厦门航空管培生好进吗

不好进。厦门航空公司的管培生项目吸引了大量有才华和潜力的申请者，导致竞争非常激烈。航空业本身也是一个备受追捧的行业。航空公司会有一系列的选拔过程，包括履历筛选、笔试、面试等环节，以确保录取的人员符合公司的要求和期望。这些选拔过程对申请者的能力、技能和素质提出了较高的要求。

北大研究生毕业留校做食堂阿姨看法如下：

别说是“学新闻没出路”，这跟她学的专业无关，而与她个人的兴趣爱好有关。能做自己觉得喜欢的事，就没有什么不好。

黄女士本人解释，这份工作是没有编制和户口的，工资和食堂效益也并没有太大关系，她做好这份工作是出于对事业的尊重。“到今年7月正式工作满一年，下定决心从文员转岗成管培生。”她表示，目前是在轮岗，做食堂阿姨是为了真切体会师傅们的工作。

拓展知识：

一、什么是“管培生”

管培生计划是用人单位培养未来***的一种项目，进入该计划的管培生，要由带教老师指导，经过多个岗位的轮岗，考核合格后确定正式岗位。

管培生是管理培训生的简称。是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管培生工作要求：事业心；领导力；分析能力；快速学习能力；表达能力与说服能力等。

二、管培生工作要求

1、事业心

就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

2、领导力

对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3、分析能力

领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。

4、快速学习能力

在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

还可以。

根据查询猎聘网、职友集得知，常州斯威克光伏新材料有限公司是一家专业从事光伏背板、铝塑膜等新材料的研发、生产和销售的高新技术企业。该公司招聘的人事管培生/人事专员的职位要求是：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的人力资源基础知识，熟悉劳动法等相关法律法规，有良好的沟通能力和团队协作能力。该职位的薪资待遇是：年薪6-7k，包含五险一金、餐补、班车、住宿等福利。该公司的管培生制度比较完善，有专业的培训和导师指导，有机会转正和晋升。综上所述，常州斯威克光伏新材料有限公司是一家有前景的新能源企业，其人事管培生/人事专员还可以，薪资待遇在行业内属于中等水平。