我22岁，干性皮肤，自然堂的雪域精粹精华液到底能不能天天使用啊？_美容护肤

你好！根据你的问题，我来回答一下。

干性皮肤需要特别的护理，因为它容易缺水和干燥。关于自然堂的雪域精粹精华液是否能够天天使用，我建议还是要根据个人的情况来定。作为一款护肤产品，它含有丰富的成分，可以帮助滋润皮肤、改善肌肤状态。

我们来看一下这款产品本身的特点。自然堂的雪域精粹精华液采用了独特的配方，在其中融入了多种植物提取物和活性成分。它具有深层滋养、保湿补水、修复肌肤等功效，可以让皮肤变得更加柔软细腻。

我们需要考虑你的年龄和肌肤状态。22岁的年纪，皮肤新陈代谢较快，通常比较年轻健康。但是由于你是干性皮肤，所以需要更多地关注保湿和滋润。在选择护肤品时应该尽量避免过度刺激和负担。

每个人的皮肤状况都是不同的，所以要根据自己的感受来调整使用频率。如果你觉得每天使用雪域精粹精华液对你的皮肤没有任何不适反应，并且有良好的效果，那么可以继续使用。但是如果你觉得用得太频繁会导致皮肤负担过重或者出现其他不适，那就需要适当减少使用频率。

总结起来，自然堂的雪域精粹精华液是一款非常受欢迎和好评的产品，但是对于干性皮肤来说，是否能够天天使用还是要看个人情况。建议你在试用过程中多留意皮肤的反应，并根据实际情况来调整使用频率，以达到最佳效果。还可以咨询专业美容师或者护肤专家的意见，他们可以根据你的具体情况给出更为详细和专业的建议。

希望我的回答对你有所帮助！如有更多问题，请随时向我提问。

法律主观：

由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天小编就给大家来讲解关于国家规定 试用期 是多长时间方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。一、试用期的法定标准在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过我国法律规定的最长试用期时间。 ①　 劳动合同 签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月; ②　劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月; ③　三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意：试用期的时间也是计算在劳动合同之内的，在计算工龄时应当将试用期的时间也包括在内。用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。二、试用期的工资标准同试用期的时间约定一样，试用期的工资也是先由用人单位与劳动者进行协商，协商的结果不能低于法律规定的最低标准。 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期约定为六个月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限。我们的工作中，之所以会有试用期约定的不同，那是因为我国法律在限定试用期时因劳动合同期限签订的不同而不同。试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。上面的内容就是小编依据我国现行相关法律法规对国家规定试用期是多长时间做出了详细介绍。如果您对以上内容有疑问，可以咨询相关网站或者部门!希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询，祝您生活愉快！

法律客观：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期相关法律法规：劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期福利待遇规定：试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。只签订单独的试用期合同违法司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统，必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内，王某如果想离开公司，那么必须提前30天通知公司，这反而加重了劳动者的责任，同立法的初意相违背。

问题一：自然堂精华液怎么样有谁试用过啦？您好，很高兴为您服务。

我使用过雪域的精华液。第二天毛孔变厂特别的细致。我是单用的，一瓶虽然少，但是用的还挺久的。觉得比乳液加水啥的。都有效。希望入手一瓶

谢谢您对我们的支持！希望能够帮到您！如仍有疑问，欢迎向自然堂知道提问！

问题二：自然堂精华液怎么样？好用吗？ 10分用了一圈下来最终感觉还是DT晶纯液最让我满意了。

问题三：自然堂的哪款精华液最好您好，很高兴为您服务。

自然堂不同系列的产品并没有哪个更好，只是哪个更适合您的皮肤使用。

如果您需要补水保湿的，可以选择水润保湿，活泉保湿，或者雪域精粹。

如果您需要美白的，可以选择嫩白保湿，或者雪润皙白。

如果您需要淡化细纹，可以选择凝时鲜颜系列。

如果您需要紧致皮肤，可以选择弹力紧致系列。

所以只要适合您的肌肤的，就是好的。

谢谢您对我们的支持！希望能够帮到您！如仍有疑问，欢迎向自然堂知道提问！

问题四：自然堂精华液的正确使用方法正确的护肤步骤：洁面--水--眼霜--精华--乳/面霜。

问题五：自然堂雪域精粹纯粹滋润精华液怎么样其实用温和一点的化妆品就好哦，精华的话其实不需要的，牛奶洗面奶和温和型的水和乳就好。精华液一天使用两次，早晚各一次。谢谢您对我们的支持！希望能够帮到您！

