薪酬体系的基本步骤与内容是什么？

搭建一个合理的薪酬体系通常包含以下基本步骤和内容：

1 确定薪酬目标：明确公司的薪酬策略和目标，例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等。这有助于指导后续的薪酬设计和实施。

2 收集和分析薪酬市场数据：了解行业和地区的薪酬市场情况，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等。可以通过市场调研、薪酬调查和薪酬报告等方式来收集和分析相关数据，从而为公司的薪酬体系设计提供参考依据。

3 确定薪酬结构：根据公司的薪酬目标和市场情况，设计合适的薪酬结构，包括薪资级别、薪资带宽、薪资间隔等。薪酬结构应该能够反映不同职位之间的内外部公平，同时能够满足公司的薪酬目标。

4 制定薪酬政策和制度：制定公司的薪酬政策和制度，明确公司在薪酬方面的原则、标准、流程和程序。例如薪资调整的标准和流程、绩效薪酬的管理方式、薪资保密和公开的政策等。

5 设计绩效薪酬体系：设计与公司业务目标和员工绩效相关的绩效薪酬体系，包括绩效评估、绩效考核、绩效奖金、股权激励等。绩效薪酬体系应该能够激励员工为公司的业务目标做出贡献，并与公司的绩效管理体系相一致。

6 确定薪酬标准和水平：根据公司的薪酬目标、薪酬结构和绩效薪酬体系，确定不同职位的薪酬标准和水平。薪酬标准应该与市场相符，同时能够激励员工并符合公司的薪酬策略。

7 制定薪酬计划和预算：制定公司的薪酬计划和预算，包括薪资调整、绩效薪酬、福利待遇、奖励计划等方面的预算和计划。薪酬计划应该与公司的财务状况和业务目标相符，同时要充分考虑员工的期望和市场情况。

8 实施和监督薪酬体系：将设计好的薪酬体系付诸实施，并进行持续的监督和管理。确保薪酬政策和制度的执行，监控薪酬数据和指标，及时进行调整和优化，以保持薪酬体系的有效性和合理性。

9 沟通和培训：进行薪酬体系的内外部沟通，并提供相关的培训和解释。内部沟通可以包括向员工解释薪酬政策、制度和标准，解答员工的疑问和提供薪酬信息。外部沟通可以包括向潜在员工、现有员工以及其他利益相关者介绍公司的薪酬体系，以维护公司的声誉和吸引优秀人才。

10 监控和评估薪酬体系效果：定期对公司的薪酬体系进行评估和监控，包括薪酬水平、薪酬公平性、员工满意度、绩效激励效果等方面的评估。根据评估结果，对薪酬体系进行调整和优化，以保持其有效性和合理性。

首先我们要知道这个牌子是属于一个奢侈品品牌，所以它的价格相对于其他品牌来说会更高，这就决定了，他所面对的人群，始终是少部分的，因为许多人的收入承担不起这个品牌的支出，没有办法买起这个牌子。

从这一点上来说，它们面对的女性职业的分布，自然是面向于一个比较高端的人群，比如说，都市新女性，以及一些比较富贵的人。

同时，它作为一个时尚品牌，自然也是时尚的一部分，也就可能也是某些时尚达人所追求的一一个品牌。

如果薪资标准按2360元/月，2175天制，折合下来每日的工资为1085元。根据《劳动法》规定，在计算工资时，如果月工作日未达到当月所规定的工作日，则应当按照实际工作日数计算工资。

例如，某个月20个工作日，按照实际每日工资计算，则应该是20天×1085元/天=2170元。如果是22个工作日，则按照规定的2360元/月计算即可。而如果您只上班了20天，则应该支付实际工作的薪酬，也就是2170元。

如果实际工作天数超过规定的工作日数，例如22天工作日，那么您应该根据工资标准计算所应该支付的薪酬，即22天×1085元/天=2387元。但是，《劳动法》规定必须支付的是规定的最低标准工资2360元/月，所以如果您的实际工资超过了标准工资，则不需要额外支付。

在计算薪酬时，需要按照国家劳动法规定的规则，同时要注意记录好自己的出勤记录，并与公司进行沟通，以免出现薪酬问题。

是的。雅诗兰黛8月20日发布2020财年及第四财季报告，并表示计划在全球范围内裁员1500人至2000人。对此消息，雅诗兰黛中国刚刚回应，这次裁员不会影响中国市场。

8月20日，美国化妆品集团雅诗兰黛发布2020财年及第四财季报告。在截至6月30日的第四财季，公司销售额同比下跌32%至243亿美元，净亏损459亿美元。2020年整个财年内，公司销售额同比下滑4%至1429亿美元，净利润为68亿美元，上年同期净利润则为179亿美元。

雅诗兰黛集团还表示，计划在全球范围内裁员1500至2000人，约占其员工总数的3%，并预计即将关闭10%至15%的独立门店。

扩展资料

雅诗兰黛看好中国市场

对于来自于总部全球裁员的计划，雅诗兰黛中国方面回应称，中国市场不受裁员计划的影响，同时还会继续加大在华投资。

“中国已是雅诗兰黛集团全球最大的国际市场，始终保持强劲增长，更是在今年三月恢复双位数增长势头。尽管疫情冲击给全球经济局势带来诸多动荡，但并未影响雅诗兰黛集团在中国的长期投资规划。雅诗兰黛集团对中国市场的承诺始终不变，将继续加大投资。” 雅诗兰黛中国在回应中表示。

雅诗兰黛与倩碧品牌于1993年进入中国市场，在上海设立第一个销售柜台。2002年7月雅诗兰黛集团正式成立在中国的全资子公司。目前，雅诗兰黛集团已在国内拥有雅诗兰黛、海蓝之谜、魅可、倩碧等14个品牌。

