第一,大家熟知的外资快消(宝洁、玛氏、雀巢、欧莱雅)、奢侈品 LVMH、国际 4A 广告(奥美、阳狮)、外资车企(特斯拉、宝马、奔驰…)、外商行等等,他们会更倾向留学生。比如某年的 BMW · 全球管培生招聘 JD,明确要求:4 个月海外经历,熟练运用英文。
更细点拆,在什么地方留学,就找在什么地方有业务的公司:比如你是澳洲留学生,去中澳合资公司,例如澳新银行(ANZ)、澳讯公司(Telstra)、Swisse,或在澳有业务的碧桂园、合生元这种,都会更有优势。
第二,accounting、finance 同学们遍地开花的四大会计师事务所、咨询公司(德勤咨询、埃森哲),近几年入职的,很难找到没有留学背景的。
特别提一嘴,国内的券商投行(三中一华)、基金公司等,留学生并不占优。
所以,在他们眼里,牛剑相当于清北复交级别,G5 其他三所相当于 985,其他基本上回来差不多,印象分一般,不会觉得特别好,也不会觉得特别差。(还有同学在意的自己学校专业有多牛,其实也不会特别感冒,毕竟他们确实没什么功夫仔细研究)
第三,很多互联网和科技公司(例如滴滴、字节、阿里、华为等等)都有海外业务,这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人,毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如华为,每年都会设置留学生专场招聘会(时间一般会比正式秋招早),感兴趣的可以了解一下。
第四,科研。虽然近几年国内提倡「本土博士」和「海归博士」一碗水端平,但研究机构对「海归博士」的喜欢是显而易见的,翻看各大高校企业的招聘信息,「具有海外学习经历者优先」这句话常常出现。
一般来说,假的可能性比较大。
企业为了留住面试人员,往往会说一些夸大的词语,比如晋升和薪资待遇等,会让面试者觉得企业未来一片光明。
当然,具体的情况还需要根据你在面试中的细节作出决定。
1、管培生不建议随便辞职,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不行的,可能还要赔偿。有自称是员工的网友回帖表达了认同,其表示,管培生确实是个大坑,相对应的技培生,刚毕业就是薪资13K左右等,还称管培生已经都走的差不多了。
2、还有另一位员工表示,前同事就是管培生,可能很多人不太了解管培计划,每年要从上万人中选拔,入职的基本都是国内985重点大学或者海外知名大学,主要是面向核心业务像商旅、高星酒店、景区和旅行社对接轮岗,从选拔机制来说,肯定是往管理层培养的。由于管培生项目自身特点所限,最初在公司的一到三年基本以各部门轮岗培训为主,没有一个很固定的工作范畴,职责和权限。
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