销售主管简历范文

　销售主管需要有一定的管理能力，而且对销售要有自己的见解。下面是的我为你整理的“销售主管简历范文”，内容仅供参考，希望对你有帮助。更多相关内容都在，欢迎关注与阅读。

销售主管简历范文(一)

　基本资料

　姓 名：gz85com 性 别：男

　出生日期：1974年

　身 高：177 cm 婚姻状况： 保密

　户口所在地：- 现在所在地：-

　个人特长：电脑熟练操作

　语言能力

　普通话：优秀 掌握方言： 能力：一般

　英语：一般 等级：4

　其它语言： 能力： 等级：

　教育或培训经历

　毕业院校：辽宁广播电视大学 最高学历： 大专

　所学专业：商企管理(工商管理，自考)

　工作经历

　19967--20029 沈阳通广电器有限公司(民营企业)

　工作职位：渠道主管 离职原因：个人发展需要

　工作描述：公司主要从事市场一线品牌的冰箱、冰柜、洗衣机电器的批发销售，销往省内各地，销售的冰箱品牌有海尔、容声、科龙、美菱、新飞等，冰柜品牌有新飞、小天鹅、华美、三洋等，洗衣机有小天鹅、海尔、松下、荣事达、小燕子等。在行业有一定的知名度。本人主要负责渠道的建设和开发，在我的努力下，在辽宁省范围内所有市县镇的客户开发率达到70%，为公司开放了一批有实力的渠道经销商，为公司稳定发展打下了良好的基础。

　200211--20049 万宝电器东北办事处(民营企业)

　工作职位：销售经理 离职原因：生产滞后，产品与市场脱节，资金短缺难以维持。

　工作描述：万宝电器系列产品(烟机、炉具、冰箱、热水器、消毒柜电饭锅等)的推广，渠道开发，经销商管理，客情关系维护，完成销售目标及回款。20058--200710 东莞金业电器集团(民营企业)工作职位：大区经理 离职原因：企业政治原因工作描述：金业科技园是金业集团的其中一个产业，主营电子、电器产品，在业内有较高的知名度，在东莞50强排名第七。

　主要负责金业生活电器东三省及山东、安徽、江苏市场金业电器产品的渠道建设，产品推广工作的组织实施，促销政策的制定与组织执行，完成公司的销售目标及回款。按公司要求一市一点、一县网点覆盖率70%以上，达到扁平化操作模式的任务。稳定了销售网络健康良性运作。

　200710--20089 沈阳爱耦电子有限公司(韩资)(外商独资)

　工作职位：销售部经理 离职原因：因资金问题，新产品研发中断，公司解散

　工作描述：负责新产品上市推广活动的实施，制定市场营销策略及市场操作规划、销售政策的制定及渠道的开发与管理等。

　自我评价

　本人有多年的销售和管理经验，对渠道销售、开拓能力较强。性格开朗、稳重，善于与人交往，亲和力强，组织协调能力强，有极高的工作热情和强烈的责任心，团队意识强，多年的磨练让自己心高而务实，气盛而仁和，进取而严谨。

销售主管简历范文(二)

　基本信息

　姓名：gz85com

　性别：男

　出生日期：1989年12月25日

　居住地：武汉市

　工作年限：5年以上

　户口：武汉市

　目前年薪：8-10万人民币

　目前工作地：武汉市

　自我评价

　资深销售及渠道管理人员，销售和渠道管理工作达6年,对市场营销,渠道开发,经销商管理有丰富的经验,善于沟通,适应能力强,可迅速进入新工作状态,亦可经常出差。

　求职意向

　希望行业：计算机硬件，数码产品，网络设备，系统集成

　目标职能：区域销售管理，区域销售经理/主管，渠道/分销主管，客户经理/主管

　工作经验：

　2003年6月—至今：北京讯宜创新电子有限公司

　所属行业：计算机硬件公司生意模式：渠道分销公司规模：500人

　工作经历

　2008年11—至今

　所属部门：大区管理部

　职位：大区经理

　工作内容：负责华中大区包括湖北、湖南、江西全线产品的销售管理、业务人员管理、客户管理等所有前平台事宜。

　工作业绩：时间较短，暂无突出业绩。

　离职原因家庭需要

　2007年5月—2008年10月

　所属部门：销售本部

　职位：资深客户经理

　工作内容：负责河北、山西两地的区域销售。到岗之初，河北区域客户分散，实力较小，难以适应公司对客户专业化的管理，而山西整个06年到07年5月销售欠佳，两地都需要调整。在公司的大力支持下，08年3月，河北完成客户整合，销量显著提升;而山西区域本年度1-10月份均超额完成公司的销售任务。

　工作业绩：完成河北市场整合，销量提升2成，并扭转山西销售颓势，使两地主板客户跃居公司明星客户之列。

　2005年8月—2007年4月

　所属部门：销售本部

　职位：产品培训师&高级客户经理

　工作内容：黑龙江大量的培训的工作，使得我的培训技能得以提升，加之我负责过门市，使得我对店面零售颇有体会，于是公司将安排我主做产品培训工作，负责精英主板的定位、销售话术即培训文档的撰写，客户培训及客户经理的训导，同时兼任河南区域客户经理，负责河南销售。

　工作业绩：从零到有，建立了一套完整的产品培训体系，同时不脱离市场，使河南主板销售量翻了一番，市占率上升到前两名。

　2004年5月—2005年7月

　所属部门：销售本部

　职位：客户经理

　工作内容：公司安排我负责黑龙江区域全线产品的销售，对我来说属于另一个全新的工作环境，进入真正的产品分销、区域规划、客户开发及维护;还要全面熟悉公司全线产品的产品性能、价格及销售政策、竞争对手产品调查等各项工作。

　工作业绩：当时公司在黑龙江区域的销售很差，主营产品精英主板在黑龙江全省仅有不到400片的月销量，我用1个月时间走访市场，4个月时间逐渐调整、建立和完善销售渠道，终于到年底时，精英主板在黑龙江的月销量提升到3000片。硬盘、光磁产品等其他产品销量也趋于稳定。

　2004年2月—2004年5月

　所属部门：销售本部

　职位：渠道分销专员

　工作内容：2004年春节后，公司即调我回总部，参与公司主营业务，负责精英移动pc和松下光存储产品北京分销。

　工作业绩：由于这两种产品在比重较小，我有时间走访北京各大卖场，了解分销业务，并学习公司分销的各个流程。3个月后，这两种产品完成收尾工作，从公司的运营业务重退出。

　2003年6月—2004年2月

　所属部门：零售部

　职位：销售代表

　工作内容：自毕业起即加入北京讯宜，当时薪资1300元，负责公司唯一的零售门市(北京海龙大厦473号)零售业务。

　工作业绩：作为大型批发型公司的北京讯宜，门市业务重在展示，并无销售和利润要求，但是经过全体门市人员3个月的努力，门市除完成展示任务外，月销售额突破30万元，利润突破3万元，负担门市所有费用外尚有盈余。

