有谁买化妆品时会试用?

我买护肤品是去柜台试，而且多试几家，看看适合自己不，味道怎么样。管服务员的脸色怎么样呢，关键是自己要掏银子，而且要对自己的脸蛋负责。万一买了自己不喜欢味道或者不适合自己，那不完蛋了吗？我强烈建议你一定要试。

买的时候你做主，甭管那些妞们，她们指望你讨薪水呢。

彩妆我是在网上搜，先看大家推荐的口碑比较好的是什么牌子，精挑细选一下，然后去柜台试，找到合适自己的颜色，看着味道价格都合适，也就买了。

有一年，公司录用了几个应届毕业生，试用期约定三个月，试用期快要结束做转正手续时，其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题：

第一、迟到现象严重，没有时间观念。

两个半月的试用期内，每星期都有至少一次迟到现象，严重的有2-3次，部门负责人已经口头提醒了，还是没有改正的趋势；

有一次，部门负责人准备带这位职场新人去见客户，两人约在早上8:30在离客户最近的地铁站碰头，部门负责人8:20就到了，这位职场新人8:50才气喘吁吁的从地铁里出来。

第二、工作态度不踏实不严谨。

这位职场新人坐在部门负责人的前面一个工位，可以说她做什么工作都在部门负责人的眼皮底下。

作为新人，对本部门工作不热心不主动，部门负责人安排点额外工作就有不满情绪，真的就是让帮忙给部门会议定个外卖都觉得屈才了，但网上逛起淘宝店来却没完没了，完成的工作质量也只是刚刚及格。

第三、干活不多，抱怨不少。

刚入职一个月的时候，收到工资到账的短信，坐在工位上大声问旁边的同事：怎么工资和入职时HR说的不一样啊，少了很多。但明明新员工入职培训时，HR部门提到过：第一、工资要扣除五险一金和个税；第二、公司实行薪酬保密，不允许谈论工资，有问题和HR部门咨询。

也许培训时这位新人也在手机网购吧。

另外，平时工作中时不时就抱怨，说公司考勤严、没有下午茶。自己哪个哪个同学入职的公司怎么怎么好。

既然庙小容不下大佛，还是一别两宽、各生欢喜吧。

欢迎评论一起探讨~

职场试用期间，要注意哪些“坑”呢？

下面我们就来聊聊，这职场试用期间的五个“大坑”

一：试用期的期限

试用期到底应该是多久，有1个月的，有3个月的，还有6个月的。那么到底有什么说法呢？其实这个试用期的期限都是根据劳动合同期限来决定的。

1：当劳动合同期限满一年以上不满三年的时候，试用期不得超过三个月。

2：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3：如果说此次工作公司提供的劳动合同连3个月期限都不够数的话，那就没有谈试用期的必要了。

4：企业以对劳动者工作表现不认可为借口，延长试用期期限的。这属于第二次约定试用期，这种行为完全就是损害劳动者权益的。

二：工资架构

1：试用期的工资也是很多公司会在招聘时候会做文章的地方，试用期的工资应该不低于本单位同岗位最低档的工资或者说是合同上签的约定工资80%。因为现在有些公司会恶意偏低以试用为由来支付试用期工资， 竟然能讲出试用期的工资是转正后的一半。这个“坑”也是常见的。

2：完全了解自己试用期、转正后的工资架构。 包括底薪，提成，补贴，社保等各项明细。有些公司会以没有达到要求而克扣员工工资！

三：社保

社保这块也是很多公司会在试用期忽悠员工的一个点。其实社保在员工试用期的时候，公司也应该为员工缴纳。因为试用期包含在劳动合同期限内，企业应该给予劳动者相应的报酬内包含社保。而且不得协商，以任何补偿形式作为借口不给员工缴纳社保。

现在有些企业，常见的逃避给员工交社保的方法有两种：

1：忽悠员工，试用期内无社保，转正后缴纳社保（其实很多大公司，虽然有些岗位的流动性大，试用期不缴纳社保，但是等到转正后，会把试用期的社保一起补缴进去的）

2：公司忽悠员工，以现金补偿的形式，例如：公司不缴纳社保，但是每个月给补发300-500的现金。其实这是公司占了便宜，而劳动者损失了利益。

四：混淆试用和实习的概念

1：因为劳动者的身份不同，那些快要毕业、但是还未毕业的大学生，通过学校推荐的形式进入某家公司！ 这样，在这名学生即没有毕业的同时，又在公司任职，这样的形式可以称之为实习。而那些毕业了的或者说刚毕业的，正常通过投简历、面试的方式上岗的，不存在实习一说。

2：实习期和试用期，相应承担的责任也是不同的。工资标准也是不一样的。而且实习的主要目的是在用人单位期间，对于学生来讲是一种类似学习实习的活动，本质上是不同的，主要为了提高实习学生的自身素质和适应职场、 社会 。 有些公司一看刚毕业的学生面试，就会采取忽悠的方法，采用实习的借口来押低工资报酬。

五：试用期间压榨员工

1：这个主要体现在一些皮包公司当中，进去就是电话狂轰乱炸的工作模式，当初承诺的底薪也突然变卦了，不是无责底薪了， 而是要在达到一定的业绩时候才支付给予员工，不然就是无底薪，还美其名曰合伙人式创业模式。每天不付加班费的同时，让员工无偿加班，给予的鸡汤文就是“你不是在为公司赚钱，你是在为自己赚钱”

