自然堂面膜好用吗

好的护肤品能够瞬间让肌肤的面部变得轻盈。自然堂面膜的精华液比较多，能够瞬间锁住肌肤的表面水分。让肌肤的表面变得滋润和营养。让肌肤时刻处于滋润的状态，保持面部的肌肤年轻状态。经常使用面膜可以使得人们的肌肤表面暗沉现象减弱。截至目前，这种自然堂面膜的销售业绩也是行业中首屈一指的。在众多的面膜排行榜中具有较好的成绩，由此可见其效果较好。另外，及时的锁住肌肤表面的水分，调节肌肤深层的恢复能力。这些均是自然堂面膜的一个特点。结合自身的面部特点和肌肤状态来看，选择一个好的面膜往往也成为了多数人选择面膜之前需要思考的问题之一。效果再好的面膜也需要通过正确的手法进行按摩，从而使得面膜效果倍增。在使用面膜之后，轻轻的拍打肌肤，让自然堂面膜中的精华更好的被肌肤所吸收，效果会更好。

近几年，女职工委员会紧紧围绕党委，工会的工作重点，结合自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，进一步维护女职工的合法权益和特殊利益，同时在参与市场激烈的竞争中，充分调动广大女职工的积极性和创造性，带领全女职工为我的两个文明建设充分发挥“半边天”作用。

一、把发展做为第一要务，开展巾帼扶贫帮困工作。

近几年，我各级女工组织清楚的认识到，发展是第一要务，要想扶贫首先要从“观念上扶贫”，针对“扶贫先扶志，治穷先治愚”的思想，各级女工组织通过深入细致地摸底调查，拟定出各单位“一帮一、结对子”的扶贫计划，并结合我的特点，利用当地资源，大力发展庭院经济和第三产业，帮助贫困女职工早日脱贫。

2004年，女工委根据、党委召开的有关会议精神，在全开展了“千名干部帮扶”活动和“巾帼扶贫”活动。我们的具体做法是：一是各级女工组织深入到基层摸底调查，对本单位在种植和养殖上有经验，肯吃苦的女职工选树出来，登记造册，每个选树典型5--10户，以点带面，全面推开，并对她们进行技术上和资金上的扶贫，帮助她们跑项目，联系业务，做好售后的服务工作；二是对哪些经济条件较差，但肯吃苦，愿意干的女职工，采取帮扶工作，的女党员、女干部和队的女职工结成对子，形成“一帮一”结对子活动，帮扶女职工达 80%。如：女工委在开展“巾帼扶贫”活动中，做到“四落实”：（1）人员落实。首先对本单位贫困户进行摸底造册，然后由本单位的富裕户、女种田能手、党员与这些贫困户挂钩，开展“一帮一”、“结对子”活动，以先富带后富，最后达到共同富裕。（2）政策落实。对确实贫困的职工单位给予政策上的优惠，免征土地费，少收水费，粮食收购价格上调等办法，使这些贫困职工早日走出困境。（3）经费落实。对特困职工里在物化成本上给予垫付，鼓励贫困职工搞一些短、平、快的项目。如：里对凡是想扩大自营经济规模的农户，由里担保，帮助农户实现小额贷款的方式促进自营经济的快速发展。（四）技术落实，对想干又不会干的贫困职工在技术上给予帮助，请来石河子农科院的教授传授大棚养殖、种植等技术，教授们亲自动手指导职工学习，适用育苗、栽种、施肥、浇水等知识，在老的帮助和指导下，广大职工即掌握了科技知识，提高了生产效益，又改善了自己的生活条件；为了帮扶工作落实到千家万户，计生委在全开展了“计划生育百家扶贫帮困”活动，各级女职工组织协同计生委做好“计划生育百家扶贫帮困”的摸底调查工作，把那些家庭贫困，本人想干，又无经济能力的人挑选出来，给他们提供资金 上的帮扶。计生委拿出45万元的资金，里提供15万元，里配套15万元，共计39万元，帮扶100户贫困家庭，每户3000元，帮扶4户种、养殖大户，每户20040万元，有了启动资金，农户的发展家庭养殖业的积极性空前高涨；

