欧莱雅为什么使用职能型组织结构

为了解决这个矛盾,欧莱雅在中国使用职能式的组织 结构。职能式组织结构是指各级管理机构和人员实行高度的专业化分工,各自履行一 定的管理职能。我们可以看到根据不同的产品种类,欧莱雅规定不同的部门相应的责 权,只有这样当地的组织者才能与消费者建立直接联系。在欧莱雅集团中,每个品牌 都有自己的市场部和销售部,而没有研发部

欧莱雅好。

1、知名度高，欧莱雅作为财富500强之一，是世界知名品牌，达能是一家跨国食品公司，知名度低。

2、福利好，欧莱雅给予本公司员工优惠福利政策，有化妆品内部价，达能食品只有在特定的时间才有折扣。

10000名。欧莱雅官方发布：欧莱雅管培生每年招限额10000名，截止2022年12月17日22年一年中已招生8445人，名额有限，速速报名，所以欧莱雅管培生每年招10000名。欧莱雅集团是法国的化妆品公司，创办于1907年。

管培生和普通员工的区别是：岗位职责、培训周期、晋升速度、薪资待遇、职业生涯发展方向。

1、岗位职责

相较于普通员工，管培生会接受更加广泛的培训，同时，他们需要胜任复杂的工作，并为企业的管理和策略制定提供咨询意见。而普通员工所承担的工作范围比较窄，主要通过员工手册、标准操作等标准性流程来完成。

2、培训周期

管培生和普通员工的培训周期也存在很大的不同。普通员工的培训时间相对较短，而管培生需要经过更加系统全面的培训，以便更好地适应公司的需求和发展方向。

3、晋升速度

相较于普通员工，管培生晋升的速度更快。该工种通常比普通员工岗位针对性更强，同时也能快速了解企业运营模式、核心岗位、最新技术等信息，从而使管培生在短期内获得晋升的机会更多。

4、薪资待遇

管培生通常会享有更高的薪资待遇，也会获得更多的福利保障，比如住房、车辆补贴、培训保障等。而普通员工通常在一定的范围内享受传统福利及补贴，如餐补、购物券等。

5、职业生涯发展方向

相较于普通员工而言，管培生职业生涯的发展空间更大。管培生的职业发展方向不仅包括在公司管理结构中发挥着重要作用，还包括从管理部门到业务部门等不同的功能岗位的转换。

难。欧莱雅管理培训生项目是针对高校应届毕业生而设立的为期12月的未来领导者培养项目，申请条件需要本科及以上学历，机械、机电、化学、生物、食品、制药、包装、电气、自动化、财务、供应链物流、工业工程相关的专业，申请条件十分苛刻，特别难进。