　教育经历

　1999年9月—2003年6月郑州大学︱土木工程︱本科︱英语︱熟练

　我所学的专业是建筑经济管理与监理，非常理性的一个学科。管理类的包括投资风险管理、建筑经济管理、合同管理等，毕业设计我做的课题是《西格玛管理研究》，获得优秀论文。

　附加信息

　职业目标：立志成为it产品渠道职业经理，为此深入研究it渠道特点、it产品发展趋势并应用到日常工作中，努力从一个门市销售人员做起，全面了解it产品销售的每个环节，开发销售渠道、维护销售体系、应对渠道客户多面临的问题并加以指导，努力使自己成为一个尽可能全面的销售和渠道管理人员。

　团队工作中甘于舍弃，用于挑战，积极配合团队工作。

　对公司和上司永远怀有感恩之心，并将其转化为工作的动力，不心怀抱怨，不背叛离弃，忠于职守。

　自我评价：诚实守信，爱好广泛，勇于创新，严于律己，乐于助人。喜欢运动，坚持锻炼身体，身体健康，是一个勤勤恳恳、自强不息、乐观向上的人。

销售主管简历范文(三)

　目前所在： 广州 年　　龄： 29

　户口所在： 茂名 国　　籍： 中国

　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　诚信徽章： 未申请 身　　高： 170 cm

　人才测评： 未测评 体　　重： 75 kg

　◆ 求职意向

　人才类型： 普通求职

　应聘职位： 市场营销总监/经理/主管， 促销员/导购， 人事专员/助理

　工作年限： 1 职　　称： 无职称

　求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,广州,广州

　◆ 工作经历

　北京星纺有限公司　　 起止年月：2010-02 ～ 2013-03

　公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　担任职位： 销售主管

　工作描述： 负责公司产品在广州地区万家专柜的销售管理，人员招聘培训，产品定价，促销活动，卖场人员关系维护，总部采购人员联系，专卖店人员管理培训，店面管理，价格制定，人员考核，财务对帐等工作。

　离职原因： 求发展

　北京星纺床上用品有限公司　　 起止年月：2010-01 ～ 2013-03

　公司性质： 民营企业　　所属行业：批发/零售

　担任职位： 销售主管

　工作描述： 负责管理公司产品在超市专柜的销售，包括产品库存，价格，人员，促销活动，与卖场人员关系维护，和总部采购联系，竞争对手信息分析收集，策划活动，专卖店的人员管理培训，价格制定，店面管理，财务对帐等工作。

　广州市天河美意贸易有限公司　　 起止年月：2007-11 ～ 2009-10

　公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　担任职位： 业务主管

　工作描述： 工作职责和业绩：

　主要负责管理广东区域好又多，易初莲花，沃尔玛超市销售管理。

　负责招聘销售人员以及进行培训管理。业务员的安排和计划。

　协助经理进行KA卖场系统管理和维护，产品换季以及报价，策划以及销售活动。

　离职原因： 求发展

　◆ 教育背景

　毕业院校： 广东轻工职业技术学院

　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2006-06

　专 业 一： 市场营销 专 业 二：

　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　2005-11 2006-02 广东轻工职业技术学院 市场营销 高级营销员 123456

　◆ 语言能力

　外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

　其它外语能力：

　国语水平： 良好

　◆ 工作能力及其他专长

　本人在工作期间尽职尽责,努力学习，同事之间关系良好,有上进心

　本人喜欢运动,比如足球,篮球,羽毛球等,以及一些团体的活动，

　◆ 个人自我评价

　本人个性比较开朗,喜欢运动,特别是团体的运动，我觉得个人的能力是有限的，只有懂得去团结,才会取得更大的成功,当然这基础是要个人去努力，去不断无私的付出,我觉得自己可以做到而且很好,希望可以得到公司给的机会,以及自己为公司的努力付出

主要职责：

1、负责辖区内商超专柜的推广、促销活动的策划及公司统一性促销活动的推广、执行及现场指导；

2、对商超专柜进场申请的实地考察与审核；

3、全国各商场渠道销售报表的跟催管理、BA的日常监督培训等相关工作。

商场经理岗位职责(15篇)

　现如今，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面是我精心整理的商场经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

商场经理岗位职责1

　 岗位职责 :

　1负责商场活动,宣传工作。

　2具有营销推广、宣传的意识,独立完成各项工作的能力。

　3工作责任心强,能主动积极的完成各项工作。

　4具有一定的语言表达能力,与各部门团队合作。

　 任职资格 :

　1能具有组织和实施年度推广计划。

　2对市场进行调研分析。

　3制定每月季推广方案及整体推广宣传。

　4提出市场推广、品牌形象,活动及销售营销方案。

　5能处理各项推广中出现的问题及应变工作的能力。

　6广告文案的策划,促销活动推广,网络销售等工作的进行。

商场经理岗位职责2

　总经理(百货商场) 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 岗位职责:

　协助总经理制定各项目的运营、销售和年度预算计划,并科学公正的分解到各店的年度、月度目标,并执行、督导、跟踪、达成。

　岗位要求:

　1、熟悉国内外家商超百货零售行业发展动态和方向,了解大型卖场的运作模式,8年以上百货商场零售业同类高级管理岗位经验;

　2、具有商业大型购物中心涵盖超市、百货、影院、电玩、ktv餐饮娱乐等各业态商业布局定位、市场推广及营运管理经验。

商场经理岗位职责3

　（一）负责贯彻落实公司的质量方针、目标，并进行监督与检查；

　（二）负责根据商厦经营和质量方针、目标，制定本部门年、季、月的空调供水、供电、供暖及其它设施的维护和改造计划，并进行实施与监督检查；

　（三）负责各项设施维护和改造的预算编审工作；

　（四）负责监控联营厂商设施的设计制作和改造；

　（五）负责合理分配工作，督导员工合理有效完成工作；

　（六）负责协调与各部门处部的关系；

　（七）负责审核每月电气及工程配件的进销存工作并掌握本部门各项费用的支出情况；

　（八）负责对本部门员工进行相关的业务知识技能的培训工作。

商场经理岗位职责4

　一、在公司总经理、副总经理的领导下，全面主持商场各项工作。

　二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。

　三、组织制定商场内部各项管理制度。

　四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。

　五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。

　六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。

　七、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。

　八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。

　九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。

　十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。

　十一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货商的结款工作。

　十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。

　十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。

　十四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。

　十五、负责商场内财产的合理使用与调配。

　十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

　十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

　十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。

　十九、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。

　二十、完成领导交办的其它工作。

商场经理岗位职责5

　1、学历专业:大专以上学历,管理类专业优先;

　2、年龄形象:28—48岁,形象良好;

　3、工作经验:五年以上大型商业中心管理工作经验,同等职位3年以上,具备丰富的人员培训经验;

