如何玩转移动互联网下的企业管理

　当下的商业生态，一家企业的自我修为固然重要，但如何借助移动互联更好地达成工作和管理的目标，同样至关重要！随着全行业在移动互联领域展开转型，如果管理者不能善用移动互联，那么企业在接下来的”赛跑”将可能变得异常艰难！

　　一、关注组织的七大要素

　　无论时代如何发展，一个组织必定会存在以下七大核心要素，包括：人的要素、流程的要素、知识的要素、客户资源的要素、项目事件的要素、物的要素和财的要素。即使将来机械工业以及人工智能高度发达，企业组织高度精简，这些要素也依然会始终存在。换句话说，无论时代如何变迁，管理始终逃不开这些要素。而这些要素相互之间的关联和协同程度，直接决定了企业管理的效能。

　　随着移动互联时代的到来，对任何企业而言，这些要素必然会以某种方式接入到移动互联，核心的议题在于各自接入还是统一协同接入！这依赖于移动互联下企业信息化的思路和方向。

　　二、PC时代的痛没有必要再来一次

　　PC时代，很多企业在管理信息化走了弯路：一开始单纯地抱着解决问题的态度去做，最后发现很多不如人意的地方，信息孤岛、数据不统一、重复的人工操作，报表的滞后等等，到最后甚至要推倒重来！这样的痛，相信没有企业愿意再来一次！

　　在业务层面，几乎所有的企业都在积极试水移动互联，在管理层面，相信很多管理者会有这样的感觉，并没有多少紧迫的问题要通过移动互联去解决，更不能为了移动互联而移动互联。但面对移动互联大势，管理上总该做点什么？！毕竟业务和管理是那么的密不可分！因此，如何统筹业务与管理，找到移动信息化的最佳切入点，更是一个值得关注的问题。

　　三、移动互联下的管理真相

　　由客户指挥员工，由员工指挥管理，个人认为这是最能总结当下移动互联下的管理模式的一句话。这意味着，管理行为中，员工个体价值的释放，将被提升到前所未有的高度。移动互联时代，人与人之间的交互途径正在变得更直接、更加多元化，而管理所要面对的人的要素也在不断的泛化，不仅仅有员工，还包括客户、伙伴、供应商、经销商等外部的资源要素。试想一下，当客户、员工、伙伴变成移动互联网上无处不在的链接，客户不再按照预期的途径和方式与企业交互，员工开始寻求随时随地的业务支持，伙伴呼吁业务信息的高度对称，这个时候，企业的管理该何去何从？！

　　我想企业需要做3件事：

　　面向用户角色重构业务场景

　　在后端统一，让完善的权限管理替代割裂的系统应用

　　提供一个入口让用户能够随时随地的接入

　　现在哈根达斯、玫琳凯、家乐福、山东航空等企业，都在尝试一种基于移动互联的办公方式：通过一个移动app或者微信企业号，实时的推送和处理各项事物。在平台上，上下级之间的沟通可以通过工作微博、工作微信等社交化方式进行，团队的管理可以通过目标绩效任务等应用跟进，部门之间的协同事项通过流程进行固化，外部的资源与企业内部的资源在后端高度整合……

　　四、移动互联下的管理场景

如果你是在暗处觉得自己皮肤白，那么可能你用的护肤品含有荧光剂，如果你在明亮的地方显得皮肤特别白，可能那么可能你用的护肤品含有双氧漂白成份。如果你是在自然不均匀的光线下的肤色泛黄，可能是你的血液循环不好，你的气色不好，需要注意身体健康，而这样的泛黄不代表你的黑色素细胞很多，也就是说，你不是黑，只是气血不好。我算是保养专家了，QQ8813542

保护公司商业机密、保护员工工作自主性，一向是职场潜在的冲突。

这两年疫情反复，很多人对居家办公习以为常，但是，不是所有公司允许所有岗位的员工带公司电脑在家工作的。

2020年12月，拼多多一个运营员工带电脑回家办公，被公司果断辞退。不过，法院，认为这属于违法解除。

1、案情简介

被告： 拼多多（上海）网络 科技 有限公司。

原告： 王某，1994年出生，在招商部门类目运营岗位工作，离职前月工资25000元。工作作息为坐六休一（周六休息），每天工作时间11:00至20:00(含两顿用餐共计2小时)，OA系统考勤。

