右边脸颊长痘
1原因：肺功能失常。
2改善：注意保养呼吸道，尽量避免食用芒果、芋头、海鲜等易过敏的食物。
左边脸颊长痘
1原因：肝功能不顺畅，有热毒。
2改善：作息正常，保持心情愉快，不要让身体处在闷热的环境中。
不同痘痘生长的部位不同，对抗痘痘的方法也不同，所以，必须找准痘痘的成因，对症下药。
祛痘的良好习惯
1早睡早起，生活规律，保证充分睡眠。睡前用发卡把刘海夹起来，不易造成额前生疮。
2保持患部清洁。不滥用化妆品和药物。
3多吃新鲜蔬菜和水果。多饮开水，不吃辛辣刺激性食物。
4树立信心，不忧伤，不苦恼，心情愉快。
5不用手挤痘痘，任其自己脱落，这样不易留痕。
6床套，枕头巾要定期清洗，否则会有很多螨虫滋生，睡觉的时候很易感染。
你的情况和我的差不多的，我也是敏感型的有红血丝，其实敏感型的肌肤选择的护肤品要选择那种不含酒精、无香料、无任何刺激的。像一般的护肤品的水都含有酒精的。所以不要用。越用越麻烦。
其实这个年龄用一些保湿的护肤品旁氏的就行。我像你这么大的时候就用的这款，效果挺不错的，你可以试试。
洁面乳（19块钱）＋水（55）＋乳液（60）或面霜（60多点）＋隔离霜（50多点）
最好早上空腹喝一杯温水加一点蜂蜜也行（加蜂蜜的水一定是温水，不能用开水的，因为开水会破坏蜂蜜的分子结构的，要注意哟！），要天天坚持的。只有这样，皮质才能一直白嫩的。
以上几点我一直在用，现在肤质非常好
上面就是我简单又实用的小小方法，不知道能不能帮到你！
您可以与其他人一起购买，然后再点，它会更便宜，但最好是找信任与合作。或者你可以去淘宝搜索钻石卖家。越高越好。他们实际上一般都从事当然，批发和你仔细搜索检查他的信用度最后一次因为有些卖家是卖钻石的假
然后跟他商量，看看有多少价格因为你批发价格等
LZ最好的，你可以找到你的本土化妆品论坛看看你最需要的时候再公布你的第一个店所在店面的发展跟我来 现在，朋友们都这么好做的很成功了
至于什么牌子的，给你一组数据，供大家参考：
10年中国十大品牌化妆品好企业家选举产生的公共列表
1大宝（中国驰名商标）杜斌，北京大宝化妆品有限公司
地址：北京经济技术开发区12号荣华路北京大宝化妆品有限公司邮编：100176
2，隆力奇（中国驰名商标）许巍江苏隆力奇集团
地址：莘庄镇，常熟市，江苏省南隆力奇生物工业园江苏隆力奇集团邮编：215555
3雅芳AVOU（中国驰名商标）钟彬娴，雅芳
中国地址：广州市天河北路28号8楼西座，时代广场，雅芳中国邮编：510620
4蒙妮坦（著名商标）/>化妆品有限公司地址上海郑明明陈维黛
<br：上海沪青平公路1686上海郑明明化妆品有限公司邮编：201702
5世（著名商标）靳羽西化妆品（深圳）有限公司
地址：上海浦东金桥出口加工区云桥路1028靳羽西化妆品（深圳）有限公司邮编：201206
6美国家庭净（中国驰名商标）葛文耀上海家化（集团）有限公司
地址：保定路527号，上海上海家化（集团）有限公司邮编：200082
7雅倩（中国驰名商标）苏庄荣雅倩
化妆品有限公司地址br：第689号天河北路，广州，中国光大银行大厦28楼雅倩化妆品有限公司邮编：510620
> 8丁（中国畅销品牌）Zhuangwen阳深圳贾农（丁）
化妆品有限公司地址：苏州工业园区娄葑北区扬演示深圳佳华路36列侬（丁）化妆品有限公司。有限公司邮编：215001
9霞飞（中国驰名商标）余劲松上海日用化工有限公司霞飞
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/> 10蝶（中国名牌）<br签名 - 基因工程有限公司广州蝶
全球10大护肤品牌 BR p>
欧莱雅欧莱雅集团是世界上最大的化妆品集团，创立于1907年，现在欧莱雅集团最大的两个
欧莱雅品牌创始人股东是唯一的女儿贝当古夫人和雀巢集团的品牌定位区按照
点：
顶级品牌：HR（赫莲娜）是旗舰产品
级产品：兰蔻（兰蔻），Biotherm碧欧泉（Biotherm） BR />三线或三线以下产品：巴黎欧莱雅（欧莱雅），科颜氏（契尔氏），美爵士，卡尼尔（卡尼尔），O
mbrelle，羽西，小护士，INNEOV
彩妆品牌：CCB PARIS，植村秀（植村秀），美宝莲（美宝莲）
药妆品牌：薇姿（薇姿），LA ROCHE-POSAY（理肤泉），SkinCeutica
LS（杜克大学）
香水品牌：乔治·阿玛尼香水（阿玛尼），拉尔夫劳伦香水（拉尔夫劳伦，POLO），卡夏尔香水（卡夏尔），VIKTOR＆ROLF
发品牌：卡诗卡诗，MATRIX， MIZANI，REDKEN，SOFTSHEEN CARSO
集团宝洁Procter＆Gamble公司位居第二
顶级品牌：SK-II（MAXFACTOR）---就是蜜丝佛陀
>二线品牌：玉兰油（玉兰油），照明（伊奈美），常亮，激爽
男装品牌：波士护肤，
彩妆品牌：封面女郎（封面女郎）
第一的化妆品品牌亚洲：ANNA SUI（安娜）
香水品牌：波士，Locaste，ANNA SUI（安娜），爱斯卡达（爱斯卡达），登喜路（登喜路），Valention，Lanvin的（朗万），保罗的Sm
给一个范文，自己根据情况修改即可：工伤劳动争议仲裁申请书
案由：工伤待遇争议
申请人：xxx。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话： xxxx。邮编:100000
被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费49621元;
2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(589983元)及其25%的补偿金共737478元;
3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;
4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;
5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;
6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;
7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用
事实与理由:
申诉人于2003年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费49621元(见医疗保险手册及有关的医药)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担"。申请人工伤治疗期间，被申请人于2003年3月扣发了申请人工资56442元(税后)、2003年8至11月份扣发了申请人工资533541元，合计589983元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《xx市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元根据《xx市实施 办法》第十三条规定:"用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支"因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元
申请人在2003年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,需要生活护理(见邻居肖某的书面证实)其中,从8月6日至9月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理)《工伤保险条例》第三十一条的规定,"生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责"《工伤保险条例》第三十二条规定:"生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30"北京市2003年度职工月平均工资为24045元/12个月=200375元因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400元
申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人承担
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
此致
北京市tt区劳动争议仲裁委员会
申请人(签名):
200x年3月23日
附件:
1、申请书副本1份
2、身份证复印证一份
3、劳动合同一份
4、医疗证实材料及相关医药
5、正常上班的工资条与受伤治疗期间的工资条
6、单位实发的伤残补助金财务凭证
7、交通费
8、工伤认定书一份
9、工伤伤残鉴定书复印件
10、邻居肖某的证言
说明:
1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规</FONT>主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。
2、能够提起劳动争议的事项主要有:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁
4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出。即：申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。
5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据《劳动争议处理条例》的规定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。
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