工会有哪些福利

工会有哪些福利，参考浙江

　　根据浙江省总工会2018年2月1日印发的《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》通知，基层工会可以组织会员观看**、文艺演出和体育比赛等，可以开展春游秋游、为会员购买当地公园年票（不包括寺庙年票）。

　　此外，逢年过节基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品应是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。

　　除了春游和节日慰问，根据通知规定，工会经费可以用于开展各类职工教育、文体活动、职工慰问、职工集体福利等。

　　（一）职工教育支出

　　职工教育活动聘请授课人员的酬金支付标准，参照当地财政部门有关培训费管理的相关规定执行。

　　职工参加政治、法律、科技业务等专题教育培训，其优秀学员的比例控制在参加教育培训人员10%以内，实行物质激励的每人不超过300元。

　　（二）文体活动支出

　　基层工会参加上级工会组织的文体活动，活动文件中如果有明确的统一着装要求，可按参加者每人不超过500元的标准购买服装。有统一着工作装要求的单位，不再重复购买服装。

　　基层工会自行组织篮球、足球、排球、团体操、排舞、歌咏等团体类比赛活动，确实需要统一着装的，可按参加者每人两年不超过600元的标准购买服装。购置活动用器具，按实际需要确定。

　　基层工会组织的团体文体活动，因活动需要聘请教练和裁判，其劳务费发放标准为每人每天不超过500元，仅限外请工作人员，本单位工作人员一律不准发放。

　　基层工会组织设置奖项的职工运动会、文艺会演、体育比赛等文体活动，其奖励范围不得超过整个活动参与人数的2/3，个人最高名次的奖励标准为每人每项不超过600元，集体最高名次的奖励标准为每项人均不超过400元，其他名次的奖励依次递减。

　　基层工会组织的不设奖项的文体活动，可为参加者每人发放价值不超过100元的活动纪念品，不得发放现金。

　　基层工会组织的文体活动，因活动连续，不安排活动用餐，可给予伙食补助，补助标准为每人每天早餐不超过20元、中餐和晚餐分别不超过40元，每天不超过100元。

　　基层工会向会员收取的个人会费可以用于组织会员观看**、文艺演出和体育比赛等。开展春游秋游、为会员购买当地公园年票（不包括寺庙年票）的最高支出不超过基层工会当年会费收入的4倍。

　　基层工会组织春秋游活动可以委托旅行社组织，需签订委托协议，在省内范围活动，当日往返，不得到中央明令禁止的风景名胜区开展活动。春秋游活动开支范围为租车费、门票、餐费、活动用品等，每人每天不超过200元。

　　（三）职工集体福利支出

　　基层工会可在国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）里，向全体会员发放节日慰问品。发放标准原则上为每人每年不超过1500元，同时全年用于慰问支出的总额不得突破当年拨缴经费收入的60%。节日慰问品应符合中国传统节日的习惯用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品，不得发放现金。发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单。

　　基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工会会员结婚、生育时, 基层工会可以进行实物慰问，每人每次不超过500元，不得现金慰问。

　　工会会员当年生病住院时，基层工会可以进行慰问，每人每次不超过1000元，可以实行现金慰问。同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限。工会会员去世时，给予不超过2000元的慰问金，其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，给予不超过1000元的慰问金。

　　各基层工会必须结合实际情况在制度中统一明确慰问标准和方式，不得搞特殊化慰问。

　　工会会员退休离开岗位时, 基层工会可以为会员发放价值不超过1000元的纪念品。

　　各基层工会要严格鉴定好会员的身份，避免非本工会会员重复享受工会集体福利。凡该会员工资未纳入拨缴工会经费工资总额的，或未缴纳会费的，一律不准向该会员发放集体福利。借用、挂职、劳务派遣等人员只能享受一处集体福利；离退休人员的集体福利在单位行政列支，不准纳入基层工会集体福利发放范围。

