阿里巴巴九大美女高管，个个身价上亿，你最佩服谁

阿里巴巴九大美女高管，个个身价上亿，你最佩服谁

在这个神奇的年代，阿里巴巴缔造了太多的传奇！阿里巴巴是世界十大科技公司，目前阿里巴巴有3万名员工，大家都知道阿里巴巴有十八罗汉，但是在经历了十几年来的风雨之后硕果仅存还在阿里巴巴担任重要职位的已然不多，外界调侃如今在马云退居二线之后除了张勇以外在阿里巴巴体系内就是九大美女高管说了算了，那么今天就来扒一扒这阿里九大美女高管。事实上阿里巴巴一共有27名联合创始人，他们对阿里巴巴的贡献功不可没！其中马云最倚重的有九位美丽的女士，如今她们也是亿万富翁！今天，我们一起来一睹芳容！

1 彭蕾，1971年出生，阿里巴巴18位创始人之一，现担任蚂蚁金服董事长兼CEO。自从1999年阿里巴巴创立以来，彭蕾经历过市场、服务、HR等多个部门，打造了专属于阿里的企业文化。2010年，彭蕾临危受命兼任支付宝CEO，由她引领的支付宝颠覆了传统支付模式，成为现在两大移动支付巨头之一。2013年3月，彭蕾出任蚂蚁金服董事长兼CEO。被外界称为阿里巴巴集团最有权威的女人。

2 戴珊，阿里巴巴18位创始人之一，现担任阿里巴巴B2B事业群业务总裁。2013年4月，戴珊接任阿里巴巴集团首席人才官；2017年1月，戴珊出任阿里巴巴B2C事业群业务总裁。与彭蕾雷厉风行的性格不同，戴珊显得比较随和。

3 蒋芳，阿里巴巴18位创始人之一，现担任阿里巴巴集团首席人才官(CPO)，兼张勇的国际业务特别助理、阿里巴巴集团副首席人力官。蒋芳原本是马云的学生，毕业之后跟随老师创业，担任过集团内部多个重要的高层职位，主要负责阿里集团人才和组织文化发展的策略和执行。

4 彭翼捷，2000年加入阿里巴巴，现任阿里巴巴集团执行董事兼副总裁，专门负责管理阿里巴巴旗下的网站运营及发展。她是合伙人中年龄最小的一个，归彭蕾领导。

5 童文红，被称为最励志的合伙人，2000年加入阿里巴巴，现任阿里巴巴集团首席人力官（CPO）、菜鸟网络董事长，。童文红刚进入阿里巴巴时只是一名小小的公司前台，之后被彭蕾等人发掘，开始担任行政、客服、人力资源等多个部门的重要岗位。

6 吴敏芝，工商管理硕士，2000年加入阿里巴巴，先后担任过阿里集团区域销售总经理，供应商服务部副总裁、国际贸易事业部总裁。2014年吴敏芝被任命为阿里巴巴B2B事业群总裁；2017年担任阿里巴巴集团首席客户官（COO）。

7 张宇，2004年加入阿里，现任阿里巴巴集团副总裁。曾担任淘宝网市场总监，淘宝商城总经理、口碑网总经理、聚划算总裁。

8 武卫，原毕马威会计师事务所首席审计合伙人，2007年加入阿里巴巴集团，现任阿里巴巴集团执行董事兼首席财务官(CFO)，2016年被《财富》评为全球最具影响力的50位女性之一，排名第32位。

9 俞思瑛，现任阿里巴巴集团副总裁，国内法务负责人。原在浙江海豪律师事务所工作，并兼任淘宝网法律顾问，随后加入阿里的法务部，在淘宝打假、网购侵权投诉等问题上做出巨大贡献。

话说回家大家更佩服哪位美女高管呢？相信大家作为消费者想必更佩服负责法务部的俞思瑛了吧，毕竟这些年假货越来越少，淘宝上买到物美价廉的产品的几率比以前大多了，俞思瑛可是功不可没，而作为企业家大家肯定最佩服彭蕾，而作为草根董文红的励志成长更加令人佩服。

