化妆品加盟店应该怎么招聘员工？

首先要考虑清楚需要招多少人、应聘者需要具备什么条件。可以借鉴下比较有名的移花宫化妆品加盟店的招聘制度。他们有一整套非常完善的人员招聘制度和培训制度，人员招聘做好了，生意和项目自然也会越做越好，所以招聘人才宁缺毋滥。

不要关心年龄

一些主管总是将一提导购就自我认为，只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选，殊不知，选导购不是选美，实战才最重要。年轻导购阅历浅，心态不稳定，工作机会多，跳槽的也多。化妆品导购一般会关注导购本人的皮肤以及对化妆品观念的认识，一个有化妆经验的人往往能给顾客以实用的建议，在实际工作中，最稳定的化妆导购群体一般是30岁左右的妇女，不要小看了她们，她们有家庭负担，有生活的压力，也有对美的追求，稳定性好，对工作机会珍惜，对工作报酬重视，这不正是我们所要的导购人选吗？

不要关心学历

一般在暑假前后招聘会进入一个高峰期，在这时导购人员中的高学历人群明显增多，会给我们的主管产生错觉，不过等等看，几个月后还能剩几个？大多数应届毕业生都将导购岗位作为一个进入社会的跳板，招到这们的人是我们的目的吗？学历不等于能力，在学历问题上更实用的做法是适不适合、留不留得住。

要关心他的性格

千万不要找“闷油瓶”、“小蚊子”，他们连说句话都很困难或声音小的你都听不见，这些人的性格就不适合当导购的，你最好不要相信你伟大得能改变一个人的性格，有一句话说得好“江山易改，本性难移”。你省省力吧。导购员找“外向”的、声音大的，是必要条件。

要关心他的临场表现

导购员招聘到岗后不要急于培训，要把他放在化妆品卖场一段时间，有没有“眼力件”是你考察的另一个方向，找有经验的导购和他在一起考察他的为人处事，可以给你另一个方向的思考。

要以成败论英雄

对上岗一段时间的导购员，业绩考核也是很重要的，不管你对他的印象多好，在岗位上没有销售本身也证明你的选择可能是错误的。

具体运用到实际招聘过程中，还有很多细节，应不断的累积，慢慢的改善。

职场达人

第一，你要先看你卖要面试的公司是什么样的规模，如果是大品牌的话，那么除了需要你有一定的工作经验之外，可能还需要你有充分的专业知识。

第二，你要看你需要销售的产品是什么，先可以做一个潜在客户分析，这样的话可以增加你面试成功概率。

第三，招聘流程问题，如果是小公司的话，基本第一遍面试结束就可以了，这里重点说说大公司是如何招聘的，大公司首先会第一轮面试，然后会有培训，培训就会有考核，只有考核过了，你才有可能拿到工作。

希望被您采纳！！！

是真的。根据查询职友集显示，伊莉化妆品公司招聘网络客服，负责线上产品销售，顾客问题解答，文员，人事等，因此招聘普工是真的。伊莉化妆品有限公司成立于2009年，法定代表人张汉标，主营电商及线下传统外贸。

可以关注下近期的招聘会

2009年河北省人才市场招聘会时间表

7月9日（周四）外贸、物流、采购、运输类专场招聘会

7月16日（周四）医药医疗、生物化工、兽药畜牧类专场招聘会

7月17日（周五）IT、电子、电器、通讯、机械制造行业专场招聘会

7月23日（周四）河北省（普工、技工）各类专业技能人才招聘会

7月24日（周五）营销、管理、财会、文秘专场招聘会

7月31日（周五）建筑地产、建材装饰、家居环保类专场招聘会

希望对你有所帮助！既然自身条件优越又有工作经验那企业需要的就是您这种人

才所以想找个好工作对你来说不成问题，预祝好运！

该招聘时间通常是根据企业的实际需求和市场情况而定的。

不同的厂家可能会有不同的招聘安排，但也有些厂家则会随时根据业务发展的需要进行招聘。

一般来说，化妆品厂在一年中的某些特定时间节点可能会有集中招聘的情况，比如年初、年中、年底等，这时候可能会有更多的岗位空缺。但也有些厂家则会随时根据业务发展的需要进行招聘。