劳动仲裁流程

一、劳动仲裁的程序有哪些

1、劳动仲裁的程序如下：

（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁需要的材料有哪些

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

劳动仲裁流程准备的材料劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及****；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

（二）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。

1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。

2、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。

3、决定受理以后就会开庭进行审理。

劳动仲裁能主张哪些补偿

1、劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。

2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

您好，各地的办理流程可能稍微有点不同，建议您在看完以下内容，如还有不确定的，可去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委了解地更为详细一点。

一、办理条件

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议

二、办理材料

劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同：

第一类、申诉人是员工的，提交下列材料：

1、劳动争议仲裁申诉登记表

2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)

3、申诉人身份证明及复印件

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

5、被诉人工商注册信息资料

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件

7、《提交证据材料清单》一式两份

三、办理流程

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

5、调解

6、调解不成，裁决

7、不服裁决起诉

劳动仲裁的流程是怎么样的呢我为你整理最详细的劳动仲裁流程，希望可以帮助有需要的人。

劳动仲裁的流程

一、仲裁庭准备阶段

      书记员:

      (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

      (2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况:

      申诉人:委托代理人:

      被诉人:委托代理人:

      第三人:委托代理人:

      其他仲裁参与人:

      (3)宣布仲裁庭纪律。

      1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。

      2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

      3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。

      4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。

      5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

      (4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

      如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

二、仲裁庭庭审阶段

      (首席)仲裁员:

      (1)宣布开庭。

      (2)宣布仲裁庭组成人员。

      (3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份:

      申诉人

      自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民身份证);

      法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);

      委托代理人:

      律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);

      其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限(查验授权委托书，居民身份证);

      被诉人:同上

      委托代理人:同上

      第三人:同上

      委托代理人:同上

      (4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

      (5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务

      1、当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利;

      2、当事人有申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利;

      3、当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务;

      4、当事人有遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥的义务;

      (6)询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

      (当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。)

      (首席)仲裁员:

      (1)申诉人宣读申诉书

      (2)被诉人宣读答辩书

      (3)第三人陈述意见

      (当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理;如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)

      (4)仲裁员:明确本案争议的焦点;

      (5)请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;

      (6)由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证

      (7)顺序:申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问:各方当事人对此份证据有无异议(按照申、被、第三人的顺序进行)

      (8)对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效，无效，待查)

      举证:

      (1)要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;

      (2)应客观，真实

      (3)证据的来源，形式等必须合法

      (4)书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放

      质证:

      (1)应围绕本案的请求，事实及理由进行

      (2)对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳

      (3)经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问

      (4)当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。

      (5)各方当事人是否有证人出庭作证

      申诉人:

      被诉人:

      第三人:

      查验证人的身份(姓名，性别，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地)

      (1)宣读证人权利义务

      (依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)

      (2)由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题

      (3)仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查:

      证人作证发言(申诉方证人、被诉方证人、第三方证人):

      仲裁员询问证人:

      各方当事人如有需要，可以向证人发问:

      各方当事人对证人的证言有无异议:(申诉方、被诉方、第三人)

      (4)仲裁庭调查阶段结束

三、庭审辩论阶段

      (首席)仲裁员:

      现在进行仲裁庭辩论。

四、调解，裁决阶段

      (首席)仲裁员:

      对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)

      (1)依照《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解

      申诉人:

      被诉人:

      第三人:

      (2)如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。

      (3)如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。

      (4)继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第法院起诉。询问各方当事人是否听清。

      (今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)

      (5)各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。

      (6)北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为“休庭”。