8月17日，经多方证实，DCM董事总经理魏萌去世，年仅32岁，多名风险投资业内人士发文悼念。

DCM成立于1996年，是一家专注早期投资的风险投资公司。DCM在中国的投资案例包括当当网、易车网、快手、脉脉、探探、小马智行、易到、途牛、唯品会、丁香园、58同城等。

据资料显示，2014年7月，魏萌加入CDM，曾主导投资过探探、脉脉、熊猫星厨、Blued等等项目，负责快手、51Talk等企业投后管理工作。2019年10月17日，魏萌曾入选2019福布斯中国30岁以下精英榜。

与“精神控制组织”有关？

据腾讯新闻《一线》消息，8月14日，魏萌曾在里程LEGACY飞跃力工作坊（北京诚泉文化发展有限公司）学习课程，并在课程中晕倒送往医院救治，最终因抢救无效去世。

据「LEGACY诚泉北京」微信公众号于8月15日发布的信息：

8月14日晚，飞跃力工作坊一名学员在课室中意外晕倒。现场紧急呼叫了120并送至北京朝阳医院救治。目前学员还在ICU中，昏迷原因尚未确定，还在等待院方进一步信息。

据LEGACY诚泉北京官网的信息，LEGACY是一家致力于提升个人成长及企业永续的咨询顾问公司，主要服务华人社群，在香港、北京和深圳都设有办公室。

而 飞跃力工作坊 （PowerLeap）专注于自我突破，是一个强而有力、很具挑战性的体验式工作坊。通过该工作坊，将挑战并扩展自身信以为真的种种自我限制，此时，体验者将发现无论在生活中的哪个领域，都比想像中的自己来得更有能力。

并且浑水发现，该公司还有针对不同人群、不同年龄段开设的其他八类课程，如 「大师」课程 （必须完成飞跃力工作坊才能参加）、 「青年才俊」课程 （是给13-17岁青少年的4天3夜团体外宿体验式工作坊）。

网传飞跃力工作坊疑似为传销组织，其下培训的灵修课程疑似“精神控制类型”。

在知乎可以看到很多关于“飞跃力工作坊”的问答，其中一部分疑似为前学员的经历回顾。

网传工作坊日程

其中均提到，课程学费较贵，动辄几万甚至几十万元，且越后期参加的学员越少费用越高；

进入组织后会被强制要求拉新（类似传销的形式），被拉的人成为“海星”，但是拉人进来LEGACY并不会提供奖金给学员，在一定程度上规避了传销的认定；

课程包含的基本都是洗脑内容，例如“遭受唾骂直至崩溃”、“说出内心隐藏的秘密”等环节。

同时据网传截图显示，魏萌疑似是在一个“四人辱骂一人”的互动环节中因情绪激动引发昏迷。

此类工作坊形式的课程早在2018年就有案例，传销团伙打着“给成功人士上课”的旗号，吸引中小企业壹基金企业高光等群体，通过种种“精神洗脑”类课程及任务，让学员精神崩溃，丧失自尊自信，同时利用“拉新人”的方式发展下线，最终被警方查获。

因此针对此类以“教练技术”为名的有害培训家机构，监管的过程中仍有缺失，所以需要大家擦亮眼睛，避而远之。

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蓝鲸浑水聚焦泛互联网行业

提供最具价值的商业故事

白皮书》，提取码: atnn

 11月21日，小米集团一位年轻女高管王嵋在论坛上谈到，小米产品得“屌丝”者得天下！这一句话看似用幽默的方式表达出小米的市场定位是年轻人，小米手机等一系列电子设备产品也非常契合年轻人的需求，定价都非常亲民化，让广大储蓄不多的年轻人欣然接受。

