哈尔滨百思特环保有限公司怎么样

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1、哈尔滨百思特环保有限公司公司拥有技术能力过硬的设计研发团队、生产制作团队以及优秀的售后服务团队，积累了丰富的设计、生产、服务经验。所有环保设备均由自己生产。公司自成立以来，一直致力于环保设备的设计和研发，能够根据客户需求，为用户提供专业的技术咨询、合理的设计工艺、场区平面布置、工艺改造、设备安装和调试等完善的服务。

2、哈尔滨百思特环保有限公司现招聘设备研发人员，薪资待遇高，有五险一金，双休，住房津贴，团建等福利，是一个待遇很好的公司。

#银行招聘# 导语2022兴业银行黑龙江齐齐哈尔分行副行长社会招聘2人，简历投递截止时间：2022年12月31日， 现将招聘公告发布如下：

兴业银行齐齐哈尔分行是兴业银行在黑龙江省设立的第二家地市级分支机构，于2014年12月挂牌成立。依托总行综合金融集团服务优势，业务范围覆盖广泛，多年来精准聚焦地方实体经济，在机构业务、投资银行、绿色金融等“商行+投行”领域引领区域发展。率先支持棚改融资，推动省内农业领域、住建系统、医疗行业的数字化转型发展。

　分行始终秉承“以人为本、人才强行”的立行宗旨，重视员工的职业生涯发展，积极提供优质的员工成长成才培训资源，不断提高员工薪酬福利待遇。竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟，在兴业银行的大舞台上展示才华获得发展。

　一、招聘岗位及条件

　（一）招聘岗位：二级分行副行长

　（二）招聘人数：

　主管公司业务副行长1名、主管零售业务副行长1名

　（三）招聘条件：

　143周岁及以下；

　2大学本科及以上学历；

　3具有5年以上金融行业工作经历及3年以上团队管理经验；

　4熟悉国家金融法律法规，熟悉银行产品和业务流程，管理经验丰富，有较强的组织协调能力，能独立组建并运作管理团队或经营团队；

　5具备广泛的客户资源和较强的业务开拓能力。

　二、工作地点

　齐齐哈尔

　三、应聘方式

　报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopincibcomcn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，选择“社会招聘”、“哈尔滨分行”，选择相关岗位，按要求注册、填写简历、职位申请。

　（简历投递二维码）

　简历投递截止时间：2022年12月31日

　四、有关注意事项

　（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行对应聘者的信息予以保密。

　（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。

　（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。

　（四）兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　（五）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

　五、****

　电子邮箱：haerbin_hr@cibcomcn

　联系电话：0451-87031560

　兴业银行股份有限公司哈尔滨分行

　2022年11月16日

　原文标题：兴业银行齐齐哈尔分行副行长社会招聘启事

　文章来源：https://branchcibcomcn/HaErBin/jobs/20221118html

#银行招聘# 导语2018年哈银金融租赁银行招聘启事原内容 已发布如下，供大家查阅！

　哈银金融租赁有限责任公司成立于2014年6月，是由哈尔滨银行（集团）控股的东北首家金融租赁公司。秉持哈尔滨银行（集团）专业、敬业、职业、干事干净的准则，，大力服务“三农”及实体经济。公司连续三年入选第一财经金融价值榜，被权威媒体广泛报道，受到政府机构的肯定。公司大力开展汽车全产业链金融服务新模式，打造汽车领域零售租赁业务新品牌；积极拓展供排水及污水处理、光电、水电等清洁能源细分领域，通过对租赁物全生命周期管理和灵活的融资方案，打造“绿色租赁”业务；充分利用资金、资产、信用及专业团队的多重优势，广泛开展与银行和金融同业的多元化业务合作。

　公司现已设立农业租赁事业部、金融市场事业部、俄罗斯业务事业部三大事业部及交通物流业务部、清洁能源业务部、租赁业务部三大业务部，同时拥有强大的中后台支持部门。为满足快速发展需要，现诚邀有志于金融创新、勇于接受市场化用人机制挑战的各类优秀人才加盟，共创美好未来。