问题六：自然堂精华液怎么用？好用吗？精华液主要在于啦！不过要说好用，当然首选M2晶纯液咯~

问题七：自然堂的精华液好用吗非常好用，都是取自自然界各种动物的精华，一般常用的是马和驴的

问题八：自然堂的精华液有什么好处？精华就是滋润呗，修护受损肌肤。

问题九：自然堂雪域精粹纯粹滋润精华液怎么样一般吧，就是补水

问题十：自然堂雪域精粹纯粹滋润精华液怎么样自然堂雪域精粹纯粹滋润精华液

深层保湿滋润，抗氧修护。

剔透的凝露质地，易渗透，水润滋养；

蕴含多种雪域高原的珍稀植物精华及小分子团冰川水，抗氧修护，健康肌肤，减少细纹，水嫩鲜活。

试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律分析

劳动合同法对试用期规定如下：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

问题一：试用期制请事假超过几天者,将解除劳动合同请事假如果单位批准的，那么无论劳动者休多少天单位都不能以此为由解除劳动合同。

请事假如果单位没有批准而未出勤或者根本未向单位请假，那么就属于旷工，至于多少天旷工后单位可以解除劳动合同那要看单位的规章制度，法律法规并未规定，反正要达到严重的程度才行。

问题二：劳动法规定试用期请假不超过几天劳动法规定试用期请假不超过几天？依法给你解释如下：

劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈！

问题三：试用期期间能否请假？晕死，哪个公司请一天假要扣整月工资？告他去！

请假肯定是可以的啦！请一天就扣当天工资喽，但是有的公司可能对每月请假天数有规定的，请得太多的话，也可能试用期不过喽。

问题四：试用期能否请假？试用期也可以请假，也享受法定节假日，病假也有没必要事先请，该人事部门的答复是有问题的，可以参照该公司关于休息休假的规定请假。

问题五：试用期间有事可以请假吗？没大事还是安稳工作，，

问题六：试用期内可以请多久病假没有这种说法，试用期属于劳动合同期的一部分，员工在试用期间应当可以请病假，如请病假了，顺延试用期是可以的。

问题七：劳动法规定试用期员工能请多少天病假只要单位允许多少天都可以，但试用期必须后延。病假也有部分工资。

问题八：劳动法规定试用期员工能请多少天病假病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的吧0%。　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二四个月的医疗期：　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为陆个月。　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为陆个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为一二个月；十五年以上二十年以下的为一吧个月；二十年以上的为二四个月

问题九：试用期间请假超过5天可以辞退吗？看公司规定，一般来说试用期被证明不能胜任岗位才可以辞退，否则就不能。

问题十：试用期期间能否请假？当然可以，如果你病得很重了，或者家里出了大事，不得不请假，当然是允许的。但是，毕竟你是在试用期，如果你真的喜欢这项工作，就要好好表现，尽量不要请假。

问题一：自然堂化妆品的效果好吗？自然堂化妆品怎么样？效果如何？自然堂很温和,自然堂的活泉补水系列我用过，效果不错，尤其是活泉保湿修护精华水吸收很好。不同的皮肤要用不同系列的，可以试试的。我现在在用自然堂一款美白的洗面奶，效果可以，如果只是隔离，防晒霜可以只用洗面奶，如果有彩妆就要买卸妆油了，美宝莲的、DHC的口碑很好，欧泊莱还有一款专门卸防晒油的卸妆油。这种产品感觉挺不错的，尤其是活泉补水的那套，最喜欢乳液，保湿效果好，比较不皮肤；还用过金玫瑰系列的眼霜，很舒服，价格也不贵；我用的是自然堂活泉系列的，活泉超强补水乳霜，补水效果很好，可以提亮肤色不油，透明感很好的，擦在脸上就像在擦水乳一样很舒服，超推荐的，我认为值得一试！另外，自然堂的金玫瑰系列，这个系列的补水效果也很好，而且还有美白的功效，价位不是很高，所以效果没有那么明显。自己是什么肤质适合用什么系列的产品，还是要去咨询专柜，还可以去试用一下。

