欧莱雅内推码只能用一次吗

是的，只能用一次哦

内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。

企业的原因：

1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动；

2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效；

3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。）

具体原因如下。

百库的好与不好首先,百库的校招对学历要求是本科以上,民办本科的学弟学妹们也可以放心冲(你看我就进来啦),面试比较看中能力,当然,公司里面高学历的同学占比还是比较高哒,硕士也不少。其次,百库的福利待遇还是不错哒,给到应届生的薪资算是比较良心了,而且给出的数字是底薪,还有季度奖、年终奖、大促奖金、利润分享等等而且是六险一金+家人商业保险+双月福利(可以换超多产品)+每月话费+公费旅游+周末双休,还有欧家内购、超多社团活动。

看欧莱雅化妆品液体真货液体在空气中容易被肌肤吸收,液体色泽如温玉,而假货液体在空气中会凝结,难以被肌肤吸收,液体色泽呈半透明状态。

往年到合工大招聘的公司都有：联合利华、欧莱雅、德勤、普华永道、麦肯锡。

1、联合利华

联合利华可以说是快消中的黄埔军校，历史悠久，培训机制完善。特别是U家的管培生，更是集万千宠爱于一身，起薪12K，弹性工作制，负责大规模项目，而且门槛没有咨询高，对专业、学历、绩点都没有严苛要求。

2、欧莱雅

欧家无疑是美妆界的大咖，欧莱雅作为“全球最具吸引力雇主”之一，其核心岗位管培生拥有起薪过万、晋升飞速的“特权”。YSL、兰蔻、科颜氏、理肤泉都是欧莱雅家的！总之，这是一家妹子们为之疯狂的快消巨头！

欧家很重视人才，无论是实习生还是正式员工，只要愿意去承担，公司都会尽最大能力让你在平台上得到锻炼。欧家不鼓励加班强调效率，而且工作环境非常国际化。

3、德勤

作为四大国际会计师事务所中，发展速度最为迅猛的一家，德勤在中国22个城市拥有13500名员工，除了经典的审计、税务之外，德勤的企业管理咨询及财务咨询也是一大强项，在Vault排行中位列第4，仅次于MBB。在薪酬方面，2018年德勤Ayear2的均薪已经上涨至10000-10300左右，也是可喜可贺。

4、普华永道

普华永道“事务所一姐”的地位依然是无人撼动，几乎所有目标四大的同学，最想去的都是PwC。普华的校招人数也以2000+位居四大之首，对专业的要求不严苛。强大的客户资源，扎实的晋升路径，senior级别的薪酬要比其他家高出3000左右！

当然，普华的竞争也是相当激烈：每年光网申和OT的淘汰率就达到70%左右，不过爱思益V计划学员还是排除万难，收到了今年风险咨询的Offer。

5、麦肯锡

麦肯锡是Tier1咨询公司中的金字塔尖，员工清一色全球知名高校的优秀人才，资深咨询顾问一个大项目，光是PPT就价值百万。提倡non-hierarchical，每个同事都是有趣有故事的人。当然，麦府的招聘要求也是极高的，据悉每年在国内招聘的人数10个手指就能数过来。

欧莱雅校招难进。根据查询相关公开信息资料显示，欧莱雅校招项目是针对高校应届毕业生而设立的为期12月的未来领导者培养项目，申请条件需要本科及以上学历，机械、机电、化学、生物、食品、制药、包装、电气、自动化、财务、供应链物流、工业工程相关的专业，申请条件十分苛刻，特别难进。

惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。IBM：写得不好不如不写 IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。微软：不强调附求职信 微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。礼来：求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。西门子：不能千篇一律 求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。

实用的学生求职信范文汇总十篇

　光阴迅速，一眨眼就过去了，没想到也到了自己找工作的时间，现在的你想必是在写求职信吧。好的求职信都具备一些什么特点呢？下面是我精心整理的学生求职信10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