　4、专业技能:熟悉商业中心的规划与营运管理,熟悉商业中心的客诉管理,熟悉国家物业管理的相关政策与法规,具备优秀的突发事件应急与处理能力,较强的人际关系处理能力,具备较强的团队管理能力与沟通协调能力;

　5、性格特点:能抗压,责任心强,具有较强的原则性,性格开朗豁达,处事公平公正。

商场经理岗位职责6

　工作职责:

　1负责审核商场规章制度,并监督规章制度的落实执行工作。

　2负责审核商场年度商户调整和商品规划工作。

　3负责公司年度营销策划方案的审定工作。

　4据集团经营目标,合理分解、指导本商场员工工作。

　5负责维持商场正常的经营秩序。

　6按集团管理部要求,组织有效实施各类营销活动。

　7、负责商场全体管理人员的考核。

　8、负责对商场员工进行培训管理。

　9、根据集团公司总体策划,有效树立、维护商场内外良好形象。

商场经理岗位职责7

　一、岗位概述

　营运部，就定义来讲是负责商场类产品所涉及的各项业务的部门。完成公司制定的各项经济指标、提升品牌档次及产品管理规范化是营运部的重要工作。

　二、岗位职责

　1、根据商场各项年度考核目标,在营运部经理的指导下完成各项经济考核。

　2、执行营运部管理流程，简历、拓展、维护渠道和市场网络，以获得可持续性发展。

　3、关注市场动态，寻求和挖掘市场商业合作伙伴，与目标客户保持良好的沟通和关系，进行一般商务谈判。

　4、进行相关市场的各类分析和方案总结、规划和协办各类市场活动。

　5、贯彻、执行营运部经理下达的各项指标。

　6、贯彻、执行营运部经理下达的不同时期的各项中心任务。

　7、及时想部门领导汇报各种信息，当好领导的参谋。

　8、适时定期或不定期了解同行业竞争伙伴的经营状况，提出具有针对性的意见，供部门领导决策。

　三、日常主要工作

　1 、按照公司考勤制度负责做好本楼层员工的考勤工作。

　2 、坚持走动式管理，不定时巡查各岗位，发现店员存在仪容仪表或违反员工守则规定的，应及时予以纠正。

　3 、负责本楼层的整体环境卫生、货品陈列、柜台布置等相关工作，做到及时发现问题及时处理问题；卫生方面做到不遗漏死角，注重细节，出现问题应及时联系保洁或者安排人员尽快处理；

　4 、负责本楼层的消防安全和防盗安全，如遇有行为不良人员或者顾客吸烟现象，应主动予以制止或者妥善处理。每一名员工也有义务制止此类行为。

　5、根据运营部及招商部整体调整方案做好展位调整及租金提升，完成部门对其所负责楼层经济考核指标。

　6、确保负责楼层展位出租率的100%，租金收缴率100%

　7、协助部门经理做好品牌优化工作，保证所辖商户产品优化率。

　8、对新进商家店面形象，装修效果，商户销售的餐饮食品进行监督，并适时提出意见及建议。

　9、负责监督本楼层商户营业现场的管理及营业员日常行为规范的管理工作，做好日常巡场检查工作。

　10、配合客服处理楼层各类顾客投诉

　11、每季度对同类市场进行市场调研，作出可行性报告提出有针对性建议。

　12、日常与各商户负责人进行沟通联系，保持良好的合作关系。

　13、做好商场商户的监督管理工作

　14、提高自身对专业知识的俩接，做复合型人才

　15、制定本人工作计划、责任目标、周报、总结。

　四、辅助工作

　1、对商场各项企划活动提供可行性建议

　2、配合客户服务中心解决楼层涉及的投诉

　3、协调和其他部门间的关系，以利于更好的开展工作

　4、完成公司领导交办的其他任务

　5、关注安全工作

　五、工作细则

　1、每日工作

　完成考勤——注重自身仪容仪表——晨会——巡场——发现问题，解决问题——收集商户和客户信息、建议、投诉——做日工作总结——自我学习提升

　2、每周工作

　■汇总本周工作情况，做好周工作总结。

　■每周组织召开本楼层导购员培训会，进行营业员培训。

　■接待来访客户，进行洽谈做好品牌记录，并汇报招商部。

　■参加商场周例会，宣读本周经营周报，转达商户、客户建议和意见。

　■参加部门例会，做好负责楼层下周工作计划。

　■完成员工工作周报，并上交部门经理。

　■完成市场调研和顾客访问。

　■关注顾客抱怨

　3、每月工作

　■完成商场月、季经济考核指标，保证本楼层展位租金收缴率100%。 ■参加商场每月员工大会。

　■参加本门月总结会，完成楼层下月工作计划。

　■向部门经理上报本楼层经济管理情况。

　■汇总本楼层营业员处罚情况并组织表彰大会。

　4、每年工作

　■想部门经理申报本楼层“奖励事项”。

　■积极参与年终评优活动

　■完成商场本年度本层商户各项经济考核指标。

　■做好本部门及个人年终总结、制定下年度责任目标。

　■积极向爱家报投稿。

商场经理岗位职责8

　1、负责商场的全面工作，对前厅部经理负责。

　2、对商品的采购、销售、成本、利润等负有经营管理的重要责任。

　3、对商场的工作计划、营销决策、员工素质、工作效率、服务水准等的提高负有重要的责任。

　4、了解市场信息，熟悉和掌握市场行情，组织适销对路的货源，根据酒店客人的特点和要求，努力开拓新的货源渠道和市场，不断增加营业收入。

　5、与客户搞好关系，搞好财务管理，对工作善于策划和决策，抓住时机做好商品营销工作，扩大营业收入。

　6、根据商品的营销情况进行业务洽谈，特别是大宗重要的商品，要签定营销协议，在平等互利的原则下，友好地进行商业往来。

　7、保持与客户的密切关系。无论对主动上门来还是走出去进行业务联系的单位和个人，都要以礼相待，讲究商业信誉，使商品销售有一个稳定的货源基础。

　8、巡视和检查营业员在商品销售活动中的仪容仪表、礼节礼貌、销售技巧等工作情况，并进行必要的督导。

　9、全权处理本部门日常营销业务工作，并处理客人的投诉；

　10、负责对部门员工的考勤考绩工作，根据他们工作表现的好差，完成营销任务的绩效，进行表扬或批评，奖励或处罚。

　11、负责商场部的安全防火工作。

商场经理岗位职责9

　商场经理 广州诗维馆家具有限公司 广州诗维馆家具有限公司,诗维馆,诗维馆 任职要求:

　1、中专以上学历,大专优先,专业不限;

　2、25-35岁,男女不限,形象气质佳;

　3、5年以上家具、建材行业工作经验,2年以上专卖店店长工作经验,有高端家具从业经历优先;

　4、熟悉家具直营门店运营管理,熟悉高端家具行情与消费市场,具有较强的市场与客户开拓能力;

