欧莱雅的产品怎么用，顺序是怎么样的？

欧莱雅的化妆品使用步骤如下：

1、Revitalift Anti-winkle+Firming Aqua Milky（巴黎欧莱雅复颜抗皱紧致清乳柔肤水 ），

使用步骤：每天早晚清洁肌肤后，取柔肤水倒于化妆棉上，顺肌肤纹理方向涂抹于脸部和颈部，再配合指腹轻拍，可更好地帮助吸收。

2、Revitalift White Advanced Whitening Spot&Winkle Corrector Essence（欧莱雅 复颜抗皱美白修复精华），

使用步骤：早晚于洁面爽肤后使用。使用前摇匀，用指腹涂抹于面部和颈部，避免眼周区域。

欧莱雅官方旗舰店-欧莱雅复颜清乳柔肤水女淡化细纹锁水滋润补水

巴黎欧莱雅-复颜清乳柔肤水

1、首先看包装

如果产地是非汉语国家，绝对是不会在包装上面写中文的，但是说明书里面就会有很多种的文字的说明。进口商会在全英文或法文、意大利文（国外进来非正式进口的护肤品，化妆品都有很多种除了中文以外的文字）的外包装上贴小标签，而不是直接在包装上印有中文。

2、其次闻香味

假的护肤品化妆品往往都会有香精的味道，也就是雪花膏的味道，而正规的高档护肤品都会有淡淡的原料的香味，而不是浓烈的雪花膏味道。

3、最后看价格

如果价格特别低，那么一定要小心购买。正品欧莱雅双头睫毛膏批价都在七十左右，如果售价是二三十元，那么就可能买到假货了。

扩展资料

欧莱雅旗下品牌

1、顶级品牌：HR（赫莲娜）。

2、一线品牌：Lancome(兰蔻)、GiorgioArmani（乔治阿玛尼）。

3、二线品牌：Biotherm(碧欧泉)、Kiehl‘s(科颜氏)。

4、三线或三线以下品牌：Yue-sai（羽西）、L’OrealParis（巴黎欧莱雅）、美爵士、Garnier(卡尼尔)、小护士。

5、彩妆：CCBPARIS（巴黎创意美家）、ShuUemura(植村秀)、Maybelline(美宝莲) YSL（圣罗兰）。

6、药妆品牌：Vichy（薇姿）、LaRoche-posay（理肤泉）、SkinCeuticals（修丽可）。

7、口服美容品牌：INNEOV（一诺美）。

8、香水品牌：GiorgioArmaniParfums(阿玛尼)、RalphLauren(拉尔夫劳伦)、caelParfums(卡夏尔)、Cacharel(歌雪儿）、VIKTOR&ROLF（维果罗夫）(注：阿玛尼也有护肤和彩妆产品，定位和兰蔻，植村秀一个档次)。

9、美发品牌：L'OrealProfessionnal（欧莱雅专业美发）、Kerastase（卡诗）、Matrix（美奇丝）。

中国打击侵权假冒工作网-如何鉴别巴黎欧莱雅化妆品的真假？

-欧莱雅（法国）化妆品集团公司

欧莱雅档次更高一点哦，玉兰油的小白瓶精华比较火爆，是玉兰油整个品牌的销量担当，价格更平民一些。欧莱雅则是巴黎欧莱雅集团旗下品牌，欧莱雅集团有很多品牌，爆款兰蔻，阿玛尼，圣罗兰这些国际高端品牌。