2：还有一些行业，入职很容易，随随便便就可以入职。 入职的第一个月基本啥事没有，天天开会，天天培训（说到这里应该很多人都会想到一个行业了）对了，就是它。 然后第二个月的时候让你给自己或者家人甚至朋友去推销。并且公司的培训官还会给你算一笔账，你底薪2000买一份3500的XX，然后提成是1000其实等于你自己只花了500就买了一份XX。如果自己不愿意买，就一个劲的给你培训，开会，让你去给亲戚朋友推销。要不然就是让你招人，组建团队。遇到了这些公司也要当心。

总结：在试用期之前，最好是先问清楚用人单位的具体情况，避免上当受骗，因为一旦踩进那个“坑”，就有点麻烦了。离职吧？前面的工资难结到！不离职吧？在那混又没什么收获！所以说不管是实习期前还是实习期间都要擦亮眼睛。 因为现在的确也有一些这样的公司存在，而劳动者往往会因为精力、身心上不太愿意去麻烦，才让这些公司钻了空子，一直在招摇撞骗。坑害劳动者的合法权益。

作为职场新人，要学习的“潜规则”很多，你不懂不要紧，可以学。但是有些事要多留一个心眼，不然失去工作事小，承担法律责任事大。作为职场新人，尤其是刚步入 社会 的大学实习生，不能畏首畏尾。和老人比你差一些，一起进入公司的新人你们起跑线是一样的。而且大多数的公司和有优秀管理者看中的都是你的未来潜力，而非现在能力，也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。

涉及财务，慎重、慎重、慎重。 当你因职务变动，外出公干等需要预借现金、发票、报销、收款、礼品发放时，尽量收集好所有的票据和证明。我有个发小，前段时间外出公干，请客户吃饭花了3000多，发票弄丢了。到公司报不了，最后又回去重新开的发票。光来回路费花了200多。而且财务、老板和一些相关部门都对我那个发小有了一些意见。他被打上了不靠谱的标签。 在公司只要涉及钱的事都不是小事，一块钱也是钱，花出去也需要上报来龙去脉。新手要慎重。

涉及法律，慎重、慎重、慎重 。首先要做的是加强自我法律意识，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。

涉及公司和老板，慎重、慎重、珍重 。老人可以工作中吐槽老板和公司的布满，但新人不可以。你不知道这些老人为公司做过什么？兴许你倾诉抱怨的对象，就是老板曾经一起打天下的元老。你更不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，甚至有些就是老板的眼线，你抱怨出来让人家添油加醋的传到老板那里，你的下场可想而知。

不懂的事情，少参与，适当沉默比张扬来的更好。

不确定的时候，多咨询多请示。

一些敏感内容，尽量留下文字内容。

小事少错，做多错多。

大事尽量不要做，做对了功劳不是你的，做错了全是你的错。

新人要有觉悟，在没有成为“老员工”之前，说夹着尾巴做人也不过分。

新手入场三个坑:一拮场二锋芒三冷板。第一个坑是人生地不熟畏头缩脑第一形象不佳。因此要充满自信心赴职不卑不亢见领导，举止大方认同事。第二个坑是持才自傲锋芒毕露有损溶入集体。因此要抱着谦虚的心待人处事，见人礼让三分。第三个坑是坐冷板凳，不要企图人人都高看自已，要耐得住寂寞从最底层做起。

试用期，我有三个原则告诫新人，涉及到这么三点的都一概要小心不能轻易触碰。

1钱，一定要谨慎。 公司报销，借款，各种福利制度，千万要搞清楚规则才能涉及，否则一旦不小心出了问题涉及到合规，就是立马走人。不要抱有侥幸的心理，不懂问hr，查规定，有个明文条款才去执行！切记切记！

2涉及人事情，一定要谨慎。初入职场，你就踏入了一个人与人斗争的环境，不要小看身边每一个人，哪怕是扫地大妈。 要知道即使你身边不重视的人他们无心对你的评价也会影响你的观感，积毁销骨，就是这个道理。 你到了新环境永远要保持警惕，观察身边的人关系去，不要轻易站队，也不要随便得罪不该得罪的人。低调做人，认真做事才为王道。

3法律的事要谨慎，你加入新公司就是代表着公司的形象。一言一行都会被视为公司行为。 代表公司和客户的话，要想清楚你不是个人代表的是公司的形象，签署的合同，指定的协议都表示你以法律的姿态代表公司缔结。

在社交媒体上发表看法也要小心，特别是你是大公司，如果参与和公司有关的敏感话题，即使是在私人平台上发表，但是如果一不小心就可能被人肉那结果就很惨了。

试用期对于职场新人来说尤其重要，当你层层突破一面二面三面N面之后，终于进入了试用期，这意味着你将要在这个全新的工作环境里工作很长一段时间，好的开始等于成功的一半，进入试用期之后，有哪些常见的坑对新人来说绝对不能踩？第一，职场八卦，新人要绝对做到不参与、不打听、不传播，听到就到你这为止，从任何角度来讲，在背后议论别人都是不对的。有很多新人错误地将八卦作为一个融入老员工圈子的媒介，不断打听公司其他同事的各种八卦，要知道虽然别人不会当面拒绝你，但是这种行为真的很扣分，尤其是试用期的新人。第二，拖延症，职场新人最好不要碰。虽然有很多老员工把自己贴上拖延症、懒癌晚期之类的标签，似乎在职场上打拼你身上没有这些标签就有点不合格。但作为新人来说，拖延症绝对不是什么好事，在这试用期阶段你更需要学习如何合理规划工作时间，记录日报周报，总结自己的不足加以提升。第三，刻意加班，并不会为你加分。虽然现在很多公司都以加班为常态，但是作为一个刚刚开始试用期的职场新人来讲，真正有工作需要忙到加班的，留下来加班即可；没有多少活儿，却也要每天加班到很晚才走，可能会让你在领导那里被扣分。要知道你每天干多少活儿，你的领导一清二楚，假如经常表现出无事忙的状态，你的领导可能会对你的工作效率产生怀疑。第四，注意自己的言行举止。有很多新人刚刚进入公司，为了更好地融入到新的圈子里，于是学着一些其他员工说话的方式，男员工扎堆抽烟，女员工扎堆八卦，就像第一条所说那样，这都是一些很没有专业素养的行为，你可以有自己的行为方式，但是也要时刻记住你的言行举止同时代表了公司的形象。相信我，一个看起来就很专业的外在与需要通过多年努力才能证明自己很有专业能力比起来要实在得多。总的来说上面这几个试用期常见的坑如果能避免的话，相信你也一定能在职场有一个很好的未来。

