中国人民银行校招难进吗？_美容护肤

#银行招聘# 导语中国人民银行校招难进吗？从整体招录比例来看，人行考试入围还是比较有难度的。本篇文章是无为您整理的中国人民银行校招难进吗？供大家参考。

1中国人民银行校招难进吗？

　解答：从整体招录比例来看，人行考试入围还是比较有难度的。虽然我们知道每年10月份-11月份会出公告，但是并不是出公告再去备考的，据不完全统计40%的报考生是在过完年后就开始备考复习了。从2019年的招录来看，报名人数30万，笔试入围12万，面试入围2万，最终录用4577人。笔试入围比例（网申）40%，面试入围比例（笔试）167%，面试22%。整体15%从数据来看难度还是非常大的。

　仅供参考。

2央行招聘方式

　人民银行招聘有两种形式，一种是正式编制，是人名银行全国统一招聘的录用的员工，正式编制的员工一般是通过每年年初的正式的招聘考试进入人行，录用后直接签署三方协议，无需签订劳动合同。一年试用期满，直接转正，转正也无需签订劳动合同，正式编制的员工其档案在人事局保管，并没有重大错误其工作单位无权对其开除，且需上级部门批准。

　另一种是聘用制招聘，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

　仅供参考。

3央行薪资待遇

　首先，人行的薪资待遇处于社会中上等，由基本工资+薪资绩效组成，五险一金加各种节日福利。当然地区发展不同薪资也不同，北上广地区分支行一般可以达到20万以上，一般的生辉城市平均可以达到12万以上。总体人行的薪资不输于公务员和其他商业银行的。人行薪资组成中绩效空间没有公务员的空间限制，因此也是普遍高于公务员的原因。

　仅供参考。

2023中国银行校园招聘报名条件

一、基本条件

(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责。

(二)具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质。

(三)具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。

(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定，具备健康良好的心理素质。

(五)符合中国银行亲属回避的有关规定。

(六)岗位要求具备的其他条件。

二、岗位条件

(一)总行部门

1国内外院校应届毕业生。

2大学本科及以上学历，其中：

管理培训生(信息科技)岗位主要招收计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业毕业生;

管理培训生(公司金融)岗位主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学等相关专业毕业生;

管理培训生(个人金融)岗位主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学等相关专业毕业生;

管理培训生(金融市场)岗位主要招收数学、计算机科学与技术、软件工程、理学、工学、经济学、管理学、法学等相关专业毕业生;

管理培训生(风险合规)岗位主要招收法学、理学、工学、经济学、管理学等相关专业毕业生;

管理培训生(渠道运营)岗位主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学等相关专业毕业生;

管理培训生(综合管理)岗位主要招收理学、工学、经济学、管理学、心理学、文学(主要为英语语言文学、翻译)、法学等相关专业毕业生。

3具有优秀的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力。

4具有良好的英语听说读写能力，国家大学英语六级(CET6)考试425分以上，或提供具备相应英语能力资格证明(如TOEIC听读公开考试715分以上、TOEFLiBT85分以上、IELTS65分以上);英语专业毕业生应在毕业前通过专业八级考试。

(二)上海总部管理培训生

1国内外院校应届毕业生。

2大学本科及以上学历，主要招收理学、工学、经济学、法学、管理学、文学、数学、软件工程、管理科学与工程、系统科学及大数据等相关专业毕业生。

3具有优秀的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力。

(三)银行卡中心、数字资产运营中心、信息科技运营中心、软件中心、国际结算单证处理中心、北京高级研修院、上海高级研修院相关业务岗位

1国内外院校应届毕业生。

2大学本科及以上学历，银行卡中心主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学等相关专业毕业生;数字资产运营中心主要招收信息科技、数学、统计学、经济学、管理学等相关专业毕业生;信息科技运营中心主要招收计算机、通信、网络安全、电子、软件工程、管理科学与工程、数学、大数据、人工智能、电气、能源工程等相关专业毕业生;软件中心主要招收计算机、信息安全、人工智能、信息与通信工程、自动化、数学、经济、金融、交互设计、视觉设计、人力资源等相关专业毕业生;国际结算单证处理中心主要招收经济学、法学、文学(外语类)、信息科技等相关专业毕业生;北京高级研修院和上海高级研修院主要招收政治学、教育学、经济学、管理学、理学、工学等相关专业毕业生。

