海尔导购无底薪是真的吗

海尔导购无底薪是真的。通过查询职朋可知，海尔集团促销员/导购平均工资为5532元/月，其中28%的工资收入位于区间3000-4000元/月，28%的工资收入位于区间5000-6000元/月。由于销售额的不确定性和波动性，海尔不会给导购设置固定的底薪，而是通过提成鼓励导购更加努力地工作，这种工资结构也可以激励导购更加积极地寻求销售机会，并提高其销售技能和经验。

本人就是一直做导购，成都有的高端女装专卖店导购工资常上1万多，当然压力也是很大很大的，还记得几年前我做女装，高端的，（不是在成都哈）天天背面料知识，天天训练搭配技巧，还要讲解搭配心得，现在回想起来真是恶梦，吐血的说，当时就已经是，看见路人甲乙丙，一眼就能分辨出他衣服面料含量，材质的优缺点，怎么保养，还有就是大概价位，（当然也有偶尔看走眼的时候）。做了三年，辞职了，工资虽高压力太大了，这辈子不想卖女装，选择了去珠宝，也做了三年，工资没以前的高，压力小很多。 导购做好了，选择的公司好了，工资是很高，。我现在失业了，也迷茫了，因为我不再想做这行，个人心里作用总觉得有点被看不起，虽然我挣得是正经钱，可能比那些看不起我的工资高去了，感觉自己年龄越来越大了，如果不升店长，唯一出路就是自己做生意，但是因各种原因做不起来，说实话，有点后悔当初选择这个行业了。应该去学个技术活的。个人心得体会哈，勿喷

导购员的工资由以下几点构成：

1   厂方的代表导购有专门聘用的导购员经过与商场或者超市协商需要进驻导购员，经过允许是可以进场的，然后就牵涉到费用问题

2  经销商为了多卖货再厂方的指导下安排进商超派遣导购员，工资由经销商负责，卖多少都是经销商的，厂家只出优惠促销活动费用，比如卖十万的货品可以有2个点的提成，那么这个费用就交给经销商灵活操作。

3 福利待遇也是厂家根据市场促销员的多少来决定，为了与同行拉开竞争，会有相应的福利待遇提供，比如可以允许集体租房，然后房租由厂方报销，平时节假日可以有粮油以及红包发放，一般女性的福利多为粮油水果。

保底是1900元。根据查询相关资料信息依恋旗下PRICH招聘导购工资待遇：要求身高165左右，吃苦耐劳，有责任心，服从加班。工资保底1900加提加加班费(法定节假日有三薪)五险，干满1年带薪年假。另外3个月连续目标达成100%，保底会上调。

北京暇步士的导购待遇好。

1、工作环境好。北京暇步士的导购有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好。北京暇步士的导购员工工资在5500至6500元，每个节假日都有单独的礼品，还有旅游卡，北京暇步士的导购好。

这家公司的导购待遇很好。

根据BOSS直聘资料，上海双立人亨克斯有限公司，成立于1995年，位于上海市，是一家以从事家具制造业为主的企业。该公司导购工资待遇很好，平均工资为6348元每月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元每月，33%的工资收入位于区间6000-8000元每月。

上海双立人亨克斯有限公司年终奖平均6333元，每年都有涨薪水，每年百分之六涨幅，公司体系完善，交通补贴500，话补300，饭贴500，房补工资的百分之十，节假日福利都有，定期部门团建，缴纳五险一金。是一家很不错的公司。

因为无从选择。如果有的选，谁不愿意做一份体体面面的工作，虽说工作不分高低贵贱，但是能坐办公室，谁愿意去做清洁工啊，男性可以做的职业或许还多一点，但是女性，尤其是上了点岁数的女性，根本就不是你挑职位而是职位挑你了，而且现在也不仅仅是上了岁数的女性，还有年轻的没有学历的女性，在一个十八线小城市根本就没有适合的岗位。

我这个年纪，和我同岁的人，有还在上学的，有我现在这样校企招聘正在实习的，还有已经步入社会几年正在工作的，也有那种，在外工作了几年，回家从头开始的，举例我的一个同学吧，我的高中同学，她不喜欢学习，高二的时候就辍学不上了，但是我们关系一直很好，所以现在一直有联系，她之前在大城市工作，虽然工资不高，但是勉强温饱，大概是家里人感觉也攒不下什么钱，还不如回去干。

然后她就回去了，在我们那个小十八线城市，在市区租了房子，不贵，开始找工作，可是能找到的工作不是从早忙到晚，下班还要继续联系客户的电话销售，就是营业员，在这种小城市，脸需要文员的小公司都没几个，所以她决定要去商场当促销员了，这不是她的选择，是被迫的选择，因为不工作就没有钱，少挣一点就少挣一点。

越长大越感觉学历的重要，本科和专科看起来差距不大，其实有天壤之别，薄薄的一本学位证书已经是很多人努力都得不到的东西了，有时候人不是不想往上走，而是努力过了，又或者是想努力的时候已经没有机会了，于是在一个十八线的小城市里，认命了。