职场上到处是坑，一不小心就会被埋，要是想成为人上人，就的知道哪些坑是不能踩的。

你不懂就问你旁边的同事

职场上面，新人刚来职场，对一切都是未知的，但心里又急需了解工作，开展业务，也许会听到领导说的“你不懂就问你旁边的同事，他会教你”，这句话千万不要奉为令箭，要学着把控一个度，不然迎接你的就是把自己埋了。

为什么这样说？

所以，这句“你不懂就问你旁边的同事”的话，要是你信以为真，就会让自己失去思考的能力，这后果很可怕。

慢慢就好了

职场上面，我们要随时给自己提高要求，时刻提醒自己做事要么做好，要么就不做，就怕那种做事虎头蛇尾的。

当职场新人在试用期间内，在检查你的工作的时候对你说“嗯可以了，做得多了，慢慢就好了”这句话，你肯定是想这个工作总算是完成了，心里觉得这事以后做得多了就会越来越好。

但是这其实是给你挖的坑，这个坑让你没了外界的压力，也让你丢失了自我反省的能力，要是长期这样，估计不等试用期结束，你的职业生涯在这家公司就结束了。

没事，你看着弄，完了后告诉我

职场新人在试用期的时候，领导给交代的任务，一般是没有时间节点的，经常会说“没事，你看着弄，完了后告诉我”，大多数人听了这句话后，毫无压力，觉得领导挺开明的，也真把自己当新人了，恰恰不知道领导这是考验你对时间把控的一个能力。

如果你能在领导预期时间之前完成，那恭喜你，有机会转正；

如果刚刚好在预期点上，那只能给你打60分，刚及格；

如果是你自己一直顺延，那只能说拜拜了。

记住，当你进职场的那一刻起，就不要把自己当新人，不要给自己贴新人的标签，把控时间节点，要向优秀的老员工看齐，这才是你要学习，否则，出门右转！

试用期内还有很多坑要明白，比如说：试用期内请假、工作时间处理私事、试用期没通过考核，加长试用期等等。总之，试用期新人要学的有很多，不光光是公司业务，更多的是避免自己踩坑。

一、 试用期应规避哪些“明 坑”的呢？

试用期内，有四个“明坑”，只要好好学习一下《劳动合同法》，一般都能明辨、规避。

1、试用期期限

用人单位对新入职员工都约定试用期。试用期的长短，完全是用人单位来主导，往往是就高不就低；弄不好，就容易踩”坑“。

我刚就职时，就被公司”坑“过一回。公司与我鉴定了两年的劳动合同，被试用了六个月。要知道，试用期的工资要比转正后的工资少不少，公司白白使用了我好几个月的廉价劳动力。

《劳动合同法》对试用期的期限是这样规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。

公司在和你谈试用期限时，一定要问清楚是签几年的劳动合同，根据签订劳动合同的年限看试用期定的合法不合法。不能盲目答应，免得成为廉价劳动力。

2、签订劳动合同时间

现实工作中，有的公司对新入职的 员工签订劳动合同要等到试用期满转正后。其实，这是对《劳动合同法》的曲解。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同。

3、试用期工资

公司给试用期的员工的工资普遍都比较低。员工往往认为试用期的工资低都正常的，给多少都能接受。其实，试用期的工资《劳动合同法》是有规定的，不应低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

4、试用期 社会 保险

现实工作中，有不少公司对试用期员工不能依法缴纳 社会 保险费。有的规定等转正后缴纳，有的规定要工作满一年后缴纳等。其实这都是违法的。

按照国家《 社会 保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记；足额缴纳 社会 保险费。

二、试用期内的“暗壕”

试用期内的“暗壕”，就是不好量化的“在试用期内被证明不符合录用条件的”这一条款的模糊概念。公司往往会以“不适合”、“不胜任”为由辞退试用期内的员工，并拿不出让人信服的证明材料。

前几天，我回答了一个问答，就是试用期最后一天临下班时被人事告知工作能力不符合岗位要求被辞退。就是明明掉进了公司的“暗壕”里。

试用期内公司与员工的关系，就如同恋人一样。处不来各走各的，这很正常。但总得给对方一个合理的理由，让对方不至于憋屈。不能就一句”不合适就是不合适“来应对吧？

如果在试用期内，公司要以不能适应岗位要求为由辞退你，一定要让公司拿出让人信服的考核依据，不能仅凭一句话“不适应”来定论。否则，公司就是违法辞退员工。可以主张公司进行经济赔偿。

在试用期内，员工要严格遵守公司的规章制度，端正工作态度，工作积极主动，让公司找不出你不胜任的理由，拿不出辞退的证据，不要掉进公司的“暗壕”里。

总之，对职场新人，在试用期内，既要学会躲“明坑”，也要学会避“暗壕”，防止自己无故被“坑”，最大限度维护自己的合法权益。

不能有情绪，不能乱说话！

试用期职场新人，除了需要关心试用期工资，期限，社保交纳等这些有规定的坑绝对不要踩外 ，本人着重就试用期职场新人在职场上表现容易踩的坑作一下讨论：

第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事竞争名誉，投机弄权，什么都不能吃亏，造成单位同事间关系复杂 ，人人自危 ，一上班就为自己铺上一条荆棘路。原因就是自带坑洼，习惯不好，要通过试用期顿生疑问。

