要想开发强一点的机体首先你要记住高达的作品。
一般你必须要一下机体
(我比较喜欢2000年之后的高达作品)
只要你有0高达就可以开发出高达00里面的全部高达
0高达可以开发(EXIA/0高达实战型/能天使/主天使/力天使/德天使)这些,看到了吧四大天使,你就知道怎么开发了。然后得到00R 之后就可以开发(再生高达/权天使/阿瓦德雷/座天使123号)。
这是00系列的
SEED系列都可以知道基拉大和是驾驶(强袭高达的)
所以得到强袭高达可以开发出SEED里面的所有高达(决斗/迅雷/翡翠/神盾/拂晓)这些,强袭高达开发出拂晓之后就可以开发出自由和正义了,接下来我不说你也知道怎么开发了吧,流星装备都很简单。
你也知道真飞鸟驾驶的脉冲高达可以开发出命运和传说。但是脉冲真的不怎么好。
关于夜莺这台机体,首先告诉你这是UC年代的机体。独角兽 V高达 Z高达 ZZ高达都是UC年代的机体,你只要有一台UC时代的机体就可以开发。直接用V高达可以开发。V高达----V高达HWS---沙扎比---夜莺。
另外我给你规定几台王牌的机体
独角兽 刹帝利 新安洲 HI-V 海盗X1 再生 到A黑历史 神高达 命运
量子00 强袭自由 无限正义 凤凰 白凤凰 V2AB DX 飞翼零式改
uc系
《0079》RX-78-2 高达
《Z》RX-178 高达Mk-Ⅱ
RX-178+FXA-05D 超级高达
MSN-100 百式
MSZ-006 Z高达
MRX-009 精神感应高达
MRX-010 精神感应高达Mk-Ⅱ
《ZZ》MSZ-010 ZZ高达
MSZ-010S 强化型ZZ高达
FA-010S 全装甲ZZ高达
《逆袭的夏亚》RGZ-91 灵格斯
RX-93 ν高达
《0080》RX-78NT-1 高达艾利克斯
RX-78NT1-FA 全装甲高达艾利克斯
《F91》F91 高达
《0083》RX-78 GP01 玉兰
RX-78 GP01Fb 全方位推进型玉兰
RX-78 GP02A 酸浆果
RX-78 GP03S 雄蕊
RX-78 GP03D 石斛兰
《V》LM312V04 胜利高达
LM312V04+SD-VB03A V-Dash高达
LM312V06 V Hexa高达
LM314V21 V2高达
LM314V23 V2 Buster高达
LM314V23/24 V2 Assault-Buster高达
LM314V24 V2 Assault高达
《G》GF13-017NJ 闪光高达
GF13-017NJⅡ 神高达
GF13-006NA 极限高达
GF13-009NF 玫瑰高达
GF13-011NC 飞龙高达
GF13-013NR 重型高达
GF13-050NSW 诺贝尔高达
GF13-050NSWⅡ 诺贝尔高达Mk-Ⅱ
GF12-035NH 九龙高达
GF13-001NHⅡ 尊者高达
Grand Master Gundam 巨型尊者高达
GF13-021NG 镜高达
JMF1336R 朝阳高达
JDG009X 恶魔高达
。。。。。PS：G里乱七八糟的高达一大堆，以上几只是主角系机体
《W》XXXG-01W 飞翼高达
XXXG-00W0 飞翼零式高达
XXXG-00W0 飞翼零式高达改
XXXG-01D 死神高达
XXXG-01D2 地狱死神高达
XXXG-01D2 地狱死神高达·改
XXXG-01H 重装高达
XXXG-01H2 重装高达改
XXXG-01SR 沙漠高达
XXXG-01SR2 沙漠高达改
XXXG-01S 神龙高达
XXXG-01S2 二头龙高达
XXXG-01S2 二头龙高达改
OZ-13MS 艾比安高达
《08》RX-79[G] 陆战用先行量产型高达
RX-79[G]Ez-8 Ez8高达
《X》G-Falcon G飞鹰
GT-9600 斑豹高达
GT-9600-D 斑豹毁灭者高达
GW-9800 空中霸王高达
GW-9800-B 空中霸王爆裂者高达
GX-9900 高达X
GX-9900-DV 分裂者高达X
GX-9901-DX 高达DX
NRX-0013 维萨戈高达
NRX-0013-CB 维萨戈破坏者高达
NRX-0015 阿斯塔隆高达
NRX-0015-HC 阿斯塔隆隐藏者高达
《TURN A》WD-M01 倒A高达
《SEED》GAT-X102 决战高达
GAT-X103 暴风高达
GAT-X207 迅雷高达
GAT-X303 圣盾高达
GAT-X105 强袭高达
ZGMF-X10A 自由高达
ZGMF-X09A 正义高达
ZGMF-X13A 天命高达
MBF-02 强袭嫣红
GAT-X131 灾厄高达
GAT-X252 禁断高达
GAT-X370 强夺高达
《SEED S》ZGMF-X56S 脉动高达
ZGMF-X56S/α 空战型脉动高达
ZGMF-X56S/β 剑装备型脉动高达
ZGMF－X56S/γ 炮战型脉动高达
ZGMF-X24S 混沌高达
ZGMF-X31S 深渊高达
ZGMF-X88S 盖娅高达
ZGMF-X23S 救世主高达
ZGMF-X42S 命运高达
ZGMF-X666S 传奇高达
ZGMF-X19A 无限正义高达
ZGMF-X20A 强袭自由高达
GAT-707E 禁断旋涡
GFAS-X1 毁坏高达
ORB-01 拂晓
《OO》 GN-000 GUNDAM O高达
GN-001 GUNDAM EXIA 能天使高达
GN-002 GUNDAM DYNAMES 力天使高达
GN-003 Gundam Kyrios 主天使高达
GN-004 Gundam Nadleeh 娜德雷高达