　5、较强的分析问题和解决问题的能力,擅长团队管理,能引领团队达成业绩目标。

　6、有强烈的事业心、目标感强、成果导向、抗压力强。

　岗位职责:

　1、制定门店整体经营计划,完成门店的销售业绩目标;

　2、负责统筹门店的各项运营工作,持续提升顾客服务质量与满意度;

　4、负责门店的团队建设,组织对下属员工的招聘、培训、绩效评估,保证团队成员定期有成长;

　5、组织团队进行市场活动引流和渠道开拓,提升客流以促进店面销售指标达成;

　6、负责本门店的费用成本控制,促进人效提升。

商场经理岗位职责10

　一、卖场管理

　1、负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控 制；

　2、负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控 制；

　3、负责处理卖场的一般突发性情况，如：顾客争议、商户纠纷等；

　4、监督和控制卖场的经营情况，防止议价、走单、未经许可物品出闸等不良经营状 况的发生；

　5、监督卖场各专柜销售状况，积极分析经营状况和各相关因素并及时、全面地向上 级主管反应和请示；

　二、商户关系

　1、负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通，积极掌握专柜的经营动态；

　2、本着诚信、双赢的原则，与各专柜商户保持互惠互利的业务关系；

　3、定期召开与专柜商户的座谈会，及时解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报；

　三、顾客关系

　1、确保所辖员工为顾客提供诚信、亲切、人性化的服务，并在保持服务水准的前提 下不断提高；

　2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通，及时全面地了解顾客的需求和建议；

　3、积极和稳妥地处理顾客提出的各类争议和纠纷；

　4、妥善处理各类退换货及各种投诉；

　四、部属管理

　1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示，确保所属员工遵照执行；

　2、负责主持定期的内部例会，及时解决工作中的问题；

　3、对部属进行定期的专业知识培训，确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求；

　4、考察部属的实际工作能力并做正确地评估，将信息及时反馈到主管领导处；

　5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜；

　6、积极了解所属员工的思想动态，进行必要的沟通，及时解决或向上级领导反映员 工内部纠纷；

　五、上级关系

　1、完成主管上级安排的各项工作任务；

　2、就工作中的问题与上级主管保持及时、全面和经常的沟通，确保部署与公司高层 沟通渠道的畅顺；

　3、定期上交营业报告、述职报告，就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进 行总结和自我检查；

　六、同级关系

　1、积极与同级管理人员协调、沟通，以保证协作工作的质量和效率；

　2、在主管上级的安排下，完成同级部门要求的协作任务。如：协助防损部进行每日 清场工作等；

　七、其他

　1、负责所辖区内的规章制度、通知等管理

商场经理岗位职责11

　1、在总经理的领导下，全面负责商场环卫管理、保安管理，水电管理、维修和回收水电气费及设备维修。

　2、组织公司员工认真学习和贯彻党和国家各项方针、政策，树立好企业形象，努力，提业务素质。

　3、按照公司部署，有计划地搞好商场的各项工作。

　4、保证商场清洁卫生，搞好环卫工作。

　5、负责商场的停车管理。

　6、建立和健全水电气管理制度，指导、督促公司员工认真执行安全操作规程，搞好安全工作。

　7、负责水、电气日常维修工作安排（包括水、电、气抄表、核算、收费、对外缴费等），及时处理好各项日常维修工作。

　8、编制和组织实施设备维修计划和备品备件的购置计划。

　9、建立设备台帐，定期核对，做到帐实相符，防止公司资产流失。

　10、加强监督检查，建立监管考核办法和奖惩机制，经常对公司员工的工作态度、劳动纪律和服务质量进行考核评估，实施奖惩。

　11、定期检查安全措施，消除安全隐患。

　12、加强信息管理。主动向公司汇报敏感、异常情况，重大、紧急的问题立即向总经理报告。

　13、完成总经理交办的其他事务。

商场经理岗位职责12

　一、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

　二、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

　三、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。

　四、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。

　五、完成领导交办的其它工作。

商场经理岗位职责13

　岗位职责

　1、组织开展各项运营管理相关工作;

　2、运营部组织架构建设;

　3、运营业务板块的管理制度、管理标准及流程制定;

　4、配合相关部门制定商户进场二次装修的相关文本文件,配合实施商户装修管理培训、商户装修管控等工作;

　5、配合及开展项目开业前商户开业协调、项目推广活动协调等相关工作;

　6、制定年度经营计划及目标,并组织实施完成;

　7、收集市场信息,分析各类业态、商户的经营状况,为本项目租户组合优化提出建议及方案;

　8、配合建立租金等相关费用的收缴机制及管理办法,配合租金的催收工作;

　9、商户租赁合同管理,开展续租、退租等相关工作的开展执行;

　10、项目日常管理工作的组织与实施;

　11、上级交办的各项工作。

　任职要求

　1、本科以上学历(能力及经验优异者大专以上),5年以上同岗位工作经历及经验,有项目筹备期至正常经营期全程工作经历及经验者为佳;

　2、具备良好的沟通谈判能力、协调能力及应变能力、思维开阔敏捷,责任心强;

　3、具备较强的商业敏感度、以及一定的商业策划能力及分析能力;

