为什么海底捞的员工再辛苦也不辞职，海底捞员工待遇到底有多好？

海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。

级别工资是指随着工作难度的加大，公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。海底捞的员工等级共分为四级：新员工、二级员工、一级员工和劳模员工，级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做更多或难度更大的工作。

奖金依据的是每月评选出的优秀员工制定的鼓励机制。先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月。这就意味着员工做的工作效率、标准越高，奖金就会越高。

一级员工以上的员工还可以每月得到当月分店存利润的35%。看到分红，员工就不会认为公司的业绩与自己无关，把公司业绩与员工工资挂钩，就是把公司的利益牢牢地与员工利益绑在了一起。

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在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

公司还给提供员工宿舍，宿舍与门店距离步行不超过20分钟，都是正规小区或公寓中的两、三居室。夫妻二人共同在海底捞工作，公司会提供单独房间。

所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返火车票。工作一年以上的员工可享受婚假及待遇；工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助；工作3年以上员工可享受产假及补助。

人民网-为什么海底捞能留住员工，茶行业不行？

您要问的是农商银行金融护卫人员的待遇怎么样吗？好。

1、工资福利：平均工资在3000-4500元之间，提供五险二金、绩效奖、福利补贴等福利。

2、工作待遇：上班时间是早上8点至下午5点，工作轻松不加班，提供周末双休、免费住宿、免费工作餐、交通补助、带薪年假等待遇。

一、待遇，物质报酬、工资福利；从优，给予优待；指在工作的福利报酬方面给予更高更好的条件，多用于招聘。

二、待遇是一个汉语词语，拼音是dàiyù，一指接待，对待；二指优遇，恩遇；三指指物质上的报酬或政治上所给予的权利、地位；四指对待人的情形、态度、方式。出自《史记·大宛列传》：“立宛 贵人之故待遇汉使善者名昧蔡以为宛王，与盟而罢兵。”

待遇  [dàiyù]  

[释义]  1对待（人）：～宾客甚厚。2对待人的情形、态度、方式：周到的～。

三、词语解释

(2)接待,对待。第一流的待遇。

(3)指享有的权利,社会地位等。政治待遇。

(4)[pay;wages;salary;renumeration]∶物质报酬;工资福利。

四、从优  [cóngyōu]  

[释义]  给予优待：价格～。  

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一、福利待遇

1、传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

2、福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

二、福利待遇包括

1、基本月薪 ——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

6、医疗保险 ——参加社会统筹福利保险及大病保险。

7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

参考资料：

-待遇

-福利待遇