GN-005 Gundam Virtue 德天使高达
GNW-001 Gundam Throne Eins 座天使高达一型
GNW-002 Gundam Throne Zwei 座天使高达二型
GNW-003 Gundam Throne Drei 座天使高达三型
GN-0000 00 Gundam OO高达
GN-006 Cherudim Gundam 智天使高达
GN-007 GUNDAM ARIOS 堕天使高达
GN-008 Seravee Gundam 炽天使高达
《观星者》GSX-401FW 观星者
GAT-01A2R 105屠杀短剑
GAT-X1022 决战·蓝
GAT-X103AP 暴风·绿
GAT-X105E 强袭·黑
《UC》RX-O UNICORN GUNDAM （UNICORN MODE）独角兽高达独角兽模式
RX-O UNICORN GUNDAM （DESTROY MODE）独角兽高达毁灭模式
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以上就是有在动画登场的
下面是没在动画登场大家比较熟悉的几只机体
《逆袭的夏亚（小说版）》RX-93-ν-2 Hi-ν 高达
FA-93HWS ν 高达HWS装备型
《影子方程式91》RXF-91A 影子高达改
《F90》F90 高达 +各种改造机，后续机
《GUNDAM SENTINEL》MSA-0011(Ext) Ex-S高达
《海盗高达》各式各样的骷髅高达
《SEED ASTRAY》各式各样的异端高达
这款牌子的口红全称是DXIN/董欣口红。
这款口红颜色现有七种：1#气质红，2#豆沙色，3#太阳色，4#橘色，5#西柚珊瑚，6#嫩粉色/斩男粉，7#玫瑰色。
产品成分：地蜡，蜂蜡，巴西棕桐树蜡，小烛树蜡，橄榄油醇，透明质酸钠，玫瑰花提取物，胭脂虫红。
产品说明：使用胭脂虫提取的天然红色素，稳定上色，安全放心。
使用方法：均匀涂抹在嘴唇周围。
光之美少女（pretty cure） 姓名：梦原望（梦原 のぞみ/Yumehara Nozomi）/梦原希（中文直译）/梦天使（Cure Dream）
声优：三瓶由布子
年龄：14岁
喜欢的人：Coco
爱好：和朋友在一起
象征颜色：粉色
性格：活泼阳光、善良单纯
口头禅是：就这样决定了！
介绍：初登场第一话。一个充满喜怒哀乐、活泼开朗、单纯善良的女孩子，好奇心极其旺盛的她对任何事都义不容辞，但亦是因为这个原因一直令她找不到想做的事。就她自己所说，她是特别天真的人，最喜欢美食。喜欢Coco，擅长Coco所教授的国语和地理课程。因无法对有困难的Coco置之不理，望决定变身为Cure Dream保护Coco，代表着梦想之光。
在剧场版DX3中全员身高设定图中「のぞみ」的汉字是「望」。
Pretty Cure 光之美少女变身/光之美少女，梦幻变身（Precure Metamorphose）
膨胀的希望之力/Ooinaru Kibou no chikara/希望之光five—梦天使（Cure Dream） 姓名：夏木玲（夏木 りん/Natsuki Rin）/口红天使/火天使（Cure rouge）
声优：竹内顺子
年龄：14岁
爱好：运动、设计首饰
象征颜色：红色
最害怕的东西：鬼怪
性格：热情外向、内心柔弱，但外表坚强。
介绍：初登场第一话，望的青梅竹马兼同班同学，像男生一样热情外向，运动万能，一开始的时候没有参加学校内的任何一个运动部，只是偶尔会为校队出赛，本季度的后来终于下定决心加入足球部。玲是个热情满满、内心柔弱的女孩子。从小就害怕黑暗和妖魔鬼怪，经常会被鬼故事吓到。其“火天使”称号原文中的Rouge在法文中是火红色之意，在英文则是口红或胭脂。 香港代理将名字改为「玲子」。Pretty Cure 光之美少女变身/光之美少女，梦幻变身（Precure Metamorphose）
热情的红色火焰/Jounetsu akai no honou/热情之光five—口红天使（Cure Rouge） 姓名：春日野丽（春日野 うらら/Kasugano Urara）/柠檬天使/星天使（Cure lemonade）
声优：伊濑茉莉也
年龄：13岁
喜欢的人：Syrup（第二季）
性格：善良聪明、友好青春
爱好：唱歌、演戏
象征颜色：**
介绍：初登于第一话。丽是新入行的青春艺人，性格友好，浪漫可爱、善良乐观，比望她们还要有经验。喜欢微笑。但亦因为家庭原因令她学校里没有朋友。丽的外表很萝莉，但比望她们更早进入社会，内心很成熟。是个友好开朗的女孩子。见望和玲变身成光之美少女，望向丽说明了整件事。眼看着丽一个人很孤独的样子，望说和丽是朋友。想要帮助望和玲的念头让丽成为光之美少女，代表着活力之光。
Pretty Cure 光之美少女变身/光之美少女，梦幻变身（Precure Metamorphose）
活力的柠檬芳香/Hajikeru lemon no kaori/活力之光five—柠檬水天使（Cure Lemonade） 姓名：秋元小町（秋元 こまち/Akimoto Komachi）薄荷天使/冰天使（Cure Mint）
声优：永野爱
年龄：15岁
喜欢的人：Nuts
性格：坚强温柔、静谧天真
爱好：阅读、写作
象征颜色：绿色
介绍：香恋的同班同学，总是和香恋同出同入，担任学校的图书馆委员，喜欢读书、博学、擅长讲鬼故事，性格温柔、安静，但是发起火来也让人毛骨悚然，喜欢Nuts。家里经营一家百年老字号的豆饼店，和姐姐秋元园香长得很像。有一次望去图书馆找町时恶梦袭击了望，因为想要帮助望等人的念头町也成为光之美少女，代表静谧之光。
