秋招已经到了中后期，大部分企业的网申都已经截止了。如果你之前参加过秋招投递过简历，就会发现，快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职，例如玛氏、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企。
很多名企都会有管理培训生一职位，而且薪资都不低。因此，这一岗位也吸引了很多学生。
管理培训生这一职位的具体工作内容是什么呢？有什么要求？需要哪些技能呢？
说起管理培训生，那就得说起它的来源，其实“管理培训生”是一个外来术语，英文名叫Management Trainee。对于用人企业来说，管培生是企业自主培养的未来管理层，其培养出来的管理层员工不仅能更熟悉企业自身的业务情况，而且更融合企业文化，有较高的忠诚度。
管理培训生必备能力
那么，如果我们想要竞选拿到管培生的offer，有哪些能力是HR看重的呢？
创新能力：候选人审时度势以及用于创新的能力，是企业比较看中的，特别是时尚界的企业，例如欧莱雅等。
事业心：公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。
领导能力：一个团队的领头需要很强的能动性，能够带领团队完成预定的目标。这样的能力也是从过去的经历中锻炼出来的。因此，在应聘管培生的时候，有社团管理经验的人更加有优势。
分析能力：当领导的会遇到不同问题时，快速有效地屡好头绪，给出解决方案，是一个领导必备的能力。因此，在招聘管培生时也会着重考察这一点。
学习能力：时代在不断地进步，企业也要不断发展，所以，企业在招聘管培生时会考察同学们的学习能力，能够在分析的基础上快速地学习并使用知识的人，对一个企业是尤为重要的。
英语能力：大部分的外企都会有这方面的要求，因为管培生需要与国内外的同事进行交流。
成为管培生的优缺点
优点
1 薪水高
快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。
2 轮岗
轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。
3 机会
管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。
缺点
1 轮岗带来的不适应。
function的更换是小事，location的更换真的相当要命，半年搬一次家都是常有的事。
2 可能轮岗轮不到有兴趣的职位
3 很多企业的管培项目，缺乏规范的培训计划和定位。
有可能出现管培做完了然后也就没声儿了的现象，而到最后被随意分配到了一个需要实习生的岗位。
所以在选择管培生职位的时候一定要谨慎，最好就是能够提前了解该企业管培生的工作和企业管培制度的背景。选择真正合适自己的职位，才是好的工作。
适合。
大部分管培生岗位还就只要应届毕业生！绝大部分管培生职位，只招收不超过3年以上工作经验的高校毕业生。
顾名思义，这些企业就是想要通过培训，将一个有巨大发展潜力的人才，从零开始，培养成最适合自己的管理人才。
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。
选择管培生项目
1、选择去大公司做管培生
像京东、苏宁，保洁、欧莱雅、玛氏等快消公司，他们的管培生项目培养出不少高层领导，体制比较成熟，大平台下可以规避不少风险。如果不能加入这样的大公司，也一定要选择有管培生经验的中型企业，小公司无法提供成长必备的资源，没有等待人才成长的耐心。
2、看是否有规划的培训体系
大部分的公司都会有自己的管理培训生培训体系，面试环节可以询问一下，未来是否会享受到培训的资源或者导师带教，可以从侧面评估公司对于管理培训生的重视程度。可以了解下未来下未来3-5年的职业发展路径，如果有明确的成长通道，则项目相对靠谱。
对于求职的毕业生来说，管培生是一个神奇的岗位。