　一、应聘人员基本条件

　（一）具有国民教育序列大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销等相关专业。

　（二）身体健康，1980年1月1日以后出生（个别岗位年龄要求有所不同，见具体岗位条件）。具有法律职业资格、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金融分析师等执业资格者优先考虑；市场营销能力强，具有广泛客户资源者可优先考虑。

　（三）具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，信用记录良好，无不良行为记录，无违规违纪行为，非失信被执行人。

　（四）熟悉租赁业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。

　（五）不属于我司规定的近亲属回避对象。

　二、岗位类型

　全职。

　三、工作地点

　北京。

　四、岗位职责及岗位条件

　（一）农业租赁事业部

　◎总经理（1名）

　岗位职责：

　完成农业租赁事业部业务规划、行业分析和指标分解；

　制定市场营销策略，带领部门进行目标客户的拓展，完成各项指标；

　负责团队管理及培训，对人力、费用、客户等资源进行合理调配。

　岗位条件：

　拥有10年以上金融机构工作经验，其中5年以上农业领域业务营销工作经验、3年以上部门管理经验；

　具有良好的市场营销和谈判能力，拥有丰富的农业业务项目资源；

　能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求，敢于承担相应的经营指标。

　◎部门副职（1名）

　岗位职责：

　协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；

　协助部门总经理完成团队组建和管理工作；

　协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

　岗位条件：

　拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上农业领域业务营销经验、2年以上团队管理经验；

　市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

　熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况，具有丰富的厂商、信用社、农机公司、深加工企业等客户资源。

　◎客户经理（若干名）

　岗位职责：

　负责农业客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；

　负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；

　配合完成项目租前调查等工作。

　岗位条件：

　32周岁以下，拥有3年以上金融机构农业业务工作经验；

　市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

　熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况，具有丰富的厂商、信用社、农机公司、深加工企业等客户资源。