一在舒适度方面，我偏向于欧莱雅

1欧莱雅是专门针对于敏感肌的从事有十年以上的时间了，欧莱雅的化妆品比较贴合皮肤，适合更多人的使用，不会刺激皮肤，不会红肿长痘。使用起来非常的舒适，非常清爽。

2玉兰油虽然在舒适度方面不如欧莱雅，但是使用起来也是非常的清爽，也不会有红肿的情况，不刺激皮肤。

欧莱雅这个牌子是我和我对象一直都在使用的一个大品牌，使用起来非常的放心，也不会担心敏感肌过敏红肿等情况，非常的不错，值得信赖。

二在控油方面的话，我偏向于玉兰油

1玉兰油是通过改变肌肤的油性,让肌肤整天都处于滋润细腻的一个状态。十分受女性的喜爱,因为可以解决女性的肌肤问题,且让女性重新获得自信。

2欧莱雅虽然在控油方面不如玉兰油，但是在其他补水保湿等方面还是遥遥领先的。

玉兰油的话使用完一整天都不用担心皮肤再变油腻了。补水效果那也是非常不错的，可以推荐给大家放心使用，个人极力推荐。

三在品牌方面我偏向欧莱雅

1欧莱雅：从整体品牌档次上来说，欧莱雅的品牌定位相对高一些。欧莱雅旗下有多个子品牌，例如Lancôme、YSL、Giorgio Armani Beauty等，这些子品牌中的产品大多数是高档、高端的产品，价格相对较高。现各类化妆品畅销全世界，广受欢迎。除化妆品以外，该集团还经营高档的消费品。

2玉兰油：玉兰油作为一个中端品牌，其产品相对价格更亲民一些，适合一般消费者，十分受女性的喜爱,因为可以解决女性的肌肤问题,且让女性重新获得自信。我使用玉兰油是通过改变肌肤的油性,让肌肤整天都处于滋润细腻的一个状态。且玉兰油还有防晒霜一系列的,可以进行相对的护肤。

四在价格方面我偏向欧莱雅

1欧莱雅

参考价格：300+

净含量：30ml

推荐指数：★★★★★

2玉兰油

参考价格：280

净含量：32ml

我作为一个从事的十余年美妆行业的博主比较推荐欧莱雅。至于好用程度，因人而异。因为每个人的皮肤状况不同，对于不同的人来说，相同的产品可能会有不同的效果。因此，要选择适合自己的护肤品，最好先了解自己的肤质和需求，然后根据个人情况选择合适的产品。

使用欧莱雅的葡萄籽系列护肤品，可以按照以下步骤进行：

1 洁面后，使用化妆棉按照逆时针方向打圈擦拭皮肤，可以打开毛孔，让后续的护肤品能够更好地吸收。

2 接着，将欧莱雅葡萄籽精华水和乳液按1:1的比例混合后涂抹在脸上和颈部，轻轻拍打脸部，直到完全吸收。

3 取适量晚安睡眠面膜，薄薄地涂上一层，避开眼周肌肤，敷15-20分钟后洗掉。

4 最后，使用葡萄籽保湿乳液，取适量于掌心回温，然后均匀涂抹于脸部和颈部，轻柔按摩至完全吸收。

具体使用方法和顺序可以参考产品说明书或者咨询专柜服务人员。

欧莱雅的人力资源管理

L"Oreal Group 欧莱雅集团是《财富》世界 500 强之一,世界著名化妆品生产厂家1907 年,28 岁的法国化学家欧仁舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂,并由此创立了欧莱雅集团。历经一个世纪的努力，创立了欧莱雅集团，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊

欧莱雅: 欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥自己的才华 欧莱雅集团亚洲区人力资源总监 Tony Russell 法国的欧莱雅化妆品是全世界爱美女性心中永恒的梦想,因为它象征着美丽,时尚,品味等等女士 们所梦想拥有的一切!女士们耳熟能详的品牌,除了巴黎欧莱雅外,还有美宝莲,兰蔻,薇姿等等无一 不是欧莱雅旗下的品牌 欧莱雅在人力资源方面有个很著名的说法,即诗人+农民的用人标准。作为百分之百的化妆品公司,强调创造性,前瞻性化妆品是介于个人护理和 时尚间的一个行业,在这个行业去引领时尚的话,要求员工对美、对人文有深刻的理解,要求人有丰富的想象力和创造力。这种想象力是要对整个概念的原创,要有深度,要挑战现有的观念这并不仅仅是在营销上,还包括产品的研发上,想象力与创造力及对艺术本身的爱好会转化为对产品的创新的一种驱动欧莱雅要求员工,特别是市场营销人员要有这一方面的素质这就是所说的诗人素质自然,这并不是要求他们真的去写诗另一方面,化妆品是个极具竞争的行业员工充满概念,最终还是要落实到业务上, 这就是农民的概念充满想象力还要脚踏在地上,所谓脚踏实地就是能够非常接近客户哪怕你充满想象力,在客户面前也要非常谦虚地倾听客户的需求,发现他们的需求,理解他们的需求,要能够非常勤劳地工作这个行业跟零售业是息息相关的,有时周末要求员工去站柜台,这是很辛苦的这种能够解决问题和能够接近客户的素质,叫做农民同时,对于公司资源的管理,要象农民珍惜自己的种子和土地一样,每一分钱都要花到恰当的地方,要能够最有效地发挥这些资源最后,还要有坚持不懈的精神种地很辛苦,但你必须坚持不懈地做下去,而且要适应天气的变化,直到收获那一天