3具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

4具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFLiBT70分以上、IELTS55分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

(四)审计分部岗位

1国内外院校应届毕业生。

2大学本科及以上学历，主要招收计算机、软件开发、数据分析、数学、审计、会计、统计、经济、金融等相关专业毕业生。

3具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

(五)境内分行管理培训生岗位

1国内外院校应届毕业生。

2大学本科及以上学历，主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等相关专业毕业生。

3具有较好的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力。

4具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语六级(CET6)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试715分以上、TOEFLiBT85分以上、IELTS65分以上);英语专业毕业生应在毕业前通过专业八级考试。主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

(六)境内分行信息科技岗位

1国内外院校应届毕业生。

2大学本科及以上学历，主要招收信息科技等相关专业毕业生。

3具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

4具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFLiBT70分以上、IELTS55分以上)。主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

(七)境内分行营业网点业务岗位(营销服务)

1国内外院校应届毕业生。

2大学本科及以上学历，主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等相关专业毕业生。

3具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

(八)境内分行营业网点业务岗位(综合服务)

1国内外院校应届毕业生，部分机构可招收32周岁及以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市)。

2大学本科及以上学历，主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等相关专业毕业生。部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)可放宽至专升本或大专学历(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市)。

3具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

4一般应具有较好的英语听说读写能力。

(九)港澳台及海外机构、综合经营公司相关岗位

见各岗位具体的资格条件。

三、相关说明

(一)各机构在上述基本条件、岗位条件的基础上，将分别明确具体的招聘条件，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。

(二)应聘者应满足以下毕业时间要求：

1境内院校应届毕业生，应在2022年1月1日至2023年7月31日期间毕业且为初次就业，并获得毕业证、学位证原件及相关资格证书，可开始全职工作。

2境外院校应届毕业生，应为2022年1月1日至2023年7月31日期间毕业且为初次就业，并能够在2023年7月31日前获得学历(学位)证书原件或国家教育部留学服务中心的学历学位认证，可开始全职工作。其中，如在2023年7月31日之前仅取得毕业证，需在2023年12月31日前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

(三)中外合作联合办学项目毕业生，应符合上述要求之一。

(四)以上所提及应届毕业生，均为境内外普通高等院校毕业生，不含定向生、委培生。

1、英语必须过六级，口语要好，面试时就凸显了；所以要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。

2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务。成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标。

3、如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过。

扩展资料：

注意事项：

普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议，专门讨论本年度的招聘事宜，分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。

虽然招聘的测试程序有五个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行第一次面试，什么时候进行外语考试，什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天两头打电话去询问了。

-普华永道

在招聘。截止到2022年9月15日，中国东信正在招聘数据实习生、市场拓展经理、商务助理、市场实习生、航运高级项目经理等岗位，中国—东盟信息港股份有限公司于2016年05月11日在广西壮族自治区工商行政管理局登记成立，中国—东盟信息港股份有限公司简称中国东信。

大韩航空公司中国地区本部长智昌薰9日介绍说，为招聘50名空姐接收应聘资料的结果，报名者竟超过了6000人。其中有不少来自中国最高学府北京大学的应届毕业生。

　　此次选拔空姐的竞争率达到了120比1，是大韩航空公司招聘中国当地空姐以来竞争最为激烈的一次。

　　中国有关专家对此表示：“这反映在中国空姐的地位急剧提升，同时也反映了韩国企业的地位提高。”