　（二）金融市场事业部

　◎部门副职（1名）

　岗位职责：

　协助部门总经理制定公司年度资金筹措计划并推进落实；

　根据公司制定的投资策略和方向，组织市场调研及项目营销；

　广泛开展金融机构合作，完成租赁资产买卖、资产证券化等工作；

　带领团队进行行业分析和政策研究，结合我司情况创新金融产品。

　岗位条件：

　8年以上大型金融机构金融市场部、资金业务部、同业业务部等相关工作经验，其中2年以上团队管理经验；

　熟悉各类金融市场产品及相关政策，有丰富的资产交易、资金管理和产品创新经验；

　具有丰富的金融机构合作经验和资金渠道资源。

　（三）清洁能源业务部

　◎总经理（1名）

　岗位职责：

　完成清洁能源业务部业务规划、行业分析和部门指标分解；

　制定市场营销策略，带领部门进行目标客户的拓展，完成各项指标；

　负责团队管理及培训，对人力、费用、客户等资源进行合理调配。

　岗位条件：

　拥有10年以上金融机构工作经验，其中5年以上业务营销工作经验、3年以上部门管理经验；

　具有良好的市场营销和谈判能力，拥有丰富的清洁能源、市政水务业务项目资源；

　能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求，敢于承担相应的经营指标。

　◎部门副职（1名）

　岗位职责：

　协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；

　协助部门总经理完成团队组建和管理工作；

　协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

　岗位条件：

　拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验；

　市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

　熟悉国家清洁能源行业政策及产业链情况，具有丰富的清洁能源、市政水务客户资源。

　◎客户经理（若干名）

　岗位职责：

　负责清洁能源板块客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；

　负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；

　配合完成项目租前调查等工作。

　岗位条件：

　32周岁以下，拥有3年以上金融机构对公业务营销工作经验；

　市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

　熟悉国家清洁能源行业政策及产业链情况，具有丰富的清洁能源、市政水务客户资源。

　（四）交通物流业务部

　◎总经理（1名）

　岗位职责：

　完成交通物流业务部业务规划、行业分析和部门指标分解；

　制定市场营销策略，带领部门进行目标客户的拓展，完成各项指标；

　负责团队管理及培训，对人力、费用、客户等资源进行合理调配。

　岗位条件：

　拥有10年以上金融机构工作经验，其中5年以上对公业务营销工作经验、3年以上部门管理经验；

　具有良好的市场营销和谈判能力，拥有丰富的港口、汽车金融等交通物流项目资源；

　能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求，敢于承担相应的经营指标。

　◎部门副职（1名）

　岗位职责：

　协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；

　协助部门总经理完成团队组建和管理工作；

　协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

　岗位条件：

　拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验；

　市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

　熟悉国家交通物流行业政策及产业链情况，具有丰富的港口、汽车金融等交通物流客户资源。

　◎客户经理（若干名）

　岗位职责：

　负责交通物流板块客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；

　负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；

　配合完成项目租前调查等工作。

　岗位条件：

　32周岁以下，拥有3年以上金融机构对公业务营销工作经验；

　市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

　熟悉国家交通物流行业政策及产业链情况，具有丰富的港口、汽车金融等交通物流客户资源。

　（五）租赁业务部

　◎部门副职（1名）

　岗位职责：

　协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；

　协助部门总经理完成团队组建和管理工作；

　协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

　岗位条件：

　拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验；

　市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

　熟悉国家租赁行业政策及产业链情况，具有丰富的旅游、医疗、高端装备制造等客户资源。

　◎客户经理（若干名）

　岗位职责：