学生求职信 篇1

尊敬的领导：

　您好!我叫XX，是XX大学20xx届金融事务专业的毕业生。

　正直、有同情心、做事负责任是我的性格特点。

　本人始终遵守校规校纪，学习态度认真。自从被同学和老师推选为班长后，我尽心尽力做好班内各项工作。经过锻炼，现在我的耐性、待人处事的态度、组织能力和团队合作精神都有了进一步的提高。

　在三年的学习中，我系统的学习了的理论知识，以优异的成绩完成了相关的课程，并考取了会计技能证、全省计算机操作员证、全国计算机一级证和初级电算化证，为以后的工作打下了坚实的专业基础。

　在暑假期间，我有幸被派去XX税务局实习，取得了一致好评。于20xx年X月再次被班主任选派去XX财政厅实习。我在实习期间学习了不少课外知识和技能，受益匪浅。

　请相信，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的全部的热情和饱满的精力投入到我的工作中去。

　此致

　敬礼！

　求职人：

　XXXX年XX月XX日

学生求职信 篇2

尊敬的领导：

　您好！我叫XX，是XX职业学院20xx届的毕业生，我所学的是轮机工程专业。我校为迎合行业特殊性采用军事化管理。经过三年的大学生活，在师友的严格教益及个人的不断努力下，我已将崇尚荣誉、忠诚于党、献身使命、热爱人民、报效国家等军人核心价值观牢记于心，同时具备了扎实的专业基础知识和良好的自主学习性，为了扩大知识面，我阅读了大量的课外书籍，利用课余时间参加自学考试，充分学习人力资源管理和计算机维护技术，已经具有了一定的计算机操作、应用能力。

　我认为自己是一个不会屈服于挫折的人，因为只有敢于面对惨淡的人生才能走向人生顶峰，对于教育事业而言我相信我有能力做到极致，我自身就是一个很好的例子，高考落榜走入成人教育的道路，毕业后参加自学考试，独自一人在XX地区打拼，为了生存做过兼职快递，保安，也在XX教育机构做过行政助理等工作，这一切让我深刻的明白知识的重要性，而正好也是这一切让我更加向往在教育领域工作，用自身经历告诉学生知识改变命运，作为班主任对学生应该做到细致入微，因材育人，有效沟通，在发挥学生自主性、创新精神、个性化发展的同时加以正确的引导，使学生树立正确的人生价值观，使学生具备良好的职业道德以立足社会。

　我相信我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐！真诚地希望贵单位能提供我一个发挥才能，实现人生价值，为教育事业出力，为社会发展效力的机会。我愿意将个人价值放在与贵单位全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您的好消息。相信您的眼光，相信您的选择，相信您会为我开启通往机遇与成功的第二扇大门。

　此致

敬礼！

　求职人：

　XXXX年XX月XX日

学生求职信 篇3

尊敬的先生/女士：

　您好！作为一名会计学的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

　我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，Windows98/20xx、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件，Foxpro、VB语言等程序语言。

　希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！

此致

敬礼！

学生求职信 篇4

尊敬的领导：

　您好！感谢您抽空阅读我的自荐材料，我自信我不会让您失望的！

　“诚信、开拓、进取。”是我的人生格言。在此我凭借自己数十寒窗的学习成果和吃苦耐劳的本性作为我的奠基石。若说我的优点，那么就是我的年轻，“天生我才必有用”的激情。

　艰辛的生活铸就了我淳朴、诚实的性格，培养了我不怕困难挫折、不服输的奋斗精神，我深知学习机会的来之不易，故非常珍惜匆匆而过的大学四年。一路的艰辛与欢笑，用自己的勤奋和踏实，凭自己的毅力和汗水，充实自己。学习掌握了坚实的市场营销专业知识，系统地学习了营销战略、策略、市场定位、分析管理，销售的定价、渠道、促进与市场推广方面的技能。在专业学习成绩的排名中名列前五。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”我相信，一份耕耘，一份收获。

