人工智能、软件开发、算法工程这些专业好找工作吗？

未来有人工智能工程师、算法工程师、软件工程、新能源科学与工程还有电气工程和电子工程等专业可能成为就业爆款，毕竟这些专业都是未来极需的。随着人工智能的不断发展，全球资源的紧缺还有气候的恶化，人工智能工程师和新能源相关职位的缺口较打，高端技术性人才会很缺乏。

1、人工智能工程师专业：

人工智能是当前和未来的热门领域之一，随着技术的不断发展和应用场景的不断扩大，人工智能工程师的需求将持续增长。

未来，人工智能将在各个行业得到广泛应用，包括医疗保健、交通运输、金融、制造业等。人工智能工程师可以期待更多的就业机会和创新发展。根据世界经济论坛的数据，到2025年，全球人工智能和机器学习领域的工作岗位需求预计将增长到300万个。

2、算法工程师专业：

随着数据的快速增长和计算能力的提升，算法工程师的需求也将不断增加。在人工智能、大数据分析、机器学习等领域，算法工程师发挥着关键作用。未来，随着技术的进步和应用场景的扩展，算法工程师将继续扮演重要角色，并面临着挑战和创新的机会。

根据Indeed的数据，算法工程师是近年来需求增长最快的技术岗位之一。各种行业，包括金融、医疗、电子商务和社交媒体等，都需要算法工程师来开发和改进算法模型，解决复杂的问题和优化业务流程。

3、软件工程专业：

软件在现代社会中的重要性不断增加，软件工程师的需求也将持续增长。随着数字化转型的加速和新技术的涌现，软件工程师将面临更多的就业机会。未来，软件工程师需要不断学习和适应新的技术和方法，同时注重软件质量、安全性和可维护性，以满足不断变化的需求。

根据美国劳工统计局的数据，软件开发职位的就业增长速度高于平均水平，并且预计在未来几年仍将保持强劲增长。

4、新能源科学与工程专业：

面对全球能源危机和环境问题，新能源科学与工程将持续受到关注和投资。随着对可再生能源的需求增加，该领域将提供更多的就业机会和研究发展的空间。未来，新能源科学与工程专业将致力于开发更高效、经济、可持续的能源技术，推动能源转型和减少对化石燃料的依赖。

根据国际能源署（IEA）的数据，可再生能源领域的就业机会正在迅速增长，并且预计在未来几十年将继续增加。

5、电气工程和电子工程专业：

电力行业一直是社会发展的基石，随着电动化的兴起和可再生能源的普及，电气和电子工程师将扮演更为重要的角色。未来，电气和电子工程师将致力于开发更高效、智能化的电动机和电力系统，推动能源转型和减少碳排放。

随着智能电网和可再生能源的发展，电气和电子工程师在能源存储、智能网联等领域也将有更多的发展机会。根据美国劳工统计局的数据，电气工程和电子工程领域的就业机会将保持稳定增长，预计在过去十年中，每年平均会出现约 20,100 个电气和电子工程师职位空缺。

总体而言，这几个专业的未来发展都非常有前景。随着科技的进步和社会的需求变化，这些领域将继续创造就业机会，并提供创新的发展空间。

其实只有在大厂这两个岗位才会被分的很清楚，小公司的话一般都是混着用，毕竟算法工程师都很贵，得保证利益最大化才行。

算法岗

这种岗位负责新算法的研发工作和论文的解读、编写，一般存在于一些大厂的实验室，比如国内的阿里、百度、腾讯、华为，国外的openAI、脸书、deepmind等。而且学历和专业要求极高，基本都是科班的名校硕士或者博士，这也是网传的算法门槛高的真正岗位，高学历保证了技术水准的同时也保证了技术员的学习接收能力，保证了国外如果有新的技术论文可以第一时间解读和实践。

算法工程师岗

目前我就是这个岗位，主要是负责将已经成熟的技术结合到商业项目中偏向业务一些，这个这个岗位就没有算法岗那么夸张，基本上只要是好一点的本科计算机专业就够满足面试要求了，目前商汤、旷视、寒武纪这些都偏向这个方向。