各级女工组织积极协助有关部门做好“西部开发助学工程”活动。为了重视教育、尊重知识、培养人才、鼓励成材的社会风气，我把“助学工程”作为一件首要事情来抓，根据国家文明委的要求，由宣传部、文明委、教委三家联合开展了“西部开发助学工程活动”，帮助贫困家庭的子女园了上大学的梦想，对那些家庭贫困，品学兼优的大学生符合条件的进行审核，每年提供5000元的助学基金，从而解决他们就学难的问题，缓解了家庭的生活。从2004年---2004年我已资助贫困大学生28人，资助金达29万元。2004年又开展了“宏志班”初中升高中的资助活动，我有2名贫困学生享受到了“宏志班”的资助，每人每年资助金额2004元。此活动的开展不仅解决了贫困家庭上学难的问题，也解决了人才匮乏的问题。

2004年女职工委员会又根据、党委关于再就业和增收节支工作，自营经济工作会议精神，按照“三个结合”和实施“三个一千工程”的思路，即：一是把发展职工自营经济和积极开辟新的就业途径结合起来；二是把小城镇建设发展和实施再就业帮扶工程结合起来；三是把做好思想政治工作和帮扶职工再就业结合起来，充分培植和调动两个积极性，采取一千名干部，一千个养殖专业户，帮助一千名下岗职工实施再就业的工程和“一帮二”的运行模式，全共帮扶贫困职工1114户，其中妇女占40%。由于在开展“巾帼扶贫”帮困工作中，措施到位、服务到位，涌现出了一大批女科技能手，如：自营经济先进个人女职工殷燕、巾帼科技致富能手高忠凤、张茂兰、“五一劳动奖章”牟秀庆等，通过抓先进，树典型，在全掀起了一个比、学、赶、帮、超、的热潮。

二、加大维权工作力度，维护好广大女职工的合法权益。

近几年，各级女工组织始终把代表最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点，切实发挥好桥梁和纽带的作用，大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，把维护女职工劳动权益作为维权的重点，紧紧围绕“一手抓发展，一手抓维护”这个目标，做到源头上参与，源头上维护。三年来，我各级女工组织，积极参与职代会、工代会、教代会的召开，做好女职工代表参加的比例数，保证有1/3的女职工代表参加会议；积极参与集体合同平等协商的续签工作，就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、法规进行修改和补充，参与续签的全过程，做到有章可循，对于新建企业，股份制企业，要求一定的女代表参加，女工会主席或副主席进入董事会、监事会。目前我新疆膨润土有限公司是按照新《工会法》的规定开始运作。

近两年，党委历来重视培养，选拔使用妇女干部工作，为了将此项工作落实到实处，各级女工组织都建立了“妇女人才库”，为党委培养、选拔干部提供了依据。1998年，我举办了“首届妇女干部培训班”培训了33名女领导干部和业务骨干，成为妇女干部的储备库。目前，这33名女干部有1/3已被提拔任用到领导岗位上。由于党委重视，我女干部的政治、经济地位明显的得到了提高，女职工参与社会管理的意识逐步增强。截止目前，全有副级女干部1名，正处级2名，副处级20名，女干部队伍的不断扩大，充分显示了妇女干部在经济发展和社会稳定中已逐渐成为一支不可替代的主力军，为的物质文明、政治文明、精神文明建设做出了巨大的贡献。

为了更好地维护女职工的合法权益，让女职工学法、懂法、用法，用法律的武器保护自己的合法权益。由司法局、工会、妇联联合举办了“148”妇女维权周活动，并请来司法局的领导，律事务所的律及基层单位的女工干部到电视台就女职工的难点、热点问题进行现场咨询，现场解答，通过一问一答的电视宣传的形式，进一步提高女性懂法、用法的法律意识。我各农牧女工委也纷纷走上街头向女职工宣传“妇女权益保障法”等法律法规。此次全共咨询上访案例20余起，张贴宣传标语1000余张，由于电视宣传点多面广、辐射面大，受到广大妇女的好评。