问题二：自然堂的护肤品怎么样，好用吗 baidu/swd=52019207218

问题三：自然堂的护肤品怎么样怎么说呢？适合自己皮肤的护肤品才是最好的护肤品，我认为里面的爽肤水很好用。亲要是喜欢在网上买的话都可以通过惠查网去买的，还能再帮你多省一些。

问题四：自然堂护肤品好不好支持国产！价格也不贵。。味道也很棒。。其实护肤品没有什么大的功效，最多你只能感觉洗完脸后擦上保养品皮肤就不会紧绷了，要想美白祛痘或者祛黄我觉得没有任何一个护肤品可以做到。。这些只能靠内在的保养的。。我现在就在用自然堂的活泉补水系列，其实蓝瓶子的那个系列也可以，好像是什么喜马拉雅山的什么水呀。。记不清名字了。。你也可以试试。。。

问题五：自然堂化妆品怎么样？想要知道自然堂化妆品怎么样，就一定要先看看自己是属于什么肤质啊。自然堂化妆品怎么样？对于这个问题，每个人的肤质不一样，对于自然堂化妆品怎么样的评价也不一样。别人说自然堂化妆品怎么样也不一定适合你呀。所以我觉得自然堂化妆品怎么样这个问题，压根就不存在绝对的标准，你可以到网上搜一搜“自然堂化妆品怎么样”，通过他们的口碑啊，功效啊，回购率去了解，看别人都是怎么评价自然堂化妆品怎么样的。尤其是回购率是判断自然堂化妆品怎么样的终极准绳哦。

问题六：自然堂化妆品的特点是什么？ 10分自然堂化妆品怎么样？效果如何？自然堂很温和,自然堂的活泉补水系列我用过，效果不错，尤其是活泉保湿修护精华水吸收很好。不同的皮肤要用不同系列的，可以试试的。我现在在用自然堂一款美白的洗面奶，效果可以，如果只是隔离，防晒霜可以只用洗面奶，如果有彩妆就要买卸妆油了，美宝莲的、DHC的口碑很好，欧泊莱还有一款专门卸防晒油的卸妆油。这种产品感觉挺不错的，尤其是活泉补水的那套，最喜欢乳液，保湿效果好，比较不皮肤；还用过金玫瑰系列的眼霜，很舒服，价格也不贵；我用的是自然堂活泉系列的，活泉超强补水乳霜，补水效果很好，可以提亮肤色不油，透明感很好的，擦在脸上就像在擦水乳一样很舒服，超推荐的，我认为值得一试！另外，自然堂的金玫瑰系列，这个系列的补水效果也很好，而且还有美白的功效，价位不是很高，所以效果没有那么明显。自己是什么肤质适合用什么系列的产品，还是要去咨询专柜，还可以去试用一下。

问题七：自然堂护肤品到底怎么样我妈妈之前一直在使用这个牌子感觉没什么特别大的效果后面换了一个牌子要好一些了看每个人的肤质吧

问题八：自然堂护肤品到底好不好自然堂属于老品牌！自然是好的。当然要分假货。我不会分清

问题九：自然堂化妆品怎么样你好，化妆品有很多种，看你想要哪一种的。每一种每个牌子都有主打的。

问题十：自然堂的护肤品怎么样怎么说呢？适合自己皮肤的护肤品才是最好的护肤品，我认为里面的爽肤水很好用。亲要是喜欢在网上买的话都可以通过惠查网去买的，还能再帮你多省一些。