一方面这个岗位不断暴雷，名为轮岗却像是在各个部门打杂，之前滴滴的硕士管培生更是传出做客服的消息。另一方面，管培生许诺的培养机制又让人难以割舍，从小白迅速走向管理岗位的诱惑令人难以抵挡，前几天京东的2020管培生项目开启，吸引一大批优秀毕业生注意。
管培生岗位完美诠释真相定律，大家一边吐槽着这个岗位的处境，一边对名企开放的岗位申请主动又积极。
什么是管培生？
管培生起源于宝洁、玛氏、联合利华等早期外资快消企业。为了储备管理人才，他们在各国知名高校招募具备管理潜质的优秀毕业生，通过定向培养，让人才拥有独立思考、解决问题的能力，几年之后形成自已的人才梯队，管培生概念也因此应运而生。
管培生项目以培养公司未来领导者为目标，是应届生最为向往的工作之一。管理培训生最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生，为公司做好未来10年的人才骨干的储备，实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来，但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。
管培生的起步薪资可能比普通毕业生要高一些，公司也会为管培生的成长投入更多的资源，比如管理层手把手指导、面对面沟通等。但是，管培生本质上还是普通员工，岗位名称代表了公司对你的期待和认可，至于能不能真的进入管理层，还是要看工作期间展现出的能力水平。
管培生的优势
1 高于普通岗位的薪资
管培生的薪资水平一般会比同期应届生高20%左右，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重，薪资与付出相对成正比。另外，管培生的晋升途径比较成熟，能够证明能力后期的薪资也比较客观。
2 系统培训下快速成长
体制正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长。管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右。京东、苏宁的管培生项目一直以来都备受追捧，也确实培养出不少的高层，例如1号店CEO余睿、苏宁厨卫家装公司总裁柳赛、京东投资关系总监李瑞玉等。
3 快速积累人脉、经验
轮岗制的培养方式下，可以更多地与不同部门的人员接触，在每个部门建立起人脉关系为后期部门协作和发展有很大的帮助。更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向，了解业务发展策略、重心等，这些其他岗位可望不可即。另外，在不同岗位工作，可以了解到公司的运作方式和多条产品线，与不同的项目中积累经验，多元化的经历，能够帮助你更宏观、全面的处理工作中遇到的问题。
管培生的劣势
1 工作中需要承受许多无名的压力
管培生带着未来管理人员的光环，实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下，其他人难免会有看法，这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力，还要有充沛的精力。在繁重的任务之外，保持高情商与有意见的同事斡旋。
2 多部门游走，缺乏归属
轮岗制在能够接触多部门的优势下，也存在不能深入发展的风险。由于时间限制，每一个部门都无法扎根下去，了解很多东西却很能培养一项核心技能。在这个过程中会很没有方向感，不知道何去何从。时间久了还会发现，管培生游离于各部门之外，是一个缺乏归属的特殊群体。
3 小公司体制不成熟
一些公司虽然设置管培生岗位，但本身缺乏成熟的管培生培养体制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被当做苦劳力看待。进入这样的公司，难以获得预期的成长，之后也不一定能够得到晋升。
如何选择管培生项目？
1 选择去大公司做管培生
像前文提到的京东、苏宁，保洁、欧莱雅、玛氏等快消公司，他们的管培生项目培养出不少高层领导，体制比较成熟，大平台下可以规避不少风险。如果不能加入这样的大公司，也一定要选择有管培生经验的中型企业，小公司无法提供成长必备的资源，没有等待人才成长的耐心。