维护女职工的身心健康是各级女工组织应尽的义务，为了能从身心健康上维护女职工的合法权益和特殊利益，我各级女工组织始终坚持两年一妇检的工作，对于在妇检过程中发现的问题及时解决，对于一些大病、重病患者，女工委积极想办法解决好女工们的后顾之忧。2004年计生委和医院开展了生殖健康大检查，对全的10000多名妇女同志进行妇检，医疗人员深入到、队对妇女同志进行一次比较全面的妇科普检，这一举措受到了全广大妇女的称赞，此项活动历时一个多月，全90%的妇女都享受到了这次免费妇检。

妇女本身就是一个弱势群体，在社会发展的今天，妇女的地位还处于一种不平等的状态，不管是在就业分配上，男女同工同酬上妇女都处于一种很低的位置。特别是近两年来，家庭暴力活动越来越多，就2004我涉及家庭暴力的就有7起，有部分妇女她们因无工作、无经济能力，在家中无地位，被丈夫经常欧打，针对这种现象，女工委和有关单位女工委对于家庭暴力的违法行为进行制止和严肃的处理，保证妇女的身心健康不受到侵害，从而维护她们的合法权益。近两年，女工委共调解家庭纠纷10余起，调解率达100%。

各级女工组织把帮助下岗女职工实现再就业放在维护女职工合法权益的首要位置来抓，并协调有关部门做好下岗职工的摸底调查，参与下岗女职工再就业政策的制定，为下岗女职工多渠道、多方面牵线搭桥，提供再就业的信息、技术的指导和培训，引导下岗女工认清改革大局，转变择业观念，发挥自身优势，实现自我再就业。并积极做好下岗女职工自主择业、自强不息的宣传和报道工作。如我的下岗女工杨桂玲，下岗后不等、不靠，用自己勤劳的双手，创办了小有名气的“超奇蛋糕世界”，现有资产30多万元。杨桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，还帮助解决2名下岗女职工再就业的问题；我毛纺厂女工不等不靠，发挥自身特长，加工毛衣，搞餐饮服务，都能正确的面对市场，寻找再就业门路。2004年，工会在帮扶的下岗职工中有60%都是女性，目前这些人全部安排在我高级中学餐厅工作，解决了她们生活难的问题。

三、以职工素质工程为着力点，全面提高女性自身素质。

近几年，我重点抓好“女性素质工程”。在全范围内依据行业的特点，分层次、分目标的实施达标。科教文卫单位，每年对本单位的员工进行定期和不定期的业务及各项知识的学习和培训，提高她们的专业技能和理论水平。如医院为了提高服务质量和工作效率，各科室都配备了微机，并抽出一个月的时间对医生、护士进行微机上岗培训，并统一考试，考试合格者方能上岗，这一有效的机制，促进了医护人员学习的积极性，也实现了医院的电算化管理，提高了工作和办事效率，杜绝了一些“人情现象”的发生；农牧在开展“女性素质”达标工程中，根据承包土地的多少，种植作物的种类，定产、定量，进行对比达标。如对承包大田的女职工看你今年承包的面积比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在、组织的“科技之冬”培训中，科学技术的推广和运用能达到多少，每年进行对比，把选出的好的女“种田”能手的条件做为达标的条件，同时也是评选先进的条件之一。通过“女性素质”达标活动，使女职工学文化、学科学、学技术、学法律、学经营、学管理的积极性明显提高。