　短暂的几年，有限的学习，培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。”一个人只有把才识应用到实际工作中去，服务于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的价值。所以大学期间通过参加各种实践活动，培养了我较强的工作能力，组织领导能力和良好的合作精神，培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感，善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。最令我感动的是四年来我们一直坚持的学习小组，我们的团队合作，协同奋斗的精神。大家一起走过了耕耘的春天，收获的秋天！我坚信，路是一步一步走出来的，只有脚踏实地地努力工作，才能做出出色的成绩。

　“器必试而先知其利，马必骑而后知其良驽。”只要给我一个支点，就能撬起整个地球；只要给我一片土壤，我会用青春和生命去耕耘；给我一个机会，给你一个选择。我会珍惜也相信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸，共命运，携发展，求奋进！

　最后，祝贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

　此致

敬礼！

　求职人：XXX

　XX年XX月XX日

学生求职信 篇5

尊敬的公司领导：

　您好!

　感谢您在百忙之中审阅我的求职信!我是XX航海高等专科学校制冷空调技术专业的应届毕业生。

　大学期间，我主修了制冷空调技术及其相关课程，成绩良好。我不但掌握了理论知识，还具备了一定的动手能力，同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

　大学三年的学习与生活，把我锻炼成一名独立，坚韧，热情，自信的青年。在校期间，我积极地参加各种社会活动，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。

　本人性格开朗活泼，乐观自信，为人正直，爱好广泛，富于想象力及创新精神，当然，涉世之初，要学习的东西还很多，但我坚信，不断的总结，剖析，完善自我。挖掘我的潜能，在今后的工作岗位上一定能干出一番成绩，创造一份辉煌!

　可能我的知识水平还未达到某一种较高的层次，但我谦虚好学，吃苦耐劳，有很好的环境适应能力。因此，我相信通过我的努力，能够胜任贵公司给予我的各项工作。年轻是我的本钱，拼搏进取是我的信念。我真诚的希望能加入贵公司，尽自己所学，所能与贵公司一起在竞争与挑战中共同发展，共同进步。给我机会吧，我会以实际行动证明自己的能力!

　再次感谢您的审阅!热切盼望您给我的好消息。

　此致

敬礼!

姓名：xxx

年 月 日

学生求职信 篇6

尊敬的经理：

　你好！感谢您在百忙中翻阅我的求职信！

　我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。

　我叫张晓娟，是中州大学的在校生，所学专业是商务英语，我的英语水平已达到大学英语六级，因此在听，说，读，写，译方面都有所掌握，略懂日语，还熟悉专业所需要的计算机软件操作，国际贸易，外贸函电，企业管理等方面的知识。课外我积极参与学校的活动，同时还参与到社会实践中，在校期间做过义务家教，节假日做过业务员，搞过促销，参加过舞蹈演出，通过这些社会实践我学到了很多课堂上学不到的知识，对社会有一定的了解和认识。本人爱好广泛，喜爱阅读，音乐和运动，会跳舞。我即将走完三年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法。更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己可以在岗位上守业、敬业、更能创业。

　希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，并希望得到贵公司面试的机会。

　此致

敬礼

　求职人：

　时间：

学生求职信 篇7

尊敬的领导：

　您好！在此我首先感谢您再百忙之中赐阅这封信，并祝您身体健康！

　我是大学的一名学生，即将面临毕业，走上工作岗位。经过仔细、全面、慎重的考虑，遂不揣简陋，冒昧以求。看到贵单位拥有广阔的发展前途和空间，以及对人才的量材而用，能为青年人施展才华提供一个良好的空间。为了将自己所学的专业知识与社会实践结合起来，服务于社会，服务于人民，从而实现自己的人生价值，我渴望成为贵单位的一员。