近些年来，“屌丝”等网络新型词汇成为生活中的高频词汇，“屌丝”一词也是年轻人世界里的网络流行语，常用于关系较好的朋友或同事之间的互贬或者用于自嘲，从中可以看出带有一定的嘲讽或者贬低的意思。用这样一个不正式的带有讽刺意味的词语在这样正式的讲话中形容广大的米粉，可以说，一时间在米粉中形成千层浪，让米粉真正的扎心了！

 

发表演讲的小米集团高管王嵋是清河大学副校长，这么年轻的女高管可以说是应有非常不错的业务能力和领导能力，尤其在小米这样手机市场，市场宣传能力将对整个企业的发展起到至关重要的作用。这一次发表如此轻率的言论，宣传效果达到了，但是却是更多的反效果吧！

 

小米一直以来认为手机未来是年轻人的未来，曾一度成为手机市场的佼佼者，就是凭借年轻人铁铁的爱！年轻人主要是指90后、00后等年轻人，挣得钱似乎都在花销的规划中或已然在花呗中花完了，对于小米手机等设备让他们更加轻松的拥有想要的电子产品。外界也有一些人评论米粉是“屌丝”居多的言论，但从小米自身说出来，就太伤米粉的心了！

 

面对米粉纷纷生气的恶劣影响，小米集团也及时出来道歉，同时涉事者也受到了一定的惩罚。但是这一句话的影响，或许会让很多米粉一时难以消去。米粉可以是别人眼中的“屌丝”，但一定是小米自家的最珍贵的客户。可以看出，小米包括很多企业，不仅需要做好市场工作，更应该做好自身人力资源管理。小米不是一家简单的小米，它是国产手机的一种成功，如果没有广大年轻用户的支持，小米没有今天的成就。所以小米应该是在这次事件中搬起石头砸了自己的脚，得不偿失啊！

女子恋上“国企高管”最终却被骗77万元，类似的案件数不胜数，这些所谓的高管其实都是一些无业游民，如果他们真的拥有这么好的工作，他们不可能手上没钱，而且也不可能和一个刚认识几年的人提借钱的事情，所以大家一定要提高警惕，不能够随意提醒别人的花言巧语。很多人都说陷入恋爱当中的男女智商为0，所以那些诈骗分子都会通过网恋的方式吸引大家入圈套。

所谓的高管其实就是境外的诈骗人员，很多人也都比较关注网络上的消息，有一些地区的人被境外的高薪资工作吸引，所以他们就铤而走险独自闯荡国外，但是没有想到他们到达那个地方之后，身份证等有效证件都被扣留，然后他们必须要完成上级发布的任务，否则的话他们就会被打。因此这些人不得不按照他们所说的去做，只能够在互联网上随机找人聊天，然后骗钱。虽然有关部门经常发布一些反炸的知识内容，但是总会有一些漏网之鱼，他们轻而易举就上钩了。

除了网聊之外，还有一些人是直接和受害人线下见面的，他们向某些人骗财骗色之后就直接消失的无影无踪。所以大家所熟知的身份，其实都是他们伪造的。这些骗子随身都会装着好几张身份证，走到哪骗到哪，直到被警方人员抓住，他们才会善罢甘休，不过他们骗的钱很快就会花完。

现在电信诈骗方式的案件类型比较多，而且层出不穷。他们会抓住某些人的心理想法，所以就能够从这一点获得大家的信任，然后再让大家一点点转账。因此当大家和陌生人聊天时，一旦涉及到钱财，就要立刻止住这个话题，同时要在手机当中下载反诈APP。

犹太人是世界上最聪明的民族，他们的智慧无处不在。独特的教育观念孕育出源源不绝的人才，并且举世绝伦。“脸书”首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）就是一位犹太人。她既拥有犹太人的智慧，又能打破犹太人传统观念的束缚。成为福布斯榜单无人能及的企业女高管，掌控了自己的魅力人生。