为了将“素质工程”工作抓的扎实并富有成效，近两年，我农牧结合“科技之冬”对广大女职工进行实用技术方面的培训，并制定了严格规范的学习制度和计划，采取走出去，请进来和集中办学习班，上技术课，播放科普录像，电视，能人巡回演讲等多种形式进行培训，充分利用广播、电视、板报等宣传工具普及科技知识。为加大培训的力度里还明确要求各单位受训人数必须占本单位职工总数95％以上，培训时间不低于60小时，（合格率不低于90％，考试合格者颂发《上岗资格证书》。特别是近两年加大了对新职工和大中生的综合培训工作，凡是新来的职工必须经过一个月的综合培训后，才能上岗工作。通过一个月的培训，让新职工进一步了解、了解，增强他们屯垦戍边的责任感。如：我加大了“科技之冬”的培训力度，对全的职工进行三天的技术培训，为了形成一种激励机制，采取对培训人员管吃管住，考试合格发10元的补贴费，考试不合格者罚款30元，对单位人员培训达不到95％的扣长，书记100元，通过培训学习广大职工的文化素质和技术知识有了明显的提高；、、女工委结合本实际采取缺什么，补什么，种什么，学什么的原则，为参加学习人员征订农用实用技术书，请来有关的教授，专业技术人员为她们授课，使生产在第一线的女职工掌握更多的科学技术知识，用于大田生产上，每年“科技之冬”的开展，不仅有利于女职工整体素质的提高，更有利于促进我的经济发展。

目前，我共举办女职工实用技术培训班五期，培训人数达7880人次。2004年全共举办各类技术培训班251期，受培训人数达21423人次，印发各类资料14391份，2004年建立两级科技示范4个，科技示范44个，科技示范户1300户，初步形成了全方位、多层次的科技示范网络。

四、以“五好文明家庭”创建活动为着力点，推动家庭文明建设活动向深层次发展。

家庭是社会的细胞，家庭是社会文明的基础。我各级女工组织紧紧抓住“细胞工程”，开展创建“五好文明家庭”活动，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德建设的宣传教育，并通过举办家庭演唱会、座谈会、表彰会的形式，帮助广大妇女树立正确的人生观、价值观、世界观，增强抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀能力，倡导文明、健康的家庭生活方式，各通过开展“十文明户”活动，促进的稳定和社会的快速发展。首先，加大舆论宣传，营造社会氛围。我在开展“家庭美德建设”活动中充分利用现有宣传工具，大张旗鼓地宣传活动的意义，目的，并通过宣传各类先进家庭典型的方式，使广大女职工懂得“家庭是社会细胞”的真正含义，做到家喻户晓，人人皆知，努力在家庭中营造浓厚的学习空气，呈现出蓬勃向上的活力和生机，使文明健康的道德风尚，在家与家之间形成竞赛热潮。为了将家庭美德建设活动深入持久地开展下去，女工委在全开展了尊老爱幼月活动，年轻妈妈读书活动，创建五好文明家庭、“三十佳”表彰大会等活动，并通过电视、板报、标语等形式大力宣传，在我形成一种“尊老爱幼”的良好氛围。其次，制定目标，完善制度、创有方向。女工委根据全国妇联提出的以“五好文明家庭”创建活动为着力点，推动家庭文明建设活动向深层次发展，我们结合本实际在“创建”二字上下工夫，做到学有目标，创有方向，来推动我的家庭美德建设的发展。我们还重点抓好“三个结合”。即创建五好文明家庭与小康文明队活动相结合。发挥基层女工组织的作用，采取共建方法，形成“手拉手、一帮一”等多种形式扶贫帮困，建立文明队；创建五好文明家庭与社会综合治理相结合。各基层女工组织以履行职能为前提，以群防群治为重点，广泛动员妇女、职工积极参与创建活动；创建五好文明家庭与“十文明户”相结合。如：开展了“十文明户”和“行业百花”相结合的活动，采取一表一卡的办法进行规范。一表为家庭精神文明建设基础表。一卡是家庭技术文明精神基础卡，由职工家庭自己填写，内容有家庭基础情况，各种学习情况，遵纪守法情况，受奖受罚情况等12项内容，其目的是职工把自己的各项活动如实的记录下来，既起到家庭大事记的作用，又起到了规范行为和提高文明水准的效果，该工程的启动，使精神文明建设更加规范化、系统化；女工委在新职工家庭中开展了“五个好”活动，即：读好一本书、说好一句话，叠好一床被、种好一棵树、穿好一件衣，从而规范了新职工的言语和良好行为习惯的养成；（三）以活动为载体，丰富广大女职工的业余生活。近两年，女职工委员会为丰富广大女职工的业余生活，充分发挥基层女工组织的作用，开展一些寓教于乐的文体活动。如女职工手工艺作品展、新世纪新女性访谈、巾帼建功事迹报告会、巾帼拔河比赛等活动，通过举办健康、文明、向上的文体活动，不仅丰富了女职工的文化生活，还调动了女职工参与企业建设的积极性和主动性。（四）做好各类先进的宣传和表彰工作。近两年，女工委积极协助有关部门做好各类先进的选树与推荐工作，利用每年“三八”国际劳动妇女节，表彰一批“三八”红旗手、“三八”红旗集体。为了弘扬先进、学习先进，女工委于今年“三八”妇女节期间举办了“巾帼建功”事迹报告会，从全各行各业中选出了10名曾获得全国、自治区、表彰的女劳模、女先进能手，进行现身演讲，她们通过自己亲身的经历讲述着一个个感人的故事，她们精彩的演讲赢得了场内观众的好评。为了能在全起到宣传教育的作用，女工委还通过报纸、电视在全进行播放，从而形成一个学先进、当先进、赶先进的热潮。2004年，我的任明辉荣获全国总工会授予的“全国五好文明家庭”的称号；一中郭新林被伊犁州妇联授予“五好文明家庭”的称号。的李红贞被全国农村妇女“双学双比”竞赛活动领导小组授予“三八绿色工程”先进个人。几年来，我共受全国表彰的五好文明家庭1户，自治区表彰的2户，表彰的10户，表彰的56户。