Pretty Cure 光之美少女变身/光之美少女，梦幻变身（Precure Metamorphose）
静谧的绿色大地/Yasuragi midori no daichi/和平之光five—薄荷天使（Cure Mint） 姓名：水无月香恋（水无月 かれん/Minazuki Karen）/水天使（Cure aqua）
声优：前田爱
年龄：15岁
性格：成熟聪明、温柔知性
爱好：小提琴
象征颜色：蓝色
介绍：记性好能够记得全学校学生的名字，拥有骑马、弹钢琴等多种才华，这令她成为后辈憧憬的对象。望等人前往香恋的家中希望香恋也加入光之美少女，但她对突然而来的要求十分抗拒。然而敌人的来袭，香恋因为自己并不是真正的想成为光之美少女而没法成功变身成光之美少女。最后香恋的心结被解开成功变身成光之美少女，和Mlik关系很好。代表着知性之光。
Pretty Cure 光之美少女变身/光之美少女，梦幻变身（Precure Metamorphose）
知性的蓝色泉水/Chisei no aoki izumi/智慧之光five—水天使（Cure Aqua） 帕鲁米埃王国
被恶梦军团入侵而灭亡，全部国民被迫戴上绝望面具，成为恶梦军团的下级职员，后在第1期第48集时在Coco与果果的呼唤下摆脱绝望面具控制重获自由。在第2期，王国因国民的努力而逐渐复苏。香港代理取名为帕鲁米埃王国。
姓名： 可可（中文）/Coco（英文）/ココ（日文）
声优：草尾毅/精灵：林美秀（台）、许盈（粤）/人类：吴文民（台）黄荣璋（粤）
喜欢的人：梦原望
性格：温和成熟、宽容友好
介绍：初登场于第一季度第一话。本作男主角之一。来自帕鲁米埃王国的精灵，是帕鲁米埃王国的王子，喜欢吃牛奶泡芙。在帕鲁米埃王国遭恶梦袭击而毁灭后独自一人到人类世界寻找（Dream Colette），希望能够借助Dream Colette的力量复国。有变成人类外表的能力，并以小小田高知身份在Cinqs Lumiéres任教望与铃的国语科和地理科老师。但受到攻击或跌倒时会变回精灵外表。
名称源自于英文“椰子”。其人类名字中的姓氏“小小田”（ここだ）的日语读音听起来像“我是Coco”。 姓名：Nuts/果果（ナッツ）
声优：入野自由/ 精灵：谢洁贞（香港）人类：曹启谦（香港）
喜欢的人：秋元小町
性格：神秘温柔、安静坚强
介绍：初登场于第一季度第七话。本作男主角之一。和Coco同样是来自帕鲁米埃王国的精灵，是帕鲁米埃王国的王子，Pinky的看护人。喜欢吃町家的豆饼。在帕鲁米埃王国时被恶梦集团的人所骗，打开守护帕鲁米埃王国的大门，令恶梦集团的人乘虚而入，自己也受到攻击而沉睡于「Dream Colette」中，因此即使在苏醒后也不再相信他人。但后来他的心结被其他同伴解开，也开始渐渐相信别人。在人类世界为隐藏身份而经营一家名叫「Nuts House」的精品店。 姓名：米露/Mlik
声优：仙台惠理（日）/郑丽丽（粤）
性格：坚强善良、诚实聪明
介绍：初登于第一季是以精灵的样子，Mlik是来自帕鲁米埃王国的精灵。她是Coco与杏仁的见习仆人。喜欢吃巧克力，家务和运动都万能，喜欢Coco，一直都希望成为Coco的新娘。Mlik是一个相当任性的精灵，虽然是处于好意想要帮助两位王子，可是实际上却给两位王子带来了不少麻烦。望与Coco的密切关系而与望关系恶劣，但是后来看到Cure Dream为保护自己拼尽全力时，心结便被打开。
原文中「ミルク」源自于英文，意指“牛奶”、「くるみ」意指胡桃，而其人类名字其实是“米露的耳朵”这句话日语的倒读。
可以参考以下制度进行修改：
XX专卖店营运管理手册
第一章 XX品牌介绍
一、XX公司发展状况
二、“XX”品牌文化
三、“XX”品牌价值
四、公司使命
五、展望未来
第二章 专卖店管理制度
一、 专卖店管理架构
二、 专卖店人事管理制度
（一） 考勤管理制度
（二） 假期及请假制度
（三） 辞职、调职与解聘
（四） 晋升制度
（五） 仪容标准
第三章 专卖店员工行为准则
一、导购代表应具备的认识
（一） 导购代表的工作使命和角色
（二） 导购代表的工作职责与范畴
（三） 导购代表的角色
（四） 导购代应掌握的基本知识
二、导购代表应掌握具备的专业知识
（一） 导购代表应具备的产品知识
（二） 导购代表应具备的陈列知识
（三） 导购代表应具备的服务知识
（四） 导购代表应具备的销售知识
第四章 专卖店员工守则
第五章 专卖店员工职责说明
一、 店长
1、 职位目标
2、 工作职责
3、 日常工作任务说明
4、 店长工作能力（以下有些项目可通过具体数衡量）
二、 助店
三、 收银员
1、 素质要求
2、 日常工作任务说明
四、 店员
1、 正视导购代表的工作
2、 作为现代的导购代表应具备的基本素质
3、 导购代表的售前、售中、售后服务
第六章 专卖店营运规范
一、 专卖店保养及清洁
二、 专卖店日常运作程序
三、 财物维护制度
四、 专卖店货款管理细则
五、 商品补货、退货、调货程序
第七章 专卖店事故处理
一、 处理顾客投诉
1、 妥善处理顾客投诉的重要性
2、 顾客最常抱怨的事项
3、 顾客在抱怨时想得到什么
4、 抱怨未得到正确处理的后果
5、 如何预防抱怨的产生
6、 如何接受顾客的抱怨
二、 突发意外事故处理
（一） 偷窃事件
（二） 电源中断处理
（三） 爆窃事件
（四） 火警处理
第八章 店铺失货处理
1、 防止偷窃措施
2、 确保店铺点货/盘点程序
3、 确认失货的具体处理规定
第九章 专卖店表格管理