2 看是否有规划的培训体系
大部分的公司都会有自己的管理培训生培训体系，面试环节可以询问一下，未来是否会享受到培训的资源或者导师带教，可以从侧面评估公司对于管理培训生的重视程度。可以了解下未来下未来3-5年的职业发展路径，如果有明确的成长通道，则项目相对靠谱。如果在工作过程中，发现实际培养机制和安排差距较大，被安排到计划之外的岗位，就要梳理下自己的职业规划，是否需要脱坑止损。
另外，在选择管培生项目前多做调查，可以询问公司内部人员历任管培生的工作情况与归宿，也可以尝试从老师和学长那里了解情况。在掌握充分信息的情况下，才能做出适合自己的正确选择。
欧莱雅好。
1、知名度高，欧莱雅作为财富500强之一，是世界知名品牌，达能是一家跨国食品公司，知名度低。
2、福利好，欧莱雅给予本公司员工优惠福利政策，有化妆品内部价，达能食品只有在特定的时间才有折扣。
loreal营运管培面试小记（攒人品）
此前在论坛上得知的消息是欧莱雅亲睐名校(很遗憾，那些名校不包括偶们学校)，所以一直也没做啥希望。而且本人之前几乎与护肤品类绝缘。。。只是因为寝室友(+偶妈)对其极度热爱，可能受到了感染和熏陶，对欧莱雅等品牌也培养起了好感(真要感谢这份影响而带来的契机)，于是投了他家的网申，后来接到了电面，还挺惊喜的。。。基本上是常规的英文自我介绍+英文项目经历，还好做英文简历时记得一些，所以瞎侃了七八分钟(其中语法错误乱犯，果然很久没说英语了。。。sigh)，很顺利地进入了一面，其实之前也面过不少外企，所以基本上是裸面去打下酱油，就这样屁颠屁颠地去了华科一号楼，发现原来除了自己，其余同学都是华科的，而且各色专业尽全。。。果然是专业不限呀，为了缓解面试前的紧张情绪，我一般都会找在场的女生同胞唠下家常，直到一个HRmm(后来知道是强大的sharon)出来叫了名单，七人一组做准备，然后不幸杯具地得知群面是全英文的。。。完全没有经验，脑袋里面迅速划过若干个乱七八糟的常用语。。。不过事已至此，后悔也无济于事，硬着头皮上吧~总共两个考官，一男一女，据说不是HR，而是各部门经理，MM和GG都相当nice，一直笑脸迎人，首先寒暄了几句，然后自我介绍，中英文皆可，我们小组是四女三男架势，有两个本科MM给我印象很深，口语很牛X，哎。。。都不想承认比人家还多读了两年书。。。之后小组同学π偶去抽题(当然也是英文的)，题目是：如果你是新来的员工因为某些原因工作状态不佳很沮丧，该如何如果你是部门主管，遇到这样的员工又该如何五分钟分两组讨论，十分钟无领导小组集体讨论，最后七分钟各自英文presentation，毕竟是经过电面的同学，大家交流起来基本上没有障碍，而且niubility的同学也是有的，一直可以领导着整个小组进行讨论，哎。。。可惜自己不够vigorous，经常抢不到话，现在发现，原来嗓门大有气势还是蛮多优势的，起码可以争取到发言的机会。。。在此过程中，两位经理samas就是不停地做记录，时不时提醒下时间而已。
晚上小组群面结束回到家大概十点左右意外地收到了二面通知，第二天早上八点依旧华科一号楼。。。欧莱雅果然爱华科到底呀，于是赶忙睡觉，一早就登上521奔向关山口，二面我的是一个貌似总经理架势的阿姨，相当和蔼可亲，很有爱的样子。。。让我对欧莱雅瞬间好感倍增，前十分钟是面试个人信息，基本上是按照简历上来的，哪里人、在学校做过什么云云，中间十分钟是英文面，向我提的问题是最成功的'事情是啥，类似宝洁八大问，所以准备过八大问的同学应该没问题了，最后十分钟是问职业规划、为何选择欧莱雅、如果欧莱雅给offer还会等其他家吗，之间阿姨一直在不停地写呀写(和宝洁阿姨一样的说)，可惜太远了，实在看不清写了啥。。。这其中我犯了个大错误，错把欧莱雅的operation部门叫做PS了，原来PS只是宝洁的叫法，被阿姨识破了，我瞬间汗流浃背，后来还被问到宝洁面到第几轮了，我那个汗啊。。。不过事后有通知我三面，说明欧莱雅的面试官还是很开放的，而且还意外获赠一瓶loreal唇彩。。。(^__^)