五、以开展创建“巾帼文明示范岗”活动为目标，推动女职工工作向纵深发展。

近几年，女职工委员会为进一步深化“巾帼立功”系列活动，2004年，女职工委员会把开展争创“巾帼文明示范岗”竞赛活动作为加强社会公德、职业道德建设，提高女职工队伍的整体素质，推进社会主义精神文明建设的一项重要内容来实施。根据女工部的要求，在我女职工较集中的行业，开展以树立为人民服务为核心，以树立行业新风为目标的“巾帼文明示范岗”创建活动，并取得显著成效。

为了能使“巾帼文明示范岗”工作深入扎实地开展起来，女职工委员会在原有的基础上进一步完善“巾帼文明示范岗”的管理办法，建立健全评比、考核、评估机制，对已命名的“巾帼文明示范岗”实行动态管理，不断完善奖罚机制，使创建、巩固、提高三者有机地结合起来，保证创建活动健康、持续、有效地发展。

为了使“巾帼文明示范岗”活动争有目标、学有榜样，女工委要求各单位在女职工较集中的地方设1—2个示范点，以点带面，全面推广。各单位也根据行业特点在医院、学校、幼儿园、宾馆等单位相继开展了争创“巾帼文明示范岗”活动，并取得了良好的效果。我医院根据、工会的要求，结合本院的具体情况，在女职工较集中的护士班开展争创活动。护士班共有8名女护士，她们严格按照院里的规章制度操作执行，结互助，爱岗敬业，本着“院荣我荣，院衰我耻”的思想，积极参加、组织的各项活动，努力钻研业务知识，在各项工作中均取得好的成绩。2004年她们提出开展便民“热线服务”电话业务，被院领导采纳，此活动的开展受到广大职工的热烈欢迎。由于工作出色，护士班被自治区妇联、工会授予“巾帼文明示范岗”的光荣称号。目前，创建活动已经在我全面铺开，全共有42个单位开展此项工作，通过开展争创活动，女职工的服务技能和服务质量有了明显的提高。

