这种集团里有很多方向，市场、销售是可以和商科挂钩的；还有工厂里的研发和供应链之类，可以学医药、化工和物流等专业，当然了还有HR，财务等岗位，你也知道相关对应的专业，总之，关键是你想进去做什么，有个方向，结合爱好和特长分析就不难了
PS：欧莱雅对学历要求比较高，一般是名校，而且青睐female
快来看看假如你有一个好的学历都有哪些好的用途吧!
一、就业机会会大大提高
随着社会的发展，文化素质也不断提高，许多企业对于人才的招聘也在不断的提高，可以说是学历也成了衡量人才的一项重要标准了。现在很多公司对于招聘人才这方面有硬性的要求，如果说你的学历不达标可能你连面试的资格也没有。所以，如果你想进入比较理想的公司，那么你就需要提升学历和能力，让自己更有竞争力。
二、升职加薪更有优势
现在的社会人才济济，大部分企业在员工晋升时都会参考学历的高低，甚至有些单位，在刚入职时就根据学历的高低定不同的薪资。如果想有一个好的发展，除了努力工作外，还要学习提高自己的学历。拥有国家承认的学历，这样升职加薪参与竞聘时，才会更有优势。
三、提高自身的素质
现在是知识经济时代，大多数成功人士的学历都是挺高的，因为学历是学习的证明，经过学历，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习能提高你的思考能力，机会都是留给有准备的人，只有不断的学习，提高文化水平，增强竞争力，当机会来临时，才能有十足的把握抓住。
四、考公务员
公务员工作稳定，待遇好，压力小，所以很多在职人员或刚踏入社会的大学生都选择这条路，但人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数的公务员岗位都要求本科以上学历才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分人。所以提升学历，可以为自己寻求一个稳定发展的机会。
五、能力保证书
学历不仅是一本证书，更是个人能力提升后的证明。
六、入户便利贴
大城市入户对学历要求严格，高学历更容易达标入户。
提升学历途径：
想要拥有好的工作环境好的发展那你就去提升学历，提升学历的过程给你带来的不仅是知识还是一个好的发展平台。
1、成人高考：
成人高等学校招生全国统一考试，简称成人高考。成人高考作为成人继续教育的一种重要方式，是成人提升学历的最佳选择。招生对象可以是各种在职从业人员、高中、中专、技校毕业生或其他社会人员。学习形式分为脱产、业余、函授三种。成人高考分高起专、高起本、专升本，毕业后获得的学历文凭受到国家承认，教育部电子注册，学信网永久查询，在使用方面也非常广泛，考研，考证，考公务员，评职称找工作都是可以的。它是属于严进宽出，学校多选择性多，社会知名度高，更多的是可以根据自己的意向选择自己想要报取的专业及校院，一年一度，每年的10月下旬的周末需要学生本人参加全国成人统考。难度并不算大。
2、网络远程教育：
简称网教。全国只68所双一的985,211院校才有资格举办网络继续教育招生。一年两次招生，分为春秋两季。没有所谓的全国统一考试，很多学校都是自主命题有自己的客户端和学习系统。网教顾名思义也是比较侧重于线上学习和考试。如兰州大学，华中师范大学，厦门大学等院校。很多都是专升本层次，高起专最近今年也在录取取消网教类的继续教育报考学习。
3、国家开放大学：
中国教育部直属，不属于地方省教育厅，以现代信息技术为支撑，实施远程开放教育的新型高等学校。国家开放大学1978年2月开始筹建，1979年2月6日正式开学，与各省市的地方广播电视大学共同构成了“远程开放教育”的独特高等教育模式，整个教学网络已覆盖大陆所有省区。
4、自考：
自学考试，一般为专升本层次，需要根据所选的专业自行购书或者报辅导班学习，根据专业不同大概需要考完十几门专业课，方可申请毕业证。在此之前，无学籍。总体难度比前三者偏大，拿到的学历证书也是第二学历。
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这个问题的矛盾之处在于，大公司一般口味都比较刁，要求比较高。这对于专科生或者高中生这些低学历来说，往往是可望不可及的。
要解决这个问题，你可以分解一下这个问题。
1、怎么降低大公司对你的要求。
2、怎么提高自己的条件，符合大公司的需要。
两个条件符合任何一个，你就可以凭借专科学历进入大公司。
我们先来看第一个问题。怎么降低大公司对你的要求？也就是说，让大公司降低对你学历的要求。
大公司里并不是每个岗位都需要本科生、研究生的。比如交通建设公司、电力公司、远洋公司、外贸公司、手机公司等这些大公司里，有一些需要在野外、沙漠、森林等恶劣环境作业的岗位，远洋运输的岗位，长期在国外开拓市场不能回家的岗位，由于比较艰苦，长年不能回家，就不需要太高的学历，只要能吃苦耐劳，能符合特殊要求，能胜任工作，学历低一点大公司也是可以接受的。