第二，不知扎根，不知钻研。我们老一辈革命家 ，从创建井冈山根据地开始走上革命道路，赢得共和国。这道理都一样，职场新人的根据地就是自己的专业岗位，这就是你一定要经营，而且一定要经营好，你没有退路。有些职场新人做事蜻蜓点水，不愿意吃苦，不知道钻研，沉不下气，偏偏腹空乱发。遇事当不起，临危坏阵脚，态度不认真，试用期变成了试错期。

第三，频踩红线，不守制度。每个单位都有规章制度 ，行为规范，权利义务。有些试用期新人不遵守劳动纪律，财务制度，行业法规。有些口无遮拦，不知道什么该说，什么不该说。有些不知道如何处理感情和事理。这些基本素质上的缺陷，表现上的不够炼达，不经意间触犯了法律法规，给单位制造大坑，也给自己试用期职业道路制造了大坑。

总体上，就是自带缺陷，不修内功，不学无术，又不知道厚积薄发。其实单位对试用期新人期望不会太高，平稳驶得万里道。

甘肃金昌一女子兼职产品试用员三天被骗14万，之所以大家上当受骗，和大家的防骗意识有一定的关系。很多人在看到网络上发布的信息时，都觉得非常的心动，于是他们就会主动的加一些陌生人的****，但是却没有思考一下陌生人的套路。

如果大家遇到了财务危机，这个时候看到一些令人心动的职业的时候，大家就会主动的去联系对方，也觉得对方一定可以帮助自己。因为大家的生活环境是非常糟糕的，这个时候也没有更多的心思去思考如何防止自己上当受骗。这位女子被骗的金钱大部分都是从亲戚朋友那里借来的，同时在对方要求自己转钱的时候，还遇到了对方的威胁。但是这位女子知道自己已经投入了这么多金钱的时候，没有办法及时停下。因为她也觉得如果自己一旦放弃，那些之前投进去的钱都收不回来了。

骗子的行为是非常可恶的，他们想骗取更多的金钱。对于很多骗子来说，他们每天都在思考如何越过他人的心理防线，进而获取他人的信任。从某种程度上来说，他们是非常聪明的，但是他们的聪明并没有用在正道上。所以一定要为自己的行为付出代价，在这个世界上，并没有不付出任何努力就可以赚取大量金钱的方式。他们想要守株待兔，但是却把自己送进了监狱。

一些人的信息也是非常闭塞的，如果这位女子可以及时和自己的朋友沟通以及交流一下，这样也能够获得他人的帮助。同时大家一定要相信警察，一定要避免这样的事情发生在自己身上。大家也不要想着去贪一些小便宜，因为很多骗子都会放长线钓大鱼，他们为了一步步达到自己的目的，会投入一部分的金钱。

急找化妆师工作，找不到怎么办？

据各大化妆人才网调查，中国目前化妆师的发展和就业形式集中在以下几大方向：化妆品彩妆公司、广告传媒公司化妆造型、模特经纪公司化妆造型、化妆造型工作室、婚纱影楼、电视台及各类剧组片场等。在具体的工作内容上，可在形象设计工作室，美容院，发廊等担任形象设计师，在化妆品公司、广告公司、剧组、模特经纪公司、秀场、时尚造型工作室、化妆摄影工作室等任化妆师。

就目前化妆师的就业情况，主要分为两大类，一类为 化妆师，即自由化妆师。一类为全职化妆师，这类一般在各大婚纱影楼以及工作室等工作，自由化妆师主要是自己去接活、跑场。自由化妆师的工作时间比较灵活，但是工作也极为不稳定。

化妆师的工作机会有很多，基本上不存在失业的说法，就要看你能不能踏实的做好。很多化妆师在化妆学校或者影楼工作室学完毕业后是不会找不到工作的，找不到工作的原因并非技术不佳，而是她们心里有很多高攀和不稳定的想法，感觉对方公司给不到自己心目中的要求，所以作一段时间就会辞工不做。化妆职位其实是供不应求的，只是有很多化妆师给自己一早就定位好，毕业后不想做影楼，也不想做助手，有些就想进入广告或者电视媒体行业化妆，有些就想开影楼等等。想得太多而忽略了自己是刚毕业出来的新手，也没考虑自身目前缺乏的是工作的经验。当有机会出现在自己面前的时候就毫无意识的错失良机。

学完毕业后就担心找不到工作，当找到工作的时候又嫌弃在学习时期的时候就怕自己学不好工资低。到了最后融入不进去这个行业，就说化妆行业已经饱和，还说是没有什么发展前途的一份工作。为什么别人就有发展前途，而你就没有发展前途呢？其实每个人的看法都是不一样的，前途是掌握在你自己的手中，你是否在化妆行业做得成功，也要看你自己付出了多少。有很多人的失败是因为没有很好的心态来面对自己的事业，做什么事情都要“先收获后付出”，而不是做到“先付出后收获”，两者都是同样的付出就有着天渊之别的结果。这是反映出一个人的思维和想法还有自身的价值观问题。想法不同就会导致结果不同。

化妆行业在中国的市场是有很大的发展空间，哪里有人就哪里有需求。如果你真是喜欢这个行业，请把眼光放远一点，好好的想想自己的出路是如何的规划。不要再抱怨化妆行业没有发展，