通过开展创建“巾帼文明示范岗”竞赛活动我们体会到：（1）党委重视是开展“争创”活动的保证；（2）建章立制是开展“创建”活动的基础；（3）严格考核标准是开展“创建”活动的关键；（4）及时总结“创建”经验是开展示范岗活动的有效途径；（5）定期检查，是开展好“创建”活动的重要手段；（6）党政工支持和帮助是开展示范岗竞赛活动的支柱。

近两年，我的女职工工作在上级领导和部门领导的关心和支持下取得了一点成绩，但离工会女工部的要求还相差很远，与兄弟局相比还有很大的差距，为此，在今后的工作中，我们还要不断的学习，不断的创新，做到发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作有新举措工作的工作目标，为我实现全面建设小康社会，充分发挥女性“半边天”的作用。

　 她风采 | 巾帼逐梦绽芳华——三八红旗集体事迹系列报道 中共xx市委机关幼儿园

　xx市委机关幼儿园隶属于九江市委办公厅，始建于一九八0年，是xx市创建最早的xx省示范幼儿园之一。三十几度春秋，市委机关幼儿园从“小荷才露尖尖角”发展到如今的“万紫千红总是春”，这既得益于历届市委领导的直接关怀及社会各界的支持，又凝聚了幼儿园全体员工的智慧和汗水。

　“创设五彩缤纷的儿童世界，谱写绚丽和谐的成长序曲”是我们的办园理念，“一切为了孩子，为家长服务”是我们的办园宗旨，“培养人格健全，体魄健壮的人才”是我们的指导思想，以无私的爱心让家长放心，使幼儿安心是我们的责任，今天的市委机关幼儿园是一所社会影响大，家长信赖，幼儿喜爱的儿童乐园。

　强化内部管理，优化校园设施。我园紧紧围绕办公厅各项制度，以《幼儿园办园行为督导评价内容》、《幼儿园工作规程》为指针，调整我园 规章制度 ，进一步将制度完善并监督、落实到位。2018年积极的投入到整改和发展上，在幼儿园维修改造、幼儿设施设备、玩教具、体育器械方面投入资金15万元;打造平安校园，安全保健护航。幼儿园的安全工作任重道远，保障好校园安全是做好一切工作的开端，幼儿园的安全管理、安全教育事关每个孩子的健康和生命。提高全体教职工的安全意识，是确保幼儿园各项安全的基础。我园2018年开展紧急疏散演习活动6次，防拐防骗演习4次，防暴防恐演习1次，让安全教育渗透进一日活动当中，将安全教育工作常态化;严抓保教质量，力求科研兴园。以《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》和《3——6岁幼儿学习与发展指南》为指针，树立正确的教育观，坚持以幼儿发展为本。把促进幼儿全面发展渗透到一日生活的各个环节之中，科学安排和组织幼儿一日生活，精心设计教育教学活动、游戏，注重幼儿的个性发展，开展多种形式的主题活动，引导幼儿主动发展;加强师德师风建设，构建高品质团队。强化教师依法治教、以德治教的意识，统一思想，提高认识。开展学习交流活动同时，开展师德师风自查自纠工作，切实解决教师自身在师德师风方面存在的问题，自觉规范自身的教育行为，不断提高自身的师德素养。

　xx市食品药品检验所

　xx市食品药品检验所的前身为九江市药品检验所，成立于1973年，现为xx市食品药品监督管理局下属事业单位，全所在岗职工40人，其中25人为女性。自2003年经历系统内首次机构改革以来，经过十多年的努力，xx市食品药品检验所的检验能力和专业技术水平都取得了显著的提升。目前，该所已经由单一的药品检验机构发展为具有食品、药品、保健品及化妆品检验资质的复合型检验机构，现有检测参数共计24大类935项，拥有总金额约970万元的各类检验仪器设备166台，其中包括气相色谱仪、高效液相色谱仪、薄层扫描仪、红外分光光度计、液相色谱-质谱联用仪等大型精密仪器设备21台，2018年完成各类检验任务的数量更是较五年以前增加了近一倍。该所的发展得益于拥有一支爱岗敬业、积极进取的专业技术队伍，其中占总人数625%的女职工更是作出了不可磨灭的贡献。