读万卷书系列之《做自己的女王：桑德伯格的魅力人生》

1969年8月26日，桑德伯格出生在华盛顿一个普通的家庭之中，父亲是一名医生，母亲是一名教师。犹太人有一个传统，就是种族血统跟随母亲。桑德伯格的母亲是犹太人，所以她也是犹太人。

犹太人的家庭很注重孩子的教育，鼓励孩子读书，鼓励孩子独立思考。桑德伯格在这种氛围中，茁壮成长。 1987年，她在一所嘲笑学习型“书呆子”的普通公立中学，以平均分4646的优异成绩获得哈佛大学的录取通知书。独立思考，不随波逐流的思想源于犹太民族的智慧。

大学时期，桑德伯格遇到了对她影响很大的伯乐和导师劳伦斯·萨默斯。萨默斯同样是一名犹太人，28岁就成为哈佛 历史 上最年轻的教授。在导师的指引下，本就是学霸的她，一如既往地精益求精。获得经济学的优秀毕业生奖，为四年的大学生活画上了圆满的句号。

1991年，桑德伯格毕业之际，导师萨默斯前往华盛顿世界银行担任发展经济学副总裁和首席经济学家。萨默斯看中桑德伯格的能力和才华，选中她担任自己的助手。在导师的助力下，可以说桑德伯格毕业后的起点很高。

就在同一年，桑德伯格没有摆脱犹太人对家庭的观念，在父母的唠叨和影响之下，走入了婚姻的殿堂。然而，这次的婚姻坚持不到一年就以失败告终。桑德伯格摆脱 情感 的困扰，再次走上求学的道路。1992年，桑德伯格在哈佛商学院刚允许女性入学后不久，就加入其中继续深造。

1995年，26岁的桑德伯格获得哈佛商学院MBA学位。期间，她一边在哈佛商学院读书，一边以世界银行经济学家的身份在麦肯锡咨询公司担任顾问。拿到学位之后，桑德伯格正式进入麦肯锡公司。本以为会有更好的发展，但得到的却是冷漠。因为麦肯锡人才济济，且当时职场对女性确实不公平、有偏见。不久后，桑德伯格发现自己并不适合研究性的职业，更擅长经营性和决策性的工作。

1996年，她收到了导师萨默斯的再一次邀请。此时的萨默斯已经成为克林顿政府的财政部副部长。师生关系，异性关系，上下级关系。25岁离婚，一路追随导师，成为他首席“幕僚”。一时间，闲言碎语、人身攻击扑面而来，一直伴随克林顿政府的结束。桑德伯格的内心经历了无数次打击，练就了她强大的内心和坚韧的性格。

犹太人受到过民族迫害，所以犹太民族有着低调、隐忍的传统，不想表现得过于聪明。桑德伯格一直受到这种传统的束缚，从不声张自己获得了多少奖学金，拿到了多少荣誉。一方面竭力追求学业、事业的成就，一方面又竭力地隐藏自己的才能。通过几年的工作和磨练后，她知道了要想打破这种对女性的歧视和侮辱，唯有证明自己的才华。她将打破民族传统烙印的影响，开启耀眼魅力的人生。

赛勒斯说：“职业生涯是方格架，不是竖梯”。桑德伯格非常认同。职业生涯并不是从下到上竖立的 “梯子”，而是无数梯子组成的“方格架”。世界在改变，人类在改变。要想成功就需要跟随改变的步伐，跟上时代的节拍。不能永远固定在一条路上寻求突破。政府财政部的工作，让她看到了互联网的大趋势，她决定进入硅谷，进入互联网。

这种跨界实属不易。2001年，已花费一年时间，苦苦求职的桑德伯格，终于得到了谷歌的青睐，成为谷歌第一位“业务部总经理”。从接收指令后执行的工作到开创性的工作，从政府古板的工作氛围到互联网轻松、自由的工作氛围。桑德伯格不能再掩饰自己的才能，她需要逐渐转变自己，证明自己的价值。