而要检讨自己是否能力太少付出太少，要社会迎合自己是一种天真的想法，只有怎样适应社会你才能懂得如何生存。

一部分化妆师感觉找工作困难，一方面是因为化妆师职业竞争激烈的缘故，另一方面，和化妆师本身的心态也有关系，以为自己经过学习已经就是一名真正的化妆师了。化妆师在找工作的时候，心态十分重要。任何事情都是要从一点一滴做起，化妆师也是一样，要从每一份职业中吸取收获，不断提升自己的化妆技术以及审美等各方面能力。

急找广州夜场化妆师工作

- -你去人民北新世界大酒店边上的豪门看看。我看到它门口有招聘的牌子。离天河不远的。你做车到广医站或是人民北站都行。我也在找工作。要是你面试成了记得介绍下我啊。QQ279344985

化妆师工作好找吗

怎么说呢，化妆师还是靠技术说话，不过确实从毛戈平这些名校出来的，技术普遍会更扎实点

寻找尸体化妆师工作

如果你有画画的功底，你可以选陵园设计与管理，这个专业的学费比较贵，就业比较好，一般是陵园公墓方向的。一年应该是7500，加上别的，应该总共要8500-9000左右。现代殡仪服务的学费就少点。这个专业实习点是殡仪馆。还有一个是火化设备班的，这个一般要求理科生的，男的多，女的少。

按你说的，你应该学现代殡仪服务，还考个防腐整容的证，这样在殡仪馆都好些。

出来自己做新手化妆师两个月 ，现在丢了工作 找不到化妆工作怎么办

这种工作，是做的时间越长，越好的 像你这样的，只做过半年，可能只能从基本的开始做了 要看你去哪里找了 可以去影楼，很多都招聘化妆师，你刚去，可以先应聘化妆师，告诉他你做了半年了，如果不行就应聘助理了，因为你有基础，上手快，应该不难找的 主要还是要自己去跑跑，马上就要到旺季了，招人的地方会很多的

成都化妆师工作好找吗？

唉

化妆师不好解决个人问题哦，圈子小

工作到时蛮好找的

影楼的化妆师工作好找吗？

好找，特别一些有名的学校，毛戈平一类出来的，更好找

化妆师工作怎么样

化妆师收入不错，一般影楼的化妆师算是吃青春饭，但是影视，时尚的化妆师，是越有经验越吃香

影楼化妆师工作好不好找？

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前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作

我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

一般去剧组找化妆师工作应该是怎么找？

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　一次一次的尝试，不顾及太多所谓的面子，像对待朋友一样真诚的对待每一位顾客，就会自然很多，当然业绩也一步步攀升，同事的三天陪伴使我很快适应了工作。以下是为大家推荐的化妆品营业人员试用期总结报告资料，提供参考，欢迎参阅。

　化妆品营业人员试用期总结报告一

　一、实习目的：

　身为大一新生，本次实习的目的着重在于体验社会，从而锻炼自己的社会适应力。而且，我从事的是服务行业，从中对我所学的专业也做了一次实质性的体验，学到了与顾客沟通交流的技巧，体验到了找工作的不易以及做工作的艰辛。丰富工作经验的同时自身价值也得到了一定程度的提高。广而言之，了解当前就业形势，熟悉就业环境，使将来的就业规划更明了。

　二、实习内容：

　20XX期X月X日至X月X日，为期两周的时间，我在XXXX超市XX分店的化妆品柜台从事化妆品销售工作。

　三、实习过程：

　采取倒班制，每天工作八小时，早晚班轮换制。由于我是新人，起初三天，有一个工作经验丰富的同事和我一起上班，教授我各种推销技巧以及各种注意事项，我在学习的同时，积极主动的熟悉各类化妆品的说明，牢记各项特性。我深信，过硬的专业知识是从事服务业的坚实基础。再者，我便开始模仿同事的表情、语气以及面对问题敏锐的反应和解决问题的有序与从容，这是事故可信赖我们的前提，饱满的热情、满腹的自信、还有一份坚定的勇敢都是成功的诸多法宝。慢慢的，我开始主动上前推销，首先判断顾客的需求，小而言之，就是观察顾客的肤质从而做出准确的判断，哪类护肤品或者化妆品适合其肤质。从而进行推荐，引到其适用，耐心地最大程度的满足顾客需求。从价位、功效、质量及售后全方位服务。

　起初，我还不好意思主动向顾客推销，一次一次的尝试，不顾及太多所谓的面子，像对待朋友一样真诚的对待每一位顾客，就会自然很多，当然业绩也一步步攀升，同事的三天陪伴使我很快适应了工作。之后的工作也都还是比较顺利的。遇到有特殊要求的顾客，我也能及时采取其他措施维护到自己的柜台和老板。

　其次，我发现与同事的相处以及与周边柜台销售员的相处也是我们工作的重要组成部分之一，人与人的相互适应、相互包容、相互理解促成我们良好的人际关系，使我们处在一个和谐的工作环境之中，工作质量自然就稳步上升。如此，不仅利于自己的工作利于他人的工作，更重要的是也有利于店主和顾客，营业额升高，顾客满意度上升。和谐的工作环境要靠我们自己去营造，现在到处充满着竞争，似乎身边少了许多人情味，功利之心人人皆有，但我觉得二者并不完全矛盾，我们应当权衡利弊适度改变一下心态，从而从容的面对当今的就业、从业形势。

　另外，我还是觉得这次实习时间有限，对于工作还存在很多疑问，例如：顾客的消费心理。我觉得这是很深奥的东西，不是简单的课本知识可以解释的。这必须是我们不断实习不断摸索的，通过丰富的经验，不断总结的。也应给算是一种学问了。更多的东西我还不能体味到，明年暑期我还会继续我的实习旅程。从这次实习结束我就要开始计划以后的实习规划，进而更好的丰富自我。挺高自身素质，做社会需要的有用之人!