今年上半年，雅诗兰黛集团还宣布在华投建全世界级的研发中心。当时，雅诗兰黛集团中国总裁樊嘉煜表示，“即将在华投建的全新世界级研发中心，将进一步协助深化中国高端美妆行业在全球科研领域的领导地位，赋能中国、亚太地区乃至世界各地的突破性美容创新”。

今年6月，雅诗兰黛旗下香氛品牌KILIAN（凯利安）和Editions de Parfums Frédéric Malle（馥马尔香水出版社）全球新概念暨中国首店登陆上海国金中心。

齐鲁壹点—雅诗兰黛全球将裁员近两千人：中国市场不受影响，将加大投资

在面对关于待遇和薪资结构的问题时，我们通常会感到困惑和不安。然而，了解如何回答这些问题对于获取满意的工作和薪资是非常重要的。以下是一些回答此类问题的技巧：

首先，要了解自己。在谈论待遇和薪资结构之前，你需要了解自己的价值和市场价值。这意味着你需要了解你的技能、经验、教育背景和其他优势，以及你所处的行业的一般薪资水平。这将帮助你建立一个合理的要求，同时展现出你对自身价值的准确认识。

其次，要探讨公司的政策。每个公司的待遇和薪资结构都有所不同。在面试前，你需要研究公司的薪资结构和政策，以便了解他们在该领域的一般做法。这将帮助你更好地理解公司的薪酬体系，并为你提供更多有关待遇和薪资方面的信息。

第三，询问有关职位的详细信息。在谈论待遇和薪资结构之前，你需要了解该职位的详细信息。这包括工作职责、工作时间、工作地点和其他相关条件。这将帮助你更好地了解该职位的要求和挑战，并为你提供更多有关待遇和薪资方面的信息。

最后，提出你的要求并保持灵活性。在谈论待遇和薪资结构时，你需要明确表达你的要求，同时保持灵活性。如果你认为该公司的提供的的机会非常有价值，你可以考虑在一定程度上降低薪资要求，以换取更好的发展机会。

总之，了解自己、探讨公司政策、询问职位详细信息和提出要求并保持灵活性是回答待遇和薪资结构问题的关键。通过这些技巧，你可以更好地理解公司的薪酬体系，同时展现出你对自身价值的准确认识，从而为自己争取到更合理的薪资待遇。

化妆品排行是欧莱雅集团、雅诗兰黛集团、宝洁集团。

1、欧莱雅集团

欧莱雅集团是法国的化妆品公司，创办于1907年，历经近一个世纪的努力，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊。

欧莱雅集团的事业遍及150多个国家和地区，在全球拥有283家分公司及100多个代理商，欧莱雅集团在全球还拥有50491名员工、42家工厂和500多个优质品牌。

作为全球最大的化妆品集团，欧莱雅在近一个世纪的历程里，不遗余力地为满足世界各国人民对美的追求而奋斗；同样肩负着这一崇高使命，欧莱雅于1997年正式来到中国。时针指向2002年，欧莱雅中国公司5岁了。

伴随着中国的全面开放、社会发展和经济腾飞，欧莱雅目睹了这些年来中国取得的巨大成功：申办2008夏季奥运会成功、成为WTO组织的一员、申办世博会成功。

与此同时，欧莱雅也积极投身于全球瞩目的中国市场的建设和发展，奉献出高科技创新优质的护肤、护发、彩妆、香水等产品，为中国人民增添一份美的姿彩。

在短短五年的共同竭诚努力下，已建起一个3000多人的欧莱雅中国大家庭，并把在中国的业务拓展到全国500多个城市，让我们的世界知名品牌巴黎欧莱雅、美宝莲、卡尼尔、兰蔻、赫莲娜、碧欧泉、薇姿、卡诗、欧莱雅专业美发和理肤泉为中国人民所熟知和喜爱。

2、雅诗兰黛集团

雅诗兰黛集团由雅诗·兰黛和约瑟夫·兰黛始创于1946年。雅诗兰黛主要生产和营销护肤、彩妆、香水和护发产品，已经发展成为全球最大的护肤、化妆品和香水公司，并且仍在不断拓展业务。

1946年，雅诗兰黛夫人创立了雅诗兰黛，她以自己的名字而命名的公司。

雅诗·兰黛1906年7月1日出生，Estée Lauder，顶级化妆品牌雅诗·兰黛创始人。

作为一个女人，她为她一生的爱人创造了一款香水，成就了香水界的一段佳话，她统治的化妆品王国依然被她的名字牢牢控制着。EsteeLauder，Origins，MAC，美国化妆品的半壁江山都归于其下，为了表示对她的尊敬，美国人将她的传奇一生拍成了**。

雅诗兰黛集团的总部设在美国纽约市，生产设施分布在美国、比利时、瑞士、英国、德国、日本和加拿大等地，在全球范围内共有雇员2万余人。

3、宝洁集团

宝洁创始于1837年，是全球的日用消费品公司巨头之一。公司性质：股份制。公司总部位于美国俄亥俄州辛辛那提，全球员工近110000人。

宝洁在日用化学品市场上知名度相当高，其产品包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、织物、家居护理、个人清洁用品等。

宝洁公司是世界上最大的日用消费品公司之一。宝洁公司通过其旗下品牌服务全球大约48亿人。公司拥有众多深受信赖的优质、领先品牌。

1988年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业——广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州，目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂。

宝洁公司是中国最大的日用消费品公司。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。目前，宝洁大中华区的销售量和销售额已位居宝洁全球区域市场中的第二位。