　负责租赁业务部客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；

　负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；

　配合完成项目租前调查等工作。

　岗位条件：

　32周岁以下，拥有3年以上金融机构对公业务条线工作经验；

　市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

　熟悉国家租赁行业政策及产业链情况，具有丰富的旅游、医疗、高端装备制造等客户资源。

　（六）风险管理部

　◎总经理（1名）

　岗位职责：

　负责统筹、规划公司风险控制和合规管理工作；

　组织研究并贯彻国家、监管机构出台的金融租赁政策和法律法规；

　负责管控公司经营活动中所承担的流动性风险、市场风险、信用风险、操作风险、模型风险等各类风险；

　指导和规范项目审查工作，建立规范、高效、专业化的审查体系和机制；

　定期汇总评估公司整体风险状况，组织分析已投项目的潜藏风险，及时预警并提出风险缓释方案。

　岗位条件：

　10年以上大型金融机构工作经验，其中5年以�仙桃狄凶苄谢蚍中卸怨滴袷谛牌郎蠊ぷ骶椤�3年以上部门管理经验；

　具有主持搭建全面风险控制体系经验，或担任主要成员；

　具有扎实的金融风险管理理底，熟悉租赁行业风险管理流程以及各项租赁法律法规；

　具有较强的风险预防和应对能力，能够正确评估业务收益和风险控制。

　◎部门副职（1名）

　岗位职责：

　建立公司风险管理标准，完善风险管理制度和机制，监督风险管理机制运行情况；

　负责组织对报送的租赁业务项目进行风险审查，负责权限范围内的项目审批工作；

　落实开展公司各类风险业务的监测、分析和预警工作。

　岗位条件：

　8年金融机构工作经验，其中3年以上商业银行总行或分行对公业务授信评审工作经验、2年以上团队管理经验；

　对金融租赁行业国家政策、监管体制、法律法规、风险防范、业务走势等有深刻理解和认识；

　具有丰富的大型项目评审经验，能发现核心风险并提出风险缓释措施；

　具有较强风险控制和合规管理能力，精通使用数量运营有关模型和工具。

　◎法律合规岗（2名）

　岗位职责：

　编制各项公司法律与合规制度，完善相关制度体系；

　参与公司重大事项谈判，提供专业法律意见，并进行合规审查；

　协调外部机构，处理公司各项法律纠纷；

　及时关注行业监管及法律法规的更新，并结合公司情况及时更新制度办法。

　岗位条件：

　3年以上金融、投资领域、知名律所法律相关从业工作经验；

　熟悉租赁项目结构,了解金融租赁业务流程及产品模式；

　具有突出的法律专业能力、沟通谈判能力以及良好的逻辑分析能力。

　◎授信评审岗（若干名）

　岗位职责：

　负责承租人信用评级和租赁业务风险评审工作，撰写项目审查报告；

　分析项目审查中发现的问题和潜在风险，提出意见和措施；

　参与公司业务规章制度及租赁行业政策制定工作，确保各项办法的落实执行。

　岗位条件：

　32周岁以下，3年以上租赁、银行、信托、投资等行业对公业务条线授信审查工作经验；

　熟悉相关行业情况，具有较强的分析能力；

　熟练运用企业财务和项目估值的基本方法，熟悉租赁相关会计、税收、法律知识。

　（七）运营科技部

　◎总经理（1名）

　岗位职责：

　搭建和完善运营管理体系建设；

　完成各项业务操作、内部信息、公司经营管理等线上科技系统的建设工作；

　负责把控租赁项目租前、租中、租后各环节的合规性；

　组织开展租赁资产五级分类工作，推动租赁资产买卖、优化公司资产水平。

　岗位条件：

　10年以上金融机构工作经验，其中5年以上资产管理或科技管理方面工作经验、3年以上部门管理工作经验；

　主持完成过完整的核心业务系统、资金管理系统、公司OA系统搭建；

　具有丰富的资产管理和处置经验，对租赁资产管理、五级分类、信息建设有深刻认识和理解；

　具备互联网动态思维，能够将公司战略和业务发展进行有机结合。

　◎部门副职（1名）

　岗位职责：

　负责公司各类项目放款管理，核定放款条件和风控要素落实；

　监督项目租后管理工作，汇总反馈租金支付、租赁物检查、合同履行等情况，对异常情况进行及时预警；

　负责租赁资产跟踪和五级分类工作；

　负责配套信息系统的建设和更新，规范使用流程、强化系统应用、加强数据管理。

　岗位条件：

　8年以上金融机构工作经验，其中3年以上资产管理或风险管理等方面工作经验、2年团队管理工作经验；

　熟练掌握租赁项目运营管理全流程，具备较强的项目运营分析、租后管理、资产处置能力；

　具有主导设计核心业务系统经验，熟悉五级分类评级理论、标准和方法；

　具备敏锐的观察能力，较强的逻辑分析能力，具有良好的人际沟通与协调能力。

　◎运营管理岗（2名）

　岗位职责：

　组织并参与合同签署、项目放款；

　负责租金跟踪、租后监控、合同完结、统计分析、监管报送、档案管理等租后全流程工作；

　推动租赁资产买卖、租赁物管理和处置、押品管理；

　协助完善信息系统改进升级、规范系统使用和相关制度。

　岗位条件：

　3年以上金融机构工作经验，其中1年以上运营管理或风险管理工作经验；

　熟悉租赁业务运作流程，具备较强的合规意识和运营操作管理能力；

　熟悉信息系统需求分析、功能流程设计的建设和使用；

　32周岁以下，能够适应高频率的出差。

　（八）计划财务部

　◎总经理（1名）

　职责描述：

　制定公司相关财务管理制度、财务政策和工作流程；

　编制公司费用预算，监控成本实际列支情况并进行投入产出分析；

　对公司财务状况和经营成果定期出具财务分析报告，为管理层经营管理和决策提供财务支持和管理建议；

　负责对接上级单位、监管机构和专业服务机构。

　岗位条件：