经过7年的打破和历练，桑德伯格成为谷歌的网络销售副总裁。在此期间，她创建了“谷歌女性频道”，为孕妇争取车位。在获得事业成功的同时，也成为了为女性权利而呐喊的公众人物。

2007年，在生育了第二个孩子后的桑德伯格，准备寻找一个新的职位。就在这时，同是犹太人的扎克伯格，正在寻找一位首席运营官，解决Facebook的运营难题。两人一见如故，通过长达一个半月的“晚餐面试”，最终两人达成共识。

2008年3月至今，桑德伯格成为了扎克伯格背后的女人，为Facebook找到了运营的方向，撑起了Facebook的半边天。定制化的广告业务AdWords、AdSense等，帮助Facebook从只出不进的初创公司，短时间内就盈利数亿元。

发展至今年，Facebook年收入已高达700多亿美元。用户从初创时期的7000人，到如今的30多亿，桑德伯格可谓功不可没。 桑德伯格终于打破了民族传统文化对女性的束缚，战胜了职场对于女性的歧视，成为自信而坚强的女人。

桑德伯格的母亲，由于家庭的需要，放弃了自己的工作。专职照顾家庭，养育三个子女。桑德伯在职场上同样经历过质疑、歧视和侮辱。但是，随着时代的进步，人类思想意识的改变，女权已经得到了一定程度上的解放。

桑德伯格第二次婚姻非常美满，得到了老公的支持和理解。她打破了女性需要无条件服从家庭的束缚，用实际行动证明女性不比男性差。她曾说过“如果女性不工作，GDP会下滑”。她鼓励全世界的女性要自信，要敢于追求，敢于表达自己内心的想法。

2011年8月，福布斯最具影响力女性排行榜，桑德伯格名列第5。2015年，她来到中国北京，在清华大学经管学院的毕业典礼上演讲，沟通交流“向前一步”的理念。她用中国的俗语表达了女性的 社会 地位——“妇女能顶半边天”

其实，无论是远古时期的母系 社会 ，还是如今的 社会 形态，男性女性都是不可缺少的。所谓的男权与女权只是意识形态的变化。有调研表明，男性与女性的上进心和意志力随着年龄的增长呈反比。女性由于 社会 意识形态的影响，职场上进心和意志力会越来越弱。而男性，则会越来越强。

如果更多的女性能够摆脱这种意识形态和不公平待遇、规则的影响，就可以改变女性的地位。所以，桑德伯格呼吁女性“向前一步”，勇敢地追求自己，练就强大的内心，做自己的女王。

有人说，她是幸运的。当她要读MBA时，哈佛商学院刚开放女性入学；当她需要工作时，导师直接给了她众人企及的岗位。当她需要照顾家庭时，遇到了爱她理解她的戴夫。

表面上如此，但“幸运”需要努力去争取。桑德伯格有女性感性的一面，也有男性理性的一面。她没有超高的技术，也没有超越常人的天赋，靠着不懈的努力和“向前一步”的信念，得到了人生导师的重用，得到了爱，得到企业高管的职务，得到老板、员工的尊重和信任。

她用信念和热 情感 染着周围的人，用沟通技巧、谈判能力、管理技能协调公司的运营。这些才是她幸运的基础。“明明可以靠颜值吃饭，可她却用实力证明自己”。这就是她掌控自己魅力人生的秘诀。

