大企业如何看待求职信

大企业如何看待求职信

　大企业如何看待求职信，在职场上对待工作的细节可以体现一个人的人品，往往企业对于选拔人才都会从一些小的细节上来关注，那大企业如何看待求职信呢？下面是我为大家整理的相关信息供大家参考。

大企业如何看待求职信1

　 惠普：附求职信没有必要

　中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

　 富士通：有没有求职信没关系

　富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

　 欧莱雅：求职信作用不大

　欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

　 IBM：写得不好不如不写

　IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。

　 微软：不强调附求职信

　微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

　 礼来：求职信没有多大意义

　礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

　 NEC：附求职信是画蛇添足

　NEC认为，在求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的'是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。

　 西门子：不能千篇一律

　求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。

　 柯达：写出闪光点很重要

　柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。

大企业如何看待求职信2

　 求职信九大戒条

　 1、 戒长篇大论

　内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。

　首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。

　只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。

　 2、 戒啰嗦重复

　每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。

　求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。

　 3、 戒华而不实

　外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。

　除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。

　 4、 戒流水作业

　公式化，千篇一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。

　细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。

　 5、 戒对象模糊

　留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓， 如「陈经理」、「马主任」，会比称收信人为「执事先生」优胜。

　如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。

　 6、 戒自以为是

　不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。

　你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。

　 7、 戒粗心大意

　要重复翻看，避免错字和语法错误。

　资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。

　切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。

　 8、 戒不留后着

　每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。

　 9、 戒条理不明

　如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。

你好，烟草面试的话时间比较紧，有以下建议仅供您参考：

学习

练习巩固：把曾经整理过的各类题型每类抽 2-3 道典型题，仔细钻研，反复练习，熟记于心，听题和看题后，可以先说思路，再说内容，练习审题。

模拟：每天抽出 1-2 个小时的时间，全真模拟 2 次，让自己有临场的感觉并保持住这种感觉，模拟的时候要穿上面试当天的衣服和鞋子，并且按照规定流程进行。

面试考情：了解自己所报职位近年来的面试信息，包括面试方式、面试官人数、题目难度

和数量、出题风格等。

睡眠

睡觉：晚上 11 点前务必入睡。每天的 11 点开始至凌晨 2 点，是人体进行内部系统修复的关键时间，保证这段时间睡得好，白天精力才能充沛。

起床：早上 7 点左右起床。洗漱完毕后可以对着镜子笑一笑，对自己说几句积极鼓励的话， 如“我状态很好”、“我很棒”之类的，如果遇到紧张和心慌，可以想象面试当天的情景， 按照流程顺序，直到最后成功走出考场，减轻自己的紧张情绪。

物品准备

在面试考前三天，就要将面试当天需要带的证件、工具、资料等列出一个清单，并按照清单上一一备齐，并放在专门的位置准备好。

证件：身份证、准考证、面试通知单及通知的必带证件等。工具用品：钱包、手表、小镜子、水杯、面巾纸、笔等。 书籍：可以准备一些面试资料、自己平时爱看的杂志等。

形象着装

女士：套装是目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。

男士：可选择西装。要事先了解男性西装礼仪，选择合适的款式，并配合讲究的质地，方能够凸显出端庄大气的男性风度。

保持形象：在总体形象上保持面部干净整洁、形象大方得体即可，男生要注意自己的胡须

头发、女生可以适当化一点淡妆。

熟悉考场

熟悉考场：面试前一天有必要去一次考场，先熟悉一下环境。在考场周围看一看，仔细观察考场内外环境，观察桌椅摆放等。

其他：考生还要先查询清楚去考场的最佳路线、乘车方式等，并且查询清楚面试当天的天气情况、预计一下交通状况，确保当天按时顺利到达。

熟悉企业

调查研究：了解报考部门、单位和职位的各种信息，登录报考单位的网站，搜索企业概况、企业文化、部门领导、职权和责任、领导讲话、发展历史、近期工作动态等信息。

大企业是如何看待求职信的呢

　大企业是如何看待求职信的呢，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场中第一印象是非常重要的，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，大企业是如何看待求职信的呢是很重要的。

大企业是如何看待求职信的呢1

　 柯达：写出闪光点很重要

　柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。

　 惠普：附求职信没有必要

　中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

　 富士通：有没有求职信没关系

　富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

　 欧莱雅：求职信作用不大

　欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

　 IBM：写得不好不如不写

　IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的`简历，仅此而已。

　 微软：不强调附求职信

　微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

　 礼来：求职信没有多大意义

　礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

　 西门子：不能千篇一律

　求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。

大企业是如何看待求职信的呢2

　福比泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求职中取胜》中提供的善于附信的建议，在20年后，仍然正确：

　如果你静下来想一想，所有的简历都基本类似。图书馆管理员的简历大致相同，会计师的简历也有雷同这处，等等；为了让雇主能选中“纸上的你“，你必须巧妙地将你从人群中凸现出来。附信提供了额外的相关信息，再次强调了符合雇主要求的资质。作为你的“私人大使“，它展现了你的独到之处，表现了你通过纸和笔表达自己的能力，并且反映出你的个性。由于是专门写给真实的个人，“尊敬的约翰逊先生“或“尊敬的温特女士“，附信就成为私人交流。这至少向阅读者证明，你运用才智付出了努力，去查明他和她的姓名与职务。

　一封附信使你与阅读者的关系私人化，这是在没有与阅读者面对面接触的情况下，你所能建立的最亲近的关系。这对于得到面试以及最终的工作至关重要。

　 附信应当简洁明了，充满活力和趣味盎然。润色过的附信应该能够准确迅速地回答下列问题：

　1、你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人？

　2、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益？

　3、你还准备做什么来进一步推销自己？

　当附信指名道姓地直接发给个人时，效果最佳。在写作时应当使用行业特有的词汇和术语。最后，你必须发起进一步的行动。特别地，你要告诉阅读者，你将会与他们接触商谈安排面试的事宜，或者任何你可能采取的第二个步骤。要抢占主动，不要寄希望于他们给你打电话；只要有可能，你就应当怀着信心和乐观的期待，发动第二步行动。

　 附信剖析

　 下面就是一封完整的附信的结构：

　1、抬头和日期

　2、收信人姓名和职务

　3、公司名称

　4、公司地址

　5、称呼语

　6、第一段：强有力的开篇――谈论组织，而不是你

　7、第二段：写这封信的意图和简要背景

　8、第三段：按下“热键“－我能为你们做什么

　9、第四段：结束和预约电话商谈（发动第二波攻势）

　10、签名

　 思考下面这段引文：

　“如果我告诉你，我阅读了每一份经过我的办公桌的简历，那是在说谎。但是，我几乎从不会错过一份附有外观体面和内容精彩的附信的简历。教训在于你必须学会如何去写一封能打动人的信件。附信的作用远远超出了简历的封面。它会使你从竞争者中脱颖而出。”

　上述引文源于马克思麦恩默，他是世界最大的猎头公司之一，罗伯特哈夫国际公司的首席执行官。麦恩默建议说，大多数的附信过多地强调了求职者追求的目的，而轻视了求职者能为公司做出的贡献。因此，当你在着手写信时，避免滥用代词“我” ，相反地把重点放在你将为公司带来的贡献上。不要复述简历中已有的信息。只要有可能，就提及那些能够反映出你对组织或行业整体认识的信息。将最近发生的行业中的新闻或事件写在信里，这样就能表现出你拥有最新的行业知识，紧跟行业发展的趋势。