第二章
专卖店管理制度
一、专卖店管理架构
(对不起,不能贴图,所以架构内容传不上来)
注：“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置，专柜一般不需要设立这些职位。
二、专卖店人事管理制度
一）人员招聘程序
1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。
2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。
3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。
4） 试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。
5） 职培训——正式上岗
6） 公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。
二）招聘原则
1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。
2） 聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。
3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。
4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。
5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。
三）入职手续
1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。
2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：
a、 身份证/户口薄 原件及复印件
b、 学历证书/毕业证书 原件及复印件
c、 计划生育证 原件及复印件 （各专卖店聘用本地员工视政府规定）
d、 小1寸免冠彩色照片3张
e、 健康证原件和复印件 （可于入职半月内补交）
3） 职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等。
4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。
四）入职培训
1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。“新晋培训”为店长根据新入职的店员的实际情况来进行的专业素质的培训，“正职培训”为区域督导或店长定期对本店的店员组织的专业素质的培训，“店长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场内的店长的培训。
2）店铺督导、店长入职需经过15天的培训期，其他岗位为7天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。
3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。
五）试用期
1）凡新员工入职一般需经过1—3个月的试用期（包含培训期）。
2）若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过3个月）。
3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。
4） 试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。
六）考勤管理制度
1、工作时间
1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作6天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）
2）专卖店营业时间为早上9:30至晚上22:30，专柜按商场要求执行。特殊地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改，如有调整，服从公司安排。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）
3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。
4）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。
2、签到
1）员工应于营业时间前15分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。
2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。
3、迟到、早退
1）迟到、早退5分钟以上的，给予每分钟1元的行政处罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工处理。
2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。
3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。