1在招人、发展人和用人方面有一套行之有效的做法,这些做法在世界各地的欧莱雅公司推广以招募为例,有"欧莱雅校园企划大赛-Marketing Award"与"欧莱雅全球在线商业策略竞赛-L"Oreal e-Strat Challenge"这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才的重要手段,每年吸引着全球成千上万的大学生、MBA 参加企划大赛。

企划大赛针对大学三年级以上的学生,参赛者要在 3-4 个月内设计出产品并拿出样品,制定出产品的销售、推广,、广告计划和财务平衡表。整项赛事侧重于创意,对产品概念的新的想法和设计。

在线策略竞赛则模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实情况与各类商业竞争要素,让未来的管理者通过网络运行一个虚拟的公司,对研发、市场,、、销售、品牌定位、广告宣传等作出战略决策这项赛事侧重于非确定情况下领导决策能力的煅练 国际化和本土化并举。

2欧莱雅员工的职业发展计划在业内是非常完善的

员工入职培训:欧莱雅为每一位新进员工提供入职培训,向他们介绍公司的历史,企业文化及各个业务和职能部门运作

专业技能培训:欧莱雅根据员工不同的潜质和公司对他们的期望,定期地组织各类人员,如销售、市场策划、财务人员进行专业技能培训,使员工不仅可以及时更新知识,而且增强了竞争力

管理技巧培训:欧莱雅一贯坚持与名校的合作,在中国,欧莱雅与中国最具实力和规模的中欧工商管理学院合作,为具有发潜力的员工提供在职 MBA 课程(项目管理,非财务人员的财务

管理,人力资源管理,市场战略等模块)及相关技巧培训(如谈判技巧,人际交往能力等),为年轻的中国经理制定长期的职业发展计划同时,欧莱雅十分注重合作,通过高效团队的建设培训,寓教于乐,团队合作所需的各种品质,如信任,团结,竞争与合作等

每年公司的高级经理将有机会被选送到法国总部巴黎, 参加欧莱雅集团和欧洲著名商学院 INSEAD 合作的名为"Leadership for Growth" 的领导才能培训学员们与来自世界各地的管理精英接触到顶尖的MBA 教授,学习先进的管理理念 1998 年, 欧莱雅在新加坡建立了集团第一个管理培训中心——亚太区管理培训发展中心, 该中心针对亚洲市场的特点和员工的特定培训需求,组织相应的管理培训项目,为集团培养高级管理人才 欧莱雅中国每年派大量的公司精英去新加坡参加各项培训课程,使他们和其他亚洲国家的经理人进行交流在中国国内,除了入职和专业技能培训,还和中欧国际商学院合作,为具有发展潜力的员工提供在职 MBA 课程及各种课程,为年轻的中国经理定制长期职业发展计划 欧莱雅除了提供吸引人的薪资,还重视职业发展方向,重视个人价值体现在欧莱雅,员工的职业、薪资、职业发展方向可以是平行的,也可以是交错的很多人刚进公司时可能不太了解情况,但经过一段时间的熟悉,了解公司的具体运作之后,他们可以选择适合自己发展的职业方向比如做市场的可以改做销售, 做销售的也可以转做人事,公司会为员工提供相应的技术、管理等方面的培训 海外培训:对于高级管理人才,欧莱雅为他们提供海外培训,目前欧莱雅和法国一所著名的商学院 有很多合作项目,公司派送中国高级经理到法国商学院本部和加坡进行 MBA 培训 薪酬水平：欧莱雅的薪酬水平在化妆品行业中居前列,具有高度竞争力福利项目除国家法定的保险和住房公积金等项目外,公司还提供医疗报销(包括家属),每两个月派发一次本公司产品