　4、具备较强的团队管理能力,能承担较大的工作压力。

商场经理岗位职责14

　1 据集团经营目标，合理分解、指导本商场员工工作；

　2 并负责维持商场正常的经营秩序；

　3 负责处理商场重大安全事故和各级纠纷；

　4 对商场内消防安全事故承担一级责任；

　5 领导商场员工完成集团公司下达的各项经营指标；

　6 按集团管理部要求，组织有效实施各类营销活动；

　7 负责商场全体管理人员的考核；

　8 负责对商场员工进行培训管理；

　9 根据集团公司总体策划，有效树立、维护商场内外良好形象；

　10 负责加强与各级政府的合作关系，自觉配合集团上级 部门检查、

　11 完成领导交办的其他工作。

商场经理岗位职责15

　1、负责按编制招聘、培训、考核部门员工。

　2、负责落实责任书签订工作。

　3、负责培养一名后备经理。

　4、负责对统筹所属商场的日常物业管理工作及KPI的执行。

　5、加强员工的思想教育工作，培养员工爱红星如家的思想，检查督促员工的行为是否规范。

　6、确定工作目标，制定工作和培训计划，做好工作安排，做好每月、季、年度的工作总结。

　7、做好有关外包商的评审工作，按照物业合同招投标流程进行成本管理，并对预算的使用加以控制。

　8、建立良好的公共关系，协调与其他部门的工作，处理重大投诉事件。

　9、对商场物业部管理范围内的防火安全负责，商场遇紧急情况及事故，须配合商场处理及做好善后工作。

　10、组织贯彻实施集团物业推进中心物业日常的运行，实现质量目标。

　11、负责物业档案文件管理，建立良好的公共关系，协调与商场其他部门的工作。

　12、定期组织召开部门有关人员的工作会议，传达集团和区域物业工作精神，检查部门工作落实情况并对员工进行考评。

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作为一个店长的职责是什么：★五项基本职责　（1）达成业绩的职责：不管店长是经营者还是营业者，必须担负起店中业绩的主要责任。　（2）管 理 的 职 责：对于店中的“人”、“物”、“钱”、“情报”等，店长都得充分管理、具体落实执行公司的各项规定。　（3）指挥统帅的职责：店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。正确与适当的指导，下属才能100%的发挥能力。　（4）解决问题的职责：有关于业绩或工作中所发生的问题，店长都必须思考与解决。　（5）判 断 的 职 责：在权限范围内，店长对于业务应有正确的判断。这和下属听命行事的立场迥异。　★两项最基本的工作　1、 对外的工作：〈追求消费者各方面的满足〉　（1）吸引消费者的货品方案　不管是什么时代，专卖店的胜负是决定于货物品质的好坏、齐全与否。和以往所不同，不仅要适应消费者的需求，还要提出能准确领导消费走向的新型商品。这是店长的第一要务。　（2）营造“气氛好”“便利”的卖场　被遗忘的时光 回答采纳率:364% 2009-11-13 10:53　1店长的工作职责专卖店的管理要出效益,才能体现整体的管理水平,如何提高专卖店的单店销售,是整个服装行业的焦点话题,本人认为,必需从店长抓起,店长是一个专卖店的灵魂,是领头羊,店长的工作能力及领导能力,直接影响整个专卖店的业绩,为了抓店长管理,无论是生产服装的企业，还是销售服装的商场，对店长的认识都很明确——店长，就是一个店的管理者。　　　有许多店长对自己的角色是这样认识的：一个店就象是一个家，店长就是这个家的家长。家长要操心这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列……方方面面都要照顾到，任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良影响。　　　更多的企业则希望店长是一名优秀的导演。店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。　　　　　　无论哪种说法，都表明了一个观点，那就是店长是一个店的领导者，是企业文化信息传递的纽带，是公司销售政策的执行者和具体操作者；是企业产品的代言人，是店铺的核心。　　　因此，店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营情况，全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。　　　　　　店长的工作职责:　　　1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。　　　2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。　　　3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。　　　4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。　　　5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。　　　6．协助主管处理与改善专柜运作的问题。　　　7．协助主管与所在商场的沟通与协调。　　　8．定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。　　　9．了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。　　　10．激发导购工作热情，调节货场购物气氛。　　　店长的工作重点:　　　作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化\体制有很大关系,这是管理艺术,士为知己者死;作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。店面营运通常分为三个时段。　　　　　　营业前：　　　1．开启电器及照明设备。　　　2．带领店员打扫店面卫生。　　　3．召开晨会：　　　①公司政策及当天营业活动的公布与传达。　　　②前日营业情况的分析，工作表现的检讨。　　　③培训新员工，交流成功售卖技巧。　　　④激发工作热情，鼓舞员工士气。　　　4．点货品，专卖店要清点备用金。　　　5．核对前日营业报表，传送公司。　　　营业中　　　1．检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。　　　2．专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。　　　3．控制卖场的电器及音箱设备（专卖店）　　　4．备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。　　　5．维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。　　　6．即使更换橱窗、模特展示，商品陈列。　　　7．注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。　　　8．及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。　　　9．收集市场信息，做好销售分析。　　　10．整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。　　　营业后　　　1．核对帐物，填写好当日营业报表。　　　2．营业款核对并妥善保存。留好备用金。　　　3．检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。　　　4．专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。　　　人事方面　　　1．有权利参与营业人员的招聘、录用的初选　　　2．有对员工给予奖励和处罚的权利。　　　3．有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。　　　4．有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。　　　5．有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。　　　6．有权利对店内的突发事件进行裁决。　　　货品方面　　　1．有权利对公司的配货提出意见和建议。　　　2．有权利拒收有质量问题的货品。　　　3．对店内的货品调配有决定权。　oO┾娇┾ 回答采纳率:216% 2009-11-13 10:53　店长的职责　1．维持店内良好的销售业绩；　2．严格控制店内的损耗；　3．维持店内整齐生动的陈列；　店长的职责　1．维持店内良好的销售业绩；　2．严格控制店内的损耗；　3．维持店内整齐生动的陈列；　4．合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；　5．维持门店良好的顾客服务；　6．加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；　7．审核店内预算和店内支出。　主要工作：　1．全面负责门店管理及运作；　2．制订门店销售、毛利计划，并指导落实；　3．传达并执行营销部的工作计划；　4．协调与当地政府部门的公共关系；　5．负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；　6．负责门店各部门人员的选拨和考评；　7．指导门店各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；　8．倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；　9．控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；　10．进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时　发放；　11．督促门店的促销活动；　12．保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；　13．负责全店人员的培训；　14．授权值班经理处理店内事务；　15．负责店内其他日常事务,处理异常情况。　辅助工作：　1．指导其它门店人员的在职培训；　2．协助总部有关公共事务的处理；　3．向总公司反馈有关营运的信息。　店长岗位职责：　一、工作职责　（1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。　（2） 监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。　（3） 销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。　（4） 进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。　（5） 有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。　（6） 定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。　（7） 传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。　二、人事管理　（1）指导属下员工之纪律及考勤。　（2）编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。　（3）建议人事调动，纪律处分，下属晋升等。　（4）负责执行仪容仪表标准及制服标准。　（5）培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。　（6）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。　（7）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。　（8）清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。　（9）召开店内工作会议：主持早、晚会，并做好记录，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。　三、顾客服务　（1）指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。　（2）有效处理顾客投诉及合理要求。　（3）建立顾客与公司良好关系。　（4）建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。　四、货品管理　（1）根据店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。　（2）据公司要求，正确陈列货品（包括POP、货架、橱窗陈列等等）。　（3）根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。　（4）监管收货、退货、调货工作，并确保无误。　（5）监督陈列货品的整齐、干净、平整。　（6）留意市场趋势，分析顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。　五、店铺运作　（1）监察全店销售工作。　（2）负责开铺、关铺，监管收银程序及操作电脑设备。　（3）维持货场及货仓整齐清洁。　（4）保持全场灯光、音乐、仪器（冷气/工具）的正常运作。　（5）确保店内外装修，货架完好无缺。　（6）监管一切店内装修，维修事项。　（7）负责店内货品，财物及现金安全及防火工作。　（8）负责陈列工作，维护货场货品按公司陈列要求陈列。　（9）确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。　(10) 带动全体员工，有效提升销售业绩。　(11) 编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。　(12) 主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。　(13) 定期安排导购员了解其他品牌的动向，及时向公司反映，加强咨询流通，监控推广活动的安排（包括人手安排及赠品按推广要求正常流通）。　(14)负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。　店长绩效评定标准　1、达到每月的销售目标。　2、提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力。　3、提供良好而舒适的销售环境。　4、对店铺所有的财产有保护的义务。　5、严格执行公司各项制度。　6、帐目清楚、帐物相符。　7、每月的各种业务报告按时呈交给公司。　岗位：副店长　直属上级：店长　直属下级：资深导购员、见习导购员　工作职能；协助店长所辖专卖店的管理　职能描述：　（一）店铺运作　● 协助店长监察店铺销售工作及保持运作正常。　● 负责营业前或打烊相关工作。　● 维护店铺整理、整顿、清洁、清扫、素养工作。　● 协助店长处理一切维修工作。　● 负责店内货品、财物及现金安全。　● 协助店铺所有陈列工作。　● 确保店铺内播放公司提供的音乐。　● 协助店长完成各种报表和单据工作。　（二）货品管理　● 协助店长保持店内存货充足。　● 依据公司VI手册的指导，正确陈列货品（包括货架、POP等等）。　● 因应市场转变建议改变店内货品陈列方式。　● 协助监管收货及退货，并确保无误。　● 留意市场趋势，分析顾客反应，并将有关建议向上级反映。　（三）顾客服务　● 协助指导属下员工以专业态度销售货品，提供优质顾客服务。　● 处理顾客投诉及合理要求。　● 除具备导购员的职责外，还要严格要求自己，以身作则遵守公司各项纪律，树立榜样做好店铺的接班人。　（四）人事管理　● 根据公司规定协助店长合理安排休息、并协助执行。　● 协助执行仪表标准及制服标准。　● 协助培训员工产品知识，销售技巧及其它有关工作知识。　● 辅助店长其它工作，并主动检讨提出改善方法。　● 协助主持早会或晚会，加强与员工之间的沟通。　● 公平处理同事人际关系，并提高团队精神。　绩效评定标准　1、达到每月的销售目标。　2、提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力。　3、提供良好而舒适的销售环境。　4、对公司所有的财产有保护的义务。　5、执行公司各项制度的力度。　6、帐目清楚、帐物相符。　7、每月的各种业务报告按时呈交给公司