　　（四）其他活动支出

　　单位行政组织开展劳动模范和先进职工疗休养活动时，各基层工会可根据劳动模范和先进职工的活动安排，可以给予每人不超过2000元的活动补贴支出。

　　（五）困难职工帮扶支出

　　工会会员本人及家庭成员因大病、意外事故或子女就学等原因致困时,基层工会根据会员困难情况，经工会委员会讨论确定后，可一次性给予不超过3000元的救助慰问金。

题主是否想询问“欧莱雅研发中心待遇怎么样”？休息时间固定、福利好。

1、休假方面。欧莱雅研发中心国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。

2、福利方面。欧莱雅研发中心不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，节假日发放福利。

加入公会可以享受到以下的几点好处：

(1)当您的劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决。

(2)当您的合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助。

(3)当您的个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助。

(4)当您的子女因为家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的“金秋助学”活动帮孩子圆梦。(5)当您需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位。

(6)当您遭受病痛折磨无钱医治时，可以从市总工会兴办的在职职工住院保险、重大疾病保险、女职工特殊疾病保险、安康团体意外伤害保险得到资助。

(7)当您工作劳累或身在异乡倍感孤独时，工会举办的文体活动带给您身心愉悦。

(8)当您需要学文化、学技能时，工会开展的教育培训和岗位练兵活动使您不断提升自己，完善自我。

公会是需要交钱的，需要缴纳自己工资的千分之五才可以，这个是不可以免除的

职能

（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。

（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。

（三）对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。

（四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。

（五）协助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，协助中央国家机关有关部委（局）管理全国产业工会的领导干部；监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。

（六）协助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作，负责全国劳模的管理工作；负责全国“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选表彰和管理工作。

（七）负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定；负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。

（八）负责工会国际联络工作，发展同各国工会的友好关系；负责与香港、澳门特别行政区和台湾地区工会的交流工作。

（九）承担党中央、国务院交办的其他事项。

想要加入公会的话一般是需要入职三年左右才可以，不过有的是只要一年就可以，半年的话是需要看企业那边的规定的。

　法律依据

《中国工会章程》第一章第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰，教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

《中华人民共和国工会法》

第四十二条 工会经费的来源:

　　(一)工会会员缴纳的会费;

　　(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

　　(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;

　　(四)人民政府的补助;

　　(五)其他收入。

　　前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

　　工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

工会的福利待遇因地区和行业而异，一般包括以下内容：

职工医疗保险

职工养老保险

职工失业保险

职工工伤保险

职工生育保险

职工住房补贴

职工节日福利

职工培训补贴

职工交通补贴

职工餐补

家人住院是否可以报销，这取决于你所在的公司或组织是否有提供相关的福利政策。如果你不确定，建议你向公司的人事部门或工会咨询一下。

苏州欧莱雅化妆品厂是欧莱雅集团在中国的独资企业，成立于1996年，目前已经发展成为全球最大的化妆品公司之一。该工厂位于苏州市高新技术产业开发区，占地面积超过10万平方米，拥有现代化的生产设施和先进的生产技术，主要生产中高档化妆品和护发产品。

该工厂拥有完善的质量管理体系和研发中心，注重科技创新和品质控制，产品销往全球各地。同时，该工厂还与当地的高校和研究机构保持密切合作关系，不断推进化妆品行业的技术创新和发展。

总的来说，苏州欧莱雅化妆品厂是一家规模庞大、技术先进、管理规范、具有较高声誉的化妆品生产企业。

工会给员工提供了多种福利，包括工资谈判、劳动合同保障、工作时间和休假权益、职业安全保障、医疗保险和退休金计划等。工会还通过提供培训和教育机会，提升员工的技能和职业发展。此外，工会还关注员工的福利需求，提供心理健康支持、家庭照顾政策和各种福利计划。

工会的福利是单位按照个人工资额按照一定的比例提取，但不扣除工资金额，然后为职工办理福利待遇。

一、工会福利意义：

工会福利是按照《工会法》及相关法律法规，由单位提取工会经费列支的，用于职工开展工会活动、维护职工权益等方面的支出，是工会组织作为代表职工利益，维护职工合法权利，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的体现，是行政福利的有益补充。

二、工会经费开支范围和标准：

（一）职工活动支出

1、职工教育费；

2、文体活动费；

3、宣传活动费；

4、其他活动支出。

（二）维权支出

1、劳动关系协调费；

2、劳动保护费；

3、法律援助费；

4、困难职工帮扶费；

5、送温暖费；

6、其他维权支出。

（三）业务支出

1、培训费；

2、会议费；

3、外事费。