　10年以上大型金融机构工作经验，其中6年以上财务或资产负债等方面工作经验、3年以上部门管理经验；

　具备金融、财务等领域专业知识，扎实的会计工作功底，较强的数据分析能力；

　具有较强的沟通能力，能与上级单位、监管机构、外部审计等机构保持良好沟通。

　◎部门副职（1名）

　岗位职责：

　负责公司财务核算，包含收入、成本、费用和项目性核算及账务处理；

　负责对项目进展、项目预算状况进行分析、控制，协助业务进行决策；

　参与编制公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表、经济合同、经济协议等。

　岗位条件：

　8年以上大型金融机构工作经验，4年以上财务或资产负债等方面工作经验、2年以上团队管理经验；

　熟悉财务相关法律法规、企业财务制度、税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

　熟悉金融业务，具有较强的数据分析能力，熟练掌握财务分析及财务管理的专业知识。

　（九）综合管理部

　◎总经理（1名）

　岗位职责

　统筹管理公司行政办公、人力资源、董监办、党群建设、新闻宣传、文化建设、纪检监察、后勤保障等工作；

　建立健全办公管理制度，提升公司整体运行效率，协调做好重点工作督办落实；

　负责公司人力资源管理工作，建立健全人力资源制度体系；

　负责公司董事会监事会体制建设、完善公司治理体系；

　负责公司党群工作、纪检监察、企业文化、新闻宣传工作。

　岗位条件：

　中员；

　10年以上大型企事业单位工作经验，其中6年以上党委办公室、董监办、人力资源部、办公室岗位工作经验，并拥有3年以上部门管理工作经验；

　能够妥善处理公司内外部事务，同时具有较强的文字能力、分析能力、沟通能力及政治高度；

　熟悉党工团建设、公司治理、人力资源管理、行政办公等工作。

　◎部门副职（1名）

　职位描述

　协助部门总经理完成部内各项工作以及部门团队建设；

　组织、起草重要公文和综合材料，包括计划总结、领导讲话、专项汇报材料等；

　组织实施公司企业文化构建以及党团工会等建设工作；

　与相关监管部门及政策指导部门保持联络、沟通，搭建良好的工作关系，及时掌握各项法规政策，及时了解各类情况。

　岗位条件：

　中员；

　8年以上大型企事业单位工作经验，其中4年以上党委办公室、董监办、人力资源部、办公室岗位工作经验，并拥有2年以上部门管理工作经验；

　要求具有较强的文字组织能力、沟通协调能力、分析能力和政治高度。

　◎文字综合兼党务专员（1名）

　岗位职责：

　协助起草各类综合性文稿材料，包括各类请示报告、专题汇报、调研报告、重要会议等的文字材料；

　协助开展日常党务工作，包括“三会一课”、党员发展、党务档案管理、会务工作等；

　协助开展党务宣传和思想政治工作，做好员工职业道德建设。

　岗位条件：

　32周岁以下，3年以上大型企事业单位党委办公室、行政管理工作经验；

　具有较强的文字写作、综合分析能力；

　具有较高的思想政治觉悟，掌握基本的党务工作知识和技能，接受过相关培训。

　（十）审计监察部

　◎审计岗（1名）

　岗位职责：

　负责公司审计监察制度体系建设；

　负责对本公司的资产、负债、损益及其经营活动进行审计;

　对本公司内部控制制度的健全、合理性、有效性进行审计、评价;

　负责内部审计档案的管理。

　岗位条件：

　32周岁以下，大型银行或会计师事务所金融审计3年以上工作经验；

　参与过对金融机构财务、业务、合规管理的检查工作；

　具有较强的风险识别和管控能力，优秀的文字写作能力；

　具有较强的抗压能力。

　五、报名须知

　（一）应聘者请登录哈银金融租赁有限责任公司官方网站（http://wwwhrbbleasingcom）在“招贤纳士”栏内点击“哈银金融租赁有限责任公司2018年招聘公告”，下载《报名表》。

　（二）请将《报名表》填写完整（注：请勿修改报名表格式，文件名修改为“姓名+应聘部门+应聘岗位”，如“张三+农业租赁事业部+客户经理），以附件的形式发送电子邮件至邮箱，邮件主题及附件名称请统一修改为“姓名+应聘部门+应聘岗位”。

　（三）报名截止时间为2018年3月12日(星期一)12:00。报名截止后，未收到约见通知，视作申请未通过，谢绝来电来访。

　（四）应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。

　（五）我司将通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等程序，择优确定录用人选。申请人如未被录用，有关材料恕不退还，我司对应聘者信息予以保密，并仅用于招聘工作。

按照不同标准如下：

哈尔滨大区总经理工资按经验统计，3-5年工资￥313K，本科工资￥329K。

哈尔滨国铁科技集团股份有限公司最新招聘时间为:2023-01-09；城市: 不限；组调工哈尔滨 4-7K；经验2年以上 。2020年哈尔滨国铁科技集团股份有限公司平均工资￥6961，比2019年低1%。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。

022年哈尔滨市民政局所属事业单位公开招聘工作人员公告

2022-10-11 20:17

（来源：黑龙江发布）

根据国家和省、市有关规定，依据《关于转发〈黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则〉的通知》（哈人社发〔2015〕95号）精神，经哈尔滨市民政局党组研究同意，所属事业单位决定面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。

