怎么应聘长沙圣罗兰彩妆导购

应聘商场化妆品专柜做导购，可以到商场人事部咨询，一般专柜有招聘需求的话，都会上报商场人事部,让商场帮忙代招。最简单的方法是直接咨询该专柜的导购**或店长，需要招人的话，她们会尽快安排面试，面试通过即可上岗。

导购从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。消费者进入店内往往存有少疑，阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。

　　那个叫什么selina之爱的，你怎么说话呢，人家问你问题，你不答就是了，你搞什么人身攻击啊！你是北京的吧，还什么北京女孩的气质，什么素质，从你身上我只看出狗眼看人低的气质，难怪很多人说北京人气傲，不就是个北京户口嘛，还真以为自己是天仙啊，鼻子都翘到天上去了，就你们素质高，别的地儿的素质就低啊，还真把自己当爷了！我逛遍北京各中高档商场，也没瞧见全是北京户口的，倒是有许多北京户口的我倒没瞧出他们多有气质、多有素质，不少是要相貌没相貌，要气质没气质，脸上都不知道长着啥玩意，极度影响公司形象，面部表情跟你差不多，鼻子翘到天上去了。要不是北京政府要求有些公司必须先照护有北京户口人的就业，那些不咋地的人早就被踢了。

　　言归正传，目前北京的确有些大牌化妆品牌要求是要北京户口，尤以日本品牌为重，但还是有很多牌子是不要的，有一点你说的对，要熟人，我问了很多人，几乎95%的人都说是靠了熟人，这个就没人能帮你了，你得自己去多跟那些人接触，使其成为熟人，这是要花时间的，还有多在网上投简历吧，还有到专柜去投，最好还是在专柜有熟人，要不简历容易被处理掉，我一朋友曾告诉我，经常有人到他们专柜去投简历，等人一走，那简历就有可能沦为其他用处，比如擦桌子。自信点，多多去面试，广交朋友，过程艰难了点，但总会成功的。希望你早日找到工作。

职场达人

第一，你要先看你卖要面试的公司是什么样的规模，如果是大品牌的话，那么除了需要你有一定的工作经验之外，可能还需要你有充分的专业知识。

第二，你要看你需要销售的产品是什么，先可以做一个潜在客户分析，这样的话可以增加你面试成功概率。

第三，招聘流程问题，如果是小公司的话，基本第一遍面试结束就可以了，这里重点说说大公司是如何招聘的，大公司首先会第一轮面试，然后会有培训，培训就会有考核，只有考核过了，你才有可能拿到工作。

希望被您采纳！！！

51JOB 网上就有

直接点 （快速消费品）+（美容顾问）+（北京）就可以找你想要的工作

有一些2线品牌的化妆品会招没有工作经验的

因为我就是没有经验，直接到宝洁公司玉兰油做美容顾问了。公司会有相应的培训。。。

LZ加油```从底做起````在到你喜欢的品牌

不要关心年龄

一些主管总是将一提导购就自我认为，只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选，殊不知，选导购不是选美，实战才最重要。年轻导购阅历浅，心态不稳定，工作机会多，跳槽的也多。化妆品导购一般会关注导购本人的皮肤以及对化妆品观念的认识，一个有化妆经验的人往往能给顾客以实用的建议，在实际工作中，最稳定的化妆导购群体一般是30岁左右的妇女，不要小看了她们，她们有家庭负担，有生活的压力，也有对美的追求，稳定性好，对工作机会珍惜，对工作报酬重视，这不正是我们所要的导购人选吗？

不要关心学历

一般在暑假前后招聘会进入一个高峰期，在这时导购人员中的高学历人群明显增多，会给我们的主管产生错觉，不过等等看，几个月后还能剩几个？大多数应届毕业生都将导购岗位作为一个进入社会的跳板，招到这们的人是我们的目的吗？学历不等于能力，在学历问题上更实用的做法是适不适合、留不留得住。

要关心他的性格

千万不要找“闷油瓶”、“小蚊子”，他们连说句话都很困难或声音小的你都听不见，这些人的性格就不适合当导购的，你最好不要相信你伟大得能改变一个人的性格，有一句话说得好“江山易改，本性难移”。你省省力吧。导购员找“外向”的、声音大的，是必要条件。

要关心他的临场表现

导购员招聘到岗后不要急于培训，要把他放在化妆品卖场一段时间，有没有“眼力件”是你考察的另一个方向，找有经验的导购和他在一起考察他的为人处事，可以给你另一个方向的思考。

要以成败论英雄

对上岗一段时间的导购员，业绩考核也是很重要的，不管你对他的印象多好，在岗位上没有销售本身也证明你的选择可能是错误的。

具体运用到实际招聘过程中，还有很多细节，应不断的累积，慢慢的改善。

招。根据查询她好科技有限公司招聘信息告示得知，云南她好科技有限公司化妆师招聘，薪资在4-6K，地点在昆明，要求:有1-3年的工作经验，学历:大专，福利有员工旅游、全勤奖、股票期权、保底工资、绩效奖金、年终奖。