首先可以明确告诉你，不管试岗是否通过，试岗期间不给工资是违反劳动法的。
至于店面该不该去，如果仅凭这个，我没法给你建议，你可以根据面试的过程中，面试官展现出的精神面貌和说话及为人的具体情况，来简单推测下这个单位的就职环境。因为的确现在很多公司都会有试工这个流程，我们没法说这个试工是好是坏，因为它也算是一个双向的保护。但是如果你决定去了，真遇到三天后他让你走人还不给你工资的话，你也可以走法律途径，不过提前要留个心眼，一定要保留在那正常上班的证据，不管是打卡记录还是监控录像之类的。
不一定。具体情况要看面试的要求。如果面试者只需要了解江博士的能力和经验，他可以通过电话或在线面试的形式完成，而无需去公司面试。但如果公司要求江博士出示文件，证明自己的资格，以及进行实际技能测试，那么江博士就必须去公司面试了。
首先要求对方自我介绍
可以从应聘者的信心，形态，口才，经验导入。
了解应聘者对本行业的了解度，对本公司的了解度，
了解应聘者从事导购（业务员）的年数，
了解应聘者以前的工作状况以及工作业绩。
从多方面了解应聘者的能力和经验。
更重要的还是忠诚度
你还可以分面试口试和情景模拟
面试
依据公司的岗位任职资格，例如身高、形象、气质、年龄等一些刚性的条件。通过观察和询问来得知。
本
口试
提问式的面试，你可以针对贵公司在导购员销售中遇到的棘手问题，让面试者来回答如何应对。测试面试者对待突发事件或棘手问题时的解决思路。
情景模拟
你的面试可以采取场景模拟的方式测试面试者，主要考察面试者应对客户时的服务水平和销售技巧。主要集中在面试者是否具备导购员的潜质或能力。主要能力包括:敏锐的观察力、对消费者的判断力、言谈举止的服务态度和服务水平、销售产品所具备的销售技巧等 关键岗位成功要素。
我认为关键在于该职务需要什么样的人这一标准，首先根据对该职位工作分析的方法后来再根据其特有的性质特征来进行面试
首先，考虑到的是岗位责任它主要是指对所有工作任务开展的揭示，讲清楚点就是对该职位日产工作中索要做的事情如果是小企业的话一人多职也是场有的事情，所以必须要分析清楚
其次，就是资格条件它主要是指这个岗位上所需要的工作经验及相关的知识主要我想是通过知识与工作经验来体现的优秀的另外的诸如年龄，气质，形象等等职业品质上也要注意 最后就是所处环境及风险性主要是任务开展时所处的特定环境和承担的风险性通过这一点分析后来决定企业需要的人
工作分析结束后你便会得到优秀导购员和业务员这一岗位所需人员的基本要求(由于各企业宏微观环境不同，所以我不能直接给你要求标准)在此要求上你再进行面世会更具有针对性具体面试的方法诸如情景模仿，管理游戏，角色扮演，预先设置好一些问题的结构形面试，也可以预先设置部分问题的半结构试压力或非压力，自由试面试等等关键你要注意的是: 1针对性 2弥补笔试中的不足比如交谈能力，沟通能力等无法测试的内容
通过面试来获得面试者的知识，工作能力经验及品德方面的信息来进行评估删选。
主要包括基本的行业知识考核、销售技巧考核和个性特征考核三个部分。
1首先，考官会考官会对应聘者的基本行业知识进行考核，比如了解市场营销策略、产品卖点等。
2其次，考官会考核应聘者的销售技巧，比如说服能力、沟通能力等。
3最后，考官会考核应聘者的个性特征，比如责任心、应变能力等。
导购从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。
好过。作为导购员，良好的沟通能力是至关重要的，面试官会关注口头表达能力、倾听能力和与他人沟通的能力，能够清晰、流畅地表达自己的想法，并展示出良好的沟通技巧，那么面试官会对面试表现有好印象。
首先，要有一定的护肤经验，以及对顾客肤质最基本的认识，能够满足顾客的需要；
其次，要化一个适合自己的妆，不需要太浓也不要太夸张，能够给人留下好的印象；
然后，要有一定的销售技巧，包括化妆品导购的销售技巧，可以简单地浓缩成一句：促使顾客达成交易的关键是满足顾客的欲望，你的产品是什么并不重要，重要的是通过你的产品这个媒介，顾客可以得到某种欲望的满足；
最后，还要对你所要应聘的那个产品有一定的了解，比如：适合的肤质，年龄，产品主要成分的作用，等等。
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