二、招聘数量

此次公开招聘事业单位工作人员76人。具体招聘岗位、人数、条件等详见《2022年哈尔滨市民政局所属事业单位公开招聘工作人员计划表》（以下简称《招聘计划表》）。

三、公告发布网站

黑龙江省事业单位公开招聘服务平台：

http://gkzprenshenetorgcn或登录黑龙江省人力资源和社会保障厅官网(网址:http://hrsshljgovcn)→点击“业务专栏”→点击“事业单位公开招聘”，即可进入平台主页。

哈尔滨市人民政府官网民政局链接：

http://xxgkharbingovcn/col/col11567/indexhtml

哈尔滨市人民政府官网人力资源和社会保障局链接：

http://xxgkharbingovcn/col/col11570/indexhtml或登录http://wwwharbingovcn

进入哈尔滨市人民政府网站→导航链接→市政府部门网站→“人力资源和社会保障局”、“民政局”→通知公告栏查询即可。

“哈尔滨民政”公众号：微信搜索“哈尔滨民政”公众号→微发布→通知公告→2022年哈尔滨市民政局所属事业单位公开招聘公告。

四、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中国***的领导和党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；

3、具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康；

4、港、澳、台地区或海外留学人员报考的学历、学位，需经国家教育部认证，并且专业名称与《招聘计划表》专业名称一致或相近，可不受《招聘计划表》中“统招”学习形式限制;

5、考生年龄要求：满18周岁（2004年10月20日以前出生），35（含）周岁以下（1986年10月20日及以后出生）；具有博士研究生学历和专业技术中级职称（含相对应的专业技术类职业资格）人员，年龄可放宽至40（含）周岁以下（1981年10月20日及以后出生）；具有专业技术高级职称（含相对应的专业技术类职业资格）人员，年龄可放宽至45（含）周岁以下（1976年10月20日及以后出生）；疫情防控一线的编制外医务人员，三年内参加医疗卫生机构事业单位公开招聘时，年龄放宽到45（含）周岁以下（1976年10月20日及以后出生）。

除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、学位等其他资格条件（详见《招聘计划表》）。

（二）下述人员不能报考

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员；

4、在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员；

5、试用期内的公务员、事业单位工作人员；机关、事业单位辞退未满5年的人员；

6、构成回避关系的（具体回避关系按照有关规定执行）；

7、现役军人；

8、2023年及以后毕业的毕业生。

五、招聘程序和方法

（一）报名

本次招聘实行网上报名。报名时间为2022年10月20日9:00至2022年10月24日16:00，报考人员注册个人基本信息、照片上传、报名、查询资格审核结果、打印准考证、查询成绩等均通过网络进行。请报考人员在规定时间内登录报名网站报名。报名网站链接通过“哈尔滨民政”公众号发布。微信搜索“哈尔滨民政”公众号→微服务→事业单位公开招聘。具体报名流程详见“哈尔滨民政”公众号流程图提示。

以下情况可以报名：一是报考人员毕业证专业与《招聘计划表》专业名称一致，只有连接词不同，如“与”、“及其”、“与其”、“和”、“及”等或多“专业”、少“专业”两个字（类似词语：“方向”、“管理”、“工程”、“艺术”、“技术”、“硕士”）等，多“学”、少“学”一个字（类似字：“班”）等的类似情况，可以报名；二是报考人员毕业证专业名称在《招聘计划表》中表述为两个或两个以上的，如考生毕业证专业名称为“绘画（中国画）”，而《招聘计划表》表述为“绘画”、“中国画”等类似情况，可以报名。

网上报名注意事项：

1、网上报名期间，各岗位报名人数统计将适时在报名网站公开，考生可自行查询，选择报考岗位。

2、报考人员只限报一个岗位。

3、报考人员必须用二代身份证报名（身份证号填写要准确无误，否则责任自负）。

4、网上报名上传的照片需为近期正面彩色免冠电子证件照，限制在1M字节以内，照片格式为jpg。

5、报名结束后，招聘岗位人数与报名合格人数之比不得低于1:3比例，若达不到1:3比例，将取消或缩减该招聘岗位。招聘对象为自主就业退役士兵岗位（岗位代码为：010104、010401、010702），报名达不到1:3比例和未报满的，可发布招聘补充公告，面向社会公开招聘。对于报考岗位被取消的考生，只有一次改报其他岗位的机会。具体事宜详见“哈尔滨民政”公众号通知。