中午就收到三面通知，对于我这个case菜鸟而言做case是个challenge，三人一组分析材料(英文的哈。。。)三页纸的样子，并在四十分钟内做出PPT和想出解决方案，一拿到三页全英文的东东我就晕了，好久没看这么多英文了，一时间还真接受不了，大概过了两分钟才勉强进入状态，好在同组的一位MM和GG都相当强，很快浏览完所有材料，开始进入分析和做PPT，我泪。。。走到这一步的人比一面的组员们更强了，好大的鸭梨。。。偶们三都不是财会类的，对于一堆用英文堆砌的数据计算还是远不及会计专业的同学有优势，不过我们组的有位男生很强，基本上我是负责读内容做理解，那位女生做PPT，而那个男生就可怜地进行着计算了，大家分工协作得还算不错，勉强有了尴尬的结果，就被催到楼上去开始做presentation，同组MM的英语很溜，说英文像说中文一样畅快，然后我做了一些细节补充，那位男同学就做了计算分析，他的口音很好，有VOA的感觉，一看就知道练过，事后聊天了解到原来是在百威实习过的牛人，sigh。。。虽然我们中间有些差错被nice的考官们指了出来，但总体而言还是成功的，多亏了两位强大的组员。。。一天下来累趴下了刚快到家，一个电话说六点华科百景园，我汗。。。再一次感叹loreal有多爱华科啊，我泪奔上521一路堵到华科南大门，又奔去百景园，本以为是内部宣讲或者四面之类，没想到迎来两桌菜，这个。。。原来是HR各位达人举行聚餐，心情马上平复下来加入大家的聊天阵营。。。没想到面试时一个个剑拔弩张地气场十足，其实菜桌上大家都可以如此和睦而可爱呀，还记得调侃两位男同学玩断臂。。。嘿嘿，挺有趣的，十来个人谈天说地，部门经理们不再是考官，而是以一位分享者的姿态和我们说到在欧莱雅工作的种种体会，不禁觉得和这样一群人工作一定很幸福~大家努力吧，欧莱雅确实是个值得去的地方，效率高的没话说，一天之类搞完三面。。。beauty是有原因的。O(∩_∩)O~
过了大概一周左右，收到上海终面的通知，不得不再感叹下loreal的人性化，因为上海的hr已经为来访的十四个同学安排好了全部行程，机票都是loreal帮偶们定好的，南航的飞机抵达浦东机场就大巴接到酒店了，那天晚上大家和上届的管培们一起饕餮了顿颇丰盛的晚餐，再一次吃的好撑。。。当然了，大家议论的话题无非是第二天的终面和loreal的管培生活，因为上届的MT毕竟才是最有发言权的，聊的很开心，也知道了许多不为人知欧莱雅的点点滴滴，第二天去见了亚太营运的boss，是个法国人，其实说是终面，也就是每人两分钟左右的自我介绍，气氛也算是轻松，除了我是loreal指定院校外的学生外，其余的尽是华科交大浙大的帅哥美女们，略显孤单，但大家都是相当nice的人。虽然来自各个地方，但是每个人内在都有些相似的地方，所以才能聚在一起。听完了大boss蹩脚的法式英文后，总HR又来宣讲了下下，是个相当有气场的人，灰常challenging。。。很喜欢他的一句话“Away from home, you will become strong”甚为有道理。。。之后就是礼包派送阶段，很阔气地送给偶们一些护肤品，其中包括价值不菲的碧欧泉香水，当即就决定回去送给偶室友了，因为当初可以说是因为她的热衷让我能够走近loreal，了解loreal。会谈过后又到了午餐时间，除了我和另两位mm还要去面上海的一个opening外，其余人又享受了奢华的自助，羡慕ing。。。不过我们仨也有幸可以去体验了下欧莱雅的食堂。。。很有范的西式风格餐厅，环境很优雅。。。赞~
希望为下届tx提供点资料，顺便攒下人品。。。(^__^)
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路易威登。
路易威登管理培训生项目分为三个阶段，将循序渐进的职业发展和充满挑战性的店铺管理相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。
第一阶段：专卖店店员
岗位职责：通过高质量的对客服务，产品知识和销售技巧，完成产品销售工作
培训重点：对客服务，产品知识，销售技巧
第二阶段：高级专卖店店员