3作为一个高度国际化的公司，欧莱雅需要具有国际视野和经验，同时又了解当地市场的国际化的管理人才在这方面实行国际化和本土化相结合的做法欧莱雅从来不用所谓的企业文化来给员工设框架在欧莱雅,员工有很大的自由空间,有充分发挥自己才能的空间,同时也包括犯错误的权利当然,在公司看来,如何从错误中学习和成长是衡量员工职业发展潜力的一个重要依据在欧莱雅,高层管理人员更是鼓励下属挑战,为公司的发展提出意见和建议。

4成立于 1907 年的欧莱雅,却是中国市场的迟到者,直到 1996 年末才进入中国但是,成立六年多, 欧莱雅却后来居上,显示出了王者风范,2002 年欧莱雅中国的销售达到了 886 亿人民币,比上一年猛 增 613%其中,兰蔻,美宝莲,薇姿三大品牌分别占据高档化妆品市场 ,大众彩妆市场和药房活性健康化妆品市场的第一名据中国行业企业信息发布中心统计,2002 年美宝莲更是占据中国唇膏市场 239%的市场份额,是第二名的 25 倍欧莱雅是一个很有活力的公司,是一个以人为本的公司,他们创造出一个氛围,让每个员工能提出自己的想法和见解,在一个宽松的环境中发挥自己的才华"

5欧莱雅集团全球总裁欧文中先生曾说,一个企业成功的最终标准是它能不断地更新自己,招聘优秀人才是使公司自我更的积极方法,这也是欧莱雅一百多年来成功的奥秘 重视招聘应届毕业生是欧莱雅的传统,每年全球都有 700 到 800 名来自 50 多个国家的应届毕业生加入欧莱雅欧莱雅的招聘方式主要是举办校园招聘,欧莱雅比较关注综合性重点大学,如北京大学,复旦大学,上海交大,中山大学等欧莱雅的招聘考核主要是面试,在公司到校园作宣传介绍,收取并筛选简历后,由人事部门进行第一轮面试,人事部门把初试情况带回公司与各部门 讨论后确定所需人数的职位,对入选者进行筛选,由各需求部门进行每二轮面试 最需要积极主动的人才,欧莱雅希望来自不同文化和教育背景的年轻人加入,造就一支富有创造力的队伍,他们思路开阔,能够预见市场并抓住瞬息变化以及顾客和消费者不同的需求,对于大学生,他们应该有鲜明 的个性:大胆,富有想象力,能够经常提出新主张,为公司全球性的,长期的发展作出自己独特的贡献要有主动积极,勇于进取的个性品质,在欧莱雅工作,自由度很大,开放性很强,没有太多的条条框框,也不会象在其它一些企业那样按部就班,上司不会给你安排和布