其实还有第三档的公司主要做的是产品，基本上就是调用模型然后应用到一些软件中去，来优化产品功能，基本上懂一些算法的开发就能做到这项工作。

人工智能工作最受欢迎。算法工程师平均招聘工资建议达到25978元。由于人才匮乏，企业竞争激烈，平均加薪超过7%。该市90%以上的人工智能高薪工作都在天河区近日，由广州天河人才港和BOSS直接就业研究院联合发布的《广州市天河区2018年1-4月人才趋势报告》，展示了该地区的主流发展趋势：IAB已经成为天河区，和天河区创新型企业和大型企业布局或发展的核心主方向，企业以高薪吸引更多的行业优秀人才。“天河区企业渴望以高薪攫取IAB人才，这意味着企业要在这些行业中发挥实力。

可以说，薪资显示，IAB行业已经成为天河区增长最快的行业，具有很强的发展潜力。这些数据真实地反映了当前的发展热点和方向。”报表发布者分析。报告显示，今年1-4月，各战略性新兴产业的人才需求占天河区人才需求总量的比例持续增长。其中，专业服务、电子/通信、互联网/IT占比增幅最大，分别增长079%、062%和045%。记者梳理了一下报道，随着IAB行业的快速发展，人工智能、区块链等领域对前沿技术岗位人才的需求已经爆发。天河区是广州新一代信息技术和人工智能产业的中心。

人才需求增幅最大的10个岗位几乎都是对技术含金量和知识量要求较高的新兴技术岗位。通信R&D工程师、语音识别工程师和深度学习工程师的需求增长排名前三。这三个岗位的人才需求增长率超过了150%。人才需求的爆发也使得相关行业的工资不断上涨。天河区前15个高薪职位几乎全部是新一代信息技术和人工智能行业的高科技职位。由于AI相关岗位人才匮乏，企业竞争激烈，平均加薪7%以上。90%以上的人工智能工作的工资都在95%以上。推荐算法、图像算法和深度学习工程师的平均工资排名前三。

一些爱美的女孩子不仅在平常生活中注意打扮，就连找份工作都希望可以和美挂钩上。和美能挂钩上的工作，那就是去护肤品牌内部工作了。像广州百库欧莱雅上班待遇怎么样，还有欧莱雅百库电商怎么样都是大家很关心的问题。那接下来就给各位细细解答下吧！

在欧莱雅的百库工作，待遇好不好呢？根据员工的阐述，待遇还是不错的。因为是大公司，所以在发放工资的过程中从来不会拖欠员工的工资。另外公司的工作环境很好，上司和员工之间的关系也都挺不错的。如果遇到了工作忙碌，需要加班的时候，公司还会给加班餐。只要努力的完成自己的KPI，工资是绝对不会少的。

早欧莱雅百库电商上班的员工都觉得公司的福利好，环境也很好。虽然成立的时间不是特别的长，但背靠着欧莱雅也是很值得大家所信赖的。但其实百库最初并不是欧莱雅旗下的，而是被美即收购的。但随着美即被欧莱雅收购后，百库才成为了欧莱雅的子公司。百库的发展很稳定，总部也是比较关心的。所以在这个环境工作，能够收获到的东西还是比较多的。

欧莱雅的人力资源管理

L"Oreal Group 欧莱雅集团是《财富》世界 500 强之一,世界著名化妆品生产厂家1907 年,28 岁的法国化学家欧仁舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂,并由此创立了欧莱雅集团。历经一个世纪的努力，创立了欧莱雅集团，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊

欧莱雅: 欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥自己的才华 欧莱雅集团亚洲区人力资源总监 Tony Russell 法国的欧莱雅化妆品是全世界爱美女性心中永恒的梦想,因为它象征着美丽,时尚,品味等等女士 们所梦想拥有的一切!女士们耳熟能详的品牌,除了巴黎欧莱雅外,还有美宝莲,兰蔻,薇姿等等无一 不是欧莱雅旗下的品牌 欧莱雅在人力资源方面有个很著名的说法,即诗人+农民的用人标准。作为百分之百的化妆品公司,强调创造性,前瞻性化妆品是介于个人护理和 时尚间的一个行业,在这个行业去引领时尚的话,要求员工对美、对人文有深刻的理解,要求人有丰富的想象力和创造力。这种想象力是要对整个概念的原创,要有深度,要挑战现有的观念这并不仅仅是在营销上,还包括产品的研发上,想象力与创造力及对艺术本身的爱好会转化为对产品的创新的一种驱动欧莱雅要求员工,特别是市场营销人员要有这一方面的素质这就是所说的诗人素质自然,这并不是要求他们真的去写诗另一方面,化妆品是个极具竞争的行业员工充满概念,最终还是要落实到业务上, 这就是农民的概念充满想象力还要脚踏在地上,所谓脚踏实地就是能够非常接近客户哪怕你充满想象力,在客户面前也要非常谦虚地倾听客户的需求,发现他们的需求,理解他们的需求,要能够非常勤劳地工作这个行业跟零售业是息息相关的,有时周末要求员工去站柜台,这是很辛苦的这种能够解决问题和能够接近客户的素质,叫做农民同时,对于公司资源的管理,要象农民珍惜自己的种子和土地一样,每一分钱都要花到恰当的地方,要能够最有效地发挥这些资源最后,还要有坚持不懈的精神种地很辛苦,但你必须坚持不懈地做下去,而且要适应天气的变化,直到收获那一天

