够清楚的说明，为何视ta为榜眼，对你产生何种影响就好。如果能够加以说明自己因为ta而准备在哪方面更加努力的话，显然就更加有说服力了。

　8、你有什么问题吗？

　一般面试环节到最后的时候，面试官会给你一个提问的机会。这个机会不仅仅是面试官为你答疑解惑，更是考验你对学校、专业或是自己的前途有没有全面而清晰的了解。这是个开放式问题，你可以说自己想说的，可以在提问的时候和老师进行对话。同时也是跳出其它问题自由展示自己的时间，所以千万不要说，我没问题了。

　学校的面试官们已经是“身经百战”，见过无数学生，所以背套词的面试方法早已经不奏效了，真诚而思路清晰的回答才能更好地打动面试官，并把回答的重心和学校、专业等连接起来，让老师觉得你是真的打算认真学习。所以，多去思考为什么想要去这个学校，为什么这个学校合适你，再结合相关问题，才会达到更加优秀的效果。

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　　一、庆熙大学

　在1949年正式成立的庆大，目前是全国最知名的高校之一，不足百年的历史，却建立起了齐全的专业体系，在授的专业超过100个，大部分都表现优秀，尤其是经济学和医药学方面。

　校园的景色非常优美，大气的欧式风格吸引了不少游客和学生；当然申请的难度也是不小的，学士课程入学需要提交IK3级的证书，硕士课程入学需要准备IK5级的证书。

　二、弘益大学

　成立于1946年，专业设置也很齐全，但是最出色的领域是艺术，尤其是美术和设计相关的专业，在亚洲属于的水平，艺术学院是很多学生梦想中的学习场所，能够帮助大家实现梦想。

　学校处于相对繁华的地带，周边就有知名购物街，学生们的社交生活非常的丰富；准备本科申请要出示IK3级的成绩，硕士需要出示IK4级的成绩，艺术生还要备好作品集。

　三、中央大学

　学校位于江南区，整体的环境和分为非常棒，但是物价和消费也会贵上不少，所以大家需要提前做好生活的预算，学校的传媒和表演等学科拥有很大的优势，众多资源的投入带来了发展的动力。

　学校不管是硬件还是软件，都能够为学生提供完善的服务，满足大家的需求；入学的本科生，需要提交IK4级的证明；入学的研究生，需要提交IK5级的证明。

　四、高丽大学

　是一所研究型的私立高校，在境内有两个分校区，学校参加了不少学术组织和连门，还是Universitas 21之一，是经过各大排名认证的100，享有世界高声誉。

　最出色的专业是经营学，作为SKY三巨头之一，在法学、传媒等领域也取得了很高的成就。本科入学要满足IK4级的要求，硕士入学要满足IK5级的要求。

扩展阅读：韩国留学生活之餐饮礼仪

　　1仪态礼仪

　穿袜子 进韩国人家里要脱鞋 ，到韩国式食堂进餐也要脱鞋，因此一定要注意穿干净的袜子。袜子不干净或有破洞是失礼行为。入座时，宾主都要盘腿席地而坐 ，不能将腿伸直，更不能叉开。

　韩国饭馆内部的结构分为两种：使用椅子和脱鞋上炕。在炕上吃饭时，男人盘腿而坐，女人右膝支立 -这种坐法只限于穿韩服时 使用。现在的韩国女性平时不穿韩服，所以只要把双腿收拢在一起坐下就可以了。

　2餐具

　坐好点好菜后，不一会儿，饭馆的大妈就会端着托盘中先取出餐具，然后是饭菜。韩国人平时使用的一律是不锈钢制的平尖儿的筷子 。勺子 在韩国人的饮食生活中比筷子更重要，它负责 盛汤、捞汤里的菜、装饭，不用时 要架在饭碗或其它食器上。而筷子 呢只负责 夹菜。这首先是食礼的问题，其次是汤水有可能顺着筷子流到桌子上。筷子在不夹菜时，传统的韩国式做法是放在右手方向的桌子上 ，两根筷子要拢齐，三分之二在桌上，三分之一在桌外，这是这了便于拿起来再用。

　3吃饭顺序

　中国人、日本人都有端起饭碗吃饭的习惯，但是韩国人视这种行为不规矩。而且也不能用嘴接触饭碗。圆底儿带盖儿的碗“坐”在桌子上，没有供你手握的把。再加上米饭传导给碗的热量，不端碗 是合情合理的。至于碗盖 ，可以取下来随意放在桌上 。

　既然不端碗，左手 就一定要听话，老实地藏在桌子下面 ，不可在桌子上“露一手儿”。右手 一定要先拿起勺子 ，从水泡菜中盛一口汤 喝完，再用勺子吃一口米饭 ，然后再喝一口汤 、再吃一口饭 后，便可以随意地吃 任何东西了。这是韩国人吃饭的顺序。

　4饮酒礼仪

　韩国人家里如有贵客临门，主人感到十分荣幸，一般会以好酒好菜招待。客人应尽量多喝酒，多吃饭菜。 吃得越多，主人越发感到有面子。

　传统观念是“右尊左卑 ”，因而用左手执杯或取酒被认为不礼貌的。 经长辈允许 ，下级（晚辈）才可 向上级（长辈）敬酒。敬酒人右手提酒瓶 ，左手托瓶底（双手都要用上 ），上前鞠躬 、致词 ，为上级（长辈）斟酒 ，一般是一连三杯 。敬酒人应把自己 的酒杯举得低一些 ，用自己杯子的杯沿 去碰对方的杯身 。敬完酒后再鞠个躬才能离开 。 敬酒人只是敬酒，自己是不能与长辈同饮的 。级别与辈份悬殊太大者不能同桌共饮。在特殊情况下，身份高低不同者一起饮酒碰杯 时，身份低者要将杯举得低，用杯沿碰对方的杯身，不能平碰 ，更不能将杯举得比对方高，否则是失礼，晚辈 和下级也应背脸双手举杯而饮 。