自然堂是我们都知道的一个护肤品品牌，自然堂的护肤品价格比较平价，所以很多学生党都喜欢购买自然堂的护肤品，而且自然堂的护肤品有很多歌系列，那么自然堂的护肤品怎么样好不好自然堂的护肤品哪个系列最好

自然堂的护肤品怎么样好不好

自然堂(CHANDO)，国产护肤品牌，创立于2001年。是集科研、生产、销售为一体，日化线、专业线并存的大型跨国集团企业。那么自然堂好不好自然堂4件套护肤品，自然堂护肤品主要包含的有:活泉洁面乳、活泉加倍乳霜、活泉加倍保湿霜和活泉精华水等。活泉洁面乳:具有彻底清除面部，补充微量元素。自然堂补水4件套护肤品。一款效果非常好的自然堂4件套护肤品，洗颜霜、冰川水、乳液、滋润霜，洗颜霜富含多种矿物质成分，能保护好肌肤，紧致肌肤，锁水保湿，洗后能令肌肤细嫩。病川水:强化肌肤细胞水分，吸收效果超好，滋润效果超好。自然堂金玫瑰保湿三件套。金玫瑰自然堂保湿护肤品，采用玫瑰花果叶提取物，富含海洋植物和维他命成分，深层滋润肌肤，收缩肌肤，增强弹性，保持肌肤润泽，白嫩肌肤。

自然堂的护肤品哪个系列最好

1、水润保湿系列:针对肌肤干燥、起皮、因缺水引起的粗糙，提供基础保湿呵护，清新水润，舒缓肌肤干燥，令肌肤保湿更水润。

2、嫩白保湿系列:针对肤色不均，黯哑、干燥等，需要亮白及保湿的肌肤，温和调理，美白保湿，另肌肤日渐嫩白通透。

3、活泉保湿系列:针对肌肤需要的最基础的保湿及润泽，因干燥、缺水引起干涩、起屑、松弛等问题，补水提速，保湿升级，更水润舒适，活力飞扬。

4、雪润皙白系列:深入净白、提亮肤色。肌肤剔透，由内而外展现莹白光彩。智透晶白科技，珍萃雪域石榴美白能量，击退黑色素，改善黯沉粗糙等美白问题。

5、弹力紧致系列:采用紧致回弹技术，有效提升弹性纤维质量，紧致提升，改善皱纹，肤质细腻饱满，焕活年轻好气色。特别添加雪域植物精粹，每日坚持修护，让岁月无迹可寻。

自然堂的护肤品敏感肌可以用吗

一般来说，敏感肌还挺挑产品的，因为面对特性不同的产品，肌肤的适应度也会有差别。而自然堂他们家的产品成分都提取自自然，属性比较温和，尤其是像冰肌水这种，不仅没什么刺激的成分，而且对不同肌肤的适应性很好。建议可以到线下的专柜先试用一下，感觉良好再考虑长期使用也不晚。一般的化妆品不含激素的，皮肤过敏需要针对性治疗，一般的药膏，特别是激素不要涂在面部，这样容易出现皮肤萎缩。自然堂的产品都经过了安全检测，不含有激素，您可以放心购买和使用。如果长期如此的话，最好还需要检查一下是否严重。

自然堂的护肤品适合什么年龄段使用

1水润保湿系列:适合25岁以下年轻，关注肌肤基础保湿的消费者2嫩白保湿系列:适合25岁以下年轻，关注肌肤的基础嫩白保湿护理的消费者3活泉保湿系列:适合所有年龄，所有肌肤类型，特别适合因缺水引起的各种肌肤问题的消费者4雪润皙白系列:适合所有年龄，有美白保湿需求的消费者5弹力紧致系列:适合25岁以上的所有女性，主要解决细纹和松弛问题6雪域精粹系列:适合所有年龄，各种肌肤类型，尤其是亚健康肤质，主要功效深层的补水保湿7凝时鲜颜系列:适合25岁以上的所有女性。