1在招人、发展人和用人方面有一套行之有效的做法,这些做法在世界各地的欧莱雅公司推广以招募为例,有"欧莱雅校园企划大赛-Marketing Award"与"欧莱雅全球在线商业策略竞赛-L"Oreal e-Strat Challenge"这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才的重要手段,每年吸引着全球成千上万的大学生、MBA 参加企划大赛。

企划大赛针对大学三年级以上的学生,参赛者要在 3-4 个月内设计出产品并拿出样品,制定出产品的销售、推广,、广告计划和财务平衡表。整项赛事侧重于创意,对产品概念的新的想法和设计。

在线策略竞赛则模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实情况与各类商业竞争要素,让未来的管理者通过网络运行一个虚拟的公司,对研发、市场,、、销售、品牌定位、广告宣传等作出战略决策这项赛事侧重于非确定情况下领导决策能力的煅练 国际化和本土化并举。

2欧莱雅员工的职业发展计划在业内是非常完善的

员工入职培训:欧莱雅为每一位新进员工提供入职培训,向他们介绍公司的历史,企业文化及各个业务和职能部门运作

专业技能培训:欧莱雅根据员工不同的潜质和公司对他们的期望,定期地组织各类人员,如销售、市场策划、财务人员进行专业技能培训,使员工不仅可以及时更新知识,而且增强了竞争力

管理技巧培训:欧莱雅一贯坚持与名校的合作,在中国,欧莱雅与中国最具实力和规模的中欧工商管理学院合作,为具有发潜力的员工提供在职 MBA 课程(项目管理,非财务人员的财务

管理,人力资源管理,市场战略等模块)及相关技巧培训(如谈判技巧,人际交往能力等),为年轻的中国经理制定长期的职业发展计划同时,欧莱雅十分注重合作,通过高效团队的建设培训,寓教于乐,团队合作所需的各种品质,如信任,团结,竞争与合作等

每年公司的高级经理将有机会被选送到法国总部巴黎, 参加欧莱雅集团和欧洲著名商学院 INSEAD 合作的名为"Leadership for Growth" 的领导才能培训学员们与来自世界各地的管理精英接触到顶尖的MBA 教授,学习先进的管理理念 1998 年, 欧莱雅在新加坡建立了集团第一个管理培训中心——亚太区管理培训发展中心, 该中心针对亚洲市场的特点和员工的特定培训需求,组织相应的管理培训项目,为集团培养高级管理人才 欧莱雅中国每年派大量的公司精英去新加坡参加各项培训课程,使他们和其他亚洲国家的经理人进行交流在中国国内,除了入职和专业技能培训,还和中欧国际商学院合作,为具有发展潜力的员工提供在职 MBA 课程及各种课程,为年轻的中国经理定制长期职业发展计划 欧莱雅除了提供吸引人的薪资,还重视职业发展方向,重视个人价值体现在欧莱雅,员工的职业、薪资、职业发展方向可以是平行的,也可以是交错的很多人刚进公司时可能不太了解情况,但经过一段时间的熟悉,了解公司的具体运作之后,他们可以选择适合自己发展的职业方向比如做市场的可以改做销售, 做销售的也可以转做人事,公司会为员工提供相应的技术、管理等方面的培训 海外培训:对于高级管理人才,欧莱雅为他们提供海外培训,目前欧莱雅和法国一所著名的商学院 有很多合作项目,公司派送中国高级经理到法国商学院本部和加坡进行 MBA 培训 薪酬水平：欧莱雅的薪酬水平在化妆品行业中居前列,具有高度竞争力福利项目除国家法定的保险和住房公积金等项目外,公司还提供医疗报销(包括家属),每两个月派发一次本公司产品