　四、实习结果及总结体会：

　由于是短期工，有没有太多经验，所以我的这次实习是无偿的，很感谢店主给了我这次实习的机会。同样，学校的实习要求也对我起到了督促作用，多方的支持使我有了这样一次圆满的实习经历。

　通过这次实习，我接触到了一些不同形式的奖惩制度，例如：定量提成制，弹性提成制等等一些制度，这些制度都从不同的方面、不同程度激发我们的工作热情，不得不佩服商人们的智慧。还有，就是销售模式的不同也同样刺激了不同心理的消费者，例如：定量减价制、赠品制、代金券等等，也是很多销售方法，使我大开眼界。另外，在推销商品时，针对同一现象的不同说法，也会对销售结果造成很大影响，例如：对于需要美白产品的顾客，若是说“美白产品比较适合您”，对方很有可能只是听听你的意见而已，但若是说“您的皮肤保养的很好，如果用一下美白类的产品效果就更棒了，而且现在也是优惠期间有赠品的。”(赠品由我们自行赠予)。迎合顾客的心理是很关键的，也这恰恰能映射出一个优秀销售员的专业能力及专业素质。我们依然要不断摸索，即使是有丰富经验的“老”销售员，不断的学习才是不断进步的捷径。

　这次实习是在销售这方面的服务业，同样，对于我将要从事的旅游类、酒店类服务业，大多数经验也是适用的。这次实习是我走出了自我封闭的世界，敢于接触更多新事物和形形色色的社会人，一步一步成熟，一点一点不再畏惧，不仅是长大而是一种成熟。

　这次实习，是我看到了社会的复杂，了解到为事的不易，更加坚定了我为自己的目标不断努力奋斗的决心与信心。我充分意识到只有不断充实自己，才能有强大的竞争力，是自己的能力立于他人之上，成为同行者中的佼佼者，亦是就业大潮中的宠儿。

　我会继续努力!努力实现自身价值的同时，将自己塑造成当代人才!感谢学校的支持，感谢老师们的厚爱，感谢商家的信任!

　化妆品营业人员试用期总结报告二

　现在即将面临毕业，实习对我们越发重要起来。刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是在这段时间里，在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了我一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。

　大学是走向社会的过渡期，是从幼嫩转变成成熟的重要阶段。对于还是大一的我来说，需要很多与外界接触的机会来帮助我成长。我极渴望破茧成一只美丽的蝴蝶，让大家看到我努力后的喜悦和兴奋。因此，我必须每时每刻都在前进，就现在算还没走在前面，还很落后。我得尽快接触这个社会，更早的认识这个社会，这个我将要步入的社会。这样，我也能更好地为自己的未来作计划。

　大一即将结束，深觉仅仅在课本上已获取不到自己想要的东西，甚至觉得有点儿枯燥、乏味，心里想去做点什么，可又没什么实质想做的事，有点茫然。我算是比较内向的女孩，一般较少与同学交流。可我不喜欢这样，我想改变，因为我知道自己这样很难在以后会有什么发展，我觉得只有改变了，未来才能有更大的突破，才能有更好的成就。但找份暑假工，这对现在的我，没有实际的经验的我来说是较困难的。虽然曾经找过，但那也只是在网上胡找，乱搜一通，不懂哪些是真的，哪些是骗人的。就在我为这事苦恼的同时，家里来了电话，说给我找了份暑假工。真是非常感谢他们。

　第一次的暑期工作带给我一种莫名的新鲜感，想做好它，毕竟以前都没做过。这次的尝试也能让我知道自己到底有多少能力，有多少耐心。没再多想，我马上答应了那份暑假工。

　那是一份在超市里做营业员的工作。超市找我家附近。上班时间是每天早上的7：30—11：30，晚上的18：00—22：00共8小时。别看我的职务是营业员，在那儿要做的事很多，一个人也是蛮辛苦的。因为这个超市不是大超市，而是小超市，所以有很大的区别。大超市的营业员比较轻松，只需稍稍上上货，摆摆货等，没什么粗重的活，并不辛苦。而我在的那个超市就不一样了，任务特别多。

　新来的职员要先实习3天，也就是免费做3天。这是惯例，别的地方也是这样。到那儿的第一件事便是熟悉货架上货物的摆放位置，以便日后每天上货的需要。老板娘说，只要货架上一没货，就要去仓库搬。平时要检查架上物品干净与否，摆放整齐与否。若不干净，就得拿抹布擦拭，若不整齐，就得重摆。重要的是商品的日期检查，对于快逾期的商品必须拿出来放一堆，以便退货。每次进货都要出来一起搬货。有的要上架，有的要放到仓库。有时候一个人真的是忙不过来。幸好，十天后她又请到一个。还有，迟到或请假或旷工都要扣钱，这是那里的制度。晚上，要先将超市打扫干净，并将外面的物品搬进超市才可下班。当然，重量级的货物都是老板搬的。

　前几天刚做的时候，非常不适应，还有些后悔。因为那儿的工作很辛苦，工资也很低，当时有很强的欲望不想做，觉得在这种小地方做事很浪费，不值，又苦又累。每天一回到家就痛得摊在床上了，动也不想动。但也正是这么的辛苦，让我尝到了点苦头，知道了赚钱不容易，也体会到长辈们的辛苦，他们对自己的付出真是很伟大，更知道自己现在一定要努力，不然将会永远埋在这个小地方不能出头。