百货公司里都有什么职位？

公司职位名称中英文对照 Marketing and Sales(市场与销售部分) Vice-President of Sales 销售副总裁 Senior Customer Manager 高阶客户经理 Sales Manager 销售经理 Regional Sales Manager 地区销售经理 Merchandising Manager 采购经理 Sales Assistant 销售助理 Wholesale Buyer 批发采购员 Tele-Interviewer 电话调查员 Real Estate Appraiser 房地产评估师 Marketing Consultant 市场顾问 Marketing and Sales Director 市场与销售总监 Market Research Analyst 市场调查分析员 Manufacturer\'s Representative 厂家代表 Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监 Sales Representative 销售代表 Assistant Customer Executive 客户管理助理 Marketing Intern 市场实习 Marketing Director 市场总监 Insurance Agent 保险代理人 Customer Manager 客户经理 Vice-President of Marketing 市场副总裁 Regional Customer Manager 地区客户经理 Sales Administrator 销售主管 Telemarketing Director 电话销售总监 Advertising Manager 广告经理 Travel Agent 旅行代办员 Salesperson 销售员 Telemarketer 电话销售员 Sales Executive 销售执行者 Marketing Assistant 市场助理 Retail Buyer 零售采购员 Real Estate Manager 房地产经理 Real Estate Broker 房地产经纪人 Purchasing Agent 采购代理 Product Developer 产品开发 Marketing Manager 市场经理 Advertising Coordinator 广告协调员 Advertising Assistant 广告助理 Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人 Customer Representative 客户代表 Computers and Mathematics(计算机部分) Manager of Neork Administration 网路管理经理 MIS Manager 电脑部经理 Project Manager 专案经理 Technical Engineer 技术工程师 Developmental Engineer 开发工程师 Systems Programmer 系统程式设计师 Administrator 区域网管理员 Operations Analyst 操作分析 Computer Operator 电脑操作员 Product Support Manager 产品支援经理 Computer Operations Supervisor 电脑操作主管 Director of InFORMation Services 资讯服务主管 Systems Engineer 系统工程师 Hardware Engineer 硬体工程师 Applications Programmer 应用软体程式设计师 InFORMation Analyst 资讯分析 LAN Systems Analyst 系统分析 Statistician 统计员 Human Resources（人力资源部分） Director of Human Resources 人力资源总监 Assistant Personnel Officer 人事助理 Compensation Manager 薪酬经理 Employment Consultant 招募顾问 Facility Manager 后勤经理 Job Placement Officer 人员配置专员 Labor Relations Specialist 劳动关系专员 Recruiter 招聘人员 Training Specialist 培训专员 Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁 Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理 Personnel Manager 职员经理 Benefits Coordinator 员工福利协调员 Employer Relations Representative 员工关系代表 Personnel Consultant 员工顾问 Training Coordinator 培训协调员 Executive and Managerial(管理部分) Chief Executive Officer(CEO) 执行长 Director of Operations 运营总监 Vice-President 副总裁 Branch Manager 部门经理 Retail Store Manager 零售店经理 HMO Product Manager 产品经理 Operations Manager 操作经理 Assistant Vice-President 副总裁助理 Field Assurance Coordinator 土地担保协调员 Management Consultant 管理顾问 District Manager 市区经理 Hospital Administrator 医院管理 Import/Export Manager 进出口经理 Insurance Claims Controller 保险认领管理员 Program Manager 程式管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员 Project Manager 专案经理 Inventory Control Manager 库存管理经理 Regional Manager 区域经理 Chief Operations Officer(COO) 营运长 General Manager 总经理 Executive Marketing Director 市场行政总监 Controller(International) 国际监管 Food Service Manager 食品服务经理 Production Manager 生产经理 Administrator 医疗保险管理 Property Manager 房地产经理 Claims Examiner 主考官 Controller(General) 管理员 Service Manager 服务经理 Manufacturing Manager 制造业经理 Vending Manager 售买经理 Telemunications Manager 电信业经理 Transportation Manager 运输经理 Warehouse Manager 仓库经理 Assistant Store Manager 商店经理助理 Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理 最高的职位是执行总裁，分公司的最高职位是总经理