　我生于XX的一个农村，求学于洛阳。农村的简朴生活培养了我吃苦耐劳的精神，优秀的中华传统文化陶冶了我高尚的意志，母校给了我专业识和做人方式。我学习认真刻苦，努力上进，学习成绩年年提高，在学好基础课的同时，我利用课余时间选修，自修了不少课程，用以扩展自己的知识面。我尤其重视英语和计算机的学习。我熟悉VFP数据库，和OFFICE办公软件中Word20xx，EXCEL20xx，Powerpoint等等，另外熟悉金蝶和用友财务软件，并能熟练使用。也选修了网络知识。

　在专业课学习上坚持理论与实际结合。作为一名会计电算化专业学生，我在培养严谨、灵活、实践能力的基础上，也注重培养自身的人文修养。通过参加文学社团，国家期刊《洛阳大学报》及学生会工作，使自己得以多方面发展，组织协作能力得以进一步的提高。

　“诚实守信”是我的座右铭，“自强不息”是我的奋斗格言，“干一行，爱一行，钻一行，精一行”是我的人生态度。不求安逸的生活，不求优厚的待遇，只求学以致用，有所作为。

　此致

敬礼！

求职者：

学生求职信 篇8

　外企眼里的求职信模板通常情况下，求职者在递交求职简历时总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企眼里的求职信是什么呢？他们如何看待求职信呢？

　惠普：

　附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

　富士通：

　有没有求职信没关系富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。欧莱雅：求职信作用不大欧莱雅（中国）人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

　ibm：

　写得不好不如不写ibm（中国）有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个邮件，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。

　微软：

　不强调附求职信微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信， 一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

　礼来：

　求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

　nec：

　附求职信是画蛇添足nec认为，在个人求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公 司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。

　西门子：

　不能千篇一律 求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精 神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。

　柯达：

　写出闪光点很重要柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。

学生求职信 篇9

　十分感激您在百忙之中抽出工夫来垂阅我的求职资料。 我叫xxx；现读于xx学校，主修旅游导游。将于XX年完成学业，在行将步入社会，面对日益剧烈的竞争社会里，我英勇地走向市场，向您引荐我——一个片面开展，特点鲜明的旅游毕业生；希望能失掉贵单位的喜爱。

　在剧烈的人才竞争中，我没有大先生的知识渊博；但我有颗真诚的心和拼搏进取的肉体，愿为贵单位献出一份本人的力气，为了更好地为贵单位效劳。虽然我刚从学校毕业，没有实践的任务经历，但我置信贵单位那样重才能，重程度，有远见的单位，一定能把才能，程度与经历同等社之；给新人一个显身手的时机，希望贵单位能给我一个时机，能思索我，我迫切希望早日成为贵单位的一员。

　如我有幸成为贵单位的一员，我将严厉恪守贵单位的规章制度，发扬本人的聪明才智，一切以公司的利益动身，一心一意为公司效劳，以报答贵单位对我的信任。

　置信您的选择与我的实力将给我们带来共同的成功。

学生求职信 篇10

尊敬的：

　您好!

　我是一名市场营销专业的应届毕业生，很感谢您在百忙之中来审阅我的材料!

　作为一名渴求有所作为的年轻人，贵单位良好的公众形象和发展前景深深吸引了我。

　大学四年，我系统地学习并掌握了营销管理、营销策划、营销战略、广告学等相关专业知识。并不断地通过自学来拓宽自己的知识层面，广泛涉猎金融、会计、法律、计算机等领域的知识。一份耕耘、一份收获，我先后获得三次“系三好”、一次“院三好”和“优秀学生干部”等荣誉称号，英语通过四级，计算机通过二级。

　“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。”我积极参加学生会工作和各种社会实践活动。在担任院学生会编辑部部长期间，我全面负责院刊《财院青年》、《院团学工作反映》的编辑工作。并结合本专业的要求，抓住各种机会，赴各地进行调研，帮助企业、商家进行营销策划或产品推广，使自己的组织协调能力和专业能力有了实质性的提高。

　“会当击水三千里，直挂云帆济沧海。”背负着沉甸甸的责任和期望，我真诚地等待着您的检阅，期盼着能为贵单位贡献自己的绵薄之力!