　和家人商谈后，又明白了不管做人还是做事，都应该有始有终。既然已经做了，就做完一个月。最后我还是坚持了下来，没有半途而废。

　虽然我做的时间不长，但也不算短。关于那个超市，我那么多天的观察下来看，觉得这里并没有什么发展前景，一直做下去也不会有什么前途。因为这超市较小，东西摆放后就显得里面很狭窄，每条通道只能通过一个人，人多的时候就很拥挤。像隔壁的仓库，记得刚到那儿的时候，他们的仓库特凌乱，不过后来找人清理了好很多。但我认为这里短期做做还是挺有好处的。这次到这边，也纯粹是想锻炼下自己，想找出自己的缺点和不足。这里的东西并不多，却便宜，比较适合附近的居民购买。像有时懒得去城里，或是急需用的常用物品便可以到这边购买。可这超市东西并不齐全，像我们家一般都是去城里买的。

　这次假期实践我以“善用知识，增加社会经验，提高实践能力，丰富假期生活”为宗旨，利用假期接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。这次的社会实践收获不少。我认为在实践中缺少的是如何在社会上与别人沟通。经过一段时间的工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

　不知不觉中，两个月的时间过去了，这段时间里，自己学到了很多平时接触不到的知识，并且学会与顾客的沟通技巧，以及处理问题的应变能力，最重要的是自己通过工作实践，知道工作态度的重要性，只要心态改变，外界环境就会随之改变。在校园里学到的知识毕竟有限，如果能结合实践就会有更大的收获。

　以下是我实习得到的一些心得体会：

　1、自主学习。工作后不再像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导我工作，让我少走很多弯路。我所要做的只是甄别哪些是我需要了解的，长此以往就会找到自己感兴趣的。

　2、积极进取的工作态度。在工作中，我不只为公司创造效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

　3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

　4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是我们不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行，这就需要平时多学习。我们每天要重复多少次“欢迎光临”“欢迎再次光临”连自己都数不清，我们以热情的口吻说的时候，顾客会非常高兴，使其产生愉悦的购买心理。反之，会使顾客产生厌烦情绪，甚至吵上一架，这样就得不偿失了。

　5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

　通过本次实习，我的能力也有所提高。做事情会比从前更有耐心，更加细心，在工作态度上也有很好的转变。本次实习也为我即将步入社会工作奠定了基础，让我更加坚定自己的信念，努力奋斗，自强不息。

　言语是无力的，要付诸于行动才行啊，这次实习为我们即将步入社会奠定了基础，我要一直保持这种工作热情和积极的态度面对接下来的挑战。

　总之，在这一个月里，我做着超市的活，渐渐体会到长辈们为家计付出的辛酸，为我们所做的一切，也懵懂地学到一些课外的知识。这步入新社会前的体验，使我对生活有了一种新的看法，我觉得我将要长大，成熟。

　化妆品营业人员试用期总结报告三

　出来实习已有三个月，虽然实习的时间不是很长，但在这三个月的实习期内，我学到了许多在学校学不到的知识，不管是在思想上还是在工作能力上我都有了很大的提升。当然也发现了许多自己的不足之处。实习是每个大学生必须领有的一段经历，它使我们在实际操作中了解工作程序，巩固所学知识;实习又是对我们所学专业知识的一种检验，能让我们查漏补缺，串联之前所学内容，是所学知识系统化;实习还能让我们更好的用实际去联系实际，掌握实际跟实际操作的联系，为以后进入工作岗位打下基础。

　在实习中，我的职务是一名销售员。在实习阶段的工作内容主要分为两个部分，第一是在公司进行相关产品知识及营销技巧知识的培训，第二则是进行实际的营销工作。

　首先是在公司的培训。在公司的培训主要是让我们具体了解公司的产品信息、销售模式、销售方法以及公司的相关规章制度。

　刚开始是要先进入培训部，我们需要在规定时间内谨记公司的规章制度，学习公司的产品知识(主要是打印机)，学会公司的销售方法。在培训过程中遇到了不少困难，因为以前比较少接触销售这个行业，一没有相应的销售知识，而没有相应的销售经验，训练起来的时候有些拘束。接下来我们要下店学习方法的具体实施方式，首先我们进店后就着急看我们培训时提到的好多东西，同样我们也是要在规定的世界内学会店里的所有经营方式，刚开始我们只能看，通过自己的看到的、听到的来学会所有东西。所以我学会了观察、学会了笑着对待顾客、学会了感受顾客的心情。在实习过程中，我积极向老员工问问题、学习方法，很快我掌握了店里的方法和工作流程。

　接着是进行实际的营销工作。刚开始是先迎接顾客，这可以锻炼自己的口才和加强自己的专业知识，我发现自己迎接顾客的过程中慢慢的学会了更多有关产品的知识、学会了揣测顾客的心理、学会了把在培训中学到的东西应用在顾客身上。如果真碰到就想咨询不想买东西，我会以最微笑的服务来面对他们，这样等到他考虑购买产品的时候，首先想到的就是我们公司。当然我们都尽量做到，但有失误的时候。比如有时候方法和其他老师交的不一样，有时候店里产品会有缺货现象„„我们都会在早晚会的时候提出办法，我会给店里出很多的好办法，这是我感觉自己很体现价值的时候。店里工作也都渐渐排上：站岗、打扫卫生，接待顾客，对产品进行销售，促销。这些都是我们正常的工作内容。

　在这三个月的实习中，我觉得作为一个营销人员，最要具备的应为一下几点：

　1、精神状态的准备

　在销售的过程中，如果销售人员有一个好的精神状态，就会给顾客一种积极的、有活力的、上进的氛围，那么这种积极的上进的情绪总会影响到客户，从而，让顾客感到自己得到一种情绪感染，那么才能顾客在我们的门店里多留些时间，总能他挑选一款合适的产品。精神状态的表现还从我们的仪容仪表表现出来，具备一定礼仪知识的销售人员，才能让顾客感觉到品牌的价值，因为在看一个品牌的时候，我们的销售人员就是直接体现我们品牌形象的，所以销售人员素质的提升，也是品牌提升的一个重要的标志。精神状态好的好的销售人员，成交的机率大很多。

