韩束公司几号发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你们中间有个英国毕业的富二代，西装一万多去求职。那是哪一期？

那是郝颖找工作的时候。第一个老板给的工资是200万年薪和10%股份，第二个老板给的底线是500万加2000万以内的业绩。

第三个老板给了200万年薪和价值2亿的股份，而第四个女老板则劝郝颖做职业经理人，不要自己创业。这条路会很艰难。

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遇到这种事情可以分为两种情况，一种是非恶意的；另一种是你不打算还。如果因为工作忙或者其他事情不小心不记得还款时间，发现没什么问题，就还一点逾期，不要太多利息，那也行。如果是恶意的，就要去征信局。支付宝花呗付款逾期后，每天会有万分之五的逾期利息，按日计算。如果支付宝没有还款，会产生逾期费用。逾期费=逾期金额逾期天数%(建议按时还款，避免不良记录影响信用)。鲜花逾期付款要收利息。若当期应还金额在还款日前未还清，将产生相应的逾期利息，逾期利息按当期未还金额的%按日计收。可能会被列入个人信用记录。这个更重要。虽然目前没有确切的信息说花呗逾期必须纳入个人征信记录。不过，上次蚂蚁小微事业部消费信贷总监郝颖表示，“如果是恶意逾期，会进入央行征信系统”。即故意拖欠还款、金额较大、拖欠时间较长的花呗用户，今后可能会被纳入个人信用记录。但是，不良信用记录会影响用户的贷款和信用卡申请。用户在消费时，可以垫付蚂蚁花呗的金额，确认到账后的次月9日进行还款。免息期最长可达41天。除了“本月买，下月还，超长免息”的消费体验，蚂蚁花呗还推出了花呗分期的功能，消费者可以在3、6、9、12个月进行还款。每月10日为花呗还款日，用户需要在还款日还清生成的花呗账单。到期日，系统会自动依次扣收支付宝账户、余额宝(需要余额宝代扣的功能)、借记卡快捷支付(含一卡通)的余额，以偿还已发出账单的未偿还部分。也可以主动还款。为避免逾期，请确保支付宝账户金额充足。逾期不还，每天加收万分之五的滞纳金。

在郝颖离开韩束并决定开始新的业务后，郝颖选择了PVGO作为战略合作伙伴。她相信PVGO致力于大学生创业，与PVGO合作可以做一些真正对大学生有帮助，对社会有意义的事情。参见：