置任务,一 切都要自己去想,去争取,去开拓 欧莱雅总部位于法国,工作语言是英语欧莱雅在招聘时对学生的外语水平特别要求能进行工作沟通。对于欧莱雅的企业文化,最大的特色就是多元化和包容性公司鼓励不同文化背景的融合,期望汇聚世界各地员工的智慧与灵感,推动个人与企业的全球发展进程 欧莱雅是一个法国公司,但是它所经营的品牌却是来自法国、美国、意大利、日本、阿根廷等不同国家,与这些相应,公司在人员构成上也是多国家,多民族,多种文化背景,共同组成一个国际化大家庭 国际化大家庭 国际化大家庭 史晓白说,在世界 500 强中,很少有由非本国人担任公司 CEO 的,而欧莱雅的 CEO 不是法国人而是英国,欧莱雅中国公司总经理是一位意大利人,这从一个侧面可以反映出公司的国际化,公平机会的文化理念 在管理上, 欧莱雅一直坚守两条原则:行为及行动——欧莱雅追求"诗人"与"农民"的完美结合, "诗人"需要有主见,有眼光和想象力;"农民"的特点是现实,自律和脚踏实地另一个管理重点是尽快给已成功完成任务的年轻人安排新的职位和任务,以不断挑战他们的个人能力在欧莱雅,很少有员工在一个职位上做很长时间,这和某些公司的轮岗制度不同,它不是一种规定性制度,而是客观的需求在欧莱雅公司,不断有新的职位产生,这些职位公司首先会考虑从老员工中选拔人才来补充,由此空出来的职位又需要人来作,这样就使人才在内部流动起来欧莱雅对员工有一个长期的职业发展规划,每年会对员工的业绩和技能进行评估,针对其能力和差距设计一个培训方案欧莱雅的培训不是"营养液"式的, 而是针对不同员工的需要度身定做的, 公司投入巨资, 希望借此培养出欧莱雅未来的高级管理人才

区别如下：

1、欧莱雅集团是法国的化妆品公司，欧珀莱是舶来品和民族品牌的有效融合，引进日本资生堂的先进技术和科学的经营管理方法。珀莱雅是中国品牌。

2、欧莱雅集团是美妆品行业中的领导者，经营范围遍及130多个国家和地区；欧珀莱只在中国市场销售，是名副其实的“中国人的化妆品”；珀莱雅则专注于深海护肤研究的化妆品品牌。

3、欧莱雅公司邀请了华裔**明星巩俐作为其在大中华区的形象代表，欧珀莱代言人现为白冰（彩妆）、孙俪和周冬雨，珀莱雅代言人是李易峰和唐嫣。

参考资料：

欧莱雅-

珀莱雅-

欧珀莱-

欧莱雅淡斑精华干净的滴管设计，取出涂抹在皮肤表面。它的流动性很强，上脸清爽很好吸收，用起来很温和，不闷痘 简直是痘痘肌的福音！用了一段时间发现 原本因为熬夜暗沉的皮肤变得透亮了 脸上有轻微的晒斑也修复了！接下来分享几个真假鉴定小技巧。

1外观

从外到内的步骤走起，首先来找外观上的不同之处，发现一个明显的问题。正品字母油墨深， 微微凸起有凹凸感。假货字母印刷油墨暗淡没光泽， 没有凹凸感。

2瓶口

3瓶底

最后一组是真假货瓶底的对比，也有不同之处。正品底部批次刻印拉丝感、假货底部批次发黑， 做工粗糙。

好啦，今天的鉴别小技巧就到这儿啦，有感兴趣或者有疑问的宝宝可以关注识妆留言提问哦~

虽然说是黄金唇膏，但是唇膏质地十分滋润细腻，因此就算在唇膏上叠上也不会有土豪的厚重感！这是G101散发着闪耀却低调的金色光芒，不会像其他金色唇膏感觉有厚重的颗粒感，让人觉得很老气，洋气与老气的一线之隔就在于你有没有选对唇膏啦！接下来分享几个真假鉴定小技巧。

一、从包装封膜的区真假

当大家看到这两款包装封膜，其实不用说也能够一眼辨别其真假，仿品包装塑模很粗糙，起了很多泡泡，而正品的欧莱雅口红贴膜与瓶身更加的贴合。

二、从口红底部区分真假

正品的欧莱雅口红管身底部是平底，而假货的是一个凹槽，并且正品的字体编号更加的清晰，而假货的虽说不模糊，但是字体颜色要浅一些。

三、从膏体颜色上区分真假

单拿出一支口红观察颜色，好像并不容易，但是将真、假两款欧莱雅同色号口红的膏体放到一起对比颜色，很明显假货的膏体颜色比正品要更深一些。

以上就是识妆给小仙女们整理分享的真假的攻略，小仙女们都Get了吗？如果有自己的想法可以一起来交流分享哦！