编外人员是可以转正的,有两种方法,一种是参加事业单位招聘考试,通过笔试和面试成为在编人员;另一种是直接转为在编人员,但条件比较高,一般需要工作中表现非常突出,有比较大的贡献。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
毕业以后找工作对于很多职场人士而言,都是必须经过的阶段,而找工作在当下并不容易,特别是找一份比较好的工作,因为好的工作往往意味着十分激烈的竞争,最常见的就是目前的公务员和事业单位考试,随随便便就是百人争夺一个岗位,而医疗卫生行业因为需求的原因,虽然竞争有所降低,但是仍然很难进入,那么,作为医疗卫生行业的护士,多长时间可以转正呢为什么会这样#公务员事业单位知识#
护士的转正和个人的身份有着比较直接的关系,具体来说:
首先,对于通过事业单位编制考试进入医疗卫生系统的护士,其转正时间都是一年时间。对于通过编制考试进入医院的护士,其管理方式按照《事业单位人事管理条例》进行的,条例里边规定明文规定新进入人员的试用期为12个月(1年),时间道了以后自然会转正,并且签订岗位入职合同,当然,这类试用期虽然时间较长,但是基本上不会出现试用期不通过的情况,而且转正以后与用人单位之间形成的是人事关系,属于正式的编制内人员。
通过事业编制考试进入的护士,个人的晋升也是有着相应的体系,在单位有职数的前提之下,也会按部就班的进行职称上的晋升,而且学习培训的机会也是比较多的,对于个人的业务成长也相当有益,同时,工资收入也会很有保障,不会出现失业的情况,当然,这类工作并不好做,特别是对于新入职的护士,会受到各方面的批评,但是,总体来说这类护士还是很不错的职业,值得去珍惜。
其次,通过一般的面试或者其他方式进入医疗卫生系统的护士,其转正时间大致在3至6个月期间。对于这类护士来说,和用人单位的关系属于合同制,按照相关规定试用期不宜太长,因此大多集中在3至6个月期间,但是这类护士在试用期内还是存在者一定的职业风险,如果个人在工作上表现不是那么的好,很容易出现试用期不过的情况,这样对于个人来说损失还是相当大的,因此,如果是这类护士,在工作的期间最好通过编制考试成为在编护士最好,这样自己的工作才会更有保障。
最后,对于医院的护士而言,虽然转正的时间会因为个人的身份情况有所差别,但是,在医院内做的工作并不会出现很明显的差异,甚至合同类护士承担的工作任务会更多,不过在医疗卫生系统,护士本身因为有着很高的专业性,因此,即使是合同制的护士,只要能够承受住医院的强大工作压力,那么也不会出现失业的情况,但是和正式的护士相比较,还是有着比较明显的差距,最突出的就是职称成长方面和退休以后的待遇,因此,在条件允许的情况下,还是要加强学习,努力成为一名正式编制护士。
这主要取决于医院,如果有人事指标是可以转正的,有的医院会直接办理指标,有的医院会根据情况和你考核情况,在工作满一定的期限后给予转正,目前社区医院转正的机会比较多,主要是由于国家政策的倾斜。
即护土刚参加工作,在医疗机构有一段实习期,实习期满后,经考核合格,就可转正,成为正式上岗的护士。
转正一般分为以下三种含义:
一、指由副职转为正职,如为考察某人的能力,先任命其担任某岗位的副职,经考察认为合格后,转为正职。
二、指组织的非正式成员变成正式成员,如试用期员工结束试用期,转为公司的正式员工;预备党员经考察合格,转为正式党员。
三、指负面的个人状况得到平反回归正面。
扩展资料:
我国劳动合同法对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
参考资料:
看你是怎么转正了,如果是普通过了试用期的一般就是一两个月,如果是说想转成有编制的这个不是多久可以的问题,必须单位有招聘事业编制的,考上才可以,不然除非是一些特殊情况才有可能转,像去年因为疫情在防控中有特殊表现的,被派去支援一线的有机会转,除了这两种基本就没有其他的了
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