岗位职责：协助店铺主管完成日常店铺营运工作，为专卖店店员设立工作榜样
培训重点：报告撰写，新员工培训，公司新项目执行
第三阶段：店铺主管
岗位职责：监督管理销售团队，辅佐店铺管理层达成营运目标
培训重点：团队激励技巧，独立处理店铺日常事务
LV的管理培训生都是清华北大复旦的多，一般都是营销专业，英语法语都要会，几乎是万里挑一。如果学校不够好，根本连简历都不会看。如果你真的想进奢侈品行业，要么出国镀个金，要么就从实习生或者店员做起。奢侈品行业也分很多种，要多考虑自己的专业，利用专业优势，选择最适合自己的才是最好的。
案例一：
本科院校：国际关系学院，公共管理
GPA：35
标化成绩：106/320
获奖：
1次奖学金
优秀学生和学生干部
科研：2个独立研究
实习：
联想北京，全球通信部门
校内图书馆管理员
课外活动：
志愿者若干
案例二：
本科院校：郑州大学，国际经济与贸易
GPA：33
标化成绩：116/330
工作：
某援助资金担保公司，风险控制经理助理
欧莱雅中国，贸易营销&管培生
实习：
工商银行
LV库存分析
课外活动：
校内志愿者组织副主席，学生会主席等
CFA level II candidate
案例三：
本科院校：香港中文大学深圳校区，应用经济；UCBerkeley交换一学期，杜克大学暑校
GPA：36
标化成绩：100/321
获奖： Dean‘s List，三等奖学金
实习
海通创新 企业部实习
复星集团 重点项目部 实习
活动
校内商业大赛
创新和创业中心助理
演讲协会
心理学会 共同创始人
技能：STATA, WIND, MYSQL等
哥大MPA院校介绍：
常青藤院校，MPA属于School of International and Public Affairs（SIPA），有着70多年的悠久历史。地理位置佳，项目非常国际化，与UN（联合国），多个跨国公司和NGO等联系紧密。
该项目的课程旨在培养学生的定性和定量分析技能，以及公共事务主要领域的***所需的实际管理技能。同时，SIPA学院的国际化优势，可以为来自世界各地的学生、公共事务官员提供紧密结合全球各地区政策重点的实质性知识和分析、解决实际公共问题的视野。
项目详解
Master of Public Administration
课程设置：
第一年基本都是公共课程，第二年则以细分专业方向课程为主。哥大MPA的细分方向包括6个Concentrations和7个Specializations，不同方向的课程设计大不相同。学生在入学之后可以根据自己的情况更换Concentration和Specialization，但由于项目整体学分要求较高（至少54 points），每一Concentration也都有自己的必修课要求，一般建议需要更换研究方向的同学在第一个学期结束后就着手调整。否则，只剩下1年（2个学期）可能出现无法完成足够学分的情况。设有六大分支，包括经济和政治发展、能源与环境、人权和人道主义政策、国际金融和经济政策、国际安全政策和城市和社会政策，以及七大方向，即高级政策与经济分析、性别与公共政策、消除国际冲突、国际组织与联合国研究、管理、区域研究和技术、媒体和传媒。
MPA项目时长为21个月，必修课涵盖政策制定，经济，定量分析，管理，财务管理等，选修课根据6个方向不同，分成4个学期，每个学期至少需要修学12个学分的课程。课程结构主要包括：qualitative and quantitative analytical skills Core curriculum；Policy Concentration；Specialization三部分。
第一年基本都是公共课程，第二年则以细分专业方向课程为主。哥大MPA的细分方向包括6个Concentrations和7个Specializations，不同方向的课程设计大不相同。
学生在入学之后可以根据自己的情况更换Concentration和Specialization，但由于项目整体学分要求较高（至少54 points），每一Concentration也都有自己的必修课要求，一般建议需要更换研究方向的同学在第一个学期结束后就着手调整。否则，只剩下1年（2个学期）可能出现无法完成足够学分的情况。