6、网上报名时，报考人员要详细阅读《诚信承诺书》，信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡填写信息不准确或填报毕业证专业名称与《招聘计划表》专业名称不一致的，不予通过。除此外，考生信息不如实填报或弄虚作假不守承诺的，在招聘过程中的任何环节,一经查实，将取消考试资格或聘用资格，责任由考生自负。

7、依据黑龙江省财政厅、黑龙江省发展和改革委员会《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税〔2020〕3号)文件规定，本次考试收取笔试费用每人每科45元，共计90元，面试不收费。报考人员须及时开通网上银行办理相关业务，通过网上缴费方式缴纳考试费用。网上缴费时间为2022年10月21日9:00至2022年10月25日18:00。未按期缴费者将视为自动放弃报考。已完成缴费的特困大学生，可凭当地市、县级民政部门出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市民政局审核确认后免除考试费，并按原缴费渠道退还考试费，具体时间请关注“哈尔滨民政”公众号通知。

8、相关政策

⑴按照《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（黑政办发〔2013〕42号）要求受理审核政策加分，具体规定如下：“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目，服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分、5分,服务期满被评为优秀等次的，可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。计算年限截止日期为2022年10月20日。

⑵根据黑龙江省人民政府《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》（黑政规〔2018〕17号）文件规定，事业单位聘用人员时，应拿出不低于聘用计划10%的名额招收自主就业退役士兵。普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”、“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。

⑶根据哈尔滨市人民政府办公厅《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（哈政办发〔2020〕5号）文件规定，疫情防控一线的编制外医务人员，三年内参加各级医疗卫生机构事业单位公开招聘时，在现单位工作满3年且考核合格，经所在单位推荐、卫生健康行政部门认定，报考乡（镇）、县（市）和市（地）级以上单位笔试成绩分别加15分、10分、5分，同等条件下优先聘用。

网上报名结束后，符合政策加分的考生需提供相关证明材料原件及复印件各一份，按照“哈尔滨民政”公众号通知进行政策加分现场审核。未按时提供相关证明材料的视为自动放弃政策加分资格。同时具备多个加分条件的考生，只认定一个最高加分项目，不累计认定加分。

⑷根据国家卫生健康委员会办公厅、公安部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、国家中医药管理局办公室《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）规定，“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”、“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，并纳入岗位报考具体条件（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致），并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节。

⑸中小学、幼儿园在2022年12月31日前招聘受疫情影响的2021年、2022年高校毕业生，不得将取得教师资格作为限制性条件。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

9、报名后的各个环节，均在“哈尔滨民政”公众号以《通知》的方式发布，不再以其他方式通知。报考人员须随时关注“哈尔滨民政”公众号信息，以免影响考试。

10、网上打印准考证。报考人员按“哈尔滨民政”公众号通知时间，在报名网站下载并打印笔试准考证。

11、政策咨询电话：0451-86776646 0451-84664368

（二）考试

本次招聘笔试和面试工作均由哈尔滨市民政局负责组织实施。

1、笔试

⑴笔试时间：以笔试准考证上的时间为准。

⑵笔试科目及分值：专业技术岗位、管理岗位笔试科目均为《专业知识》和《综合知识》。《专业知识》主要考察考生所报岗位所需专业知识的掌握程度，满分为150分；《综合知识》主要考察考生政治理论知识、思想道德修养、法律常识、国际国内时事、科技知识等，满分为50分。两科为一张试卷，共计200分，考试时间为150分钟。

⑶笔试地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人二代身份证原件（如本人二代身份证丢失，可持临时身份证）进入考场。其他证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其他物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。