伦敦最大的百货公司都有什么产品

应该算是HARRODS最大了吧。

反正就是个大百货商场，基本什么都卖，奢侈品，衣服，鞋子，珠宝，家居，化妆品，香水，海产食物等等。

有谁知道在 "梦之岛"百货公司里 ,都有什么牌子的呢

梦之岛……是南宁那里的梦之岛吗……

暑假去广西旅游正好去过……

有2个梦之岛……当地人称旧梦和新梦……囧

既然是百货公司嘛……牌子当然很齐全啦

化妆品……服饰……家电……珠宝……都有……还有些小奢侈的牌子……

旧梦据说是专门为 客户消费的地方……记得上3楼还是4楼时看见双立人刀具……雷死……

新梦就是比较大众化消费的地方了……主流品牌都有

期货公司都有什么职位

董事会（董事长一位）－总经理（一位）－副总经理（几位）－部门经理

部门主要有办公室（或称综合管理部），职位有部门主任或称部门经理、文员

上海、大连、郑州等地营业部，职位有营业部总经理、业务经理等，主要司职市场拓展以及与交易所的关系维护。

财务结算部，负责期货帐户保证金结算、企业日常财务财务事宜，职位有财务经理、出纳、会计等。

研究发展部门，主要司职期货产品创新研发，行业分析等，职位有部门经理和期货分析师。

市场开发部，主要是拓展市场，维护客户，进行日常交易。职位有部门经理、交易员（俗称“操盘手”）等。

另有保安、勤杂人员若干（这些当然多由物业管理部门聘用）

磨子桥有什么百货公司？

成都市磨子桥商场、友谊百货、百联天府购物中心、成都四川海豚百货商场、仁和春天百货棕北店、成都博雅斋百货商店

成都百货公司都有哪些？

春熙：星际里百货、王府井百货、太平洋百货、时尚百盛、伊势丹、伊藤洋华堂、群光广场

盐市口：远东百货、茂业百货、摩尔百盛、北京华联、新世界百货、仁和春天。

人民南路：仁恒置地广场、美美力诚、来福士广场。

南门：王府井二店、仁和春天棕北店、九方购物中心、伊藤洋华堂。

其他的就比较分散了，像仁和春天百货光华店、伊藤洋华堂建设店、伊藤洋华堂锦华店、太平洋百货骡马市店、永珍城、欢乐颂、时代奥特莱斯等

成都，简称蓉，别称蓉城、锦城，是四川省省会，西南地区唯一一个副省级市，特大城市，西部地区重要的中心城市；是国务院确定的中国西南地区的科技中心、商贸中心、金融中心和交通、通讯枢纽。2017年，全市下辖20个区（市）县和高新区、天府新区成都直管区，面积146万平方公里，常住人口1600余万人，GDP超13万亿元，城镇化率达706%。

成都位于四川盆地西部，成都平原腹地，境内地势平坦、河网纵横、物产丰富、农业发达，属亚热带季风性溼润气候，自古享有“天府之国”的美誉；是我国第四大航空枢纽，内陆地区领事机构最多的地区；作为全球重要的电子资讯产业基地，国家重要的高新技术产业基地；有国家级科研机构30家，国家级研发平台67个，高校56所，各类人才约389万人；世界500强企业达281家。

成都是国家历史文化名城，古蜀文明发祥地，中国十大古都之一。公元前四世纪，开明王朝九世以“一年成邑，二年成都”，故名成都，历经4500多年，城址未徙，城名未易；先后有7个割据政权在此建都；成都又一直是各朝代的州、郡治所；汉为全国五大都会之一；唐为中国最发达的工商业城市之一，史称“扬一益二”；北宋是汴京以外的第二大都会，发明了世界上第一种纸币——交子。 孕育了都江堰、武侯祠、杜甫草堂、金沙遗址等众多名胜古迹，是中国最佳旅游城市。

先后获世界最佳新兴商务城市、中国内陆投资环境标杆城市、国家小微企业双创示范基地城市、中国城市综合实力十强、中国十大创业城市等称号。

百货公司市场部有哪些应聘职位

我在其他地方看到的答案，希望对你有帮助:

不同行业包括不同的职位，同时不同的规模决定了是否足够细化。基本上一个市场部包括但不限于一下岗位：

1。总监、副总监

2经理或主管级别：商务（拓展或合作为主）、策划、品牌、文案（有些文案和策划并排）、推广（活动为主）、媒介（广告投放为主）、公关（媒体关系维护为

主）、客服（或称顾客关系维护）、渠道管控（或称督导）、产品（有些公司是和品牌经理合并，有的的单列）、资讯化管理（如ERP、供应链管理等）、调研等

职能版块。

3秘书或部门助理

公司里都有什么职位，每个职位都需要具备什么？麻烦给我介绍下哈

一般公司里各个职位都有入职条件的限制，比如说学历啦经验啦什么，当然也有例外，那就是老板不受此限制，当然了，这只能是指创立公司的老板而已

超市跟百货公司有什么区别？

百货公司是一种大规模的经营日用工业品为主的综合性的零售商业企业， 经营的商品类别(系列)多，同时每类商品(每条商品线)的花色、品种、规格齐全(专案多)，实际上是许多专业商店的综合体。一般以大、中型居多; 从日用品到食品，从工业到土特产品，从低档、中档到高档品都经营，综合性强，它又是高度组织化的企业，内部分设商品部或专柜，商品部相对独立 ，可自己负责商品进货业务，控制库存，安排销售计划。186Z年，法国巴黎的“好市场”是世界第一家百货公司，百年来，百货公司仍是零售商业的主要形式之一。美、日、法等国的大型百货公司，销售的商品多在25万种以上，最高的达到50万种。

大型超市（Hypermarket)或称综合超市，英文叫General Merchandise Store（简称GMS），是采取自选销售方式，以销售大众化实用品为主，并将超市和折扣店的经营优势结合为一体的、品种齐全、满足顾客一次性购齐的零售业态。根据商品结构，可以分为以经营食品为主的大型超市和以经营日用品为主的大型超市。这种业态可以充分地采用现代商业科技，较易采取连锁经营的方式，许多跨国零售商均采取这种业态，如法国的家乐福等；我国联华超市。综合超市一般选址于城乡结合部、住宅区、交通要道；营业面积在2500平方米以上；衣、食、用品齐全，重视本企业的品牌开发；采取自选销售方式；设有与商店营业面积相适应的停车场。

成都有哪些本土百货公司

成都百货大楼，人民商场

只不过现在都拆了

红旗连锁~以前是红旗商场，后来解体又总合，变成了现在的红旗连锁。算是成都本土发展壮大的了

店长对角色定位：一个店就象是一个家，店长就是这个家的家长。家长对内要操心这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列、……方方面面都要照顾周到；对外协调好与酒店、同行、政府机关等的关系。任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良影响。

店长的工作职责:

1．带头遵守公司各项规章制度，依照各项管理制度对员工进行管理， 了解公司的经营方针，依照上级的指示制定销售计划，带领团队完成销售任务。依据货品的特点和风格执行销售策略。

2．负责管理店内的日常工作，搞好卫生．做好员工出勤管理，本着一视同仁的原则公正考勤，做好店内工作分配，密切有效有序，充分调动员工的积极性，保持热情积极活跃的卖场气氛。

3．监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训．　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4．负责监督填写日销售报表．明细帐簿．盘点单据，商品销售依据及工资核算表并妥善保管及保密．

5．负责店内货品调配、做好补货．调货．退货及商品陈列．定时按季节、酒店生意制定促销活动　　　　　　　　　　　　　 6．及时处理店铺出现的相关问题，不能处理的及时上报