当然，这种方式进入大公司，从事的岗位，往往并不是我们需要的，也不会满意。我们当然不是为了在大公司干苦工，而是想要走得更远，爬得更高，拿得更多。那么，这时候你就可以通过人脉经营、内部招聘、转岗机会、内部培训、自我学习提升学历等等方式，爬升到更高的层次或调整到更好的岗位。比如，跟上级领导搞好关系，有调岗位的机会，可以调到机关工作，或者到新公司工作。比如在同事当中经营自己的影响力，让自己能带起团队，成为基层领导，逐渐走上行政管理的岗位。比如抓紧时间提升学历，成为本科生、在职研究生，如果有更好的岗位，就可以参加竞聘，不会被刚性要求排除在外。
另外，一些大型民企、私企、外企，这些公司往往遵循实用主义，对价值特别看重。只要是能创造价值的员工，就是好员工，白猫黑猫抓到老鼠就是好猫，管他娘的什么学历。如果不能创造价值，就算是学历再高，过一段时间还是得完蛋。这就需要你在应聘或实习期间展现突出的价值，让HR或高层领导赏识，很多企业也是会大开绿灯的。比如你曾经在某些公司干过，有过显著的销售成绩，或者你干脆就是HR挖过来的。比如你作为设计师，有大量的获奖作品，你只要把这些作品展示给招聘人员看就行了。比如你作为软件工程师，曾经开发过一些很棒的APP，在某有点名气的网站干过CTO，等等，有了这些价值，你是不是有本科、研究生的文凭，那根本不重要。
再有，如果你家里有钱，你可以拿钱去砸公司的招聘人员、高层领导；如果你家里有势，可以通过人脉关系通到高层，为你开后门或绿灯。当然，如果真有这个条件，就不会提这个问题了。
我们再来看第二个问题。怎么提高自己的条件，符合大公司的需要。
你虽然学历比较低，但是，你可以通过其它的方式提升自己的含金量。当然，前面说的提升价值是一方面。还有一方面，就是要有其它的证明。什么证明？比如你考了某些大公司可以用到的证书。比如大型高空作业设备的操作证、比如高危高污染高辐射的操作证、比如海员的某些证书。这些大型企业涉及到的岗位形形色色，内容很多，很多岗位需要有证人员才能上岗。而如果你具有这些证书，就有可能降低对于低学历的要求。
你还可以先在其它企业里干得风生水起，干到比较高的职位。然后，通过上层路线，或者职业猎头，达到直达大公司高中层的目的。大公司也是需要人才的，有时候为了开辟新业务，为了实现高绩效，自己内部的人才往往不够用，这就需要从外部招聘。而外部招聘，往往需要一些有从业经验，在一定岗位上锻炼成熟的人，来了以后就能出价值的人。如果你恰恰是这样的人，你可以去应聘，对你的要求就不会是只看重学历了，你只要有个好看的职业履历就行了。
在网上有留意到该公司也有在招普工，就不知招满了没。该公司招聘的普工大体要求：
一、岗位职责：
1、在生产区域从事生产工作（折纱布、折纸盒、打包装）
2、安全生产，保证质量
3、符合行业规范要求
二、任职要求：
1、初中及以上学历，年龄18—45周岁，男女不限；
2、踏实肯干、好学，能吃苦耐劳；
3、体检要求：能提供有效健康证
希望能帮到您~~~
挺好的。
欧莱雅也有在招质量管理或化学、生物专业毕业生，三年及以上相关工作经验(食品、药品行业或者其他非相关行业但是有质量、体系工作经验均可)主管：工资：10-15K。
欧莱雅集团拥有全面而完整的销售渠道，通过百货商店、超市、大卖场、化妆品专卖店、免税商店、发廊、药房及邮购等渠道和方式，把高品质的产品带到世界的每一个角落，并以创新和激情引领美的时尚。
欧莱雅为学生推荐进入欧莱雅工作机会
法国欧莱雅集团 是世界上最大的化妆品公司，创办于1907年。
欧莱雅集团世界美妆品行业中的的领导者，经营范围遍及130多个国家和地区，在全球拥有283家分公司、42家工厂、100多个代理商，以及5万多名的员工，是总部设于法国旳跨国公司，也是财富全球500强企业之一。
欧莱雅集团承诺在以下方面支持亚洲女子大学及其学生：
提供两个奖学金名额，连续四年每人每年资助15000美元，总额达12万美元
在欧莱雅中国、印度及越南公司提供3个为期10周的暑期实习机会
提供学术支持，包括为每一位受欧莱雅奖学金资助的学生指定一位欧莱雅女性高管作为其导师，协助其设计案例研究、研讨会及讲座，为其提供求职指导。
为学生推荐进入欧莱雅任职的机会
欧莱雅集团人力资源执行副总裁Jérôme Tixier表示：“亚洲女子大学助力女性成为明日领袖的使命与欧莱雅的核心价值——致力发展女性员工以保证人才的多样性完全一致。我们很乐意支持亚洲女子大学的相关项目，推动其在当地社区的发展。”
Kamal Ahmad,亚洲女子大学创始人及其资助基金会会长兼CEO表示：“亚洲女子大学的使命是为在女性缺乏机会的区域内为她们提供世界一流的教育机会。这离不开像欧莱雅集团这样的'跨国公司的支持与合作。欧莱雅是全球最大的化妆品公司也是一家非常关注女性的公司，我相信我们的学生将从这次合作中获益良多。”
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