SIPA学院本身的课程设置也是非常丰富的，首先学院下面就设置了国际金融和经济政策分析、能源和环境分析、国际发展、国际传播等不同方向，每个方向下面都有理论和实际结合的课程。
每年约250名学生，71%国际生
申请要点：
GRE或者GMAT
建议先修课：calculus，linear algebra，statistics，microeconomics，Macroeconomics
建议有3-5年工作经历or丰富的实习经历（国际救援组织，政府机构，NGO，或者跨国公司的实习或工作经历是加分项）
TOEFL100，IELTS70
春秋季都招生
申请者需要很强的经济学背景，还要有很强的数理能力，包括微积分和统计学。
SIPA的核心课程包括经济学，统计学和财务管理，需要你具备研究生阶段进行定量课程的能力的证据。学校更喜欢在宏观和微观经济学方面完成入门课程的申请人。
MPA一个以就业为导向的项目，它更倾向于有过工作经验的同学，如果你是本科应届毕业生，那你就必须要有一定量的实习经历。如果完全没有实习经历，应该是不太会被考虑的。
就业分析
2017届毕业情况：333%政府机构（平均起薪$60000），423%私企（平均起薪$75000, 最高$180000）, 217%NGO等（平均起薪$55000）
该项目的毕业生绝大部分选择了就业，921%的同学在毕业之后6个月内就找到工作，去往Public、Private和Nonprofit部门的比例大概各占1/3左右。无论选择哪类部门，MPA的毕业生大部分都进入了big-name的机构，平均起薪达到$75000。
哥伦比亚大学MPA硕士毕业去向概览：
中国银行
加州公共事业委员会
纽约联邦储备银行
国际金融公司
日本经济产业省
土耳其财政和金融部
AT Kearney
贝恩公司
贝莱德
Booz Allen Hamilton
波士顿咨询集团
康爱迪生
瑞士信贷
德勤
安永
往年到合工大招聘的公司都有：联合利华、欧莱雅、德勤、普华永道、麦肯锡。
1、联合利华
联合利华可以说是快消中的黄埔军校，历史悠久，培训机制完善。特别是U家的管培生，更是集万千宠爱于一身，起薪12K，弹性工作制，负责大规模项目，而且门槛没有咨询高，对专业、学历、绩点都没有严苛要求。
2、欧莱雅
欧家无疑是美妆界的大咖，欧莱雅作为“全球最具吸引力雇主”之一，其核心岗位管培生拥有起薪过万、晋升飞速的“特权”。YSL、兰蔻、科颜氏、理肤泉都是欧莱雅家的！总之，这是一家妹子们为之疯狂的快消巨头！
欧家很重视人才，无论是实习生还是正式员工，只要愿意去承担，公司都会尽最大能力让你在平台上得到锻炼。欧家不鼓励加班强调效率，而且工作环境非常国际化。
3、德勤
作为四大国际会计师事务所中，发展速度最为迅猛的一家，德勤在中国22个城市拥有13500名员工，除了经典的审计、税务之外，德勤的企业管理咨询及财务咨询也是一大强项，在Vault排行中位列第4，仅次于MBB。在薪酬方面，2018年德勤A year2的均薪已经上涨至10000-10300左右，也是可喜可贺。
4、普华永道
普华永道“事务所一姐”的地位依然是无人撼动，几乎所有目标四大的同学，最想去的都是PwC。普华的校招人数也以2000+位居四大之首，对专业的要求不严苛。强大的客户资源，扎实的晋升路径，senior级别的薪酬要比其他家高出3000左右！
当然，普华的竞争也是相当激烈：每年光网申和OT的淘汰率就达到70%左右，不过爱思益V计划学员还是排除万难，收到了今年风险咨询的Offer。
5、麦肯锡
麦肯锡是Tier1咨询公司中的金字塔尖，员工清一色全球知名高校的优秀人才，资深咨询顾问一个大项目，光是PPT就价值百万。提倡non-hierarchical，每个同事都是有趣有故事的人。当然，麦府的招聘要求也是极高的，据悉每年在国内招聘的人数10个手指就能数过来。
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