3作为一个高度国际化的公司，欧莱雅需要具有国际视野和经验，同时又了解当地市场的国际化的管理人才在这方面实行国际化和本土化相结合的做法欧莱雅从来不用所谓的企业文化来给员工设框架在欧莱雅,员工有很大的自由空间,有充分发挥自己才能的空间,同时也包括犯错误的权利当然,在公司看来,如何从错误中学习和成长是衡量员工职业发展潜力的一个重要依据在欧莱雅,高层管理人员更是鼓励下属挑战,为公司的发展提出意见和建议。

4成立于 1907 年的欧莱雅,却是中国市场的迟到者,直到 1996 年末才进入中国但是,成立六年多, 欧莱雅却后来居上,显示出了王者风范,2002 年欧莱雅中国的销售达到了 886 亿人民币,比上一年猛 增 613%其中,兰蔻,美宝莲,薇姿三大品牌分别占据高档化妆品市场 ,大众彩妆市场和药房活性健康化妆品市场的第一名据中国行业企业信息发布中心统计,2002 年美宝莲更是占据中国唇膏市场 239%的市场份额,是第二名的 25 倍欧莱雅是一个很有活力的公司,是一个以人为本的公司,他们创造出一个氛围,让每个员工能提出自己的想法和见解,在一个宽松的环境中发挥自己的才华"

5欧莱雅集团全球总裁欧文中先生曾说,一个企业成功的最终标准是它能不断地更新自己,招聘优秀人才是使公司自我更的积极方法,这也是欧莱雅一百多年来成功的奥秘 重视招聘应届毕业生是欧莱雅的传统,每年全球都有 700 到 800 名来自 50 多个国家的应届毕业生加入欧莱雅欧莱雅的招聘方式主要是举办校园招聘,欧莱雅比较关注综合性重点大学,如北京大学,复旦大学,上海交大,中山大学等欧莱雅的招聘考核主要是面试,在公司到校园作宣传介绍,收取并筛选简历后,由人事部门进行第一轮面试,人事部门把初试情况带回公司与各部门 讨论后确定所需人数的职位,对入选者进行筛选,由各需求部门进行每二轮面试 最需要积极主动的人才,欧莱雅希望来自不同文化和教育背景的年轻人加入,造就一支富有创造力的队伍,他们思路开阔,能够预见市场并抓住瞬息变化以及顾客和消费者不同的需求,对于大学生,他们应该有鲜明 的个性:大胆,富有想象力,能够经常提出新主张,为公司全球性的,长期的发展作出自己独特的贡献要有主动积极,勇于进取的个性品质,在欧莱雅工作,自由度很大,开放性很强,没有太多的条条框框,也不会象在其它一些企业那样按部就班,上司不会给你安排和布

置任务,一 切都要自己去想,去争取,去开拓 欧莱雅总部位于法国,工作语言是英语欧莱雅在招聘时对学生的外语水平特别要求能进行工作沟通。对于欧莱雅的企业文化,最大的特色就是多元化和包容性公司鼓励不同文化背景的融合,期望汇聚世界各地员工的智慧与灵感,推动个人与企业的全球发展进程 欧莱雅是一个法国公司,但是它所经营的品牌却是来自法国、美国、意大利、日本、阿根廷等不同国家,与这些相应,公司在人员构成上也是多国家,多民族,多种文化背景,共同组成一个国际化大家庭 国际化大家庭 国际化大家庭 史晓白说,在世界 500 强中,很少有由非本国人担任公司 CEO 的,而欧莱雅的 CEO 不是法国人而是英国,欧莱雅中国公司总经理是一位意大利人,这从一个侧面可以反映出公司的国际化,公平机会的文化理念 在管理上, 欧莱雅一直坚守两条原则:行为及行动——欧莱雅追求"诗人"与"农民"的完美结合, "诗人"需要有主见,有眼光和想象力;"农民"的特点是现实,自律和脚踏实地另一个管理重点是尽快给已成功完成任务的年轻人安排新的职位和任务,以不断挑战他们的个人能力在欧莱雅,很少有员工在一个职位上做很长时间,这和某些公司的轮岗制度不同,它不是一种规定性制度,而是客观的需求在欧莱雅公司,不断有新的职位产生,这些职位公司首先会考虑从老员工中选拔人才来补充,由此空出来的职位又需要人来作,这样就使人才在内部流动起来欧莱雅对员工有一个长期的职业发展规划,每年会对员工的业绩和技能进行评估,针对其能力和差距设计一个培训方案欧莱雅的培训不是"营养液"式的, 而是针对不同员工的需要度身定做的, 公司投入巨资, 希望借此培养出欧莱雅未来的高级管理人才