7．每周一次心得会，根据上周报表单据总结上周销售及存在的问题，并有针对性提出建议解决下阶段的整理措施． 8． 每月月底提交盘点明细．考勤．报表．工作总结和制定的下月计划及目标，反馈相关问题。

9．工作积极，树立良好的榜样，工作失职不找任何借口。

店长的工作重点:

　　作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。店面营运通常分为三个时段。

　　

　　营业前：

　　1．开启电器及照明设备。

　　2．带领店员打扫店面卫生。整理好买场货品及库存．

　　3．召开晨会：

　　①公司政策及当天营业计划的公布与传达。

　　②前日营业情况的分析，工作表现的检讨。

　　③培训新员工，交流成功售卖技巧。

　　④激发工作热情，鼓舞员工士气。

　　4．清点货品，准备、清点备用金。

　　营业中：

　　10．做好促销活动的开展前准备和结束后 1．检查导购人员仪容仪表，行为姿态、精神面貌。

店长对角色定位：一个店就象是一个家，店长就是这个家的家长。家长对内要操心这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列、……方方面面都要照顾周到；对外协调好与酒店、同行、政府机关等的关系。任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良影响。

店长的工作职责:

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商场楼层管理岗位职责3篇

　在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的商场楼层管理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

商场楼层管理岗位职责1

　一、在营运经理的领导下开展工作，及时向经理反馈工作状况。

　二、负责本楼层的日常管理工作，有效地贯彻执行公司的各项规章制度 包括：营业员的行为举止，仪容仪表，服务礼仪。商品陈列，价签 POP的位置摆放。及商品品牌形象，道具和物品，地面等卫生状况的监管。公司的规章制度要有效的，及时的，准确的传达给员工。

　三、负责员工的整体考核 监督和评价以及员工的离职 入职手续的办理和新进员工的基本技能培训工作

　四、加强售后服务，处理消费者各类投诉，不推诿、不拖延，积极而谨慎地开展工作。

　五、熟悉本地竞争情况，及时了解同行同类商品促销信息，以作为商品售价调整，监管和营销策划依据

　六、负责商场各厅单体促销活动的落实工作

　七、监管商品进 销 存货情况，严格禁止不合要求的商品入库，体外循环现象的发生，及时督促供应商补充货源。监督好各柜组月盘点工作。

　八、配合做好本楼层各品牌的平效评估工作以及布局调整工作

　九、负责监督检查总服务台，楼层收银台。做好票 卷 现金 卡和各专厅对帐 核对工作。定期分析销售状况，找出原因并能提出合理化建议。

　十、以身作则，遵守公司各项规章制度，抢挑重担，处处起模范带头作用，团结同事，创造性地开展工作，加强思想政治工作，提倡精神文明，树立正气，抵制歪风；

　十一、及时迅速地解决员工的问题，以及处理好和公司各职能部门之间的链接工作

　十二、完成公司交办的其他事宜

　xx百货大楼

商场楼层管理岗位职责2

　商场（百货公司）楼层管理员岗位职责描述

　一、基本要求：

　1、敬业爱岗、忠于职守；品行端正、廉洁奉公；坚持原则、以身作则；

　2、熟悉与工作有关的国家法律法规和公司规章制度；

　3、熟练掌握本部门各项工作流程、操作要点和注意事项，并具备改进和创新的管理意识；

　4、负责参与制订营运部门阶段工作目标并带领所属员工努力实现；

　二、卖场管理

　1、负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制；

　2、负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控制；

　3、负责处理卖场的一般突发性情况，如：顾客争议、商户纠纷等；

　4、监督和控制卖场的经营情况，防止议价、走单、未经许可物品出闸等不良经营状况的发生；

　5、监督卖场各专柜销售状况，积极分析经营状况和各相关因素并及时、全面地向上级主管反应和请示；

　三、商户关系

　1、负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通，积极掌握专柜的`经营动态；

　2、本着诚信、双赢的原则，与各专柜商户保持互惠互利的业务关系；

　3、定期召开与专柜商户的座谈会，及时解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报；

　四、顾客关系

　1、确保所辖员工为顾客提供诚信、亲切、人性化的服务，并在保持服务水准的前提下不断提高；

　2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通，及时全面地了解顾客的需求和建议；

　3、积极和稳妥地处理顾客提出的各类争议和纠纷；

　4、妥善处理各类退换货及各种投诉；

　五、部属管理

　1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示，确保所属员工遵照执行；

　2、负责主持定期的内部例会，及时解决工作中的问题；

　3、对部属进行定期的专业知识培训，确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求；

　4、考察部属的实际工作能力并做正确地评估，将信息及时反馈到主管领导处；

　5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜；

　6、积极了解所属员工的思想动态，进行必要的沟通，及时解决或向上级领导反映员工内部纠纷；

　六、上级关系

　1、完成主管上级安排的各项工作任务；

　2、就工作中的问题与上级主管保持及时、全面和经常的沟通，确保部署与公司高层沟通渠道的畅顺；

　3、定期上交营业报告、述职报告，就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进行总结和自我检查；

　七、同级关系

　1、积极与同级管理人员协调、沟通，以保证协作工作的质量和效率；

　2、在主管上级的安排下，完成同级部门要求的协作任务。如：协助防损部进行每日清场工作等；

　八、其他

　1、负责所辖区内的规章制度、通知等管理文件的签收、传阅和保管工作；

　2、完成公司领导安排的其他工作任务。

商场楼层管理岗位职责3

　1、传达商城各项指令、通知和规定，并贯彻执行；

　2、对本楼层商品质量、价格、环境卫生、消防安全、标识、周转仓等全面工作进行监督管理；

　3、负责本楼层商品布局、陈列的总体控制，做到布局合理，陈列丰满、美观，促进销售；

　4、识别顾客需求，向商场提出新商品（新专柜）引进和滞销商品淘汰的建议，不断优化商品结构，满足顾客需求；做好重点销售客户的管理工作；

　5、执行商城下达的促销计划及促销活动，积极策划、组织开展本楼层的各种促销活动，对促销效果进行分析和反馈；

　6、负责本楼层商品、消防、资金等的安全工作。定期进行消防安全检查，采取措施减少商品丢失，做好预防工作；

　7、及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件，维持及营造现场良好的秩序；

　8、与专柜客户的沟通和协调，及时向专柜负责人反馈信息。

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店长的工作职务以及责任：

1相识品牌的谋划方针，依据品牌的特色以及气势气魄执行发卖计谋。

2笃守公司各项规定，执行手谕，完成公司下达任务。

3卖力管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，实时反应员工动态，并对导购举行培训。

4卖力盘货、帐本建造、商品交代的准确没有差错。

5卖力店肆内货品补齐，商品陈设。

6协助主管处理与改善专柜运作的需要解答的题目。

7协助主管与所在阛阓的沟通与协调。

8定时按要求供给四周品牌在阛阓的公关推广活动。

9相识四周品牌发卖环境，登记并供给每天店内客流量资料。

10引发导购工作热情，调节货场购物气氛。