　长期以来，在食品药品检验所的业务人员中，年轻女性占多数，对她们来说，一边是家中年迈的父母和待哺的幼儿，一边却是手中割舍不开的工作。可是在她们当中，从来没有谁因家事而影响工作。相反，在工作任务繁重时，大家总是主动放弃休息时间，加班加点抢时间完成工作。由于抱着这种“宁愿苦了自己，也决不耽误工作”的精神，对于食药检所的专业技术人员来说，正常的下班时间总是显得太早，因为，谁也记不清有多少次夜幕降临的时候，实验室的灯光下仍然闪动着她们忙碌的身影，至于中午或双休日的加班就更是屡见不鲜了。正是有了这样一支作风优良的队伍，市食品药品检验所在“毒胶囊”、“毒豆芽”等各种应急检验中都能第一时间出具检验报告。由于工作成绩突出，九江市食品药品检验所被评为全省医药卫生系统先进集体，职工被评为全市系统内的岗位标兵和全省医药卫生系统的先进个人。

　孜孜以求终不悔，除净泥沙方得金。在xx市食药检人的身上，充分体现了一种思想上要求上进、工作上从不满足、学习上永不停步的顽强进取精神。作为xx市食药检人中的女性，她们是以常人难以想象的坚韧和毅力走过来的，这也正是我们要大力提倡的食药检精神的真实写照。

　xx市第一人民医院门诊部

　xx市第一人民医院门诊部是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的团队，是一支形象好、素质高、服务优的队伍。在分管院长戴虹的领导下，门诊xxx主任带领全体医护人员团结协作、锐意进取、勇于创新，以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。

　两院区门诊共有45名职工，其中42位为女同志。她们立足本职岗位，牢固树立争先创新意识，做到顾全大局，识大体，在各项工作中从不落后于男同志。在医院她们是医生、护士们，在家她们是妻子、母亲，还是女儿、儿媳。面对繁重的工作和家庭的双重压力，她们选择坚守岗位。每当别人欢度假日时，她们仍然坚守在工作岗位上，当别人下班回家休息时，她们却还在办公室加班整理资料，风雨无阻，始终如一。门诊作为患者就医的第一个窗口，人员流动量大、病种繁多，对象复杂，形形色色。门诊的医护天使们在王远芬主任的带领下，充分发挥女性认真、细腻的工作特点，严格按照国家文明单位的标准，从服务环境入手，从服务礼仪做起，优化亮化候诊环境，改善患者就医体验，提升患者满意度。

　在服务设施上，依照“改善群众就医体验实施方案”的要求，遵循医疗相关、人流均衡、诊室集中、检查室集中的原则，着力改造门诊布局，扩大了患者等候区，新增诊室31间，挂号收费窗口12个。并在门诊诊室十分有限的情况下，腾出位置设置母婴室，为哺乳妈妈们提供温馨舒适的哺乳和休息环境，提供便利、人性化的服务。在总院门诊大厅修建咖啡书吧，优化环境，提升综合服务品质，让患者在焦虑的候诊之余能多一些放松，进一步改善就医体验;在服务礼仪方面，在xx市首次推行空姐式导诊服务，导诊人员全体着空姐服装，淡装上岗，规范服务用语和指引手势，让人眼前一亮。细化服务标准，把"帮、扶、推、送、带"五项服务融入到日常工作中。

　门诊部女职工们在开展爱岗敬业、创先争优的同时，还积极参与文体活动，放松身心，陶冶情操，不断提高自身综合素质，增强自身道德素养。

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