　　报名者将经过资料审核、两次面试、体检等程序后，等待最后的录取通知书。被录取者将在大韩航空公司的韩中航线和国际航线工作。

我们将介绍国内十家能够做海外业务的知名猎头公司，帮助您更好地了解并选择最适合您需求的猎头服务公司。

1 福田猎头：福田猎头是一家专门为中国企业拓展海外市场的专业猎头公司，拥有覆盖全球领先商业中心的分支机构。

2 南方新华猎头（SINO SOUTH）：南方新华猎头是一家专业的猎头公司，拥有海外业务专家、市场研究员和高管顾问等专业人才，提供全球领先的猎头服务。包括海外业务招募、评估、咨询和培训等服务，他们的猎头团队为企业提供稳定可靠的海外人才招募服务。他们技术精湛、经验丰富，以海外人才服务见长。

3 希嘉猎头：希嘉猎头专注于为跨国企业和中国企业招聘海外和国内高端人才，特别是在金融、财务、技术、销售等领域有丰富的经验。

4 史密瑟英才：史密瑟英才是一家领先的猎头公司，致力于为企业寻找优秀的海外人才，是国内最擅长招募跨国企业高端人才的猎头公司之一。

5 华至猎头：华至猎头是中国最大的跨境人才服务机构之一，拥有海外分支机构和优秀的顾问团队，提供全球领先的猎头服务。

6 奇威猎头：奇威猎头从事人才招聘已有多年，在国际和国内市场上积累了丰富的经验。他们的猎头服务涵盖多个领域，特别是在海外人才招聘工作中表现突出。

7 创汇人才：创汇人才是一家专门从事高端海外人才猎头服务的机构，拥有一支高素质的团队，为全球各行业提供优质的招聘服务。

8 十三行人才：十三行人才是一家综合性的人力资源服务机构，拥有丰富的海外业务经验，以及专业的人才评估和招募流程，能够为企业提供最具竞争力的人才招聘服务。

以上公司都是国内知名的猎头公司，在海外业务领域有着丰富的经验和专业的猎头团队。

中国烟草公司招聘基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度；3、具有良好的政治素质和道德品行；4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5、具有大学本科及以上文化程度。

招聘流程

（一）报名及需提供的材料

1报名：在行业网站、公司外网（wwwhaorizicn）和内部协同办公系统公开发布招聘信息，接受报名。报名时间为2022年3月22日（星期二）—4月8日(星期五)，逾期不再受理。

2报名方式：应聘者将相关资料用电子文档或直接递交方式交公司人力资源部。

3需提供的材料：（1）《深圳烟草工业有限责任公司高校毕业生应聘报名表》（附件）；(2)学校就业推荐表和在校期间成绩单（需加盖学籍管理部门公章）复印件；（3）1寸彩照（粘贴在报名表相应位置）；（4）毕业证、身份证复印件（粘贴在报名表相应位置）；（5）相关资格证书复印件；（6）本人认为应提交的其它证明材料。

（二）现场资格审核及确定笔试人选

组织对有关应聘者进行现场审核资格，查验所提供资料的原件。经过审核，各岗位按招聘计划不低于1:5比例择优确定参加笔试人选。当某岗位笔试实际考试人数低于招聘计划5倍时，视情况核减或取消该岗位本次招聘计划。现场资格审核时间拟定于2022年4月中下旬。地点：深圳。

（三）笔试

笔试内容：专业知识70%，综合知识30%。笔试开展时间拟定于2022年4月中下旬。地点：深圳。

（四）面试

笔试结束后，根据应聘者笔试成绩，各岗位按招聘计划1:3比例由高分到低分确定面试人选。面试开展时间拟定于2022年4月中下旬。地点：深圳。

（五）确定考察人选

根据应聘者综合成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%），各岗位按招聘计划1:1比例由高分到低分确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。

（六）体检

根据岗位要求规定体检的项目和标准，指定医疗机构进行体检。

（七）确定拟录用人员

因应聘者未通过考察、体检不符合要求或考察与体检合格人员主动放弃录用资格出现人选缺额的，可以按照同一专业岗位应聘者的综合成绩从高到低依次递补，出现总成绩并列的，按照面试成绩从高到低排序选取，并组织开展考察与体检工作。根据应聘者的考察情况和体检结果确定拟录用人员，报公司党委会议审定。