　2、身体的准备

　如果我们有一个好的身体，我们才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。这几天，在商场里的站立服务，让我感觉到很疲惫，所以我才更能体会到有一个好的身体，才能让我们更好的全力以赴的工作。所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的。

　3、专业知识的准备

　在接待顾客的时候，由于我对产品的知识的不熟悉，在顾客要询问打印机非常详细的参数时，我有时还不能立刻答上来，所以有时候可能会让客户怀疑我们的产品。你不懂，顾客就不会和你购买。因为你不能把适合他的产品提供给他。所以产品知识在销售中是很关键的。

　4、对顾客的准备

　当我们了解了相关的产品知识的时候，就是我们掌握销售的第一部，让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格的了解，只有我们对顾客掌握的越多，我们就能更能把握顾客的心理，和顾客建立一种和谐的关系，创造一种轻松休闲的购物环境，善于倾听顾客的每一句话，然后分析顾客是否有购买的意向，推荐适合他需求的打印机。

　虽然自己在实习中学习到了许多知识，充实了自己，但同时也发现了自己的一些缺点，因此只有不断的改进自己，才可以不断的提升自己。

　我想不管在哪里工作，都应该以的心态和最快的速度去适应社会环境，积极投入工作，专注工作。加强培养自己的团队合作精神，处理好人际关系。突出自己的优势，在发现自己劣势的同时努力去弥补自己的劣势，不断激励自己要做个强者。不管是生活、工作还是学习，都会有许多挫折，我们都要以积极的心态去面对。

　化妆品营业人员试用期总结报告四

　为期一周的营业实习工作已经圆满结束了。回顾这几天的实习，真的是感慨良多。在科班领导及班组的关怀和指导下，在各位同事的支持和帮助下，我不仅迅速的掌握了业务知识，还协助我们的业务人员为用户服务，这使我觉得很充实也很满足。

　营业是邮政的四个重要组成部分之一，更是展示我们邮政企业形象，体现我们精神面貌和综合素质的窗口。我很荣幸我职业生涯的第一站就是到了这里。在邮政营业大厅的前台工作不仅接触的用户多，需要协调的事情也多，特别是在奥运会进行的重要时刻，每一项工作对我们来说都是一个挑战。给我感触最深的就是我们的包裹收寄。我们的业务员不仅要详细的咨询用户的寄出地点，更要慎重的验试每一件寄出物品。有时候验试过程太过仔细还会遭到一些用户的冷嘲热讽。每到这时候，我们的业务人员就只是用微笑带过。这样的态度，这样的素质，是很难得并且值得我们每个人学习的。

　这次实习主要学习的是我们邮政传统业务的工作流程，在工作前，我做好了个人 工作计划 ，对函件业务，特快专递，以及包裹收寄有了一定的熟悉。由于电脑终端的配合使用，这几项业务的办理也变得十分简单。其中业务量最大的就是我们的EMS，很多时候甚至超过了普通信件。这就充分体现了我们邮政EMS拥有很高的名气和声誉，被广大客户所认可。而提到我们的包裹，我就不得不说，由于禁忌物品太多，检查太严格，使得我们流失很大一部分用户，经济损失是小，对我们今后的业务发展影响还是比较大的。

　当然，这种时候肯定是要把国家安全放在第一位的，但是我们也需要做一些相应的挽救措施。比如做一些宣传安全第一的海报，告诉民众我们的初衷，在奥运会结束之后会恢复一些物品的收寄等等。告诉他们我们并不是终止这项业务，只是暂时的把我们的国家安全摆在第一位。这样既提升了我们邮政的企业形象，又能获得大众的谅解从而挽回大量流失的客户。

　对于邮政营业人员来说，提高个人的综合素质和修养非常的关键。这一点我所在的营业班就做的非常的不错。她们把个人的职业道德素养与业务知识相结合。每天早上到了之后，都在班长的组织代领下探讨一下工作中出现的问题以及注意事项，就连 口号 也喊得异常响亮，“用我们的服务，让用户满意，将心比心，用户称心”。每周还会组织一到两次小型的考试，巩固业务知识。所以我觉得这样的团队是很难得的，不仅拥有优秀的领导者，而且还有负责的执行者，让我获益匪浅。

　以上是我的实习报告总结。通过这短短几天的实习，我深深的体会到作为一名合格的邮政营业人员，不仅要具备较高的业务水平，更需要具备良好的职业素质和心理素质。营业员，是我们企业最普通、最平凡的岗位，但作为企业的最前沿，代表的却是我们邮政企业的整体形象。我们应该认真向那些在平凡岗位上做出不平凡事迹的营业人员学习。

　化妆品营业人员试用期总结报告五

　初来乍到

　通过人事部的安排，我于4月17日—18日在水清店实习，我很幸运来到一家气调门店实习，现将实习情况作小结：

　第一天

　第一天在门店，早上营业员先是对店面整体消毒及陈列产品，接着店长让我读一遍营运手册，对门店营业员的工作流程有所了解。实习中，一边与营业员进行交流一边观察他们与顾客的导购过程，初步地对营业员的工作流程及工作内容有所掌握，如热卖的产品，产品的价格、克重及种类，导购技巧、收银系统操作等等，对一些专业术语也有所理解，如顾客进店、离店礼貌用语等。

　学习与运用