⑷查询笔试成绩。笔试结束一周内，关注“哈尔滨民政”公众号通知，登录报名网站查询成绩。

2、现场资格确认

⑴进入现场资格确认人员的确定。笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合成为笔试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分的顺序确定进入现场资格确认人选。入围考生笔试成绩出现并列，则并列人员共同进入现场资格确认，考生只考单科或单科成绩为零的不能进入现场资格确认。

⑵现场资格确认。考生需携带本人《报名登记表》一份（网上自行打印，贴照片）、本人二代身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表以及报考岗位要求的相关材料的原件及材料的复印件各一份进行现场资格确认。在职人员报考需出具单位推荐证明。暂未取得毕业证、学位证的2022年应届毕业生需提供由学校教务部门出具的在籍学籍证明或学籍管理系统打印出的本人成绩单。港、澳、台地区或海外留学人员需提供国家教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。

同时，现场签订《诚信承诺书》。具体时间、地点详见“哈尔滨民政”公众号通知。

现场资格确认过程中，凡提供的相关材料、信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，由招聘工作领导小组将根据笔试成绩由高分到低分排序，按照招聘岗位人数1:3的比例依次进行递补。

现场资格确认后，对招聘岗位人数与该岗位资格确认合格人数之比达不到1:3比例的岗位，将缩减或取消此招聘岗位。

3、面试

⑴进入面试人员的确定。经现场资格确认合格的人员进入面试。进入面试人员名单将在“哈尔滨民政”公众号上公示3个工作日。

⑵面试规则。面试采取结构化面谈的方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

⑶面试时间、地点及相关要求详见“哈尔滨民政”公众号通知。

4、公布总成绩。面试后，将考生的笔试成绩（含政策加分）与面试成绩相加合成为考试总成绩，面试结束后一周内，关注“哈尔滨民政”公众号通知，登录报名网站查询成绩。

（三）疫情防控要求

招聘组织实施各环节贯彻落实国家和省、市关于新冠肺炎疫情防控工作的决策部署，认真遵守疫情防控工作的有关规定，确保应聘人员、考试工作人员生命安全和身体健康，确保招聘工作组织实施安全、平稳、顺利。

防疫要求根据疫情变化需要进行调整，或因疫情影响调整招聘工作时间，适时在“哈尔滨民政”公众号发布相关公告，请应聘人员及时关注。

六、体检和考核

（一）确定体检和考核对象

依据考生总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序，若面试成绩也相同，将进行面试加试，高分者进入体检和考核。

（二）体检

体检由哈尔滨市民政局负责组织实施。统一组织考试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。对在6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实现体检结果互认。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由哈尔滨市民政局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

（三）考核

考核由哈尔滨市民政局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对被考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由哈尔滨市民政局提出递补意见，经哈尔滨市人力资源社会保障局同意后，可以在报考同一岗位且考试合格人选中，按照总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注“哈尔滨民政”公众号通知。

七、办理试用期手续

根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在哈尔滨市人民政府官网市民政局链接及“哈尔滨民政”公众号公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核不合格的解除聘用合同。2022年应届毕业生如未能于2022年12月31日前取得毕业证、学位证的，将取消聘用资格。

八、招聘纪律

为保证招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由哈尔滨市民政局机关纪委人员全程监督，市纪委监委驻市民政局纪检监察组跟踪监督，监督电话：0451-84664367，0451-84664420。招聘的组织实施单位或部门将严格按照《招聘计划表》中所列专业及相关要求进行审核，凡不按所列专业范围通过资格审核、履行招聘程序成为拟聘用人员的，都将不予办理聘用手续，一切后果由招聘的组织实施单位或部门负责。报考人员必须遵守公开招聘有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、考试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。

哈尔滨航弹院不好进。

哈尔滨航弹院主要从事导弹和航天器的研发工作。由于安全和保密考虑，哈尔滨航弹院对外部人员的进入有一定的限制。一般情况下，普通公众无法直接进入哈尔滨航弹院，需要经过严格的审批和安排。因此哈尔滨航弹院不好进。

是的。根据查询哈尔滨三联药业公司官网信息显示，哈尔滨三联药业招聘员工大专及以上学历的正式工，不招临时工或者兼职。经营范围：药品生产生产五层共挤输液用袋、三层共挤输液用袋等。哈尔滨三联药业股份有限公司，成立于1996年。