员工主张：

被告主张：

辞退员工的理由： 一是违反保密义务，二是拒绝公司工作安排 。

2、员工与HR的沟通

判决书公布了拼多多HR“浅雪”与原告王某的聊天记录，这些记录是作为法院判决的依据之一。

第一段，员工反馈，跟HR还没聊完，账号就被注销，表示无法正常工作了（等于公司后台单方面走离职程序）

下一段，员工反馈，门禁被封了，无法到HR办公区处理材料。另外，拼多多HR面试到晚上8点，然后再跟员工谈话（挺拼的）。从对话来看，当时沟通还是愉快的。

12月9日的对话记录。HR通知员工，带电脑回来删除数据，并表示到楼下接员工（因为员工门禁被封了），员工还在疑惑中。

HR跟员工说，“因为业务调整，你的岗位没了”（实际上，在辞退通知和诉状中，企业是以员工违纪为由）。

从对话来看，员工多少有点委屈，HR沟通中规中矩。

3、法院现场调查

这个案子，法院亲自到拼多多公司去现场调查，较为少见，法院主要调查三个事情：

一、员工加班申请流程，本案原告还追讨延时加班、节假日加班费等诉求。

二、员工离职后账号关闭情况。

三、员工门禁权限情况。

从法院调查来看，证实了员工一旦进入离职程序，Knock账号被封，内容不可恢复。

4、法院意见与判决

一审法院，对于拼多多指认员工“违反保密”违纪行为，有三点意见:

第一点，劳动合同没有直接规定“带电脑回家被开除”。

第二点，拼多多HR只要求员工保密，但是系统直接注销员工账号，导致员工无法提供劳动。

第三点，没有证据证明员工泄密。综上，违纪指认不成立。

关于“拒绝服从公司安排”的违纪行为，法院同样认为，指认不成立：

二审基本同意一审法院意见 ，强调两点：

第一，当日通知带回电脑，当日开除员工，开除缺乏依据。

第二点，违反数据安全承诺，不是合同解除的事由，缺制度支持。

最后，法院的判决如下：

这个员工，2018年4月份合同，是跟拼多多的杭州公司签的，2020年9月才转移到上海。此外，员工还诉求加班费、年终奖等事项，不展开了。

5、总结

一个运营的员工带电脑回趟家，直接被开掉了，站路人视角，感觉公司有点“用力过猛”。

从一审二审材料来看，员工没有泄密的行为证据，也没有跳槽的意图……假如这个员工不是主张“违法开除”，而是要诉求“恢复劳动关系”，可能故事线就不一样的了。

当然，公司的商业秘密、数据资产肯定是要去保护，只是，不应该单方面去牺牲“员工工作自主性”，极限压榨“员工弹性工作空间”。比方说，过去的一个季度，拼多多上海员工大面积“居家办公”，此时，是不是对“数据安全”又有新说法？

今天还看到一个新闻，深圳某 游戏 公司在每个工位上都安装了一对一监控摄像头，该公司担心 游戏 在未发行之前被泄露，此举明显涉嫌侵犯员工个人隐私，事情曝光后，摄像头已被拆除。

这也是典型的“用力过猛”的例子。

员工与公司之间，不应该敌我关系，更不应该是镰刀和韭菜的关系。

案例资料

上海市第一中级人民法院（2021）沪01民终14707号

上海市长宁区人民法院（2021）沪0105民初8785号

玫琳凯中国擅自给员工调岗，赔77万！

1、彻底清洁皮肤

彻底的清洁肌肤是无论哪种皮肤都需要密切注意的问题，彻底的清洁肌肤能够帮助清洗掉脸部多余的油脂以及从外界带来的灰尘等等，为进一步的肌肤护理做好相应的准备。不过清洁肌肤的时候一定要选择适合自己肤质的洁面产品，不然会适得其反。

2、做好保湿隔离

保湿跟隔离是护肤所必不可少的工序，因为长期面对电脑的肌肤容易干燥缺水，所以每天都要注意皮肤的保湿补水工作，除了平时要多使用保湿产品之外，还要多喝水来促进身体代谢、排毒。

不要以为化妆品就一定会堵塞毛孔，好的用美白保湿隔离霜，让肌肤就能够让肌肤与灰尘隔离，阻隔辐射对肌肤的直接伤害。

3、多喝茶

绿茶中富含茶多酚、脂多糖，有非常好的排毒功效。它不仅可以抗氧化，还可以增强免疫力，从而有效抵制放射性物质入侵人体。新鲜的果汁不仅能排清体内垃圾，还能补充人体所需维生素。

扩展资料：

帮助护肤的食物：

1、西兰花——增强皮肤抗损伤能力

西兰花中含有大量的维生素A、维生素C和胡萝卜素，能增强皮肤的抗损伤能力，还有助于提高皮肤弹性。

2、胡萝卜——保持皮肤润泽细嫩

胡萝卜富含胡萝卜素有助于维持皮肤细胞的正常组织功能，减少皮肤皱纹；同时，刺激皮肤的新陈代谢，保持皮肤润泽细嫩。

3、牛奶——增强皮肤张力

牛奶是皮肤在晚上最喜爱的食物。它能改善皮肤细胞活性，具有延缓皮肤衰老、增强皮肤张力、消除皱纹等作用。

4、大豆——防止色素沉着于皮肤

大豆中含有丰富的维生素E，不仅能够破坏自由基的化学活性，从而抑制皮肤衰老，更能防止色素沉着于皮肤表面。

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