　祝您和贵单位事业兴旺发达、蒸蒸日上!

　热切期盼您的回音!

　此致

敬礼!

　求职人：

　时间：

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大企业是如何看待求职信的呢

　大企业是如何看待求职信的呢，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场中第一印象是非常重要的，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，大企业是如何看待求职信的呢是很重要的。

大企业是如何看待求职信的呢1

　 柯达：写出闪光点很重要

　柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。

　 惠普：附求职信没有必要

　中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

　 富士通：有没有求职信没关系

　富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

　 欧莱雅：求职信作用不大

　欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

　 IBM：写得不好不如不写

　IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的`简历，仅此而已。

　 微软：不强调附求职信

　微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

　 礼来：求职信没有多大意义

　礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

　 西门子：不能千篇一律

　求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。

大企业是如何看待求职信的呢2

　福比泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求职中取胜》中提供的善于附信的建议，在20年后，仍然正确：

　如果你静下来想一想，所有的简历都基本类似。图书馆管理员的简历大致相同，会计师的简历也有雷同这处，等等；为了让雇主能选中“纸上的你“，你必须巧妙地将你从人群中凸现出来。附信提供了额外的相关信息，再次强调了符合雇主要求的资质。作为你的“私人大使“，它展现了你的独到之处，表现了你通过纸和笔表达自己的能力，并且反映出你的个性。由于是专门写给真实的个人，“尊敬的约翰逊先生“或“尊敬的温特女士“，附信就成为私人交流。这至少向阅读者证明，你运用才智付出了努力，去查明他和她的姓名与职务。

　一封附信使你与阅读者的关系私人化，这是在没有与阅读者面对面接触的情况下，你所能建立的最亲近的关系。这对于得到面试以及最终的工作至关重要。

　 附信应当简洁明了，充满活力和趣味盎然。润色过的附信应该能够准确迅速地回答下列问题：

　1、你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人？

　2、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益？

　3、你还准备做什么来进一步推销自己？

　当附信指名道姓地直接发给个人时，效果最佳。在写作时应当使用行业特有的词汇和术语。最后，你必须发起进一步的行动。特别地，你要告诉阅读者，你将会与他们接触商谈安排面试的事宜，或者任何你可能采取的第二个步骤。要抢占主动，不要寄希望于他们给你打电话；只要有可能，你就应当怀着信心和乐观的期待，发动第二步行动。

　 附信剖析

　 下面就是一封完整的附信的结构：

　1、抬头和日期

　2、收信人姓名和职务

　3、公司名称

　4、公司地址

　5、称呼语

　6、第一段：强有力的开篇――谈论组织，而不是你

　7、第二段：写这封信的意图和简要背景

　8、第三段：按下“热键“－我能为你们做什么

　9、第四段：结束和预约电话商谈（发动第二波攻势）

　10、签名

　 思考下面这段引文：

　“如果我告诉你，我阅读了每一份经过我的办公桌的简历，那是在说谎。但是，我几乎从不会错过一份附有外观体面和内容精彩的附信的简历。教训在于你必须学会如何去写一封能打动人的信件。附信的作用远远超出了简历的封面。它会使你从竞争者中脱颖而出。”

　上述引文源于马克思麦恩默，他是世界最大的猎头公司之一，罗伯特哈夫国际公司的首席执行官。麦恩默建议说，大多数的附信过多地强调了求职者追求的目的，而轻视了求职者能为公司做出的贡献。因此，当你在着手写信时，避免滥用代词“我” ，相反地把重点放在你将为公司带来的贡献上。不要复述简历中已有的信息。只要有可能，就提及那些能够反映出你对组织或行业整体认识的信息。将最近发生的行业中的新闻或事件写在信里，这样就能表现出你拥有最新的行业知识，紧跟行业发展的趋势。