4、旷工
1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
2）迟到超过45分钟作旷工论处。
3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。
4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
七）假期及请假制度
1、假期诠释及管理细则
1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过10天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。
2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权实施解聘。
3）吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。
4）婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有6天婚假。凡在公司工作满1年的员工可享受有薪婚假。
5）产育假：女性员工因产育所必须的假日。产育假为3个月，凡在公司工作满1年的员工可享受有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。
6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。
2、请假程序
1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。
2）无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。
3）请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。
4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。
5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。
八）辞职、调职与解聘
当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。
1、辞职
1）试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。
2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。
《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——营运经理——人事部
3）若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。
4）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。
2、调职
1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。
2）奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。
3、解聘
解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘
1）开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。
2）辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。
3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。
4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。
九）晋升制度
公司注重内部人员的培养，管理人员平时应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须通过1个月的试用期，经考核合格后正式升任该职位。考核不合格的，可根据评核实行延长试用期或调回原职位的方式，被调回员工应再接再励，争取下一次机会。
晋升标准：
新店员入职，试工三天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为1—3个月不等，视其工作能力而定。试用期后为正式店员。
店员在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，能吃苦耐劳，服从安排。具备一定的管理能力与执行能力，积极协助店长工作。由店长书面申请，经公司批准后即可晋升为助店。
助店在本公司任职期间，工作积极度、尽职尽责，上进心强，具备成熟的管理能力，积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由公司区域主管书面申请，经总经理批准后即可晋升为店长。
店长在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的综合形象等方面）。由公司经理书面申请，经总经理批准后，即可晋升为区域主管。
