这个方法特别新颖:
公司的使命是让更多的人活得更好,徐林认为,其中很重要的就是要让员工有尊严体面地生活。
为了提升员工的综合能力,内部会实行“换岗”制。
比如让一个专家型的研究专员去到一线上做市场。长时间地待在一个岗位上,不知不觉便会墨守成规,丧失创新精神。
如果让他去到一个新的环境里,他会不断地吸收新的知识,突破自己。
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公司的使命是让更多的人活得更好,徐林认为,其中很重要的就是要让员工有尊严体面地生活。
为了提升员工的综合能力,内部会实行“换岗”制。
比如让一个专家型的研究专员去到一线上做市场。长时间地待在一个岗位上,不知不觉便会墨守成规,丧失创新精神。
如果让他去到一个新的环境里,他会不断地吸收新的知识,突破自己。
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