#干货分享读书会##女性职场#

小米高管称得屌丝者得天下，我觉得这可能只是那一个小米高管自己说的话而已，并不能够代表所有的小米高管。作为一个高管，竟然当众说出这样的话，真的是让人感到非常的生气，同时也觉得非常的悲伤。自己花钱信任小米去买小米的产品，结果在那些小米的高管眼中自己并不是米粉，而是屌丝，这样的心理落差一般人都是无法接受的。虽然很多的年轻人都喜欢称自己为屌丝，但是屌丝大多数都是一种自嘲的话语而已，自己说自己屌丝，那完全没有问题，但是无论自己是否屌丝，听到别人说自己屌丝内心肯定是不舒服的。不要说什么自尊心受到了伤害还是什么的，这完全不是一码事，这是一种人格上的侮辱。所以作为小米的高管竟然能够说出这样的话，真的是让很多的米粉感到非常的寒心。我是一个小米用户，当我听到了小米高管说出这样的话的时候我的内心还是有点难受的。但是我想到了小米的总裁雷军，我觉得雷军是一个对小米用户非常好的人，我觉得在雷总的眼中，他应该不会把小米用户当成屌丝的。所以我只当是那个小米高管个人的言论，并没有将她的言论放大到整个小米，我依然还是挺信任小米的。

小米主打的就是性价比，小米希望让更多的人花更少的钱用上更高端的产品，小米的客户并不仅仅都是屌丝，小米也是有高端的产品的，小米一直在努力，但是我希望小米不要再这样用人不淑，把这样不尊重小米用户的人招进小米的高层了。我还是信任小米，我觉得小米还是把我们小米的客户当成米粉而并不是当成屌丝的，希望小米越来越好。

现如今，男人们大都踏踏实实，他们的诉求是只要找一个跟自己能安安稳稳过日子的人就行，但女人们就不同了，一部分女人可能只有6分的容颜，却要找一个10分的男人，比如要长得帅，有钱，还要至少180cm的身高。不可否认，童话故事里和影视作品里确实有这样的桥段，而且一些情感博主（或者叫毒鸡汤博主）更是鼓动女人们都去找有钱的，因此很多女人都相信，自己完全能够配得上高富帅，毕竟现如今，颜值不够可以化妆来凑嘛。但现实中，真有高富帅爱上土肥圆的励志故事吗？今天，笔者就给大家好好分析一下，这种现象在现实生活中，真的存在吗。

1、高富帅都有哪些择偶标准

现实中的高富帅，都是哪些人呢？高和帅基本上是由基因决定的，当然还有整容的，化妆的，从这个维度看不出什么问题。这里重点说一下富，也就是有钱。有钱人找女朋友跟普通大众找女朋友标准不同，那笔者认识的有钱人，如果是年轻人的话，大多数都会选择长得标致的，不能说非常漂亮吧，但至少能够看得顺眼，拿得出手，而且身材一定会很好。如果是比较年长的，那肯定时更加注重青春的气息，长相身材最起码要上档次吧，毕竟男人都视觉动物。当然只是高富帅们找女朋友的标准，如果是找妻子，找结婚对象，他们肯定会提高要求，如果没有很强的能力，那至少要擅长人际交往吧；如果没有很强的家庭背景，最起码要够聪明吧；如果没有啥都没有，那至少得是个花瓶吧，要长得漂亮身材好，对自己真心吧。

2、土肥圆们符合高富帅的择偶标准吗

土肥圆，这个称谓虽然有着很强烈的鄙视意味，但仔细分析一下，土代表什么？代表着不够时尚，长相不够靓丽；肥和圆代表什么？代表着身材不好，再深究一下，那就是不够自律，说白了就是懒。长得不够时尚，身材也不好，还懒，你认为现实生活中，这种女生能够符合高富帅的择偶标准吗？显然不符合。当然，上面说过，高富帅们的择偶标准有3点：1、要么长相靓丽身材好；2、要么擅长交际能力强；3、要么家庭背景足够强大。换句话说，这类女生没有了长相和身材，那要是再没有非常强悍的交际能力，或者足够强大的家庭背景，能帮助高富帅们事业更上一层楼，你认为高富帅们会选择他们吗？举个最浅显的例子，女人看不上穷小子一事无成的温柔，难道高富帅就能看上土肥圆的一片真心吗？更何况这真心还是建立在人家有钱的基础上。