上述几项，如有员工成绩显著、自身素质高，可以越级提升。
十）仪容标准
为树立统一的良好专业形象，现对员工的仪容要求作以下规定。员工在上班前需检查自己的仪容情况，或要求同事提点。
男同事：
1）头发
——头发一定要梳理整齐
——头发不可太油腻，不可有头皮
——后颈头发长度不可超过衫领顶部
——头发前端不可盖过眼眉
——不可染发
2）首饰
——不可戴超过一只戒指
——最多只可以戴一条不夸张的手链
——不可戴过大或过多色彩的手表
——颈链不可外露
3）着装
——穿着公司或商场统一制服
——衣服穿着整齐、干净，鞋擦拭干净、无灰尘
——服饰无破损
4）姿势
——腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂
——挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。
女同事
1）头发
——长发及肩的必须束起
——头发不可太油腻，不可有头皮
——头发前端不可盖过眼眉
——不可染发，头发不得蓬松
2）首饰
——不可戴超过一只戒指
——不可戴过大或颜色过多的手表
——手镯/手链只可戴一条
——耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环
3）妆扮
——香水味以清淡为主
——指甲必须修剪及清洁，指甲油只能涂透明的颜色
——必须涂颜色不太夸张的口红
——化淡妆
——统一制服，服饰干净得体
4）姿势
——腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂
——挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。
第三章
专卖店员工的行为准则
1、热爱公司, 热爱社会
2、尊重顾客，服务热情
3、尊重上司，服从管理
4、团结友爱，乐于助人
5、一心一意，尽心尽力
6、钻研业务，热爱学习
一、导购代表应具备的认识
1、导购代表的工作使命和角色
1）专卖店的代表者
导购代表面对面地直接与顾客沟通，他们的一举一动、一言一行在顾客的眼中就代表一家专卖店的服务风格与精神面貌，因此我们要时时刻刻注意自己的一言一行，确保服务品质，使顾客在“信赖”的基础上乐于再次光顾。
2）信息的传播沟通者
导购代表对专卖店的特卖、季节性优惠、赠品等各种促销活动的内容，活动期限了如指掌，一旦顾客询问到有关事项时，都给予详细的解答。
3）顾客的生活顾问
只有事先充分了解自己所销的商品的特性、使用方法、用途、功能、价值以及每一件货品将会给顾客带来的益处，才能够适时地为顾客提供最好的建议与帮助。因此，一位优秀的导购代表，不仅在服务、业绩上有好的表现，同时还应该是顾客的生活顾客，应站在顾客的立场上给予他们最多的商品咨询和建议上的帮助。
4）服务大使
在现今如此激烈的市场竞争中，竞争优势将越来越多地来自于无形的服务，一系列微小的服务改善都能征服顾客，压倒竞争对手，要知道有优质的服务才是我们的取胜之道。
5）专卖店与消费者之间的桥梁
作为专卖店与消费者的桥梁，导购代表要站在消费者的立场上，将他们的意见、建议与希望等情报传达给专卖店，以便制定更好的经营策略和服务策略。
2、导购代表的工作职责与范畴
1）通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。
2）做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
3）时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
4）利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
5）收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。
6）收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。
7） 完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，并向主管汇报。
8）完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
以上只是我们导购代表最基本的工作职责。
3、导购代表的角色
1）从专卖店的角度来看
虽然导购代表工作的目的不尽相同，有的是为了收入，有的出于喜好，有的兼而有之，不论为何，唯有专卖店的发展总目标实现后，个人的目标才能得以圆满实现。可以说专卖店是导购代表进行社会联系、与各式各样的“人”交往的媒介，对自我的磨练有很大的帮助。又可以说专卖店是导购代表镀金的学堂，在这里可以增加社会经验，为未来的自我发展奠定基础。既然在专卖店工作可以得到这么多的益处，那么导购代表就要充分珍惜这一份工作，要清楚地了解专卖店的导购代表有以下的特点：
⑴积极的工作态度
⑵饱满的工作热情
⑶良好的人际关系
⑷善于与同事合作
⑸热 诚 可 靠
⑹独立的工作能力
⑺具 有 创 造 性
⑻热爱本职工作，不断提高业务技能
⑼充分了解商品知识
⑽知道顾客的真正需求
⑾能够显现出商品和商品的附加价值
⑿达 成 业 绩 目 标
⒀服从管理人员的领导
⒁虚心向有经验的人学习
⒂虚 心 接 受 批 评
⒃忠 实 于 商 店
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