公司上市后对员工有什么好处？

公司上市直接影响公司整体品牌和知名度上升，这对与员工的综合素质也是一个提升。

1、公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的。

　　

2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。

3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。

对于有经验的职场人来说，打听别人的工资状况是一个大忌，而且很多公司都会明文规定，员工之间不能够轻易的讨论个人收入情况。因为对于公司来说，每个员工的薪资待遇可能都有着微妙的差距，老员工由于工作年限比较长，再加上当初的一些承诺，可能拿到的基础工资就要比新员工高。对于新员工来说，当他得知老员工的薪资待遇与自己有着很大的不同，那么自然就会心生不快。所以说如果自己透露了目前的收入状况，对方日后闹事，很有可能会牵连上自己。

但是身处职场，什么样的人都有，并不是所有人都知道这个潜规则。有些人喜欢了解别人的隐私，喜欢与同事对比，对于这样的人，如果不想直接告诉他，可以用几个小技巧。

1反问法

当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”

这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。

要知道，在职场上同事之间询问工资是大忌，一般人问都不应该回答。因为你不知道他怀的是什么心态。如果你的比他高，他可能会不服，背着你找领导理论，这样不仅让领导为难，也会让领导觉得你情商低。

所以，用反问法，不会让自己处于被动的地位，被人当作借口，替别人无端的背锅。

2转移法

别人问你工资时，你可以转移话题说：“公司楼下新开了一家咖啡店，咱们也去尝尝吧。”

虽然没有正面回答问题，但有眼力劲的人都会明白，你并不想聊这个话题。

如果对方继续追问，你可以含糊其辞地说：“招聘信息里面都有，你可以上网看看。”不要跟着对方思路聊，尽快转移话题。

另外，你也可以把工资说得更低一些，顺便提出自己是抱着学习的态度来公司的。就说自己当初来的时候，工资要的不是很高，看重的是公司环境和未来发展的潜力。

虽然都说应该与人诚心交往，但职场的环境是非常复杂的，真话不能全说。

公司的员工福利待遇包含的内容是比较多的，主要有以下这些。

01、社会保障

所谓的社会保障其实就是养老保险，失业保险，工伤保险和医疗保险，根据国家的相关规定，企业单位是必须要为自己的员工去提供这些社会保险福利的。另外市面上有一些待遇比较好的企业，还会为自己的员工去提供各种各样的保险，比如说会提供牙医保险，重大伤残保险以及家庭财产险等等。

02、住房津贴

一些比较传统的国营企业会有住房津贴的，这其实也是企业单位给员工提供的一项重要福利。一般住房津贴会按月来发放，通常也是跟随工资一起发放的，现如今的住房津贴大多都是住房公积金。有了这个福利之后，以后大家如果想要贷款买房就比较划算了。

03、交通费

有些企业单位会为自己的员工提供交通费，主要包含了员工上下班时的交通费用，当然也有一些企业单位会为员工提供交通工具，比如说会提供大巴车接送自己的员工。还有一些单位则是会在内部为员工报销这些交通费用，但大多都会有一定的限额。

04、工作午餐

这个福利大部分的企业单位也应该是有的，主要就是为自己的员工免费提供或者是低价提供午餐。也有一些单位没有办法直接提供午餐，但是会提供一定的餐补。

05、有偿假期

这个包含的内容就比较多了，比如说产假，事假，婚假还有病假等等。除了这些以外，企业单位还应该有公休，通常每年每个员工会有5~14天左右的公休假期。另外就是在国家规定的法定节假日，公司也必须得放假休息，比如说中秋节，还有端午节等等。

我们公司同样也是有着非常好的福利待遇，比如说五险一金，还有交通费用，工作午餐等等，这些都是有的。除此之外，由于我们公司干的是销售，所以还会有额外的话费补贴。

1试用期和正式员工有什么区别？

1劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。

3试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。

试用期和正式员工有什么区别？

2试用期和实习期有什么区别？

1当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。

2权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。

3主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范，如劳动合同期限在3个月以下的；不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质的区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生自身的素质。

以上是Findercom编辑介绍的关于试用期和正式员工区别的内容。此外，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

我昨天去面试的，

只要2个月卖够1万，

就可以转正，转正后底薪500+提成，（卖一万提成1700左右）

转正后有五险一金，

转正不了可以能卖多少就卖多少，

都是按提成给的，

你这个月卖了500的货，给你500的百分之几，作为提成

卖1000，就给你1000块的百分之几作为提成，

就是这样，我昨天面试的，

这个工作很有挑战性啊，不转正就没有五险一金，哎

1证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。

2证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。

：证券从业人员禁止性行为 1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。那个证考下来只是取得了在证券行业工作的资格，并不是马上就能成为分析师！ 如果你是经济金融类研究生，可以应聘总部的研究员或分析师助理什么的，以后成了分析师月薪过万很容易！分析师分两种，一种是总部的，至少要研究生学历，一种是证券公司各营业部的，这个本科就行，但是没有这方面的能力和天赋也是不行的。证券分析师是靠真本事赚钱的！同样是证券分析师，待遇差别很大的，因为水平不同！好的年薪可达百万以上！ 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多，在07年行情好的时候北京的客户经理好的月薪可达10万以上！行情差的时候月薪也能上万！关键看你的客户！

寿险公司的正式内勤员工待遇一般控制在3500-6000左右,有时也要看保险公司产品卖的好不好,学历至少大专以上,一般都要求本科学历。

一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。

工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。

像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。

总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。