你说的这个情况，应该是高仿产品，估计不是正品，自然堂公司是国内非常大的化妆品公司，它的生产车间都是按照GMP药业标志生产的，另外工人进车间都戴头套，不可能有头发的，不可能出现这个情况的，应该不是正品，还有一种可能，就是人家的退货又发给你了，那这样更不应该了，退的货当正常产品卖给消费者，就是欺诈了，你可以投诉
目前市面上已经出现了雪域的套装假货，淘宝有卖，但是淘宝商城还未见到。雪域系列的假货目前主要体现在瓶体和包装的印刷质感上面，真假货瓶子拿来一对比就可以看出来。如果有防伪码的话那可信度还是比较高的。至少淘宝卖的很多卖家都不敢带这个防伪码，因为如果被自然堂查到这个防伪码是可以查到某某代理商网上出货的，少则要罚几万十几万的违约金，重则取消代理商资格，你懂的，现在品牌大了吃定这些代理商的。暂时还未见到自然堂的高仿产品（指真假很难对比的那种），如果真实高层拿出来卖的 那这个产品至少也可以可信的。我老婆也用自然堂的产品，基本上都是在淘宝商城的兴徽化妆品专营店 购买，产品是很好，就是有时候不给带包装，送人的话有点麻烦。希望可以帮到你。
要查询商品的真伪，您可以通过以下几种方式进行：
1 防伪码查询：很多商品都会附带防伪码，您可以在商品包装上找到该防伪码，并使用官方指定的查询渠道进行查询。通常，可以通过官方网站、官方手机应用程序或短信查询等方式输入防伪码，得到真伪查询结果。
2 溯源查询：有些商品提供溯源查询功能，您可以在商品包装上找到相关的溯源信息，如二维码、序列号等。使用官方提供的溯源查询系统，在相应的查询页面上输入相关信息，可以获得商品的生产厂家、生产批次等详细信息，从而判断真伪。
3 咨询官方渠道：如果您无法找到防伪码或溯源查询信息，您可以联系商品厂商或官方客服咨询，提供商品的相关信息（如购买渠道、商品批次等），以便他们确认商品真伪。
需要注意的是，为了确保查询结果的准确性，请务必使用官方指定的查询渠道，以避免被假冒网站或应用误导。防伪码和溯源查询信息通常可以在商品包装上找到，如果找不到或怀疑商品的真伪，请及时与厂商或官方渠道进行联系。谨防购买假冒产品，保障自身权益。
您好，很高兴为您服务。
您的肌肤建议使用活泉保湿补水系列，活泉保湿补水系列充分保湿补水的同时可达到水油平衡。同时建议您去专柜，由我们的专业导购给您做一个面对面的咨询，给您搭配最适合的产品。
友情提示：长痘的成因有很多种，因此需从以下多方面调整：
1、注意彻底清洁肌肤，如果化妆、必须用卸妆产品先卸妆再用洗面奶清洁肌肤；
2、注意饮食结构合理：多吃蔬菜、水果、多喝水；
3、保持良好的情绪以及充足的睡眠；
4、减少辐射的刺激，如：电脑、电视；
5、内分泌的影响，每次生理周期也会容易长痘痘，所以要注意休息，内调加外养肌肤才会更好哦！
谢谢您对我们的支持！希望能够帮到您！如仍有疑问，欢迎向自然堂知道提问！
您好，很高兴为您服务。
自然堂在产品外盒上有一个防伪码，可以拨打我们4008开头的官方客服电话查询或者是登陆官网查询真伪。
防伪码应该是不可以造假的，不过为了确保正品的话，还是麻烦在自然堂的线下正规专柜进行购买。
谢谢您对我们的支持！希望能够帮到您！如仍有疑问，欢迎向自然堂知道提问！
劳动者在用人单位上班的，其工资应当由用人单位支付，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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